JUR 216 USFQ 1

INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Esteban Salazar
00127254
23 de nov. de 15

OBSERVACIONES: DEMANDA, CONTESTACION Y SENTENCIA DE LO LABORAL

DEMANDA:

En la causa No 17371-2015-03679 iniciada por parte de TROYA PILAR ELSA NARCISA

En contra de MARIA ELENA CALDERON MUÑOZ Y JUAN CARLOS LOPEZ. Podemos
observar que:

 La demanda se realiza ante un juez competente, asi como sabemos el derecho

laboral es un derecho autónomo por lo cual no puede ser juzgado por alguien
que no tenga competencia laboral, además de que todo se basa en el Código
de Trabajo como ley suprema de este derecho. Observación: al ser el que
derecho laboral un derecho autónomo da mas seguridades y certezas al
trabajador en la búsqueda de proteger sus derechos.

 La demanda cuenta con fundamentos de hecho y de derecho, los fundamentos

de hecho son los actos que se dieron antes del despido o como sucedió el
mismo y los de derecho aquellos artículos en los que se basa la pretensión de la
parte actora, como sabemos en materia laboral siempre en caso de duda será
favorable al trabajador ya que se rige bajo el principio procesal de Induvio Pro
Operario, Observación: algo en mi criterio muy favorable ya que en ocasiones
anteriores y quizás aun la justicia siempre sea para el que mas poder o dinero
tiene, sin embargo, con esto se busca dar protección y tutela al mas débil, el
trabajador.

 En cuanto al no existir un contrato escrito por parte del empleador y el

empleado, se tiene en cuenta que el contrato también puede ser tácito o
verbal el mismo se va formando por una serie de hechos, acuerdo de
voluntades, hubo un pago, una actividad licita, esto nos dice que tácitamente
se va formando la relación laboral. La ley nos dice que: En los contratos que se
consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las
determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del
lugar, en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicaran a estos
contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos
efectos.
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Observación: También es una ley muy justa que los contratos en materia de
trabajo puedan ser verbales ya que muchas veces en el paso los empleadores
hacían esto para despedir indiscriminadamente a sus trabajadores y sin
indemnización ni nada por el estilo, solo buscando su beneficio.

 También se pide que se cancele los haberes con respecto a vacaciones ya que
la señora en el periodo que duro la relación laboral jamás pudo disfrutar de las
mismas, por lo que se ordena el pago de las mismas y un recargo del 100%.
Observación: Que el trabajador pueda gozar de su periodo de vacaciones es
muy saludable y muy necesario, por esta razón si este derecho es suprimido
debe ser castigado a la persona que trato de quitarlo además de pagar las
indemnizaciones por los daños producidos, se trata de proteger la salud de los
trabajadores al darles un tiempo de esparcimiento por lo que es un derecho
totalmente justo y bueno desde mi punto de vista

 Se reclama también el no afiliación al IESS. Observación: Algo totalmente

injusto que ya esta prohibido en el Ecuador exceptuando ciertos casos, ya que
la salud del trabajador como tal además de los beneficios que pueda obtener al
ser afiliado dependen de la “buena voluntad” y manera justa de obrar del
empleador.

 Se tiene también en claro que es norma que todo trabajo debe recibir una
remuneración, en este caso la parte actora siempre recibía un poco menos de
lo estipulado en el Ecuador como SBU, algo totalmente contrario al Derecho de
Trabajo como tal ya que se busca una equidad y que el pago sea justo.

 También se reclama el pago de los decimos tercer y cuarto sueldo que nunca se
cumplieron. Observación: El pago de estas bonificaciones es totalmente justo
y una ayuda para el trabajador como tal ya que se da en los meses que mas
gastos se afronta y no se cuenta mas que con un ingreso, por lo que el no
hacerlo seria causar sufrimiento y angustia en la familia y dependientes del
trabajador.

