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PROCEDIMIENTO

FATIGA Y
SOMNOLENCIA
TÍTULO: FECHA DE ELABORACIÓN:
PROCEDIMIENTO FATIGA Y SOMNOLENCIA 23/08/2017
SUBTÍTULO:
REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y CÓDIGO:
COMPROMISOS HSE PR-HS4-080-P-4 Ver. 2

Contenidos

1. PROPÓSITO .................................................... 2
2. ALCANCE ..................................................... 2
3. RESPONSABILIDADES ........................................... 2
4. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ....................................... 5
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ................................... 5
6. IDENTIFICACION DE CAMBIOS .................................... 14
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA .................................. 14
8. ANEXOS ...................................................... 15

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Documento a nivel de Minera Escondida Ltda. – Solo Para Uso Interno
Este documento puede contener información exclusiva y/o confidencial. Este es un documento controlado. Copia controlada electrónicamente en la red y copia física firmada en
poder del Administrador de documentos. Cualquier copia de este documento, impresa o guardada fuera del sistema de documentación, es una copia no controlada.
Las copias impresas tendrán una validez de 8 días desde la fecha de su impresión."
TÍTULO: FECHA DE ELABORACIÓN:
PROCEDIMIENTO FATIGA Y SOMNOLENCIA 23/08/2017
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1. PROPÓSITO

Establecer lineamientos que permitan identificar, evaluar, mitigar y/o eliminar la fatiga y somnolencia en los
trabajadores, controlando accidentes fatales, lesiones e incidentes operacionales que estén asociados a esta
causa.

2. ALCANCE

Los controles definidos en este procedimiento aplican a todos los trabajadores MEL con foco en los operadores
mina, en especial los de equipos de alto tonelaje y trabajadores MEL que a libre demanda manifiesten, ellos, un
par o su supervisor, la necesidad de participar en el programa.

Trabajadores que cuentan con el sistema SmartCap en sus equipos y de acuerdo al árbol de decisiones definido
para Operaciones Mina o la ruta corresponde que ingrese al programa

Además, de conductores de empresas colaboradoras y sus subcontratos que hayan sido definidos como
críticos (tránsito permanente en ruta) y cuenten con el dispositivo SmartCap instalado, que circulen por las
rutas de Minera Escondida, internas o externas, con límite de control garita P0.

Los cargos y actividades que no se encuentren en este grupo, deben aplicar los requisitos mínimos definidos en
el Anexo 1, cuando en su matriz de evaluación de riesgo sea identificado como un factor de riesgo.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 Director Médico: Velar por el cumplimiento de este procedimiento y el funcionamiento del Programa de Fatiga y
Somnolencia.

3.2 Gerente de Operaciones Mina: Velar por el cumplimiento y funcionamiento del Programa de Fatiga y
Somnolencia, de equipos de monitoreo y generar los recursos necesarios.

3.3 Superintendente Operaciones Mina: Asegurar que el procedimiento se implemente en sus trabajadores y se
cumpla con indicadores de asistencia y adhesión al programa.

3.4 Gerente de Servicio al Personal: Asegurar los recursos y el cumplimiento de los programas de mantención de las
condiciones de habitabilidad y los equipos de detección de fatiga en las camionetas MEL.

3.5 Administrador del Contrato MEL programa F&S:

o Velar que el Programa se lleve a cabo de acuerdo a lo establecido en el contrato.


o Asegurar las evaluaciones a grupos críticos y otros trabajadores que hayan ingresado al programa.
o Asegurar la calidad de las evaluaciones para detectar F&S y la efectividad de las medidas para su
mitigación.
o Asegurar el funcionamiento del laboratorio de F&S, evaluaciones neurológicas y seguimientos.
o Asegurar el cierre de casos de trabajadores pertenecientes a empresas contratistas que hayan
quedado con sugerencias durante la evaluación de ingreso.

