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CAPÍTULO I
Artículo 1. LAS PARTES.
Son partes contratantes y por ende sujetos de los derechos y obligaciones que
emanen del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, por un lado, en
calidad de patrono la Universidad de San Carlos de Guatemala y por el
otro elSindicato de Trabajadores Docentes e Investigadores de la Universidad de
San Carlos de Guatemala.
De conformidad con la Constitución Política de la República, la Universidad de San
Carlos de Guatemala, es una institución autónoma con personalidad jurídica,
patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones,
que en la redacción de este cuerpo normativo será designado como la USAC o la
Universidad. Se rige por su Ley Orgánica y por los estatutos y reglamentos que ella
emita, debiendo observarse, en la conformación de los órganos de dirección, el
principio de representación de sus catedráticos titulares, sus graduados y sus
estudiantes. El gobierno de la Universidad de San Carlos de Guatemala corresponde
al Consejo Superior Universitario, presidido por el Rector.
El Sindicato de Trabajadores, docentes e investigadores de la Universidad de
San Carlos de Guatemala, organización de derecho público, con personalidad
jurídica, reconocida por Acuerdo Gubernativo número: 163-89 de fecha: 15.3.89 que
para los efectos de este instrumento será denominado el SINDINUSAC.
Ambas partes convienen en CELEBRAR EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO contenido en el presente y conforme las subsiguientes
cláusulas y condiciones.
Artículo 2. LEY PROFESIONAL.
El presente Pacto tiene carácter de Ley Profesional y posee preeminencia sobre
disposiciones internas, las relaciones surgidas con ocasión de la prestaciones de
servicios materiales y/o intelectuales de docencia o investigación, entre la Universidad
de San Carlos de Guatemala USAC, y sus trabajadores (as) en todas las Unidades
académicas de toda la República y las que en el futuro se creasen crearen. Por
consiguiente, todo acto o disposición que le contravenga carecerá de efectos jurídicos
y adolecerá de nulidad absoluta.
Artículo 3. PROPÓSITO DEL PACTO.
El propósito general del presente Pacto es: regular, armonizar y desarrollar las
relaciones y los intereses mutuos entre USAC y sus trabajadores docentes e
investigadores, con el objeto de lograr su bienestar, mejorar la productividad y la
eficiente realización de las labores, preservando siempre el correcto y efectivo
funcionamiento de la Universidad, para el cumplimiento de su Ley Orgánica.
Por consiguiente, sus relaciones deben regularse sobre principios de armonía,
equidad, justicia y respeto mutuo entre las partes, que permitan desarrollar la
capacitación profesional, la promoción y el bienestar de los trabajadores, así como la
elevación de su nivel cultural, social y estabilidad laboral de sus trabajadores,
docentes e investigadores.
Artículo 4. INTERPRETACIÓN.
Corresponde a las partes la interpretación del Presente Pacto, sobre el principio de
que privará aquella que más convenga al interés de los trabajadores(as).
Artículo 5. DE LOS CASOS NO PREVISTOS.
Los casos no previstos en el presente Pacto se resolverán, en su orden: conforme las
características ideológicas del derecho de trabajo; los principios específicos del
derecho laboral; el interés y estabilidad del trabajador; la equidad y la costumbre; los
principios constitucionales; las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social; los
principios generales del derecho; y por los convenios internacionales, leyes, estatutos
y reglamentos de la USAC.
En caso de conflicto entre las disposiciones de este Pacto y cualesquiera otras,
tendrán preeminencia las primeras, en cuanto “beneficien al trabajador(a) “.
Artículo 6. REPRESENTACIONES DE LAS PARTES.
Cada una de las partes podrá hacerse representar conforme lo señale su normativa
interna, por delegados o comisiones que estarán a cargo de la aplicación,
interpretación y ejercicio de las acciones que de él se deriven, salvo disposición en
contrario.
Podrán ser representantes:
1. Por la USAC o parte patronal: El Rector o su representante legal; éste último,
únicamente, para asuntos de carácter general.
2. Por el SINDINUSAC: El Comité Ejecutivo, en su conjunto, tiene la representación
legal. Sin embargo, puede acordar delegar tal representación en uno o varios de
sus miembros, para todos o para asuntos determinados, pero con duración
limitada.