 Los interés de todos los pagos incumplidos por parte del empleador están
debidamente regulados en el articulo 614 del Código de Trabajo. Observación:
es una buena tutela judicial que la ley determine que se debe pagar y con que
recargos ya que muchas veces el empleado puede resultar perjudicado en sus
pretensiones y derechos.
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 Se determina una cuantía, con esto se busca que todo daño causado al
trabajador por el despido, por los malos tratos en algunas ocasiones y por todo
el daño que se le pueda haber ocasionado, además de los haberes no
liquidados, los derechos y beneficios no cumplidos, sean restaurados.
Observación: Esta liquidación con todos los intereses y beneficios
correspondientes es una ley totalmente justa que trata de enmendar los daños
que causo el empleador al no cumplir una de sus obligaciones.

 Toda la demanda presentada ante el juzgado del trabajo tiene una clara
inclinación hacia una Protección Judicial y Administrativa como lo expresa el
articulo 5 del Código de Trabajo.

DEMANDA: Recordemos, que la demanda es el primer acto de ejercicio de la acción, y

en el que se abre o inicia el proceso, que se presenta ante el órgano jurisdiccional
competente, la demanda tiene gran importancia en el proceso laboral, pues es el acto
fundamental para iniciar el proceso, ya que a través de ella el actor plantea al juez su
versión del litigio, formulando concretamente sus pretensiones, y de conformidad con
lo que dispone el proyecto de Código General del Proceso, anunciando la prueba
respectiva. Y reclamando los derechos que le corresponden como tal y que protege el
Código de Trabajo.

CONTESTACION:

 En este caso la parte demanda nunca se presento a comparecer ante el juicio

iniciado, sin embargo realizo mi análisis de contestación y observaciones de lo
que implica la misma:

 La contestación como tal es la acción y efecto de contestar. Este verbo hace

referencia a responder, replicar o impugnar es el único método de defensa que
tiene el empleador para poder alegar ciertas cosas que en algunos casos no son
ciertos y también provocan un abuso de derecho por parte del empleado.

 La contestación a la demanda, es el escrito en el que el demando da la

respuesta al libelo propuesto en su contra por el actor, esto es, el escrito en
que el demandado opone las excepciones o defensas que hace valer en contra
del demandante, destinada a enervar o destruir las acciones que éste ha
deducido
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 Con la contestación a la demanda, que la relación procesal viene a quedar

completamente integrada; es así como la acción se contrapone a la excepción,
y a la demanda se contrapone la contestación, y así se fija definitivamente la
materia de la controversia, recordando que de acuerdo al Código de
Procedimiento Civil, el demandado en el escrito de contestación, debe anunciar
las pruebas para justificar sus excepciones y de ser del caso la reconvención.

 Aquí como modo de defensa si se lo puede considerar asi el empleador puede

presentar sus excepciones y fundamentar nuevos hechos al proceso de lo
laboral que como sabemos en caso de no ser presentado con las pruebas
contundentes por parte del empleador, el beneficio de la duda ira para el
trabajador.

SENTENCIA:

Como no existió comparecencia por parte de los demandados y al estar mal

presentada la demanda misma como tal, no se logro emitir un dictamen favorable a
ninguna de las dos partes ya que la misma fue declarada en abandono, sin embargo
mis observaciones sobre una sentencia son:

 Se da total validez a las declaraciones emitidas por parte del trabajador al

momento de expresar la demanda, incluso en los casos de dudas. Haciendo
valido el principio del derecho laboral “In dubio Pro Operario”

 La sentencia es una resolución judicial dictada por un juez o tribunal que pone
fin a la litis

 La sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una de las partes,

obligando a la otra a pasar por tal declaración y cumplirla. En derecho penal, la
sentencia absuelve o condena al acusado, imponiéndole la pena
correspondiente.

 Por otro lado, las sentencias deben ser congruentes, es decir, deben resolver
acerca de todas las cuestiones que hayan sido objeto de debate en el proceso.
El fallo no debe contener más, ni algo distinto, de lo pedido por las partes
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 Sentencia, del latín sententia, es una impresión u opinión que una persona
defiende o apoya. El término es utilizado para hacer referencia al fallo dictado
por un tribunal o un juez y a la declaración que deriva de un proceso judicial. En
este sentido, una sentencia es una resolución de carácter jurídico que permite
dar por finalizado una contienda.