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3.6 Contract Owner MEL (Sólo empresas que se encuentren utilizando SmartCap):

o Supervisar el cumplimiento y aplicación de las disposiciones que establece el procedimiento de


Administración y Gestión de Sistema SmartCap (código: PR-ME1-195-P-45 Ver 1).
o Asegurar el cierre de casos de trabajadores ingresados al programa de Fatiga y Somnolencia.
o Verificar que los conductores que hayan sido detectados a través del sistema SmartCap cumplan con
lo establecido en las sugerencias entregadas por el programa de Fatiga y Somnolencia.

3.7 Administrador de Contrato (Sólo empresas que se encuentren utilizando SmartCap):

o Asegurar el cumplimiento y aplicación de las disposiciones que establece el procedimiento de


Administración y Gestión de Sistema SmartCap (código: PR-ME1-195-P-45 Ver 1). Cumplir con todos
los requerimientos en especial, controlará que los procesos contenidos en dicho procedimiento sean
acatados por los conductores, en especial las recomendaciones, tratamiento, controles, etc., sobre los
conductores que deban seguir alguna prescripción médica.
o Asegurar el cumplimiento de sugerencias entregadas en la evaluación de trabajador realizadas en
programa de F&S.
o Informar al programa de Fatiga y Somnolencia el cumplimiento y cierre de casos.
o Gestionar el cierre de casos de trabajadores ingresados al programa de Fatiga y Somnolencia dentro
del plazo (30 días).

3.8 Especialista en Comunicaciones internas: implementar plan de comunicaciones en el programa de la


Compañía, utilizando los distintos medios.

3.9 Despachador tecnológico (SmartCap) de Op. Mina y Ruta:


o Gestionar las alarmas, indicadores, advertencias, etc., del sistema, generando acciones en tiempo
real (supeditado a la conectividad del sistema) o informes, reportes, estadísticas, etc., a otros
estamentos de la organización (Contract Owner, Health HSE, Gerencias, etc.), en especial aquellas
que sean calificadas como factores de riesgo.

3.10 Trabajadores MEL:


o Cumplir con todos los requerimientos del programa de fatiga y somnolencia.
o Asistencia a evaluaciones, toma de exámenes y controles. Contraindicados por DS 28 (Apnea del
Sueño sin tratamiento) es obligatorio y voluntario para los sin contraindicaciones. Sin embargo, para
todos los trabajadores que sean citados por alguna de las 5 causas y decidan renunciar al Programa
de Fatiga y Somnolencia, deben presentar un informe de neurólogo o broncopulmonar con
polisomnograma y tratamiento si corresponde dentro de los 30 días a partir de ser citado por el
Programa de F&S.
o Trabajadores que cuentan con el sistema SmartCap en sus equipos y de acuerdo al árbol de
decisiones definido para Operaciones Mina o la ruta corresponde que ingrese al programa.
o Estar apto para el trabajo, incluyendo dormir el tiempo necesario y recuperarse para completar sus
labores.
o Realizar Check List de Fatiga y Somnolencia al inicio de sus actividades y cada vez que se sienta
fatigado (Anexo 2).
o Poner en conocimiento a supervisor directo cualquier situación de riesgo de fatiga que aplique a sí
mismo o a un compañero de trabajo (levantar la mano).

3.11 Trabajadores Empresas Contratistas:

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o Conocer y cumplir el procedimiento de Administración y Gestión de Sistema SmartCap (código: PR-


ME1-195-P-45 Ver 1) sólo aplica para personal con equipo SmartCap.
o Cumplir con todos los requerimientos del programa de fatiga y somnolencia (sugerencias entregadas
y plazos definidos para llevarlas a cabo) Sólo aplica para personal con equipo SmartCap.
o Estar apto para el trabajo, incluyendo dormir el tiempo necesario y recuperarse para completar sus
labores.
o Realizar Check List de Fatiga y Somnolencia al inicio de sus actividades y cada vez que se sienta
fatigado (Anexo 2).
o Poner en conocimiento a supervisor directo cualquier situación de riesgo de fatiga que aplique a sí
mismo o a un compañero de trabajo (levantar la mano).

