Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Presentado Por:
Grupo nº:403031_1
Tutora:
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
MEDELLIN
En el siguiente trabajo trataremos temas sobre la unidad III con el fin de como estudiantes
apropiarnos del rol del psicólogo del trabajo y sus funciones, adquirir conocimientos sobre las
etapas de la selección del personal, como elabora una entrevista, realizar un informe de selección
de personal con el fin de conocer más acerca del tema y nos guiemos para una especialización a
futuro.
personal, en este caso para contratar una secretaria y un asesor de comercial, Convocatoria para
Hoy en día la selección de personal es vital en una empresa ya que por medio de ella se busca la
buena producción de la misma, la selección de personal es analizar, por medio de test, entrevistas
y hoja de vida quien de los candidatos este acorde o cumpla los requisitos para poder ocupar el
cago en mención, hoy en día es muy importante para el área de recursos humanos y pasan por
tema.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICOS
1.2 P Secretaria
r
o Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento de la oficina, velar por el buen
p funcionamiento de la oficina a cargo, manejo de archivo, agenda , buena presentación
ó personal y ejecutar las actividades que le corresponden para el cumplimiento de los
s procedimientos planteados por la empresa.
i
t
o
del cargo
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
2.2
Secretariado ejecutivo Estud
ios
comp
leme
ntarios
Nivel requerido:
Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ( )
Dominio alto para la interacción profesional ( )
Manejo medio: lectura y comprensión general ( )
Manejo elemental ( x )
4. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES
Colaborar en forma oportuna y eficiente a su jefe, Llevar agenda de citas previas con el fin de
concretar citas , llevar ordenadamente documentos de la empresa, redactar oficios, actas,
memorandos y anuncios, recibir y enviar correspondencia, archivar correspondencia ,enviada
y recibida, atender llamadas telefónicas, controlar la existencia de útiles y papelería de la
oficina.
Asesor comercial
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
2.1 Estudios profesiones y técnicos requeridos
2.2 E
studi
Marketing empresarial,espezializado en comercio exterior os
Tecnico en sistemas ,buen manejo de work y excel com
plem
entario
Nivel requerido:
Manejo elemental ( x)
5. COMPETENCIAS
Liderazgo Buena
Negociación Excelente
¿Otras?, ¿Cuáles?
Nombre______________________________ Apellidos____________________________
Aspirante
A:____________________________________________________________________
18. cuales crees que son los puntos fuertes y debiles para esta vacante?
21.estarias dispuesto a realizar un curso de formacion a cargo de nuesra empresa antes de ser
contratado?
ELABORO: Claudia H
INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Nombre de la empresa____________________________________________________
Fecha de evaluación______________________________________________________
Profesión_______________________________________________________________
1. Perfil de exigencia.
Según el caso se anexa formatos de perfil
4. Preselección
Pruebas de selección (dar valor cuantitativo y cualitativo)
BFQ : Resultados
Resultado
Entrevista:_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________
5. Análisis de selección:
A:
cognitivo________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________________
B.inteligencia_____________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________
C.personalidad____________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________
D.otras__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________
6. selección de candidato:(interpretación de las puntuaciones obtenidas por el candidato
en los instrumentos realizados)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________
7. contenido de referencia (análisis de hoja de vida, referencias personales, trabajo, y
familiares)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________________________
Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo
incluyéndose usted mismo. Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0
corresponde a nula participación y 5 a un excelente desempeño. Por favor sea muy
objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el foro. Cada estudiante
deberá diligenciar un formato de estos.
CRITERIOS DE Deisy Claudia
EVALUACION Betancourt Hernández
Estuvo pendiente 3.5 5.0
del proceso de las
actividades
del grupo,
comunicándose
oportunamente y
participando
activamente
siguiendo ideas y
compartiendo
opiniones
Demostró 3.5 5.0
responsabilidad y
liderazgo en el
desempeño del
grupo, colocando
sus avances
oportunamente y
preocupándose
por el
enriquecimiento y
mejora de la tarea
Se comunicaba en 4.0 5.0
forma clara,
concisa y cordial
con el grupo,
aceptando las
diferencias de
opinión y
estableciendo sus
propios puntos de
vista
Sus aportes 3.0 5.0
contribuyeron
significativamente
al
cumplimiento de
la tarea y fueron
realizados con
la debida
anticipación
El rol asignado 3.0 5.0
fue asumido con
alta
responsabilidad y
compromiso,
evidenciando su
seguimiento al
desarrollo del
trabajo en el foro
Recomendaciones Participar
activamente,
demostrar ,más
responsabilidad
en la
construcción
grupal
Con la realización del siguiente trabajo los estudiantes hemos adquirido conocimientos
acerca del papel o rol del psicólogo del trabajo, la importancia de la aplicación de
Hoy en día la selección de personal es vital en una empresa ya que por medio de ella se
medio de test, entrevistas y hoja de vida quien de los candidatos este acorde o cumpla
los requisitos para poder ocupar el cago en mención, hoy en día es muy importante
para el área de recursos humanos y pasan por muchas pruebas para su aprobación