ESTUDIO JURÍDICO “CÁCERES ZEGARRA”

ABOGADOS & ASOCIADOS

PASAJE LOS ALAMOS Nº 100, URB. ORRANTIA, CERCADO DE AREQUIPA
TELEFONO 223300

EXPEDIENTE:
ESPECIALISTA:
CUADERNO: PRINCIPAL.
ESCRITO: 01
SUMILLA: DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE
RELACION LABORAL POR INVALIDEZ DE
CONTRATOS CAS Y PAGO DE BENEFICIOS
ECONÓMICOS.-

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR

DE JUSTICIA DE AREQUIPA:

IDENTIFICACION Y DOMICILIO PROCESAL DEL DEMANDANTE:

ALBERTINA ZECENARRO ORCONI, identificada con DNI: 29239104,
con domicilio en Asociación Andrés Avelino Cáceres–A-3, Distrito de Cerro
Colorado, Provincia y Región de Arequipa; con domicilio procesal en Pasaje Los
Álamos Nº 100, Segundo piso, Urb. Orrantia, Distrito de Arequipa, Provincia y
Región de Arequipa, con casilla electrónica N° 2155; ante usted me presento
para interponer demanda de reconocimiento de relación laboral y pago de
beneficios económicos la cual la dirijo en contra de:
IDENTIFICACION Y DOMICILIO PROCESAL DE LA DEMANDADA:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CERRO COLORADO,
REPRESENTADA POR SU ALCALDE, a quien se deberá notificar en Calle
Mariano Melgar Nº 500, Urb. La Libertad, Distrito de Cerro Colorado, Provincia y
Región de Arequipa, con emplazamiento al PROCURADOR PUBLICO DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CERRO COLORADO, a quien se deberá
notificar en Calle Mariano Melgar Nº 500, Urb. La Libertad, Distrito de Cerro
Colorado, Provincia y Región de Arequipa.
 I. PETITORIO: Invocando interés y legitimidad para obrar en forma
acumulativa originaria objetiva, solicito lo siguiente.
PRETENSIÓN PRINCIPAL:
Se declare la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado en
el cargo de OBRERA EN CUIDANTIA DE PARQUES Y JARDINES (RIEGO), bajo
el Régimen Laboral de la actividad Privada del Decreto Legislativo N° 728, por el
periodo del 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, por:
A. INVALIDEZ DE LA CONTRATACIÓN POR CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS CAS, pese a constituir una actividad permanente de la
Municipalidad por corresponder a la labor de mantenimiento de parques y
jardines, por ende, los mismos son inaplicables a la demandante del 21 de
Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, siendo los siguientes:
 Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo del 13 de enero
del 2012 al 29 de Febrero del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del
01 de Marzo del 2012 al 31 de Marzo del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 01
de Abril del 2012 al 15 de Abril del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 14
de Mayo del 2012 al 30 de Junio del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 01
de Julio del 2012 al 31 de Julio del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 08
de Agosto del 2012 al 31 de Agosto del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 01
de Setiembre del 2012 al 30 de Setiembre del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del
01 de Octubre del 2012 al 31 de Octubre del 2012.
 Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del 01
de Noviembre del 2012 al 30 de Noviembre del 2012.
  Prórroga de contrato administrativo de servicios, por el periodo del
01 de Diciembre del 2012 al 31 de Diciembre del 2012.
 Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo del 13 de
Febrero del 2013 al 30 de Abril del 2013.
 Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo del 01de Mayo
del 2013 al 30 de Junio del 2013.
 Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo del 09 de Julio
del 2013 al 30 de Setiembre del 2013.

 Contrato laboral a tiempo parcial N° 013-2017, con lo que demuestro

la desnaturalización de los contratos.

Primera: PRETENSIÓN ACCESORIA DE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