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4 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.1 Fatiga: Estado mental o físico de cansancio.


4.2 F&S: Fatiga y Somnolencia.
4.3 Somnolencia: Estado intermedio entre el sueño y la vigilia.
4.4 Apnea del sueño: Trastorno del sueño potencialmente grave en el cual la respiración se detiene y vuelve a
comenzar repentinamente. (Presencia de repetidos episodios de colapso de la vía aérea superior durante el
sueño).
4.5 Levantar la mano: Espacio que se le da al trabajador para levantar algún tema que le aqueje y dejar de
operar.
4.6 Pausa activa: Tiempo en que los operadores de equipos de carguío y equipos de apoyos dejan de operar
para reactivarse, a través de una actividad física realizada en un breve espacio de tiempo.
4.7 Grupo crítico: operadores mina con foco en equipos de alto tonelaje y trabajadores que transportan personal
y otros conductores de Minera escondida, empresas colaboradoras y subcontratos que tengan tránsito
permanente en la ruta.
4.8 Dispositivo de alerta de estados de somnolencia: Dispositivo tecnológico que usa el operador mediante el
cual puede alertar su estado de somnolencia durante el transcurso del turno (p.ej. SmartCap).
4.9 Equipo de Fatiga y Somnolencia: Equipo de trabajo formado por dos líderes de F&S un administrador de
contrato que llevan a cabo la operatividad del Programa en Faena.

5 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

El objetivo del programa de Fatiga y Somnolencia es sensibilizar a los trabajadores, respecto de la prevención de
fatiga y somnolencia, y así evitar accidentes relacionados con esta causa. Esto se realiza mediante distintas acciones
por parte del Programa, Comunicaciones Internas y Gerencias Generales.

5.1 Programa Fatiga y Somnolencia

5.1.1 Evaluación de Apnea y Trastornos del sueño

El área de Salud evaluará la presencia de apnea y trastornos del sueño.


Esta evaluación debe considerar la siguiente estructura:

 Fase 0: ingreso al programa


El trabajador puede ingresar por 5 motivos al programa;
1. De forma voluntaria levantando la mano e indicando que quiere participar del programa.
2. Un par o jefatura puede solicitar que se ingrese al trabajador al programa, y este acepta en forma
voluntaria.
3. Derivado por sospecha de fatiga y somnolencia en evaluación ocupacional Gran Altitud.
4. Ingresado al programa por ser parte del grupo crítico de evaluación.

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5. Trabajadores que cuentan con el sistema SmartCap en sus equipos y de acuerdo al árbol de
decisiones definido para Operaciones Mina o la ruta corresponde que ingrese al programa.
 Fase 1: Evaluación y poligrafía respiratoria.
Consiste en:
Para trabajadores de Minera Escondida:
o Se realizará una pesquisa de posibles casos de apnea del sueño mediante entrevista de salud,
evaluación antropométrica, batería de evaluación de calidad del sueño y poligrafía respiratoria.
En caso de resultado de poligrafía respiratoria normal, se consideran controles con poligrafía
respiratoria cada 2 años.

Para trabajadores de Empresas Contratistas utilizando sistema SmartCap:


o Se realizará una pesquisa de posibles casos de apnea del sueño mediante entrevista de salud,
evaluación antropométrica, batería de evaluación de calidad del sueño.
Al finalizar la evaluación, se le entregará al trabajador, a su Administrador de Contrato y Contract
Owner, un informe con la evaluación y sugerencias realizadas por el programa de F&S. Si se
necesitase de más exámenes o un tratamiento, este debe ser gestionado por el trabajador y ser
presentado en 30 días al Programa de F&S.
o De acuerdo a criticidad y riesgo de trabajador se evaluará realizar poligrafía en faena.
o Si existiesen casos de repetición de alarmas, estos serán revisados de forma particular con cada
trabajador, Administrador de Contrato y Contract Owner.

