UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA

BASTIDAS DE APURÍMAC
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÌA CIVIL

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA : Seguridad y Salud en el Trabajo

CURSO : legislación laboral

DOCENTE Abg. : Sabino Baca Ayquipa

ALUMNO : Pino Aroni Fredy

Codigo:131282

Abancay - Apurímac

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2018

DEDICATORIA:

A Dios por iluminar

nuestros caminos, a
nuestros padres por su
constante apoyo y son
quienes siempre están ahí
impulsándonos para lograr
nuestras metas.

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4
CAPÍTULO I .................................................................................................................................. 5
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................................................... 5
1.1.LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................... 5
1.2.LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO ÁREA MULTIDISCIPLINAR ......................... 5
1.3.CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................................... 6
1.4.MARCO NORMATIVO ........................................................................................................... 8
1.5.PRINCIPIOS LEY Nº 29873 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................. 9
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN .................................................................................................... 9
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD ....................................................................................... 10
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN ............................................................................................. 10
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ............................................................... 10
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL ...................................................................................... 10
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD ............................................................ 10
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN .................................................................... 11
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD ...................................................................... 11
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN ................................................................................................ 11
1.6.GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................... 12
1.7.MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN.............................................................................. 13
1).MEDIDAS PREVENTIVAS ...................................................................................................... 13
 MEDIDAS TÉCNICAS O DE INGENIERÍA .............................................................................. 13
 MEDIDAS ORGANIZATIVAS O ADMINISTRATIVAS: ........................................................... 13
2).MEDIDAS DE PROTECCIÓN .................................................................................................. 14
 MEDIDAS COLECTIVAS: ...................................................................................................... 14
 MEDIDAS INDIVIDUALES: ................................................................................................... 14
3).MEDIDAS DE MITIGACIÓN:: ................................................................................................ 14

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 INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de

la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede

acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la

seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear

serios problemas no sólo para los empleados sino también para los

empresarios. Las empresas están cada vez más interesadas en implantar

programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que

permiten evitar los accidentes más comunes que se producen en el trabajo.

Estas medidas que incluyen los programas de prevención de riesgos laborales

están especialmente diseñadas por especialistas que conocen los diferentes

sectores de actividad y por eso son conscientes de las diferentes medidas que

se deben aplicar a cada sector. Los trabajadores pueden verse enfrentados a

múltiples riesgos en sus lugares de trabajo. La salud y la seguridad laboral

tratan de la amplia gama de riesgos del lugar de trabajo, desde la prevención

de los accidentes a los riesgos más insidiosos, por ejemplo, los humos tóxicos,

el polvo, el ruido, el calor, la tensión, etc. Evitar las enfermedades y los

accidentes relacionados con el trabajo debe ser la finalidad de los programas

de salud y seguridad laborales, en lugar de tratar de resolver los problemas una

vez que ya hayan surgido. El compromiso de la dirección respecto de la salud

y la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos elementos

esenciales de todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La

prevención más eficaz de los accidentes y de las enfermedades se inicia

cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de

concepción.

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CAPÍTULO I

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1. LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral incluimos todo

el personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental y físico de

todos los empleados. Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en

el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y participemos en

los programas de seguridad y salud en el trabajo adiestrando a estos sobre las

medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes. La seguridad y salud

en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que fundamenta su actividad en

el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes de trabajo

y la salud.

1.2. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO ÁREA MULTIDISCIPLINAR

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la

prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo

principal es la promoción y el mantenimiento de seguridad y salud en el trabajo.

Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las

pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser

implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción.

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1.3. CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PELIGRO: Se define este término se usa para describir algo presente en el

lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión, daño a los

trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

RIESGO: Se trata de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición

peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por

el evento o exposición.

EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es el proceso para identificar los peligros

derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de

todos los aspectos de las condiciones de trabajo para:

 Identificar lo que pueda causar lesiones o daños

 Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos

 Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente

 Planificar la adopción de medidas correctoras

SEGURIDAD: Se trata de un concepto de difícil definición. La seguridad

consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o

riesgo aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total

seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe entender como un determinado

nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable.

SALUD: En relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente

relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud.

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ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la enfermedad contraída como resultado

de una exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos,

físicos o biológicos) provenientes de la actividad laboral enfermedades

respiratorias, piel, cáncer.

ACCIDENTE LABORAL: Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo

(puede ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por

terceros) que produce daño físico o mental.

CONDICIONES DE TRABAJO: Se definirá, cualquier característica de la

realización de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las

condiciones medioambientales en torno al trabajo, las condiciones físicas en

las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la

empresa en la que se trabaja en dicho país.

Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud

y riesgos laborales tanto en el aspecto físico, psíquico, social o emocional de

los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación y la categoría

profesional que tengan.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de actividades o

medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa

con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La actividad preventiva comienza con la identificación de los peligros, agentes

y condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar

accidentes, enfermedades o afectar la salud de los trabajadores.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es el proceso dirigido a estimar

la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la

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información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar

una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y,

en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados

a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o

tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o

deteriorar la salud.

ERGONOMÍA LABORAL: Diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta

obtener aptitudes o habilidades del trabajador, El objetivo final, es optimizar la

productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo

garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

1.4. MARCO NORMATIVO

Por primera vez en la historia del Perú, una Ley crea un Sistema Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene como objetivo primordial incidir en las

principales innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley

Nº 29873 aprobada por el Congreso de la Republica como la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

introducen modificaciones e innovaciones que involucran un nuevo escenario

en el marco legal en seguridad y salud en el trabajo teniendo como referente la

promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales. La Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es una correcta oportunidad para los

trabajadores que vieron violados sus derechos laborales es importante por el

énfasis que hace en la prevención de los riesgos laborales, pero, con unos

criterios adaptados a la realidad latinoamericana, la incorporación de una

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sanción penal a los empleadores que infringen las normas del SST, estando

obligados a la prevención de riesgos y aquellos empleadores que como

consecuencia de inobservancia de las normas laborales de SST, generen un

accidente de trabajo y como consecuencia del mismo, el o los trabajadores,

perdieran la vida o generen lesiones graves, el empleador será reprimido con

una pena privativa de la libertad entre 2 a 5 años. Esos principios que tiene la

ley peruana: ser democrático en la participación de los trabajadores, exigente

en los estándares de calidad, y que incorpora un sistema de gestión de calidad,

son, en materia de seguridad y salud, hitos legales que incluso supera lo que

ya han hecho los otros países con legislaciones creadas anteriormente. La ley

ha dado facultades a los trabajadores para denunciar aquellos malos

empleadores que violen las normas de SST. Por lo cual es muy importante la

aplicación de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.5. PRINCIPIOS LEY Nº 29873 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los

trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios

o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar

factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,

incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los

riesgos en la salud laboral.

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II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra

índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador

en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las

normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales

establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y

coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a

desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de

los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo a la gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes

hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

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VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los

actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación

en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre

la materia.

De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las

autoridades optan por lo constatado en la realidad.

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,

física, mental y socialmente, en forma continua.

Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los

objetivos personales de los trabajadores.

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 1.6. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.

 Consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes

factores de éxito

 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la participación de

los empleados y que les permitan asumir responsabilidades

 Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de

su trabajo con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su

propio trabajo además de ofrecerles apoyo

 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.

 Servicios integrados de seguridad y salud laboral

 Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los

niveles (fomentando su participación)

 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de

proyectos)

 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de la

mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)

Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de

centrarse en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, las empresas deben implementar e integrar un sistema de

gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de gestión. Este sistema

permitirá tanto desarrollar como implementar políticas de seguridad y salud

laboral en la empresa y gestionar sus riesgos.

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1.7. MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si

son necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de

seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo. Estas

medidas de control se deben basar en conocimientos técnicos y organizativos

actualizados y en buenas prácticas. La implementación de medidas de control

se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía.

1) Medidas Preventivas

2) Medidas de Protección

3) Medidas de Mitigación

A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de

control.

1).MEDIDAS PREVENTIVAS: El objetivo de las medidas preventivas es reducir la

probabilidad de que se produzca un accidente de trabajo o una enfermedad

profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:

 MEDIDAS TÉCNICAS O DE INGENIERÍA: Medidas que están destinadas a

actuar directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo

o reemplazarlo.

 MEDIDAS ORGANIZATIVAS O ADMINISTRATIVAS: Pretenden promover un

cambio en los comportamientos y actitudes además de promover una

cultura de la seguridad.

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 2).MEDIDAS DE PROTECCIÓN
En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que

antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no

fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las

medidas de protección incluyen:

 MEDIDAS COLECTIVAS: Diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo,

mediante el uso de barreras físicas o medidas administrativas u

organizativas que disminuyan la duración de la exposición (rotación en

el empleo, control del tiempo trabajo, uso señales de seguridad).

 MEDIDAS INDIVIDUALES: Cualquier equipo de protección personal

diseñado para proteger al trabajador del riesgo residual.

3).MEDIDAS DE MITIGACIÓN: Las medidas de mitigación tienen como objetivo

reducir la gravedad de los daños a los empleados, al público y a las

instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia

 Planificación de evacuación

 Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)

 Ejercicios, test y simulacros de emergencia

BIBLIOGRAFÍA

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) http://www.istas.net/web/ 2) OIT –

Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm

La Importancia De La Seguridad Y Salud En El Trabajo.BuenasTareas.com. Recuperado 11,

2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-La-Seguridad

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