Dicha delegación es revocable en cualquier momento. No se podrá delegar la
representación total o parcial a terceras personas por medio de mandatos o en
cualquier forma.
Artículo 7. ASESORÍA.
Las partes podrán hacerse asesorar de las personas que estimen conveniente en los
asuntos que requieran respaldo técnico. Su acreditación se hará por escrito al inicio
de las discusiones. Los asesores únicamente tendrán voz en las discusiones.
Artículo 8. REGLAMENTOS INTERNOS DE LA USAC.
Ningún reglamento y disposición interna que regule las condiciones de trabajo podrá
emitirse o modificarse sin antes haber sido conocida y aprobada por los
representantes legales de las partes
La USAC, representa una entidad indivisible, es decir, un único patrono, por lo que
todas las Unidades Académicas carecen de autonomía patronal. Los emplazamientos
cubrirán a todas las zonas económicas en donde exista un Centro o Unidad.
CAPÍTULO II
RELACIONES ENTRE LA USAC Y EL SINDINUSAC
Artículo 9. RECONOCIMIENTO.
La USAC reconoce y acepta al SINDINUSAC, como representante de los intereses
económicos, sociales, académicos, laborales, culturales y deportivos de los
trabajadores docentes e investigadores de la USAC, y se compromete a tratar con sus
representantes, todos los asuntos de orden individual o colectivo que puedan surgir en
defensa y conservación de sus intereses.
Las disposiciones de la presente cláusula no menoscaban el derecho que asiste a los
trabajadores sindicalizados o no, para gestionar directamente ante la USAC o ante las
autoridades administrativas o judiciales de trabajo sus luchas y reivindicaciones
laborales, académicas, económicas y sociales.
Artículo 10. COMPETENCIA SINDICAL.
El SINDINUSAC en su calidad de representante de los intereses de los trabajadores
docentes e investigadores de la USAC, es competente para conocer y ser parte en
todos los asuntos que involucren:
1. La defensa de la Autonomía Universitaria.
2. El interés de los guatemaltecos y la comunidad universitaria en cuanto al
funcionamiento, y administración de la USAC o en cuanto a la calidad y forma de
prestación de los servicios científicos, académicos y socioculturales de la misma.
3. El interés de los trabajadores docentes e investigadores de la USAC, sea en el
ejercicio de sus funciones o no.
4. Asimismo, conocerá y tomará parte en los conflictos laborales o de otra índole,
sean de carácter individual o colectivo, para la defensa y restablecimiento de los
intereses de los trabajadores docentes e investigadores a quienes representa.
Artículo 11. REPRESENTACIÓN ANTE EL CONSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO.
El SINDINUSAC, contará con representación permanente ante el Consejo Superior
Universitario. Contará con un representante titular y otro suplente, debidamente
acreditados. Dicho representante actuará en calidad de observador ante el Consejo
Superior Universitario en las sesiones tanto ordinarias como extraordinarias, donde
gozará de voz, pero no de voto, además, podrá someter, por los canales
establecidos, a conocimiento del Consejo Superior Universitario, asuntos de interés
del SINDINUSAC, conforme a su competencia, establecida en este Pacto.
Artículo 12. FRATERNIDAD ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS “STUSC” Y EL “SINDINUSAC”.
La USAC reconoce y acepta la coexistencia fraterna de ambos sindicatos, como
sindicatos de trabajadores y por profesión, comprometiéndose a no ejercer acciones
que tiendan a crear polarización o divergencias entre ambas organizaciones, así
como a respectar el área de competencia de cada uno. Respecto a los beneficios en
materia económica y social alcanzados por cada uno, será aplicable lo que establece
el Código de Trabajo para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.
Artículo 13. ACCIONES SINDICALES.
Cualquier acción que el SINDINUSAC desarrolle en defensa de los intereses
laborales, económicos, sociales, jurídicos y culturales de los trabajadores de la
Universidad, será de conformidad con la Ley y el presente Pacto.