El pago de beneficios laborales conforme a la siguiente liquidación:
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Cumplo con precisar que la recurrente ha laborado por contratos cas, sin
embargo, las labores que desempeñaba para dicha entidad se encuentra
comprendido en el D.L Nº 728, por corresponder a la actividad privada por lo tanto
le corresponde compensación por tiempo se servicio por el periodo del 21 de
Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015: CTS de 3 años 11 meses y 9
días, tenemos haber básico S/. 850.00 + 1/6 de gratificación S/. 141.00 lo que
hace un haber indemnizable de S/. 991.00. Ahora tenemos total de CTS S/.
4,178.00
PAGO DE GRATIFICACIONES
Como la recurrente ha sido contratada mediante contratos CAS, sin
embargo, al desempeñar la labor de mantenimiento de parques y jardines estaría
dentro del contrato de trabajo de la actividad privada, comprendido en el D.L Nº
728, por lo tanto, le corresponde gratificaciones por fiestas patrias y navidad
por el periodo del 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015,
corresponde gratificaciones de por cada año a razón de S/.850.00 cada una lo que
hace un TOTAL: S/. 5,950.00
 BENEFICIOS POR VACACIONES
Que, el artículo 11 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada Decreto Supremo N° 012-92-TRW, refiere que, tienen derecho a
descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de
cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el
récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo. Por el periodo del 21 de
Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, 3 años 11 meses y 9 días, a
razón de S/.850.00 por cada periodo lo que hace un TOTAL: S/. 3,329.00
BENEFICIOS POR ESCOLARIDAD
Por el periodo del 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del
2015, 3 años 11 meses y 9 días, a razón de S/.300.00 por cada periodo lo que
hace un TOTAL: S/. 900.00
BENEFICIOS DE ASIGNACION FAMILIAR
Por el periodo del 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del
2015, 3 años 11 meses y 9 días, a razón del 10% de la remuneración ordinaria
S/.850.00 por cada mes laborado(S/.85) lo que hace un TOTAL: S/. 3,995.00
Lo que hace un TOTAL GENERAL POR BENEFICIOS SOCIALES DE
S/.18,352.00.(DIECIOCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS SOLES Y
00/100)

Segunda: PRETENSIÓN ACCESORIA DE LA PRETENSIÓN

PRINCIPAL:
EL PAGO DE COSTOS DEL PROCESO en la suma de S/.2,000.00 Dos
Mil con 00/100 soles.

MONTO TOTAL DEL PETITORIO:

El monto que adeuda la entidad demandada a favor del recurrente
asciende a la suma de S/.18,352.00.(DIECIOCHO MIL TRESCIENTOS
CINCUENTA Y DOS SOLES Y 00/100)
 II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que la recurrente ha ingresado a laborar para la demandada
mediante contrato administrativo de servicios el 21 de Noviembre del 2011, como
personal de mantenimiento de áreas verdes, cuidantía de parques y jardines –
Riego, cuya labor está considerada como labor de obrero tal como lo ha
establecido el Tribunal Constitucional y por tanto le corresponde el régimen laboral
privado regulado por el Decreto Legislativo 728, el cual se presume de naturaleza
indeterminada.
2. Que, he laborado bajo el Régimen Cas en forma ininterrumpida 21
de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, suscribiendo contratos y
prorrogas durante este periodo de 3 años 11 meses y 9 días, como personal de
mantenimiento de áreas verdes, CUIDANTIA DE PARQUES Y JARDINES-
RIEGO, cuya labor está considerada como labor de obrero tal como lo ha
establecido el Tribunal Constitucional y por tanto le corresponde el régimen laboral
privado regulado por el Decreto Legislativo 728, el cual se presume de naturaleza
indeterminada.
3. Sin embargo, la demandada ha obrado con mala fe laboral y abuso
del derecho negando la verdadera naturaleza de la relación laboral es por ello que
en vía judicial pretendo lograr la tutela jurisdiccional efectiva para el
reconocimiento de la relación laboral a plazo indeterminado en el cargo de
mantenimiento de áreas verdes, CUIDANTIA DE PARQUES Y JARDINES-
RIEGO, bajo el Régimen Laboral de la actividad Privada del Decreto Legislativo
N° 728, por el periodo 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015,
suscribiendo contratos y prorrogas durante este periodo de 3 años 11 meses y 9
días.

