 ¿Este proceso de selección es para cubrir un puesto de nueva creación o

para sustituir a alguien?

 ¿Cuál diría que es el principal competidor de la empresa?
 ¿Cuántas personas trabajan aquí actualmente?
 ¿Qué valores tiene la empresa?
 ¿Existen programas de formación internos?
 ¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de esta empresa?
 ¿Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente
importante?
 ¿Qué se espera de mí una vez incorporado al puesto?
 ¿Es un puesto estable o está evolucionando según un
producto/proyecto/estrategia?
 ¿En qué lugar del organigrama se encuentra este puesto?, ¿y el
departamento al que pertenece?
 ¿Cómo sería un día normal trabajando en este puesto?
 ¿Quién sería mi jefe?

 ¿Qué podría decirme sobre el estilo de dirección del que sería mi jefe?
 ¿Cuántas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
 ¿Qué objetivos tiene el departamento?
 ¿Qué objetivos tendrá el puesto en sí?
 ¿Cuál cree que fue el último gran éxito del departamento?
 ¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?
 ¿Qué fechas maneja la empresa para la incorporación del nuevo
colaborador?
 ¿Cómo continua el proceso de selección desde este momento?
 ¿Cuál es la evolución habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
 ¿Cuál cree que es el futuro del sector?
 ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
 ¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?
 ¿Cómo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en
ella?