Escuela especializada en ingeniera ITCA-FEPADE

APLICASION DE LESGILACION LABORAL Y AMBIENTAL EN

PROCESOS INDUSTRIALES.

DOCENTE. Tec. Ever Encobar

Grupo. INDO4

TEMA. TIPOS DE CONTRATO

INTEGRANTES carnet

CHACON CAÑAS VIOLETA ANGELICA 234817

MARTINEZ MENDOZA SALVADORA 162017

OSORIO MAGAÑA KENIA SOFIA 179417

Fecha de entrega. 23-02-2018

Tipos de contrato
Contrato es un documento o compromiso celebrado entre dos o más personas que ponen en
común compromisos y bienes.

Es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre
materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de
voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que
habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de
voluntad destinada a reglar sus derechos.

Contrato tácito

Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta
firmar un documento, por ejemplo, cuando una persona contrata un trabajador para que
realice una labor por un monto especifico.

Contrato a plazo fijo

Tiempo limitado, duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de
ese periodo, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio).
Si pasa de 2 años se hace indefinido.

Contrato indefinido

Esta contratación se da cuando el empleado forma parte de un equipo fijo de trabajo, para
realizar actividades de manera permanente dentro de la empresa. Una de las características
de este tipo de contrato consiste en que no delimita una fecha de caducidad del acuerdo entre
la empresa y el trabajador. Sin embargo, al igual que la mayoría de contratos, suele
establecer que tanto el contratista como el empleado pueden romper el acuerdo en cualquier
momento, siempre y cuando se respete el marco legal. Los contratos por tiempo indefinido
suelen otorgarse a:

• Puestos gerenciales y de alto nivel.

• Representantes de empresas internacionales.

• Plazas de coordinación.

• Plazas dedicadas a la prestación de servicios específicos.

Contrato por obra cierta

Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con
una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo, por
ejemplo, el corte de plantas.

Contrato por tarea

Trabaja en un tiempo. En este caso el trabajador comprende a ejecutar una labor en un

tiempo determinado, por ejemplo, presentar un estudio en 5 y 10 dias . una vez cumplida la
acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por destajo

Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada
una de ellas sin tomar en cuenta el tiempo invertido, por ejemplo, cuando se realiza una
cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.

Contrato eventual

Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual, por ejemplo trabajadora por periodo de
maternidad. También para aumentar la producción pero no puede durar más de 180 días
continuos o al año.

Contratos ocasionales

Para emergencias. Sirven para atender necesidades emergentes de una compañía o del
empleador, que no están vinculados con la actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata para
arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

Parcial o permanente

Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de 8 horas de
jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por horas. El pago a estos
trabajadores se realiza por las horas laboradas.

Contrato de trabajo por período determinado

Esta es una contratación típicamente utilizada para la elaboración de proyectos a corto y

mediano plazo, puede firmarse por unos cuantos días hasta varios meses o incluso años. Sin
embargo, establece desde el acuerdo una fecha de caducidad del mismo, usualmente porque
se requerirá del empleado un servicio meramente temporal. Este tipo de contratos suele
utilizarse para empleos como:
• Construcción.
• Consultorías.
• Para suplir permisos de empleados fijos (como licencias de maternidad).
• Proyectos ejecutados para un período determinado de tiempo.

Contrato de trabajo por servicios profesionales

Como su nombre lo indica, estos contratos suceden cuando la empresa solicita servicios
específicos a un profesional, quien suele trabajar como consultor. Normalmente, el contrato
por servicios profesionales se acuerda en base a productos específicos que el empleado debe
entregar y la empresa recibir de manera conforme. Al mismo tiempo, este tipo de
contrataciones no reconocen las prestaciones de ley ni otorgan al empleado un lugar fijo
dentro de las instalaciones de la institución.

Este tipo de contratos suele indicar elementos previamente acordados por ambas partes como
tiempos de entrega, pago total por servicios, retención de renta o pago de IVA, según sea el
caso, así como productos específicos que el consultor deberá entregar. Las empresas
recurren a estos contratos para solicitar:

• Consultorías sobre temas específicos.

• Servicios externos por un período corto de tiempo.

• Productos que pueden ser elaborados de manera “freelance” por un profesional en el área.

Respecto a este tipo de contratos, es necesario destacar que es de suma importancia que
tanto el profesional como la empresa respeten lo acordado al momento de firmar, pues esto
evitará inconvenientes que puedan requerir intervención legal para ser solucionados. Por otro
lado, el profesional que acepta este tipo de contratos debe esforzarse para entregar un
servicio de calidad, que le permita hacerse de nuevos clientes para mantener buenas
relaciones personales y profesionales como consultor independiente.

Contrato de trabajo para un período de prueba

Es común que las empresas, al momento de contratar un nuevo empleado para una plaza fija,
se determine entregar a este un primer contrato para que se realice el período de prueba,
durante el cual ambas partes pueden dar por terminada la relación profesional, a partir de los
motivos que estimen convenientes. Estos contratos suelen tener una duración de tres meses,
pues se considera que es el tiempo suficiente para que el empleado conozca a la empresa,
así como la empresa al empleado, permitiendo iniciar una relación profesional entre ambas
partes.

El código de trabajo de El Salvador indica que al celebrar este tipo de contratos, y transcurre
el período definido del mismo y ninguna de las partes decide terminar, el contrato pasará a ser
por tiempo indefinido a menos que se cree un nuevo contrato con un tiempo determinado. Sin
importar cuál sea el caso, el contrato por período de prueba no puede celebrarse más de una
vez entre las partes.

Contrato de trabajo para interinatos

Suelen darse cuando una plaza se ha desocupado y la empresa necesita llenarla de manera
temporal, mientras encuentran un nuevo empleado fijo para la misma. Una de sus principales
características es que permite al empleado que cubrirá la plaza gozar de los mismos derechos
que los empleados fijos, exceptuando la inmovilidad laboral, si es que estuviese contemplada
en la plaza permanente.

Sin embargo, a menos que el empleado interino sea incorporado como permanente dentro de
la empresa, al momento de contar con un nuevo empleado para cubrir la plaza fija, la empresa
puede terminar el contrato de interinato en el momento que lo desee.