DE LA INVALIDEZ DE LA CONTRATACION CAS

4. Mediante la Casación Laboral 7945-2014-Cusco, la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema ha señalado
como precedente de obligatorio cumplimiento que ".Los trabajadores que tienen la
condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la
actividad privada regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo 003-97-TR; en consecuencia, en ningún caso pueden ser contratados
bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios.".
5. Se ha producido la invalidez de contratos CAS, porque pese a
constituir una actividad permanente de la Municipalidad por corresponder al
servicio de mantenimiento de áreas verdes, CUIDANTIA DE PARQUES Y
JARDINES-RIEGO, se ha encubierto la relación laboral dentro del régimen laboral
de la actividad privada, porque el régimen laboral que corresponde a los obreros
municipales es el régimen laboral de la actividad privada conforme a la Ley
Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972, por ende, la contratación en los
periodos señalados, era inaplicable al demandante.
6. En tal sentido, estando al contenido del principio de irrenunciabilidad
de derechos laborales reconocidos en la Constitución y en la ley, que
esencialmente prohíbe la disposición de derechos nacidos de una norma
imperativa, el derecho al trabajo y su contenido resultan ser irrenunciables,
resultando evidente que la naturaleza temporal del contrato administrativo de
servicios vulnera el referido derecho al trabajo en el sentido que la suscripción de
tales contratos implica derechos inferiores a los contenidos en un contrato laboral
del régimen laboral común.
7. Concretamente al no contemplar la existencia de contratos de trabajo
de duración indeterminada. Luego, en el caso de haberse establecido que un
trabajador del régimen laboral de la actividad privada adquiera la condición de
trabajador a plazo indeterminado -como en el caso de autos-, aceptar la validez de
un contrato de locación de servicios que permita 'novar' el contrato laboral anterior,
afecta el principio de irrenunciabilidad de derechos.
8. En ese orden de ideas, se ha acreditado que el actor siempre ha
realizado las mismas labores de prestación de mantenimiento de áreas verdes y
se corrobora con el texto de los propios contratos administrativos de servicios
celebrados, recibos por honorarios y boletas de pago.
 9. Por lo tanto, se concluye que el actor siempre laboró en el mismo
cargo, desempeñando las mismas labores, bajo distintas modalidades
contractuales, lo que denota la naturaleza permanente y propia de las labores
realizadas desde el inicio de sus servicios (en realidad contrato de trabajo de
duración indeterminada).

SOBRE LA PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA DE LA PRETENSIÓN

PRINCIPAL:
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Cumplo con
precisar que la recurrente ha laborado por contratos cas, sin embargo, las labores
que desempeñaba para dicha entidad se encuentra comprendido en el D.L Nº 728,
por corresponder a la actividad privada, por lo tanto le corresponde compensación
por tiempo se servicio de los periodos que paso a detallar.
 PAGO DE GRATIFICACIONES: Como la recurrente ha sido
contratada mediante contratos CAS, sin embargo, al desempeñar la labor de
mantenimiento de parques y jardines estaría dentro del contrato de trabajo de la
actividad privada, comprendido en el D.L Nº 728, por lo tanto, le corresponde
gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
 BENEFICIOS POR VACACIONES: Que, el artículo 11 del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Decreto
Supremo N° 012-92-TRW, refiere que, tienen derecho a descanso vacacional el
trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre
que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10
del Decreto Legislativo.
 BENEFICIOS POR ESCOLARIDAD: Por el periodo del 21 de
Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, 3 años 11 meses y 9 días, a
razón de S/.300.00 por cada periodo lo que hace un TOTAL: S/. 900.00
 BENEFICIOS DE ASIGNACION FAMILIAR :Por el periodo del 21 de
Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015, 3 años 11 meses y 9 días, a
 razón del 10% de la remuneración ordinaria S/.850.00 por cada mes
laborado(S/.85) lo que hace un TOTAL: S/. 3,995.00

SOBRE LA SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA DE LA

PRETENSIÓN PRINCIPAL:

DEL PAGO DE COSTOS DEL PROCESO (RECONOCIMIENTO DE

HONORARIOS):
Esta pretensión se fundamente en el Artículo 5 y Artículo 16 de la Ley
29497.- El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.

III. FUNDAMENTOS JURIDICOS:

LA INAPLICACION DEL CASO HUATUCO A LOS OBREROS

1. Que el Tribunal Constitucional del Perú (en adelante, TCP) en su
Sentencia de Pleno Jurisdiccional recaído en el Expediente 05057-2013-PA/TC,
del 16 de abril del 2015; publicada en el diario oficial El Peruano, el 5 de junio del
2015, Estableció como PRECEDENTE VINCULANTE, conforme al artículo VII del
Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, las reglas contenidas en los
fundamentos 18, 20, 21, 22 y 23 de la sentencia, que consisten en:

4. Declarar que a partir del día siguiente de la publicación de la

presente sentencia en el diario oficial El Peruano, las nuevas demandas de
amparo cuya pretensión no cumpla con el criterio de procedibilidad de acreditar el
ingreso a la Administración Pública mediante 'concurso público de méritos para
una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada', deben ser
declaradas improcedentes