La USAC respetará la acción que SINDINUSAC desarrolle en tal sentido, así como el
derecho de libre sindicalización y el ejercicio de los derechos sindicales de sus
trabajadores, evitando además, cualesquiera clase de represalias contra un
trabajador, por su militancia sindical, por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o
por haberlo ejercido con anterioridad y evitará también todo acto de discriminación en
perjuicio del trabajador sindicalizado, quedándole prohibido de conformidad con lo
prescrito en el inciso c) del artículo 62 del Código de Trabajo, obligar o intentar obligar
a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse del
SINDINUSAC.
Con el objeto de posibilitar el trabajo sindical y mantener buenas relaciones entre
sus representantes y los representantes sindicales; la UNIVERSIDAD se compromete
a:
1. Reconocer y negociar con los representantes del SINDINUSAC en cada unidad
académica, debidamente acreditados y por escrito, los asuntos que le sean
planteados.
2. Los dirigentes del SINDINUSAC quedan facultados para ingresar en jornada
ordinaria y extraordinaria a los diferentes centros de trabajo o donde sean
requeridos por los trabajadores.
3. Destinar para uso exclusivo del SINDINUSAC, dos carteleras informativas en cada
edificio con que cuenta la USAC en la capital y el interior del país. Esto se hará
efectivo durante los dos meses siguientes a la vigencia de este Pacto.
4. Asambleas Sindicales: El Comité Ejecutivo convocará a las asambleas ordinarias
y extraordinarias en los espacios físicos que el SINDINUSAC considere
conveniente.
5. Todas las autoridades académicas respetarán el derecho de todos los afiliados
(as), de asistir a las asambleas.
6. Las partes respetarán el derecho de libre sindicalización de los trabajadores, y
7. Las partes se comprometen a integrar una comisión mixta, integrada por dos
delegados titulares y dos suplentes representantes de las autoridades de la
Universidad y dos del SINDINUSAC, quienes deberán reunirse dos veces al mes,
conforme lo que quede regulado en este Pacto para hacer cumplir lo acordado y
aprobado.
Artículo 14. BENEFICIOS SINDICALES.
Para que los directivos sindicales puedan desarrollarse en sus actividades con
libertad, la USAC brindará los siguientes beneficios:
a. Tiempo liberado:
Los miembros del Comité Ejecutivo y Consultivo del SINDINUSAC, debidamente
acreditados ante las autoridades de trabajo gozarán de tiempo laboral liberado de
acuerdo a las necesidades de las secretarías, para el exclusivo fin de destinarlo a
actividades sindicales.
Para el efecto, se mantendrá a quienes disfruten de este beneficio en el goce de todas
sus prestaciones laborales, en las condiciones que se encontrarían si estuvieran
laborando.
La vacante dejada por el directivo sindical será ocupada interinamente como se
regulará en este Pacto y al finalizar su período de dirigencia, el titular del puesto
volverá a ocuparlo automáticamente. La USAC asignará en cada Unidad Académica
los fondos requeridos para el efecto.
b. Sede sindical:
La USAC, en un plazo no mayor a los dos meses, a partir de la vigencia de este
Pacto, posibilita el uso exclusivo de un local para el SINDINUSAC. Dicho local contará
con área mínima de 200 metros cuadrados de construcción, sin tomar en cuenta el
área verde que debe adecuarse. Se ubicará en al Ciudad Universitaria y estará dotado
de Internet, línea telefónica directa y una extensión de planta telefónica central de la
USAC, así como de servicios sanitarios, locales interiores para el trabajo del
SINDINUSAC. La USAC se compromete a destinar un área en cada Unidad
Académica y Centros Regionales para el funcionamiento de las subsedes sindicales.
c. Permisos sindicales:
La USAC concederá autorización y apoyo económico a miembros del SINDINUSAC,
sin detrimento de sueldo y demás prestaciones, para que puedan participar en
seminarios, congresos, cursillos y otros eventos sindicales y académicos, que
organice el SINDINUSAC o a los cuales sean invitados, por el tiempo que dure el
evento.
d. Inamovilidad sindical:
Los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo, los representantes ante
el Consejo Superior Universitario y aquellos dirigentes sindicales que desempeñen
cargos de representación, gozarán del derecho de inamovilidad sindical en los
conceptos contenidos en el inciso d) del artículo 223 del Código de Trabajo y bajo el
entendido de que la inamovilidad se ampliará, conforme al presente Pacto, hasta los
24 meses posteriores a la fecha en que cesen en sus funciones y obligaciones
sindicales.
