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El desarrollo personal

Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también
lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de
equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse
incentivado, su esfuerzo se verá "justificado".

Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que
faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de
trabajar, sin embargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud? El crecimiento o
desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos.
Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el
adiestramiento y la responsabilidad de sus trabajadores.

¿Qué es el desarrollo personal?

Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollo personal es "una


experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que
participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación
abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite
que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros
de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.

La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser más completo e
íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de
un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia,
responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.

En este sentido, actualmente muchas de las grandes empresas están llevando a cabo
la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del
trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus
potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se
conecte con su "yo" interno.

Mejoramiento personal

Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentes


aspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos:

- Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá


triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador
mejorará su desempeño y capacidad productiva.

- Autoexcelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar
siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un
trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.

- Autoeficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor


forma posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará
con visión de futuro.
Palabras clave: desarrollo personal, éxito personal, superación personal, autoayuda,
motivación

El deseo de crecimiento personal suele surgir, generalmente, del dolor emocional, la


insatisfacción o el malestar psicológico, que empujan a una persona a mirar en el
interior de sí misma para intentar buscar soluciones, superar problemas y superarse a
sí misma.

Por este motivo, el dolor emocional y la insatisfacción con uno mismo no es


necesariamente algo negativo, sino que nos está indicando que algo anda mal, o que
lo que somos no se corresponde con lo que desearíamos ser y nos empuja hacia el
cambio y hacia el crecimiento personal.

La persona totalmente satisfecha consigo misma tal vez se sienta más feliz, pero no
habrá nada en ella que le empuje a evolucionar, mejorar y desarrollar sus
capacidades y fortalezas. La ausencia total de dolor y sufrimiento o de obstáculos en
nuestras vidas, muy probablemente nos convertiría en personas arrogantes, como
poca capacidad de empatía y compasión por los demás, porque es a través del
sufrimiento como la mayoría de las personas entienden este tipo de emociones tanto
en sí mismos como en los demás. No es raro, por ejemplo, que una persona que ha
sido madre o madre empiece a sentir más compasión por los niños en general,
debido a su propia implicación personal con ellos. Del mismo modo, cuando nos
implicamos en nuestros propio dolor, aprendemos a ser más empáticos y
compasivos con el dolor de los demás.
Pero aunque el sufrimiento suele ser el modo más habitual mediante el que las
personas aprenden, no significa que tenga que ser el único. Cuanto más te impliques
conscientemente en conocerte y en mirar frente a frente lo que hay dentro de ti, ya
sea bueno, malo o espeluznante, menos probable será que la vida te plantee
situaciones que te hagan aprender a la fuerza por medio del dolor.

Esto es así porque el deseo de crecimiento personal forma parte de nuestra


naturaleza. Es una poderosa fuerza que nos empuja inevitablemente, porque
constituye nuestra misión más básica y fundamental en la vida. Puedes resistirte a
esa fuerza e ignorarla pero nunca podrás aniquilarla. Si no te implicas
conscientemente en tu desarrollo y crecimiento personal, algo dentro de ti te
empujará hacia experiencias y situaciones que te obliguen a hacerlo.

Las bases del crecimiento personal

La base fundamental de crecimiento personal es simple: consiste en mirar dentro de


ti, lo bueno y lo malo, lo que te agrada y lo que te espanta, pero siempre desde la
aceptación y la compasión hacia uno mismo. Sin esto último (la compasión hacia
uno mismo) el crecimiento o desarrollo personal no es posible. Por tanto, ese debe
ser el primer paso: ser capaz de ver en tu interior sin juzgar, sin despreciarte ni
criticarte y sin tener miedo de mirar cara a cara lo peor o más desagradable de ti.
Uno de los mejores modos de hacer esto es mediante la meditación mindfulness,
porque es un método que te ayuda a aprender a controlar tu atención, a dirigirla
hacia donde desees dirigirla y a prestar atención a lo que sucede dentro de ti sin
juzgar ni quedarte atascado en tus propias emociones y pensamientos.
Los componentes del crecimiento personal

Una vez hecho esto, los distintos componentes del crecimiento personal podrían ser
los siguientes:

 Conocer tus puntos débiles y fuertes.


 Desarrollar tus fortalezas.
 Tratar de pulir tus defectos.
 Tener claro qué es lo más importante para ti: amor, autoestima, valor personal, amistad,
pertenencia a un grupo o comunidad, logro, reconocimiento social, cooperación,
altruismo, espiritualidad, religión, etc.
 Decidir qué necesitas cambiar o mejorar y establecer metas para lograrlo.
 Tener claro qué deseas hacer con tu vida, como quieres que sea y como deseas vivirla.
Debilidades y fortalezas

Esta es una lista de debilidades y fortalezas (o defectos y virtudes) que puedes


utilizar como guía para descubrir aquello que necesitas pulir o fortalecer, o
simplemente para conocerte mejor y ser más consciente de tus puntos fuertes y
débiles. Por supuesto, la lista podría ser mucho mayor y puedes encargarte de
ampliarla para añadir algo que falte, pero te servirá como ayuda en tu proceso de
autoconocimiento:

Debilidades: baja autoestima, autodesprecio, infravaloración, miedo, agresividad,


excesivo deseo de complacer, perfeccionismo excesivo, deseo excesivo de control,
rigidez, intolerancia, arrogancia, pesimismo, excesiva desconfianza, egoísmo
excesivo, problemas para controlar las emociones, dependencia, resentimiento,
indecisión, falta de confianza, negar la realidad, dominancia y deseo de control de
los demás, apatía, resignación, etc. En cuanto a tu forma de pensar: ideas falsas,
estereotipos, ideas irracionales, errores de pensamiento, etc.
Fortalezas: inteligencia, creatividad, compasión, empatía, generosidad, altruismo,
ética, bondad, justicia, capacidad de trabajo, sentido del humor, perseverancia,
autocontrol, fuerza de voluntad, optimismo, buen humor, amabilidad, comprensión,
tolerancia, flexibilidad, independencia, seguridad, confianza, cooperación, gratitud,
esperanza, resiliencia, etc.

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