2. Que sin embargo, en la jurisprudencia expedida por la Segunda Sala

de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de
la República, contenida en la Casación Laboral 11169-2014-La Libertad, del 29 de
octubre del 2015; y en la Casación Laboral 12475-2014-Moquegua, del 17 de
diciembre del 2015; se ha establecido que no es de aplicación el precedente
vinculante Expediente 05057-2013-PA/TC a los obreros municipales sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, cual es el caso del demandante,
asimismo establecen como criterio jurisprudencial de obligatorio cumplimiento por
las instancias inferiores respecto a la aplicación del mencionado precedente
constitucional vinculante, que este no se aplica en los siguientes casos:
a) cuando la pretensión demandada este referida a la nulidad de despido,
prevista en el artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y Leyes especiales;
b) cuando se trate de trabajadores al servicio del Estado sujetos al
régimen laboral del Decreto Legislativo 276 o de la Ley 24041;
c) cuando se trate de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la
actividad privada;
d) cuando se trate de trabajadores sujetos al régimen de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS);
e) cuando se trate de trabajadores al servicio del Estado

DE LA INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS CAS

En ese contexto, si bien el Tribunal Constitucional, en el proceso de
Inconstitucionalidad Exp. Nro. 00002-2010-PI/TC en contra del Decreto Legislativo
1057, de fecha siete de setiembre del dos mil diez, ha declarado la legalidad y
validez del régimen de contratación administrativa, y su alcance a todas las
instituciones con excepción de las empresas del Estado, sin embargo en
reiterados pronunciamiento la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema,
ha precisado que en cuanto a los obreros municipales, estos no pueden ser
contratados bajo los parámetros del Contrato Administrativo de Servicios, sino
dentro de los alcances del régimen de la actividad privada; siendo conveniente
traer a colación lo resuelto en la en la Casación Laboral Nº 15100-2014, Cusco,
dieciséis de junio del dos mil dieciséis, “(…) sin embargo para el caso de los
obreros municipales, este Colegiado Supremo considera que al existir una
norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad
privada, el cual les reconoce mayores derechos y beneficios que los
dispuestos para los trabajadores bajo el referido régimen especial de
contratación se debe aplicar esta norma.
La entidad demandada no tiene facultades para cambiar o modificar el
régimen laboral impuesto por ley, por lo que el demandante no podía ser
contratado por locación de servicios, contratos administrativos de servicios u otro
régimen laboral especial, sino sólo bajo el régimen que regula el Decreto
Legislativo N° 728, resolver en contrario implicaría desconocer el carácter tuitivo
del Derecho Laboral, así como la evolución que ha tenido la regulación normativa
respecto este régimen laboral de los obreros municipales(…)”, criterio que también
ha sido esbozado en la Casación Laboral número 16795-2014-Arequipa del nueve
de junio del dos mil dieciséis, y Casación Laboral número 15811-2014-ICA de
fecha ocho de junio del dos mil dieciséis; criterio adoptado igualmente por las
Salas Laborales de la Corte Superior de Justicia de Arequipa. Por tanto, este
Juzgado, en aras de la predictibilidad y seguridad jurídica, aplica los criterios
desarrollados por la Corte Suprema ya referidos.

DEL PAGO DE BENEFICIOS ECONOMICOS

1. DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR, TEXTO UNICO ORDENADO DE

LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, LEY DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Y EFECTOS DEL PAGO
Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de
beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el
primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se
computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en
la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y
pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso
de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1
Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al
cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente
por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

 GRATIFICACIONES. - De acuerdo a las disposiciones

contenidas en la Ley de Gratificaciones N° 27735 y su Reglamento, DS N° 005-
2002-TR, tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores
subordinados de la actividad privada (incluyendo a ciertos trabajadores de
entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728), con contrato de
trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de 4
horas diarias.

 VACACIONES NO PAGADAS. - De conformidad con lo

dispuesto mediante DECRETO LEGISLATIVO Nº 713, articulo 10, de las
vacaciones anuales refiere que, el trabajador tiene derecho a treinta días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho
derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a
continuación:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en
dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a
la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o
tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.

 INDEMNIZACIÓN VACACIONAL. - De conformidad con el artículo

23° del Decreto Legislativo N° 713, refiere que, los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo
realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y, c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será
el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe
el pago”.

Que la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria Corte

Suprema de Justicia de la República en su CASACIÓN LABORAL Nº 8510-2015
CALLAO, de fecha 25 de noviembre 2016, donde en el punto noveno de la misma
menciona que cuando los trabajadores no gocen del descanso vacacional dentro
del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho; el artículo 23° ha sido
expreso y claro, en señalar que percibirán, la remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y, la indemnización vacacional, es equivalente a
una remuneración. Asimismo, indica que el cálculo deberá efectuarse con la
remuneración que perciba el trabajador, en la oportunidad en que se efectúe el
pago, es decir, no se toma en cuenta la remuneración histórica, sino última
remuneración que percibe el trabajador, a la fecha del pago de las vacaciones.