(*) A partir de la fase 2, el programa se encuentra dirigido sólo a personal MEL.

 Fase 2: Diagnóstico de trastornos de sueño.


A aquellos trabajadores con alteración en resultados de poligrafía respiratoria. Consiste en:
o Realización de polisomnogramas.

 Fase 3: Tratamiento de los trastornos del sueño


A aquellos trabajadores con alteración en resultados de polisomnogramas. Consiste en:
o Evaluación médica por especialista en faena y entrega de recomendaciones médicas.

 Fase 4: Seguimiento de casos


o Sesiones individualizadas a trabajadores con diagnóstico de trastorno del sueño de acuerdo a lo
definido por médico especialista.
o Evaluación de uso y adherencia al tratamiento según evaluación médica
o Control mediante realización de poligrafías respiratorias anuales.

 Monitoreo y verificación de la efectividad de las medidas de Control de Fatiga


El equipo de Fatiga y Somnolencia deberá evaluar en forma trimestral la adhesión al programa, % de
utilización de equipos y asistencia a controles. Se elaborará un reporte con los indicadores de efectividad y se
enviará a Head of HSE y Gerencias Generales que tienen personal en el programa (sólo si son más de 10
trabajadores para resguardar el anonimato):
o Adhesión al programa (utilización equipo, asistencia controles y capacitaciones)
o Cantidad de sueño: horas de sueño efectivas
o Calidad de sueño: % saturación de oxígeno y control de apneas
o Satisfacción usuaria

 Entrenamiento y difusión:
- Reforzamiento trimestral del Programa.

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- Comunicados y entrega de material educativo.

*En el caso de los conductores de equipo de transporte de personal se realizará la fase de entrenamiento y difusión.
 Diagrama de Flujo para trabajadores de Minera Escondida

Ingreso al Polisomnograma Seguimiento de


Aplicación de cuestionarios (PSG)
Evaluación Médica
programa Casos

Evaluación antropométrica
y control de signos vitales Normal Anormal Medidas
Uso CPAP
Generales
Seguimiento de casos:
Mensual/Bimensual/Trimestral
Ingreso
voluntario al Capacitación y educación de los
programa Poligrafía Uso DAM
casos según diagnóstico
- Bajar de Peso
- Dejar de fumar Evaluación de la recomendación
- Actividad física dada según evaluación médica
- No consumo de Uso
Solicitud de medicam entos para dormir Concentrador
Normal Anormal - Dormir de lado de Oxigeno
Realización de Poligrafías de
jefatura o par
control anual según diagnóstico
del trabajador
Control con PSG cada dos años
Derivación
para reevalaución médica.
Control Bianual Especialista
Ingreso por
Poligrafia
exámenes
ocupacionales
(DS 28)
- Neurólogo
- Broncopulmonar
Trabajador - Otorrinolaringólogo
- Maxilofacial
pertenece a - Endocrinólogo
grupo crítico - Nutriólogo
- Psiquiatra

Trabajadores que cuentan con


el sistema SmartCap en sus
equipos y de acuerdo al árbol
de decisiones definido para
Operaciones Mina o la ruta
corresponde que ingrese al
programa.

 Diagrama de Flujo para trabajadores de Empresas Contratistas utilizando sistema SmartCap

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Ingreso al
Aplicación de cuestionarios
programa

Evaluación antropométrica
y control de signos vitales El programa de Fatiga y
(*) se realizará poligrafía Somnolencia recepciona
Trabajadores que cuentan con
de acuerdo a criticidad y documentación como
el sistema SmartCap en sus
equipos y de acuerdo al árbol riesgo del trabajador máximo en 30 días y cierra
de decisiones definido para caso informando a
Operaciones Mina o la ruta Administrador de Contrato
corresponde que ingrese al y Contract Owner
programa.
Normal Anormal

