Costo de personal para la empresa

Selva Muñoz

Gestión de Remuneraciones

Instituto IACC

03 de Marzo de 2018
 DESARROLLO

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le

pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de

personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).

Partidas Remunerativas Costo ¿Por Qué?

Si-No
Sueldos del Personal si Se indica esa resspuesta ya

que el sueldo del personal , es

la compensación económica

entregada por parte de la

empresa por la realización de

un trabajo por parte del

trabajador, por ende

representa un costo de

personal, incluyendo ítems

como horas extras, bonos,

sueldo base, etc.

Descuentos por impuesto no No representa costo del

personal, ya que este

descuento debe realizarse de

la remuneraciones al

trabajador que tenga sobre un

 monto establecido por ley.

Por ende si su remuneración

sobrepasa ese monto el

trabajador debe pagar ese

impuesto.
Asignación de Colación si Representa un costo de

persona, ya que es un ítem

adicional que paga la empresa

para que sea destinado como

colación por el trabajador, y

se devenga dentro de la

remuneración mensual.
Cuota Sindical no No representa un costo de

personal, ya que este

concepto es un acuerdo que

elige pagar el trabajador al

sindicato , por el hecho de

afiliarse y suscribirse a todos

los aspectos que otorgue este.

Becas para capacitación si Si representa un costo de

personal, debido a que es un

beneficio que entrega al

empresa para promover la

capacitación dentro de ella,

priorizando el desarrollo
 profesional de sus empleados

y brindándoles herramientas

para que mediante estos

planes puedan desarrollarse

de mejor forma en su

desempeño diario.
Anticipo de Sueldos si Es un costo, ya que este

concepto forma parte de la

remuneración, siendo un pago

por adelantado de ella , en

caso que la empresa asi lo

establezca. No es una

decisión que todas la

apliquen, depende de las

políticas de cada organización

Bibliografía

IACC 2018. Contenidos Semana 3. Gestión de Remuneraciones.