La USAC reconoce a los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo y a
quienes ostenten cargos de representación, la garantía de inamovilidad laboral.
e. Exención de evaluación:
Mientras permanezcan en el ejercicio de sus cargos, con goce de tiempo liberado, los
directivos (as) sindicales y delegados (as) o representantes del SINDINUSAC, ante
comisiones específicas no tendrán obligación de someterse a la evaluación a que se
refiere el Reglamento de la Carrera Universitaria, Parte Académica. Para efectos
prácticos se le tendrá como evaluados (as) satisfactoriamente.
f. Otros beneficios:
La USAC garantizará a los directivos, miembros del Consejo Consultivo y a los
delegados o representantes del SINDINUSAC que gozan de inamovilidad.
Que al terminar el período de dirección o representación sindical para el cual
fueron electos, volverán al puesto que ocupaban, salvo compromiso expreso que
implique mejoría;
No asumir ninguna actitud discriminatoria ni represalia alguna contra los dirigentes
y ex dirigentes sindicales, y
Proporcionar igualdad de oportunidades para quien ha sido representante o
delegado (a) del SINDINUSAC, que al resto de los trabajadores docentes e
investigadores, para optar a puestos de dirección académico administrativa.
Artículo 15. RETENCIÓN DE PAGO DE CUOTAS SINDICALES.
La USAC deducirá del salario de los trabajadores afiliados al SINDINUSAC, la cuota
ordinaria establecida en los Estatutos o las extraordinarias que sean aprobadas por la
Asamblea General de la organización.
En el caso de las cuotas extraordinarias para su aplicación, si no han sido
implementadas, será único requisito la presentación de una certificación del acta
correspondiente de Asamblea General, la cual será entregada a la División de
Administración de Recursos Humanos de la USAC.
La totalidad de las cuotas ordinarias o extraordinarias, serán pagadas al
SINDINUSAC, dentro de los diez días hábiles posteriores al día que fueron deducidos
y esta División presentará informes mensuales de las retenciones a la organización.
Cualquier baja de la nómina de descuentos sindicales debe ser autorizada por el
Comité Ejecutivo del SINDINUSAC y/o su representante legal.
Artículo 16. COMUNICACIÓN.
La comunicación entre la USAC y el SINDINUSAC se efectuará de preferencia, en
forma escrita o directamente entre representantes de las partes, los cuales se
encuentran comprometidos a darle, en forma inmediata, el trámite correspondiente.
En todo caso, toda comunicación ha de responderse en definitiva dentro de los diez
días hábiles posteriores a su recepción o conocimiento. En su defecto se comunicará
por la misma vía, el estado del trámite, con expresión de las causas que determinen
cualquier resolución.
Artículo 17. DERECHO DE PETICIÓN.
Fundamentado en el derecho constitucional de petición, cuando el SINDINUSAC por
medio de sus órganos, presente por escrito una gestión a la Rectoría o al Consejo
Superior Universitario, éstos deberán acusar recibo de la misma y harán referencia al
mecanismo que utilizarán para resolver dentro de un plazo de tres días hábiles, si se
trata de una gestión ante el Rector y, de diez días hábiles, si es ante el Consejo
Superior Universitario, siempre que no puedan o hayan sido resueltos por la Comisión
Mixta.
Toda petición de carácter individual deberá resolverse y notificarse en un plazo no
mayor de quince días y, si fuere de carácter colectivo, en un plazo nunca mayor a
treinta días.
Toda resolución debe ser amplia y legalmente razonada. A las respectivas
modificaciones deberá adjuntarse copia de los dictámenes o estudios, si se hubiesen
realizado.
Artículo 18. AUDIENCIAS.
La USAC, por medio de su Rector, recibirá en audiencia ordinaria, por lo menos una
vez al mes, al Comité Ejecutivo del SINDINUSAC, mientras que los casos de urgencia
los atenderá inmediatamente.