Se entregará Se entregará
informe de cierre al informe de
trabajador, recomendaciones a
Administrador de realizar (p.ej.
Contrato y Contract Exámenes, consulta
Owner médica,etc) al
trabajador,
Administrador de
Contrato y Contract
Owner

5.1.1 Capacitación y Comunicaciones

TAREA Actividades Objetivos Responsable


Difundir y entregar
herramientas y
Head of
Realizar charlas técnicas anualmente, realizadas conocimiento de los
HSE/Programa
por un organismo competente. Esta debe ser factores que
Charlas técnicas Fatiga y
dirigida a toda la organización afecto al riesgo. generan la fatiga y
Somnolencia
somnolencia a
trabajadores MEL.
 Mediante diversos medios de comunicación
(corporativos) se difundirá el programa y tips Sensibilizar a toda
que mejoren la calidad de sueño de los la organización
Área de Salud e
trabajadores y la forma de activarse durante el acerca del estado
Plan de Higiene/
turno. de fatiga,
Comunicación Comunicaciones
 Distribuir información acerca del autocuidado y somnolencia y las
Internas
de la declaración de estados de fatiga y formas de
somnolencia en la operación como parte de la reactivación.
responsabilidad de cada operador.
Mantener las  Mediante comunicado a mantención se debe Para tener sistemas
Radios de reportar cualquier anomalía de los sistemas confiables y
comunicación radiales de comunicación y entretención que seguros de Superintendencia
operativas pueda presentar el equipo. comunicación ante IS
permanentemente  Incorporando en las pautas de mantención un evento de fatiga
en conjunto con estos elementos de comunicación y y somnolencia.

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TAREA Actividades Objetivos Responsable


las radios entretención.
comerciales
durante turno
noche.

5.1.2 Estados de fatiga

TAREA COMO HACER PORQUE HACER RESPONSABLE

Cada operador debe ser capaz de identificar a


través de check list de F&S (Anexo 2) y declarar
Para evitar algún Todo personal de
su estado de fatiga o somnolencia, mediante
evento relacionado la Compañía y
Levantar la Mano comunicación a su supervisor directo. El
a Fatiga y empresas
trabajador declarará que no se encuentra en
Somnolencia Contratistas
condiciones de realizar su trabajo por motivos de
fatiga o somnolencia.

Al inicio del turno cada trabajador que está


destinado a subirse a un equipo u otra tarea debe
Evitar choque
realizar el check list de F&S antes de iniciar la
/colisión, Todo personal de
tarea. Si este presenta como resultado al menos
Check list del volcamiento, la Compañía y
un Sí dentro de las preguntas (Anexo 2) el
trabajador atropello u otro empresas
trabajador no debe iniciar la tarea hasta informar
evento por estado Contratistas
al supervisor directo y definir las acciones a
de fatiga.
tomar.

5.1.3 Descanso en Campamento

TAREA COMO HACER PORQUE HACER RESPONSABLE

 Velar por cumplimiento de horarios de atención y


Asegurar un
el cuidado del descanso de los trabajadores.
descanso reparador
 Prohibición de ingreso de vehículos a
para los
Controlar que Campamento VSL y VCA, excepto vehículos
trabajadores. Dando
niveles de ruido autorizados por Supervisor de campamento. Superintendente
cumplimiento a DS
sean menores a  Conservar en buenas condiciones los sistemas Servicio a las
38/11 MMA Norma
45 dBA en lugar de aislación de ruido de los pabellones de Personas
de emisión de
de alojamiento alojamiento, puertas, ventanas, etc.
ruidos generados
 Incluir en el programa de Mantención a
por fuentes que
instalación de señaléticas de prohibición de uso
indica
de radios y avisos de personal durmiendo.
Actividades Se deben establecer horarios de funcionamiento de Asegurar un Superintendente
recreativas en las áreas recreacionales para asegurar el descanso descanso reparador Servicio a las
campamentos de los trabajadores. en los trabajadores Personas

