DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO

ACADÉMICO 2014-2015.
CASO PRÁCTICO Nº 15

1. Los sindicatos con presencia en la empresa andaluza de trasportes de mercancías

Andatransa desean celebrar las correspondientes elecciones a representantes de
personal en los distintos centros que tiene diseminados a lo largo de todo el territorio
andaluz.
Dicha empresa tiene distribuido su personal de la siguiente forma:
• Cádiz: 20 trabajadores fijos, más 40 trabajadores con contratos temporales de 9
meses y que llevan trabajando 100 días cada uno de ellos.
• Jerez: 2 trabajadores fijos, más 5 trabajadores con contratos temporales de 2 años,
uno de ellos con contrato en prácticas y otro para la formación.
• Algeciras: 3 trabajadores fijos, más 10 trabajadores con contratos temporales de
11 meses y que llevan 8 meses trabajando.
• Sevilla: 30 trabajadores fijos, más 15 trabajadores con contratos temporales de 11
meses y que llevan 150 días trabajando.
• Málaga: 80 trabajadores fijos, de los cuáles 5 trabajan a media jornada todos los
días laborables.
Debido a la dispersión de centros existente, el número de trabajadores de la empresa
y ante el desconocimiento del tipo de órganos representativos que se deben elegir, así
como del ámbito territorial de los mismos, el sindicato CCOO --con fuerte
implantación en los centros de trabajo de Málaga y Sevilla, pero no en el resto de los
centros de trabajo-- efectúa una convocatoria de elecciones global para toda la
empresa el 1 de octubre. Una semana más tarde, el 8 de octubre, el sindicato SAT -
con una representatividad global en toda la empresa del 20 % si bien está concentrada
en Málaga, pero sin ninguna presencia en el resto de las ciudades, y del 15 % en el
sector de transportes en Andalucía-- efectúa una convocatoria individualizada para
cada uno de los centros de trabajo. Frente a ello, el sindicato UGT entiende que se ha
lesionado su libertad sindical, pues al ser sindicato más representativo debería
habérsele permitido participar en la convocatoria de las elecciones, pudiendo influir
en la fijación de las correspondientes fechas, cosa que han impedido las otras
convocatorias.
Un grupo de trabajadores del centro de trabajo de Sevilla intenta presentar una
candidatura avalada por firmas de sus compañeros. La mesa no sabe muy bien el
número exacto de firmas que se precisan para ello y además se le ha perdido el escrito
de firmas presentado por los interesados; no obstante, para evitar mayores problemas,
la mesa electoral decide aceptar como válida dicha candidatura.
Cuestiones a resolver
1. Tipos y ámbito de los órganos de representación que se deben elegir,
precisando el número de representantes a designar en cada uno de ellos.
2. Corrección de las convocatorias efectuadas y de la posición de UGT.
 3. Número de firmas necesarias para presentar una candidatura avalada
por compañeros de trabajo, así como adecuación de la decisión de la
Mesa electoral sobre tal candidatura de Sevilla.
2. La empresa Nozalo S.A. cuenta con cinco centros de trabajo en la provincia de Sevilla,
uno en la capital, con 55 trabajadores; otro en Écija, con 12 trabajadores; otro en
Camas, con 3 trabajadores; otro en Morón, con 35 trabajadores; y otro en Lebrija, con
14 trabajadores. Todos los centros se dieron de alta en 2014, salvo el de Écija que se
ha constituido en febrero de 2015.
No existiendo ningún órgano de representación de trabajadores, el 4 de marzo de
2015, UGT deposita ante la Oficina Pública un preaviso global para la promoción de
elecciones en todos los centros de trabajo de la empresa en la provincia. Se fija para
el inicio del proceso electoral el día 2 de mayo.
Llegado ese día, en Lebrija y Écija se procede a la elección de un delegado de personal
en cada centro. En Morón se eligen tres delegados de personal. En Camas no se inicia
ningún proceso electoral. En Sevilla se constituye la mesa electoral con los tres
trabajadores más antiguos de la empresa. A continuación, reciben de la empresa el
listado de trabajadores, que arroja el siguiente resultado:
• 25 trabajadores fijos a tiempo completo, de los que 6 son titulados, 10
administrativos y 9 obreros ordinarios
• 10 trabajadores fijos dicontinuos, de los que 3 son administrativos y 7 especialistas
• 10 contratados para obra o servicio determinado, de los que 3 son administrativos,
5 obreros y 2 especialistas. Los 5 obreros son contratados por más de un año, y el
resto por menos, si bien llevan trabajando en la empresa 7 meses.
• 3 obreros en formación, de los 2 lo son por seis meses y llevan trabajando cinco,
y 1 más de un año
• 3 titulados en prácticas, todos por dos años
• 4 obreros eventuales por menos de un año, que llevan trabajando 3 meses.
Constituidos los colegios electorales, presentan candidaturas a ambos colegios tanto UGT
como CCOO, obteniendo el siguiente resultado: En el colegio 1º, UGT recibe 6 votos y
CCOO 5; en el colegio 2º, UGT recibe 6 votos y CCOO 7.
Cuestiones:
Analice los procesos electorales planteados desde el punto de vista de su
legalidad y procedimiento.