Artículo 19. APOYO MEDIÁTICO.
La USAC facilitará al Comité Ejecutivo de SINDINUSAC el uso de las instalaciones y
equipos de la Radio Universitaria, por lo menos tres horas semanales, en días hábiles,
para la difusión de información relativa con los conflictos laborales y otros temas de
interés que la dirigencia de SINDINUSAC considere conveniente abordar. De igual
forma se hará con el canal de televisión de la Universidad, TV-USAC y con el
periódico de la institución.
El SINDINUSAC será el responsable de la elaboración y (omitir) conducción de los
programas, tanto de radio como de televisión.
Artículo 20. ASAMBLEAS.
La USAC está obligada a suspender actividades docentes y de investigación
durante el período que duren las asambleas generales y extraordinarias que sean
convocadas por el SINDINUSAC. Para ello solamente será necesario enviar a cada
Junta Directiva de las Facultades y otras Unidades Académicas, copia de la
convocatoria correspondiente.
Artículo 21. COMISIÓN MIXTA.
Con el ánimo de coadyuvar en la búsqueda de soluciones prácticas y efectivas la
USAC y el SINDINUSAC integrarán una Comisión Mixta, compuesta por dos
representantes o delegados titulares del Consejo Superior Universitario, dos
delegados titulares del SINDINUSAC y un representante de la facultad, escuela,
extensión o centro regional que requiera el auxilio de este cuerpo. Además, serán
designados igual número de suplentes.
Artículo 22. FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA.
Son funciones de la Comisión Mixta:
a) Velar por el proceso correcto de la elección y funcionamiento de las ternas
examinadoras de los Jurados de Concursos de Oposición
b) Ser vigilante de la transparencia y el trabajo de la Comisión Evaluación de personal
académico dentro de cada Unidad Académica; conforme lo establecido en el
reglamento respectivo en lo referente a reclasificación de las categorías de las plazas
y en lo que respecta a los ascensos, promociones y otros aspectos relacionados con
la vida académica del profesor(a) universitario.
c) Velar porque se respete la inapelabilidad de la Junta Universitaria del Profesor(a)
Académico –JUPA.
d) Coadyuvar a través de los representantes docentes, el buen desarrollo y
cumplimiento de lo normado para el cumplimiento del trabajo de la Junta
Administradora del Plan de Prestaciones de la USAC.
e) Vigilar porque las diferentes instancias creadas en la Universidad para el efecto,
actúen con apego a la ley.
f) Resolver los asuntos que, de común acuerdo le sometan a la Universidad y el
Sindicato. Si en caso no llegaran a un acuerdo en sus decisiones, las partes quedan
en libertad de acudir ante las autoridades de trabajo que corresponda, para hacer
valer sus derechos.
g) Para resolver cualquier asunto en la Comisión Mixta, es necesario que haya
mayoría absoluta en la decisión.
Artículo 23. ACOMPAÑAMIENTO.
Para el conocimiento de los asuntos que se planteen ante la Comisión Mixta, de
acuerdo al artículo anterior, se establece el siguiente procedimiento:
a) El trabajador docente o investigador que se considere afectado, deberá presentar
por escrito su planteamiento, dirigido al SINDINUSAC para que de acompañamiento y
asesoría para las solicitudes ante la Comisión Mixta donde la organización tendrá la
representación.
b) Luego de que las instancias a las que el trabajador docente e investigador haya
acudido, SINDINUSAC dará acompañamiento para seguir el proceso legal respectivo
establecido en las leyes laborales del país y los asuntos colectivos que requieran la
intervención del Consejo Superior Universitario.
En este supuesto, el expediente formado deberá trasladarse a la instancia
correspondiente la Junta Universitaria del Personal Académico -JUPA.
CAPÍTULO III
RELACIONES GENERALES DE TRABAJO
Artículo 24. RESPETO MUTUO.
Se establece el principio general de que las relaciones entre la USAC y sus
trabajadores serán siempre cordiales y atentas, obligándose ambas partes a
guardarse el respeto y consideración debidos.
Artículo 25. DISCRIMINACIÓN Y PREFERENCIA.