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Asegurar descanso
reparador contando
con niveles de
Controlar los Conservar en buenas condiciones los sistemas de Superintendente
iluminación y
niveles de aislación de luminosidad mediante cortinas black Servicio a las
temperatura dentro
iluminación, out, sellados de las puertas de ingreso a la Personas/ Área
de la norma (DS
humidificación y habitación y baño, uso de humidificador entre 40 y de Salud e
594). Cumplimiento
temperatura 70% Higiene
Guía Técnica
Hipobaria
Intermitente Crónica
Mantener Asegurar las
estándar de Considerar en el Programa Anual de Cambio de mejores condiciones
Superintendente
calidad y confort Mobiliario de Campamento. de seguridad y
Servicio a las
del equipamiento Demarcación zonas de descanso y habitaciones confort, para el
Personas
de las (zonas) para aseo. descanso de los
habitaciones. trabajadores.

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5.1.4 Subida anticipada al turno

TAREA COMO HACER PORQUE HACER RESPONSABLE


Para asegurar
Servicio a las Personas asigna los recursos de
Subida anticipada horas de descanso Superintendente
transporte necesarios para la subida de personal
operadores al en Campamento, Servicio a las
a faena en forma anticipada. Es una actividad de
turno previo al inicio del Personas
carácter voluntario.
turno.

5.1.5 Aviso y prevención de estados de somnolencia

TAREA COMO HACER PORQUE HACER RESPONSABLE


Se debe enviar a los trabajadores que en forma
Entrevista y repetitiva presenten síntomas de fatiga y
Para pesquisar Líder de turno
citación a somnolencia para realizar estudios médicos al
problemas de fatiga Mina /
Programa Fatiga y respecto e incorporarlos en el programa.
y somnolencia en Superintendente
Somnolencia en Esto se realizará mediante la información entregada
trabajadores. HSE
personal repetitivo. por cada líder de área, par, trabajador o Sistema
SmartCap al programa de F&S.
Para identificar
Las áreas y las empresas colaboradoras deben conductas
Observaciones Operaciones y
considerar dentro de su programación subestándares y
preventivas de empresas
observaciones preventivas de seguridad orientadas reforzar las
seguridad colaboradoras
a la fatiga. positivas en el
personal

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5.1.6 Controles de Ingeniería en Operaciones

TAREA COMO HACER PORQUE HACER RESPONSABLE


 En donde las condiciones del camino (ancho del Para evitar
camino superior a 35m) lo permitan, se deben interacción de Superintendente
mantener pretiles centrales y laterales de equipos en pistas Ejecución de la
Pretiles de
seguridad. de circulación producción Mina /
seguridad
 Mediante levantamiento permanente de los producto de Superintendente
(Operaciones
caminos y de las fases que se generan en los eventos de fatiga o de planificación
Mina)
planes mensuales y anuales. somnolencia para de la producción.
 Mediante inspecciones programadas de las evitar volcamientos
condiciones viales de la mina.
 Cada operador debe contar con dispositivo de
alerta de estado de somnolencia (SmartCap) el
cual es considerado un dispositivo de seguridad
Dispositivo de por lo cual su uso es obligatorio en turno día y
Superintendente
alerta de estados noche. En caso de falla, el operador debe Para evitar eventos
Operaciones Mina
de somnolencia informar a su supervisor directo y definir lugar de producto de fatiga o
/ Superintendente
en Operadores detención hasta que este sea reparado o somnolencia
de ingeniería.
Mina reemplazado.
 Al momento de detectar el dispositivo un estado
de somnolencia o microsueño, el operador
deberá seguir los pasos indicados en árbol de
decisiones.
Todas las camionetas de Minera Escondida
Dispositivos de
cuentan con:
estados de
 Equipo MDAS que entrega una alerta frontal SI Administración
somnolencia en Para evitar eventos
por acercamiento o peligro de colisión, una de contratos
Camionetas 5 producto de fatiga o
alerta de salida de pista y función de grabación. Servicio a las
estrellas para somnolencia
 Sensor de Fatiga que monitorea el número de Personas
trabajadores
parpadeos y alerta al trabajador cuando
Minera Escondida
presenta fatiga.
 Todos los vehículos deben cumplir con las
detenciones establecidas en la ruta y registrar su
Para asegurar la
estado de F&S para continuar conduciendo.
detención y
 Los trayectos de faena a La Negra deben ser Superintendente
Conducción en la verificación del
mayores a 105 minutos para vehículos livianos y Security &
ruta estado de los
buses y 120 minutos para camiones. Emergency
conductores en la
 A todos los conductores que no cuenten con un
ruta.
equipo de detección de fatiga, se les entregará en
Garita P1 o La Negra un sensor de sueño.