RESPECTO A LAS COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO: Se tiene:

1.- Conforme lo establece el artículo 14 de la Ley 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la condena de costas y costos se regula conforme a la
norma procesal civil, estableciendo la Sétima Disposición Complementaria de la
misma norma que en los procesos laborales el Estado puede ser condenado al
pago de costos y pueden ser demandados como pretensión.

IV. MONTO TOTAL DEL PETITORIO: la suma de

S/.18,352.00.(DIECIOCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS SOLES Y
00/100)

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente debe tramitarse dentro del proceso ORDINARIO LABORAL
establecido en la Ley 29497.

VI. MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco los siguientes medios probatorios:

Documentales:

1. Copia de Certificado de Prestación de Servicios del 17 de Abril del

2012.
2. Copia de Constancia de Prestación de Servicios del 09 de Enero del
2013.
3. Copia de Constancia de Prestación de Servicios del 30 de Junio del
2013.
4. Copia de Certificado de Prestación de Servicios del 03 de Octubre
del 2013.
 5. Copia simple del Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
del 13 de Enero al 29 de Febrero del 2012.
6. Copia Simple de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo de 01 de Marzo del 2012 al 31 de Marzo del 2012.
7. Copia Simple de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo de 01 de Abril del 2012 al 15 de Abril del 2012.
8. Copia Simple del Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
del 14 de Mayo del 2012 al 30 de Junio del 2012.
9. Copia Simple de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el Periodo del 01 de Julio del 2012 al 31 de Julio del 2012.
10. Copia Simple de Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
de 08 de Agosto del 2012 al 31 de Agosto del 2012.
11. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Septiembre del 2012 al 30 de Setiembre del 2012.
12. Copia Simple de Prorroga de Contrato administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Octubre del 2012 al 31 de Octubre del 2012.
13. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Noviembre al 30 de Noviembre del 2012.
14. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Diciembre del 2012 al 31 de Diciembre del 2012
15. Copia Simple de Contrato Administrativos de Servicios, por el periodo
del 09 de Julio del 2013 al 30 de setiembre del 2013.

EXHIBICION: de los contratos firmados por la recurrente con la demandada por

el periodo del 21 de Noviembre del 2011 al 30 de Octubre del 2015.

VII. ANEXO:

1.a. Copia del DNI vigente de la demandante

1.b. Copia de Certificado de Prestación de Servicios del 17 de Abril del

2012.
 1.c. Copia de Constancia de Prestación de Servicios del 09 de Enero del
2013.
1.d. Copia de Constancia de Prestación de Servicios del 30 de Junio del
2013.
1.e. Copia de Certificado de Prestación de Servicios del 03 de Octubre
del 2013.
1.f. Copia simple del Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
del 13 de Enero al 29 de Febrero del 2012.
1.g. Copia Simple de Prorroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo de 01 de Marzo del 2012 al 31 de Marzo del 2012.
1.h. Copia Simple de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo de 01 de Abril del 2012 al 15 de Abril del 2012.
1.i. Copia Simple del Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
del 14 de Mayo del 2012 al 30 de Junio del 2012.
1.j. Copia Simple de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios,
por el Periodo del 01 de Julio del 2012 al 31 de Julio del 2012.
1.k. Copia Simple de Contrato Administrativo de Servicios, por el periodo
de 08 de Agosto del 2012 al 31 de Agosto del 2012.
1.l. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Septiembre del 2012 al 30 de Setiembre del 2012.
1.m. Copia Simple de Prorroga de Contrato administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Octubre del 2012 al 31 de Octubre del 2012.
1.n. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Noviembre al 30 de Noviembre del 2012.
1.o. Copia Simple de Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios,
por el periodo del 01 de Diciembre del 2012 al 31 de Diciembre del 2012
1.p. Copia Simple de Contrato Administrativos de Servicios, por el periodo
del 09 de Julio del 2013 al 30 de setiembre del 2013.

PRIMER OTROSI: De acuerdo a la Resolución Administrativa 009-CE-PJ,

no corresponde presentar el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas, por ser
la cuantía inapreciable en dinero.
SEGUNDO OTROSI; Autorizo al abogado Carlos Alberto Romero Castillo
y Señorita Katerine Cuno Chire, para que puedan sacar y recoger las copias
Certificadas solicitadas, recoger anexos y oficios.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda y declararla fundada en

su oportunidad.

Arequipa, 11 de Enero del 2018.