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ACTIVIDADES
CUESTIONARIO Y ENSAYO
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1. ¿Por qué existen las organizaciones?
Existen para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes así como
también Por una finalidad externa que es la producción de bienes o servicios para satisfacer
necesidades de la sociedad y con una finalidad interna que es la obtención de un valor
agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o
dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones.
Para algunos clientes, una empresa con valor es aquella que ofrece descuentos y precios
bajos por sus productos; para otros, es la promesa de que un precio alto significa calidad,
estatus y exclusividad. Por eso, para elegir la estrategia de valor para tu oferta, debes
preguntarles a tus clientes qué es lo que ellos consideran valioso. Así como la Innovación
continua de los productos o servicios, satisfacer cada día las necesidades de los
consumidores, y tratando de ofrecer la mejor atención.
Modelos mentales:
Lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración y productividad para la
organización, para que todos los miembros de la organización aprendan a descubrir en
sí mismos la capacidad de crear una visión personal que de sentido a su vida y a su
trabajo
Aprendizaje en equipo:
El pensamiento sistémico:
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Nos ayuda a pensar en términos de sistemas, ya que la realidad funciona en base a
sistemas globales
Cambio organizacional
5. ¿Por qué el liderazgo basado en los valores es tan importante para la influencia de
la cultura?
6. ¿Por qué considera que la innovación se ha vuelto tan popular en años recientes?
Hoy día en este mundo globalizado donde la competencia cada vez es mayor es
necesario que las empresas Innoven, desarrollen o mejoren productos o servicios, esto
con la finalidad de mantener una competitividad en un mercado cada vez más saturado
de opciones para los consumidores. Es por ello que es necesario y fundamental estar a
la vanguardia de las necesidades actuales y utilizar herramientas diferentes que ayuden
a ofrecer mejores productos o servicios y por lo tanto poder posicionarse fuertemente
en el mercado.
7. ¿Qué medidas podría tomar una empresa para ser más abierta en lo que concierne
a la innovación?
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Escuchar a tus empleados los cuales te darán opciones a las cuales la empresa las
puede tomar en cuenta
9. ¿considera usted que los empleados de una fábrica, por lo general, se resistirán
más a los cambios en los métodos de producción, que a los cambios de la estructura
o a los cambios en la cultura? ¿Por qué?
Establezca los objetivos Una vez identificada la necesidad de cambio, el primer paso es
establecer los objetivos. Partiendo de la situación actual, ¿cuál es la situación que se desea
alcanzar en el futuro?
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Involucre a las personas Las personas son el engranaje que mueve a la empresa.
Pero también uno de los principales obstáculos cuando se trata de implementar un cambio.
Divida las entregas Trabaje con la iniciativa en pedazos menores. Establezca diferentes
ciclos para planificación, levantamiento de requisitos, elaboración de especificaciones,
ejecución de tests de aceptación, entre otros.
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y
afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.
Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas
de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este
concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la
sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores
de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones
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Los empleados aprenden la cultura organizacional de distintas maneras las más comunes
son:
Las anécdotas
Rituales
Los rituales son secuencias de actividades que se repiten, expresan y refuerzan los valores
centrales de unas organizacionales metas de mayor importancia, quienes son las personas
importantes y quienes las prescindibles Rituales que refuerzan los valores
Lenguaje
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Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta
necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño
administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras
15. Describe las principales fuerzas de favor del cambio y su resistencia al cambio
organizacional
Las fuerzas que actúan sobre o hacia el cambio pueden ser externas o internas a la
organización, esto es de donde provienen, ahora bien, es de interés no sólo conocer esto
sino tener presente que existen en ambos casos fuerzas que pueden favorecer, que
impulsan el cambio y que constituyen una oportunidad para la realización del cambio, otras
fuerzas que tienden a restringir, o sea hacer resistencia al cambio, constituyen un freno
para la ejecución y desarrollo del cambio.
Son muchos los retos que existen hoy día, tales como: el avance incontenible de la
tecnología, sobre todo en la rama de la informática, la globalización como fenómeno del
desarrollo y de la concentración de capitales lo cual induce hacia una competencia
despiadada y desigual, la rápida disminución de los ciclos de vida de los productos y
servicios, las variaciones (o mejoras) de las materias primas y otros.