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5.1.7 Evaluación e identificación del riesgo


5.1.7.1 Evaluación fisiológica
Mediante el Programa de Fatiga y Somnolencia se realizará una evaluación fisiológica del
trabajador, con el objetivo de identificar patologías relacionadas a calidad del sueño que pudiesen
estar impactando la salud y el desempeño del trabajador.

5.1.7.2 Evaluación de riesgos (GRC)


Fatiga y Somnolencia es identificado como un control crítico preventivo para los siguientes Riesgos
Materiales:
 Accidente en ruta
 Choque, colisión y volcamiento en mina, pila, botadero y Stock

5.1.7.3 Identificación con Toma 5 y Check List Fatiga y Somnolencia


Dentro de las herramientas preventivas, tenemos el Toma 5, que permite identificar, evaluar y
controlar los riesgos que se presentan antes, durante y después de efectuar cada tarea. La
primera pregunta del Toma 5 apunta a Fatiga y Somnolencia y el check list de F&S (Anexo 2) es
una guía para el trabajador y así evaluar e identificar si está apto o no para ejecutar la tarea.

5.2 Evaluaciones de salud ocupacional/ Evaluación vigilancia Hipobaria Intermitente Crónica

Todos los trabajadores deben mantener sus exámenes ocupacionales vigentes, para poder acreditar su aptitud al
trabajo, identificar factores de riesgos y poder controlarlos, con encuestas especificas orientadas a la detección de
F&S. La vigencia de esta evaluación es de Hasta 3 años si es menor de 40 años/ Hasta 2 años si es menor de 55
años y mayor o igual de 40 años/ Hasta 1 año si es mayor a 55 años, todo esto depende de criterios médicos.

5.3 Evaluación Psicosensotécnica

Todos los trabajadores que conducen en instalaciones de Minera Escondida (Faena y Puerto Coloso) deben cumplir
con este requerimiento legal, el cual evalúa aspectos psicológicos y técnicos en la conducción, además de evaluación
de calidad de sueño.
Equipo Área de Vigencia de licencia
conducción interna
Camioneta de hasta 3.500 kilos Planta 4 años
Camiones de hasta 3.500 kilos Mina 1 año
Todo vehículo mayor a 3.500 kilos Mina y Planta 1 año

(*) Equipos o labores no motorizadas (man lift, Rigger, etc.), no realizan examen Psicosensométrico para acreditar
este tipo de labores o equipos no motorizados.

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Las copias impresas tendrán una validez de 8 días desde la fecha de su impresión."
TÍTULO: FECHA DE ELABORACIÓN:
PROCEDIMIENTO FATIGA Y SOMNOLENCIA 23/08/2017
SUBTÍTULO:
REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y CÓDIGO:
COMPROMISOS HSE PR-HS4-080-P-4 Ver. 2

6 IDENTIFICACION DE CAMBIOS

 Este documento reemplazaría al documento “Procedimiento Multidisciplinario Fatiga y


Somnolencia PR-HS4-080-P-4 Ver. 1”.

