Sensibilización Hacia la Seguridad Social 1

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED DE

FORMALIZACIÓN LABORAL

Presentado por:

Paola Andrea Murcia Jaimez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

Ficha: 1534889

Gigante Huila

02 Octubre 2017
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED

DE FORMALIZACIÓN LABORAL

Presentado por:

Paola Andrea Murcia Jaimez

Presentado a:

Elsa Vargas Báez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

Ficha: 1534889

Gigante Huila

02 Octubre 2017
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INTRODUCCIÓN

El Ministerio de Trabajo estructuró la Red Nacional de Formalización Laboral como

estrategia para garantizar la cobertura en Seguridad social y el desarrollo de las Políticas

activas para el logro de un trabajo decente.

La temática de este módulo revisará las directrices del Decreto 567 de 2014,

relacionadas con la Red Nacional de Formalización Laboral y sus aliados. El propósito de

este Decreto es garantizar el trabajo decente y el acceso a la seguridad social, a través de la

coordinación de todas las instituciones que permitan facilitar el desarrollo de planes y

programas con un mayor impacto en la cobertura de la protección social.

Además conocerá qué es la Red de Formalización Nacional Laboral y sus funciones

como una estrategia que permita el acceso a la seguridad social, por parte de los

trabajadores colombianos en condiciones de informalidad

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1. JUSTIFICACIÓN

La red de formalización laboral busca brindar cobertura en seguridad social

garantizando el bienestar integral del individuo.

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2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

 Analizar que es la red de formalización laboral.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar cuáles son las funciones de la red de formalización laboral

 Reconocer quienes son los participantes de la red de formalización laboral

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3. INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED DE FORMALIZACIÓN

LABORAL

¿Qué es la Red de Formalización laboral?

Rta: la Formalización laboral directamente incluye la afiliación del trabajador a la

seguridad social, por medio de estrategias puntuales, como la Red de Formalización

laboral que busca mejorar el acceso y conocimiento por parte de los empresarios y

trabajadores en materia de Protección social y el desarrollo de las Políticas activas

para el logro de un trabajo decente.

¿Qué funciones tiene la Red de Formalización laboral?

 Ejecutar acciones en los campos de promoción, capacitación, orientación y

acompañamiento, en la afiliación y sus procesos, como ruta, trámites,

requisitos y productos específicos.

 Desarrollar instancias de articulación interinstitucional a nivel nacional y

territorial a favor de acciones de formalización laboral.

 Formalización focalizada, en donde se identifica, se prioriza e interviene a

la población ocupada informal.

 Desarrollar estrategias de capacitación a los funcionarios de las entidades

pertenecientes a la RNFL, que tengan a su cargo la promoción e

información sobre la afiliación a la seguridad social, y a los funcionarios de

las administradoras de los subsistemas del sistema de seguridad social

encargados de la información y la afiliación efectiva.

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 Ajustar el marco normativo de la afiliación a la seguridad social:

Simplificación y racionalización.

 Desarrollar estrategias de difusión dirigidas a la sensibilización y

promoción de la afiliación a la seguridad social.

 Desarrollar sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la RNFL.

¿Cuáles son los aliados para llevar a cabo las funciones de la Red?

 El Ministerio de trabajo

Aliados estratégicos

 Ministerio de Salud
 Ministerio Protección Social
 Departamento Nacional de Planeación
 Ministerio de Comercio
 Ministerio Industria y Turismo.

Aliados Operativos

 Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo,

 SENA
 Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales
 Asociaciones de las administradoras de los subsistemas de seguridad
 Confecámaras
 Gremios
 Sindicatos
 Entidades privadas
 Organizaciones no gubernamentales.
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4. Elabore un Mapa Mental donde presente los principales conceptos relacionados con la Red.
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5. CONCLUSIÓN

El Decreto 567 de 2014 es un paso firme en el camino trazado por el Ministerio de

Trabajo para lograr el objetivo de formalizar a todos los trabajadores en Colombia,

integrando a personas, instituciones y políticas en una Red que direccione los esfuerzos

encaminados a generar un mayor impacto de los planes y programas de formalización

laboral, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida, el bienestar y el desarrollo de

una sociedad más justa, equitativa e incluyente.

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6. BIBLIOGRAFÍA

 http://campusvirtual.codess.org.co/codess.org.co/wp-

content/uploads/2015/12/boletin16.pdf

 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-16335468-dt-content-rid-

99034431_1/courses/P12260002_CO1534889_RG68_C9225/red_nacional_

formalizacion.pdf