2 FECHA SUPLEMENTO
José Luis Rubio Socio Fundador ALITARA Service Consultancy
“Alitara ofrece un nuevo formato de consultoría
transversal: la consultoría del rendimiento”
Este tipo de consultoría se identifica plenamente con el concepto “alitar” (re-vivir, re-
nacer). Partiendo de un proceso de reinvención, se ocupa de aportar soluciones a las
empresas para asegurar su supervivencia en el tiempo, recuperar la confianza y cre-
ar, re-crear, co-crear su futuro de forma continua. Hablamos con sus responsables.
¿De qué manera Alitara Service Con- Desde nuestra experiencia quere-
sultancy ayuda a las empresas a me- mos ofrecer un nuevo formato de con-
jorar su rendimiento? sultoría transversal, la consultoría del
El éxito de las empresas no está en rendimiento, compartiendo un nuevo
prever el futuro, sino en crear una or- enfoque a partir de respuestas globales
ganización que avance. a las exigencias que las organizaciones
deben afrontar de forma continua,
aportando soluciones particularizadas
en el proceso de Gestión del Cambio y
Mejora del Rendimiento. Nuestra Mi-
sión es ofrecer a las empresas las herra-
mientas necesarias para “la Maximiza-
ción del Valor y la Optimización del Re-
sultado”
Hablan de tres ejes para potenciar
ese cambio: gestión del conocimien-
to, gestión de las personas y gestión
de la comunicación…
El conocimiento y la experiencia
empresarial de los miembros del Equi-
po que integran Alitara nos permite
Mar Sánchez, Socia Directora ofrecer a nuestros clientes productos y
servicios contrastados, capaces de
aportar un valor diferenciado, con re-
sultados observables de forma práctica
y permanente. Disponemos de profe-
sionales con una amplia experiencia,
tanto en el mundo de la Consultoría
como en el de la Empresa, lo que nos
permite asumir responsabilidades en
posiciones estratégicas. Partimos de la
necesidad de un entendimiento claro
de las Necesidades del cliente, en un
proceso que se rige por la Implicación,
el Compromiso y la Creatividad, así co-
mo por la obtención, el seguimiento y
la consolidación de los resultados.
Una de las herramientas que utiliza
Alitara es el Interim Management.
¿En qué consiste?
En cubrir con experimentados “di-
rectivos” las necesidades inmediatas
de la empresa de manera rápida, eficaz
y de forma temporal. El Interim Mana-
ger es un directivo senior, indepen-
diente, altamente cualificado, que
aporta experiencia acreditada, visión
estratégica como dinamizador del
cambio y solucionador de problemas,
que se ocupa de resolver una proble-
mática concreta que afecta a la empre-
sa en ese momento.
¿En qué casos es una buena solución ment en España debe profundizar en
el Interim Management? el proceso de divulgación y conoci-
Fundamentalmente, cuando la em- miento del concepto, hasta posicionar-
presa no dispone internamente de la lo en el nivel de reconocimiento que
experiencia, la especialización o de los tiene en otros países. Ello exige una
recursos humanos necesarios para si- buena comunicación y una adecuada
multanear la necesidad de cambio con política de concienciación en la necesi-
la gestión del día a día. Se trata, ade- dad de profesionalización de esta figu-
más, de un complemento perfecto a la ra. Por eso es fundamental contratar a
realización de proyectos específicos de proveedores de servicios de Interim
consultoría que permite probar los Management que cuenten realmente
conceptos definidos sin necesidad de con directivos que hayan demostrado
sobrecargar la estructura de la empre- su eficacia y su éxito, como es el caso
sa, ni de incurrir en un incremento de de nuestros profesionales.
los costes fijos de la misma. Permite
asegurar la estrategia a medio y largo
plazo.
¿Está la empresa española prepara-
da para el Interim Management? www.alitara.es
Creemos que el Interim Manage- alitara@alitara.es