Queda totalmente prohibido cualquier trato preferencial o discriminatorio con ocasión
de la relación laboral. Ningún funcionario universitario, podrá: por motivo de sexo,
raza, religión, afiliación política o ideológica, puesto u otro factor, discriminar o tomar
preferencias por algún trabajador para evaluación, promoción, adjudicaciones de
becas u otros beneficios, otorgamiento de licencias, e inclusive, nuevo ingreso a
cualesquiera unidad académica (Art.137 “bis”, CT, y 3, numeral dos, Ley de Servicio
Civil).
Artículo 26. OBLIGACIONES GENERALES DE LA USAC.
La USAC se compromete a proveer, con carácter de prioridad, a cada Unidad
Académica y Centros de investigación, de las instalaciones, equipos y útiles
necesarios, para el buen desempeño de su labor. También se compromete a asignar
un porcentaje del presupuesto anual para investigación a cada Centro de
Investigación que lo requiera. Este porcentaje será distribuido en función de la
cantidad de estudiantes inscritos en cada Unidad Académica.
Esta provisión se realizará dentro del menor plazo posible y conforme a las demandas
específicas que se presenten por parte de las Unidades Académicas y Centros de
Investigación.
Sin perjuicio de lo anterior, la USAC se compromete a:
1. Cumplir y hacer cumplir todos lo establecido en el presente Pacto;
2. Hacer efectivos todos los beneficios económicos y sociales alcanzados por los
trabajadores en un tiempo máximo de dos meses, contados a partir de la
aprobación del presente Pacto;
3. Respetar y dar continuidad a los derechos adquiridos en virtud de la costumbre,
cuando al respecto no se establezca otra cosa en este Pacto.
4. Que el trabajador al momento de retiro, obtenga los mismos beneficios adquiridos
por todos los trabajadores sin distingo de profesión o puesto de trabajo de acuerdo
a su titularidad. Se exceptúan los trabajadores profesionales en puestos de
confianza de las autoridades universitarias y asesores contratados en partidas
específicas.
5. Que los trabajadores profesionales con funciones académico-administrativas
ostenten los mismos derechos de los profesionales docentes y que se definan los
pasos para que éstos se incorporen a la Carrera Universitaria, parte académica.
6. Pagar puntualmente el salario correspondiente a cada trabajador y en la forma
acostumbrada. Para los trabajadores de nuevo ingreso o reingreso, nunca en más
de treinta días, después de iniciada su relación laboral;
7. Proveer oportunamente al trabajador docente e investigador universitario el
espacio, equipo y materiales necesarios para el buen desempeño de su labor;
8. Proveer un ambiente de trabajo adecuado, que contemple como condiciones
elementales: iluminación y ventilación apropiadas; ausencia de ruidos; pizarrones
en buenas condiciones; servicio de aseo; (quitar) limpieza en los salones de clase
y en las oficinas, tomacorrientes eléctricos en buen estado, micrófonos, equipo de
cómputo necesarios, proyectores de multimedia y servicios sanitarios, entre otros;
9. De acuerdo con los principios pedagógicos modernos se establece como 40 el
número máximo de estudiantes por sección y por docente, dos cursos o
asignaturas diferentes como máximo para el docente de tiempo completo y una
para el docente de medio tiempo, para poder cumplir con los otros postulados de
la USAC, que es la investigación y la extensión, todo mediante planificación e
informes respectivos. Además que se cumpla con lo establecido por el Consejo
Superior Universitario en cuanto al tiempo de contratación mínimo para cualquier
profesor universitario que debe ser de medio tiempo.
10. Dentro de los tres meses calendario posteriores a la aprobación de este Pacto:
dotar a cada centro de investigación de por lo menos una computadora por
investigador y destinar los recursos financieros necesarios de manera ecuánime y
equitativa para la realización del trabajo de investigación y todo lo que ello
implique: trabajo de campo, movilización, estadía en el lugar, publicaciones, entre
otros. También se compromete a asignar un porcentaje del presupuesto anual
para investigación a cada Centro de Investigación que lo requiera. Este
porcentaje será distribuido en función de la cantidad de estudiantes inscritos en
cada Unidad Académica.
