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EL QUE HACER DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOCIALES EN LA SOCIEDAD Y EN LOS GRUPOS.

El que hacer de nosotros como trabajadores sociales. Ya que sabemos que el trabajo social es una profesión basada en la práctica y disciplina social. La cual esto nos basa y nos promueve en un cambio y desarrollo social para fortalecer el bienestar de las personas esto nos da a entender que el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la autonomía del pueblo. Es así que el trabajo social interviene en los puntos en que las personas interactúan con su entorno. Ya que Los principios de la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad son fundamentales para el trabajo social. Respaldada por las teorías sociales, humanas y de la cultura, el trabajo social involucra a los sujetos y las estructuras para hacer frente a problemas, necesidades y riesgos de manera conjunta.

El trabajador social de grupos se desarrolla

con una gran diversidad de propósitos

tales:
tales:

como ser recreativo y de tiempo libre.

 

Rehabilitación, para recuperar capacidades u orientar comportamientos;

 

Educativo-correctivo,

para

ayudar

a

las

personas

con

problemas

de

 

conductas;

 

Socialización, en el sentido de adquirir valores y modos de ser útiles para

 

la vida en sociedad;

 

Prevención, para anticipar problemas antes de que ocurran.

1

Es así que nuestra habilidad de trabajador social para

guiar estas actividades del

grupo. Constituye en un factor importante para lograr el cumplimiento efectivo de

las tareas.

En

nuestra

condición como líderes del trabajo social

tenemos que

lograr hacer más productivos y creativos el potencial humano con que trabajamos

Es así que tenemos que desarrollar en relación con el grupo estén orientadas a:

 

Sensibilizar y motivar a las personas y Fomentar y establecer una cultura de responsabilidad compartida en el cumplimiento de los objetivos y metas y la contribución a ello de cada uno de los miembros del grupo de esta manera Establecer espacios que canalicen y propicien las sugerencias de los miembros

del grupo y faciliten que la información fluya libremente en todas las direcciones. 2

 

De esta manera la intervención social

puede hacer posible que en su realidad

conflictiva de forma progresiva, flexible y negociada

para llegar a una mejora de

1 http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-

jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml

2 http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-

jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml

su calidad de vida, no solo en beneficio propio, si no en beneficio de toda

su calidad de vida, no solo en beneficio propio, si no en beneficio de toda la

comunidad.

su calidad de vida, no solo en beneficio propio, si no en beneficio de toda la

Para poner en marcha un grupo el trabajador social debe considerar un los siguientes aspectos:

Los objetivos y aspiraciones

del grupo:

o sea los móviles o motores que

permitirán que el grupo vaya caminando hacia el cambio deseado. 3

 

De este modo las funciones del trabajador social en el grupo y los roles que

desempeñan en el orden a su desarrollo interno

Las tenemos presente

lógicamente aquellas técnicas o actuaciones que se consideran válidas para cualquier tipo de grupo. Porque que cada uno de ellos en particular, con unos miembros y unos objetivos concretos exige también unas técnicas y unas

actividades específicas.

Por otra parte, es evidente que, en cuanto miembro y líder

de grupo, las funciones del Trabajador Social no pueden entenderse sino en relación con las diversas fases y procesos que se desarrollan en él y que condicionan tanto las relaciones internas como su modo de afrontar sus tareas y

responsabilidades. 4

Por ello, antes de referirnos a las funciones más directamente

relacionadas con el rol de líder del Trabajador Social en el trabajo de grupo,

haremos una referencia al sentido que tiene su presencia en las diversas fases del proceso grupal, favoreciendo la participación, la intercomunicación o la integración, y siendo, en suma, el animador y dinamizador de la vida interna y de

la actividad específica del grupo.

5 Y hacemos esto teniendo presente que ese

proceso, generales, se da en cualquier grupo, aunque cada uno de ellos tiene lógicamente su dinámica propia. Por esta razón para entender las funciones que se da al trabajador social como líder de grupo pienso que es muy importante tener presente lo que se viene haciendo entre liderazgo de mantenimientos de grupos. Ya que hay unas funciones las cuales se relacionan con los objetivos del grupo y sus actividades es así que se busca información. La capacidad de orientación, de organización, de diagnóstico. En los grupos de Trabajo Social este doble tipo de funciones constituyen una referencia fundamental para la realización de una labor de liderazgo efectiva.

Pienso que esto nos obliga a tener presentes los distintos estilos de liderazgo y los efectos que cada uno de ellos tiene sobre el comportamiento del grupo y de sus miembros, tal como hicieron, por ejemplo, citamos a K. Lewin y sus colaboradores estudiando distintos climas grupales en relación con los líderes que

tenían una incidencia directa en ellos. En un rol

de liderazgo autoritario el líder

determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y actividades, diseña por anticipado el plan a desarrollar, no explica las razones que motivan sus decisiones, manifiesta una actitud impersonal y distante y se muestra

3 http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-

jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml

4 EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO

5 EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO

subjetivo en la valoración de la labor de los miembros del grupo 6

, con el cual no se

compromete nunca totalmente. En el liderazgo democrático, en cambio, el líder

permite que el grupo determine los planteamientos generales, las etapas que

 

conducen

al

objetivo

propuesto

o

sugiera

procedimientos

alternativos 7

,

favoreciendo también las discusiones del grupo y buscando el consenso de éste, a la vez que participa directamente en las tareas que se realizan y en su atmósfera

emocional.

Comportamiento o atmósferas de grupo.

 

Pero hay que tener presente

que nunca se trata de tipos puros por lo que en la compleja realidad grupal sólo

puede

hablarse

de

formas

predominantes

de

liderazgo

.

En

un

liderazgo

democrático las relaciones entre los miembros son más solidarias, aparecen mayores diferencias personales y existe una mayor estabilidad, un sentido más

acusado de responsabilidad y de Compromiso.

8

Para finalizar se utilizara la medo logia del trabajador social de grupo como una

herramienta para la promoción de la participación de los jóvenes en las transformación social de

herramienta para la promoción de la participación de los jóvenes en las transformación social de la comunidad. Le permitiría a éstos trascender de la relativamente posición de apatía, pasividad y transferencia de responsabilidades a otros, hacia una postura más activa, de asunción de responsabilidades y

capacidades de protagonismo en la vida comunitaria. 9

hacia una postura más activa, de asunción de responsabilidades y capacidades de protagonismo en la vida

De manera general, no resulta un fin en sí mismos, sino que constituyen las bases y los puntos de partida para el desarrollo de acciones diseñadas por los miembros de la comunidad, especialmente sus jóvenes. Acciones que están encaminadas a estimular el compromiso y desempeños de responsabilidades para el logro de objetivos compartidos, articulados en una red de apoyo e intercambio que facilite la implementación de procesos legítimamente participativos y que responden a sus intereses. Estas acciones deben ser construidas sobre la base de los recursos que puede identificar y movilizar la comunidad fortaleciendo así su relativa autonomía, su identidad y su lugar dentro de la estructura social mayor que la engloba y enriquece.

6 EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO

7 EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO

8 EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO

9 http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-

jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml

calrigue@yahoo.es,

EL QUE HACER DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOCIALES EN LA SOCIEDAD Y EN LOS GRUPOS

PRESENTADO POR

FAISURY CHOCUE PECHENE

DOCENTE

JUAN ESTEBAN RENGIFO

ASIGNATURA

TRABAJOS DE GRUPOS

FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPYAN FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES TRABAJO SOCIAL POPAYAN COLOMBIA

2015