NOMBRE DEL DOCENTE:

LIC. MAYRA DANIELA NAVA IBARMEA

CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL (IIND)

GRADO Y GRUPO:
8° “B”

MATERIA:
RELACIONES INDUSTRIALES

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
EQUIPO NUM. 1

INTEGRANTES:
CUEVAS JIMENEZ ANDRA GISSELL
IBARRA CORDOVA KAREN MICHEL
LOPEZ GONZALES CLAUDIA GUADALUPE
MAYA TAMAYO SAMANTHA
RANGEL QUINTANA LINDA MARGARITA
RIVERA TORRES MARIA FERNANDA

POZA RICA DE HGO., VER. FEBRERO 2018

NISSAN.

VISION.
Ser el distribuidor Nissan #1 en la zona y lideres en atención y satisfacción al cliente.

MISIÓN.

Ofrecer productos y servicios automotrices innovadores que superen las expectativas de

nuestros clientes brindando una actitud positiva y profesional para que cada día sean más
quienes disfruten nuestra marca.

®
DESCRIPCION DE PUESTOS DISTRIBUIDORES NISSAN
Gerente y/o Jefe de Recursos
Título del Puesto Número de Puesto
Humanos
Departamento Recursos Humanos Dirección o Gerencia Administrativa

AUTORIZACIÓN
Revisión Validación Autorización

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

Administrar, de acuerdo a las políticas de Nissan Mexicana y del propio Distribuidor, los recursos
humanos de la empresa, con la finalidad de asegurar el funcionamiento de las áreas y logro de sus
objetivos a través de la integración oportuna, capacitación, desarrollo y mantenimiento de las
relaciones laborales del factor humano de la empresa.
 UBICACIÓN DENTRO DEL DISTRIBUIDOR

El puesto reporta directamente a Gerente Administrativo

El puesto supervisa directamente a  Líder de Capacitación (Responsable de Capacitación)

 Asistente de Recursos Humanos
 Recepcionista
 Vigilancia
 Mensajería
 Encargado de limpieza

PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas,
Relaciones Industriales, o afín.
Experiencia 3 años de experiencia a nivel jefatura en Recursos Humanos
Disponibilidad para Ocasionalmente.
viajar
Conocimientos  Administración y supervisión de personal.
 Reclutamiento y selección, proceso de la Capacitación, Clima
laboral, Desarrollo Organizacional.
 Nociones de Derecho Laboral.
 Excelente ortografía y redacción.
 Paquetería office.
 Manejo de nómina
 Manejo de la Ley federal del trabajo
 Contabilidad general
 SUA
 Manejo de IMSS
 Impuestos fiscales
Idioma y nivel Lectura de Comprensión Inglés básico
Manejo de equipo  Manejo de PC, Internet, calculadora, sumadora, fax, máquina
de escribir
 Manejo de equipos de oficina en general.
 Paquetería ASPEL, Sistema de Nómina
FUNCIONES O RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO.

Definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del

personal, con la finalidad de garantizar su integración con la calidad y oportunidad
requeridas.

Establecer y dar seguimiento a los planes de capacitación del personal del Distribuidor, para
dar cumplimiento a los programas de Nissan Mexicana, así como aquellos propios del
distribuidor, con el propósito de cubrir las necesidades específicas del personal del
distribuidor.

Vigilar que las relaciones laborales se mantengan dentro de la normatividad federal y de la

propia empresa, con el fin de garantizar su cumplimiento.

Implementar programas de tipo socio-cultural así como de otros beneficios, con el propósito
de fomentar la integración entre el personal de la empresa.

Diseñar e implementar programas de incentivos al personal, con el objeto de incrementar la

motivación y productividad del personal.

Valuar los puestos y proponer los tabuladores y niveles de sueldo de forma equitativa en
conforme al mercado, con el fin de contar con planes de compensación competitivos.

Vigilar la aplicación de las políticas del personal, con el fin de aplicar acciones de mejora o
correctivas correspondientes.

Coordinar la evaluación del clima laboral de la empresa, para implementar estrategias de

mejora.

Programar y coordinar con las distintas áreas la aplicación de las evaluaciones del desempeño
en el distribuidor, para el pago de incentivos, ascensos, incrementos de sueldo, etc.

Conformar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la Ley Federal del trabajo,
para dar cumplimiento con dicha normatividad. (Capacitación y de Seguridad e Higiene)

Controlar el presupuesto asignado al área de Recursos Humanos, con el objeto de ejercerlo

de acuerdo a los planes establecidos.

Aplicar entrevistas de salida al personal que se separa de la empresa, con la finalidad de

evaluar su implicación en la rotación de personal y en el clima laboral.
Supervisar las funciones de limpieza, vigilancia y mensajería para garantizar que estas se
cumplan conforme a los procedimientos establecidos.

Supervisar que se presenten oportunamente los movimientos filiatorios al IMSS e

incapacidades, así como el control y renovación de los contratos de trabajo del personal.

Controlar y resguardar la documentación de nómina y expedientes de empleados.

PRINCIPALES RELACIONES DEL PUESTO

Internamente se relaciona con Motivo por el que se tiene la relación

1. Con todas las áreas. 1. Para la prestación de los servicios al personal.

Externamente se relaciona con Motivo por el que se tiene la relación

1. Nissan Mexicana 1. Capacitación y Evaluación del Desempeño

2. ANDANAC 2. Fuentes de reclutamiento, Capacitación y todo lo

referente al Capital Humano.

3. Autoridades Federales 3. Cumplimiento de obligaciones.

Perfil de Competencias de las Distribuidoras Nissan.

Puesto: GERENTE Y/O JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS Grados de dominio
1 2 3 4 5
COMPETENCIAS INDIVIDUALES
Mejora Continua e innovación *
COMPETENCIAS DE INTERACCIÓN
Liderazgo *
Trabajo en Equipo *
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Gestión Efectiva de Recursos *
Planeación y Organización *
Pensamiento Estratégico *
 Director de Operaciones

Asistente a la dirección

Director de Proyectos

Director de Proyecto

Gerente de Gerente de Administración Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de

calidad Construcció de contratos SSMA compras Logística RH Contabilidad

Estimaciones
Coordinador de Comprador Recepción
Coordinador de Coordinadora
construcción Responsable Responsable Coordinador
aseguramiento de RH
de MA de SST de Logística
Ingeniero de Administrador
de calidad
campo (Patio de costa afuera
Superintendente fabricación)
Coordinadora
costa afuera
de nomina
Coordinador de
Responsable Responsable
control de Responsable
de salud en de SST en
calidad de PA en sitio
Ingeniero el trabajo en sitio

residente sitio

Administrador Supervisor de
de libro de Ingeniero de SST sitio
proyecto campo