11. Dotar a cada Unidad Académica del equipo audiovisual suficiente para apoyo a la
docencia, tales como: proyectores de multimedia, pizarrones electrónicos,
reproductores de DVD´s, videocaseteras, pantallas, reproductoras de video, red
inalámbrica, sistema protector de energía eléctrica, monitores a colores, libros de
consulta y publicaciones especializadas, así como de material de apoyo y
centros de documentación específicos; salas para videoconferencias y toda la
tecnología de punta que surja para la docencia, la investigación y la extensión
12. Equipar los salones de clase con pizarrones que respondan a la tecnología actual
y faciliten el proceso enseñanza aprendizaje.
13. Equipar los laboratorios de las carreras sociales y técnicas que lo requieran, con
base a propuestas de cada Unidad Académica, sin preferencia alguna. Dotándolos
de instrumental técnico, equipo y materiales a las unidades académicas que
reporten tales necesidades;
14. Proveer de insumos en forma regular a los docentes y responder a las demandas
de trabajo que reporten los diferentes laboratorios de las carreras técnicas y
sociales de la USAC.
15. Proveer por lo menos de una unidad de transporte colectivo, así como adecuar los
vehículos en cada facultad, escuela no facultativa, centros regionales o extensión
universitaria, para propósitos de giras de estudio, trabajo de investigación y
extensión universitaria. Así como un vehículo de doble tracción para la
movilización en el trabajo de campo de cada centro de investigación. Estos
vehículos serán adecuados para el trabajo de campo en un plazo máximo de seis
(6) meses, contados a partir de la aprobación de este Pacto;
16. Dotar a los profesores(as) universitarios de cubículos, del apoyo secretarial y de
equipo de reproducción de materiales necesario, y facilitar el acceso a la
bibliografía actualizada disponibles en los centros de documentación y bibliotecas
de cada Unidad Académica;
17. Para hacer efectivas estas condiciones, se establece un plazo máximo de seis
meses que será verificado por el Comité Ejecutivo de SINDINUSAC junto a un
representante de las autoridades de cada unidad académica.
Artículo 27. ESTIPULACIONES GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato individual de trabajo deberá suscribirse una sola vez en el momento que
se inicie la relación laboral, debiéndose estipular con claridad todas las condiciones de
la realización del trabajo.
Ningún trabajador está obligado a realizar trabajo para el cual no fue contratado
expresamente. Si el trabajador consciente en realizar un trabajo para el cual no fue
contratado inicialmente, se considera trabajo especial y tal carácter debe ser
remunerado.
La contratación del profesor universitario, con excepción de profesores temporales y
profesores visitantes, será por tiempo indefinido (Art. 26, CT, Y 101 Constitución de la
República. El trabajador temporal o interino no podrá ser contratado por más de dos
años en esa forma porque viola el Código de Trabajo. En todo caso debe buscarse el
contrato indefinido, para lo cual debe convocarse a Concurso de Oposición si la
necesidad laboral persiste.
Para su interpretación, el contrato de trabajo atenderá lo dispuesto por el presente
Pacto. El SINDINUSAC propondrá un modelo tipo de contratación laboral (individual o
colectivo) para docentes e investigadores, mismo que será revisado constantemente
junto al Ministerio de Trabajo.
El contrato individual de trabajo del profesor e investigador universitario, deberá ser
celebrado por un mínimo de cuatro horas diarias/mes. Para el efecto, deberá
paulatinamente complementarse este número de horas a quienes al momento no
gocen de contrato en estos términos.
Artículo 28. ESTABILIDAD LABORAL.
El profesor(a) e investigador universitario, tendrán la calidad de trabajador(a)
permanente contratado a indefinido y sólo podrá ser privado de este derecho y
separado de su puesto, por incurrir en las causales de despido que establece el
Código de Trabajo.
Artículo 29. INGRESO A LA CARRERA UNIVERSITARIA.
La categoría y puesto alcanzados por el profesor o investigador universitario,
constituyen una calidad inherente a su persona de la cual no puede ser privado por
ninguna causa, ni siquiera por renuncia voluntaria (Art. 106, CPR; 12, CT, y 1 Ley
Servicio Civil).