Fecha Versión Responsable Puntos modificados


modificada
 Se incorpora Checklist de fatiga como requisito del operador
 Se incorporan responsables y sus funciones
12/02/2015 1 Pilar Delgado
 Se incorpora actividad recreativa de reactivación para la
primera nochera
 Se actualizan responsables y sus funciones
 Se incorpora enfoque preventivo con Programa de Fatiga y
Somnolencia (detección fisiológica)
01/10/2016 2 Romina Pizarro
 Se incorpora Check list de Fatiga y Somnolencia para todos
los trabajadores al inicio de su turno
 Se incorpora sala de reactivación.
 Se actualizan responsables y sus funciones
10/08/2017 3 Romina Pizarro
 Se incorpora el uso de sistema SmartCap

7 DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Los documentos de referencia son:


 Guía Técnica sobre exposición ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud.
 Performance indicators for Fatigue Risk Management Systems, Guidance document for the oil
and gas industry, 2012. IPIECA
 Análisis y Gestión de riesgos HSE PR-ME1-195-P-1 Ver. 2
 Riesgos Materiales HSE ES-ME1-194-P-27- Ver. 5
 Herramientas preventivas ES-ME1-195-P-14 Ver. 2
 Procedimiento de Administración y Gestión de Sistema SmartCap PR-ME1-195-P-45 Ver. 1

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TÍTULO: FECHA DE ELABORACIÓN:
PROCEDIMIENTO FATIGA Y SOMNOLENCIA 23/08/2017
SUBTÍTULO:
REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y CÓDIGO:
COMPROMISOS HSE PR-HS4-080-P-4 Ver. 2

8 ANEXOS

Anexo 1. Requisitos mínimos para el plan de administración de fatiga donde se haya identificado en
su Matriz de Riesgos 1 o más eventos relacionados con Fatiga y Somnolencia.

Requisitos Alcance Responsable Periodicidad


Identificar el grupo de Se debe contar con una nómina de Administrador de Cada vez que cambie la
riesgo de exposición los trabajadores afectos al riesgo contrato Ctta nómina de trabajadores
Exámenes pre Se debe cumplir con el Administrador de
ocupacionales y procedimiento de exámenes de contrato Ctta De acuerdo a normativa
ocupacionales salud (HIC)
Debe cumplir con requisito del Administrador de De acuerdo a
Psicosensotécnico DS132, además debe considerar contrato Ctta reglamento interno de
evaluación de calidad de sueño. conducción
-Charlas de inicio de turno Administrador de Antes de cada turno
-Cursos anuales de fatiga contrato Ctta Una vez al año
Programa de
- Prevencionistas capacitados en Administrador de
capacitación
temas de fatiga para que actúen contrato Ctta Una vez al año
como líderes dentro de la empresa
Se debe incorporar como un Administrador de
Checklist de fatiga En cada oportunidad
requisito previo a la conducción contrato Ctta
Deben implementar un programa Administrador de
Programa de alcohol y de alcohol y drogas, el cual debe contrato Ctta
Programa anual
drogas considerar educación, controles
random y administración de casos
Se deben entregar herramientas y/o Administrador de
conocimientos para realizar contrato Ctta
Programa de
reactivaciones a la hora de conducir Permanente
reactivación
y/o cuando el trabajador se
encuentre fatigado
Asegurar el cumplimiento de Administrador de
Detención de detenciones y documentación a contrato Ctta De acuerdo a
conductores en la ruta completar en la ruta. (Km 62 y 100 procedimiento
para transportistas de personal)
Asegurar el cumplimiento del plan Administrador de De acuerdo a
Plan Víal
vial contrato Ctta procedimiento
El administrador de contrato debe Administrador de
Evaluación y reporte de
reportar el grado de cumplimiento contrato Ctta Trimestralmente
las medidas de control
del plan.

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TÍTULO: FECHA DE ELABORACIÓN:
PROCEDIMIENTO FATIGA Y SOMNOLENCIA 23/08/2017
SUBTÍTULO:
REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y CÓDIGO:
COMPROMISOS HSE PR-HS4-080-P-4 Ver. 2

Anexo 2. Check List de Fatiga y Somnolencia

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