Forman parte de la carrera universitaria, las categorías de profesor auxiliar y profesor
técnico que se hayan adjudicado producto de las convocatorias y las pruebas
establecidas por los jurados de concurso de oposición. Por lo tanto, su reclasificación
será automáticamente en el momento de adquirir el grado académico, sin necesidad
de participar en nuevo concurso de oposición o previa renuncia del cargo anterior.
Habiéndose interrumpido la carrera universitaria por un período no mayor de dos
años, el profesor o investigador universitario conservará su calidad en caso de
reingreso al servicio de la Universidad. Para tal efecto, solamente deberán
constatarse evaluaciones satisfactorias de acuerdo con los dictámenes del
Departamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico, DEPPA, para
eximirle del requisito de participar en concurso de oposición nuevamente. Además
conservará la categoría que tenía al retirarse de la Universidad.
El ex trabajador, profesor o investigador universitario, contará con preferencia para la
adjudicación vacante, haciendo necesario, en estos casos, el examen de oposición
correspondiente, únicamente cuando sus evaluaciones realizadas por la comisión de
evaluación, no sean satisfactorias.
El profesor que es destituido y cuenta con tres evaluaciones consecutivas
satisfactorias podrá reingresar con su misma categoría que ocupaba antes del
despido.
Artículo 30. UNIVERSALIDAD DE LA CATEGORÍA DOCENTE.
Ningún docente investigador o profesional administrativo deberá tener más de una
categoría dentro de la USAC cuando laboren en distintas unidades académicas.
La USAC se compromete a equiparar a la categoría de más alto rango a todos los
docentes, investigadores y profesionales administrativos, en un plazo no mayor de
tres meses calendario, contados a partir de la negociación del presente Pacto.
Además, cancelará todas las diferencias de salario, dejadas de percibir por este
concepto, desde el momento en que el trabajador universitario tomó posesión del
último cargo.
Artículo 31. TRASLADO Y PERMUTA.
Será posible el traslado o permuta horizontal de docentes e investigadores y, entre
unidades académicas, mediante la expresión de voluntad o a solicitud de los
interesados. Para el efecto, únicamente deberá llenarse el requisito de compatibilidad
de áreas de trabajo. La USAC se compromete a destinar o trasladar los fondos
necesarios para cada Unidad Académica donde cuyos servicios serán de utilidad e
importancia.
Una vez llenados los requisitos indicados, la solicitud deberá ser presentada por el o
los interesados a las autoridades de las Unidades Académicas involucradas,
solamente para efectos formales.
El traslado o permuta, en ningún caso podrá actuar en desmedro de la calidad del
profesor o investigador universitario.
Artículo 32. EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN.
El SINDINUSAC tendrá un delegado representante ante el Consejo de Evaluación,
Promoción y Desarrollo del Profesor Universitario, además de lo establecido por las
leyes y disposiciones de la USAC.
Artículo 33. FACTORES DE EVALUACIÓN.
Serán factores de evaluación, única y exclusivamente, los aspectos siguientes:
a. Para la docencia: Capacidad didáctica y pedagógica; dominio de la temática
del curso; responsabilidad, experiencia y méritos académicos.
b. Para la investigación: Capacidad investigativa; dominio de su especialidad;
responsabilidad; eficiencia y méritos académicos.
c. Grado Académico: Un grado académico adicional al que posee, le conferirá el
derecho a ser promovido a la categoría inmediata superior.
El profesional con un grado académico adicional al que posee, ingresará a la carrera
docente para la categoría de Titular I. Si dicho grado de licenciatura extra, maestría o
doctorado fuera obtenido posteriormente al inicio de su relación con la Universidad y
haber obtenido la categoría de Titular I, será promovido al inmediatamente superior, y
así sucesivamente.
(Esto es lo mismo que ya tenemos, no conseguimos nada al incluirlo. Sugiero que
quede que el profesional al ingresar a la USAC si posee maestría debe hacerlo como
titular II y si posee doctorado lo hará como titular III)
Artículo 34. EFECTOS DE LA EVALUACIÓN.
La evaluación de la docencia y/o investigación universitaria, tendrá exclusivamente los
siguientes efectos:
Promoverlo en forma efectiva e inmediata, y