¿Cómo se componen las remuneraciones de los docentes

en el sector municipal?
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• Renta Básica Mínima Nacional (RBMN): Según el artículo 35 de la Ley Nº 19.070, la

RBMN es la cantidad mínima que se le puede pagar a un profesional de la educación.
Dicha remuneración básica es imponible y tributable, y es la resultante de multiplicar el
valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley por el número de horas para las cuales
haya sido designado cada profesional.En la actualidad, la RBMN asciende a los $ 331.350
(por 30 horas) y a los $ 485.980 (por 44 horas). En la educación media, en tanto, asciende a
los $ 348.660 (por 30 horas) y a los $ 511.638 (por 44 horas).

• Complemento de Zona: Los incisos sexto y siguientes del artículo 5º transitorio de la Ley
Nº 19.070 señalan que la RBMN será complementada con una cantidad adicional en
aquellas localidades en las que la subvención estatal a la educación se incremente por
concepto de zona, según el artículo 11 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1988, del
Ministerio de Educación.

• Asignación de Experiencia. Establecida en al artículo 48 de la Ley Nº 19.070 y

reglamentada por el Decreto Nº 264, de 1991, del Ministerio de Educación, la asignación de
experiencia constituye un reconocimiento y estímulo a la experiencia del educador.
Consiste en un incremento porcentual de la RBMN, consistente en un 6, 76 % por los dos
primeros años servicio docente (primer bienio), y 6, 66% por cada dos años adicionales
acreditados, con un tope máximo de 100% (quince bienios) de la referida remuneración
para los profesionales que totalicen 30 años de servicios. La asignación de experiencia es
imponible y tributable.

• Asignación de Perfeccionamiento. Conforme al artículo 49 de la Ley Nº 19.070, esta

asignación tiene por objeto incentivar la superación técnico-profesional del educador, y se
encuentra reglamentada en el Decreto Nº 214 del 2001, del Ministerio de Educación.
Consiste en un porcentaje de incremento variable de hasta un 40% de la RBMN que se
otorga al docente que haya aprobado cursos y programas inscritos en el RPNP y
desarrollados por instituciones acreditadas por el Centro de Perfeccionamiento e
Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). La determinación del porcentaje se hace
convirtiendo los cursos en puntos/profesor, y dividiéndolos por 15 (cantidad máxima de
bienios). Esta asignación es imponible y tributable.

• Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles. Conforme a los establecido en el

artículo 50 de la Ley Nº 19.070, el objetivo de esta asignación es beneficiar a aquellos
profesionales que ejerzan sus funciones en establecimientos del sector municipal y/o
particular subvencionado que sean calificados como de Desempeño Difícil por la Secretaría
Regional Ministerial de Educación respectiva, de acuerdo a ciertos criterios técnicos, tales
como ubicación geográficas, marginalidad, extrema pobreza u otras características
análogas. Consiste en un aumento de hasta un 30% de la RBMN de los profesores que
trabajan en colegios catalogados de desempeño difícil. La calificación del grado de estas
condiciones, su equivalencia en porcentajes y el procedimiento correspondiente está fijado
por un reglamento modificado el año 2001 (Artículo Nº 50 del Decreto con Fuerza de Ley
Nº 1/96).Corresponde a los DAEM respectivos proponer a la SEREMI de Educación, en
forma priorizada y con sujeción a las normas del referido reglamento, los establecimientos
que tendrán derecho a esta asignación, siendo la SEREMI la que determina, cada dos años,
los establecimientos que estarán afectos a la condición de desempeño difícil.La asignación
por desempeño en condiciones difíciles opera a nivel urbano y rural, y es imponible y
tributable.

• Asignaciones de Responsabilidad Directiva y de Responsabilidad Técnico-Pedagógica o

Asignación de Responsabilidad de Funciones Superiores.Conforme al artículo Nº 51 de la
Ley Nº 19.070, estas asignaciones se otorgan por el desempeño de aquellos cargos
superiores que implican el desarrollo de funciones docentes directivas y técnico-
pedagógicas.Son incrementos que pueden alcanzar hasta un máximo equivalente al 25% de
la RBMN, en el caso de los directores de establecimientos educacionales, y de un 20% en el
caso de otros directivos, y a un 15% en el caso de otro personal. Los porcentajes los define
el DAEM o la Corporación respectiva, considerando la matrícula y la jerarquía interna de
las funciones docentes directivas y técnico-pedagógicas de la dotación de cada
establecimiento.Estas asignaciones son imponibles y tributables.

• Planilla Complementaria. Es una suma que perciben los profesores que tienen una
remuneración total inferior a las cantidades señaladas en el articulo Nº 7 de la Ley Nº
19.410, ascendiente a los $ 130.000 y a los $ 156.000 para los años 1995 y 1996,
respectivamente. A partir de febrero del 2002, esta asignación es de $ 274.020 por 30
horas.Esta asignación es imponible y tributable, y es absorbible por futuros reajustes y otros
incrementos.

• Bonificación Proporcional.Es una suma mensual que perciben desde enero de 1995 los
profesores que desempeñan horas de la dotación comunal docente aprobada por el
Departamento Provincial de Educación. Es un bonificación proporcional a sus horas de
designación, cuyo monto es determinado por cada sostenedor, de acuerdo al procedimiento
a que se refiere el artículo Nº 10 de la Ley Nº 19.410 (actual artículo Nº 65 de la Ley Nº
19.070) y una vez deducido el costo de la planilla complementaria a que se refiere el
artículo Nº 9 (Artículo Nº 64 de la Ley Nº 19.070).Su monto original dependió de la
cantidad recibida por el sostenedor para este y otros efectos (Planilla Complementaria y
Bono de Excedente) por concepto de Subvención Anual Especial (SAE) el año 1995. A
partir de entonces, solo ha podido aumentar por efecto del reajuste anual de remuneraciones
del sector público o por recálculo de ella.El cálculo de esta bonificación será hecho por el
sostenedor, en función del total de su dotación y SAE recibida o en función de la dotación
de cada uno de sus colegios y SAE respectiva de cada establecimiento, según
procedimiento previsto en el articulo Nº 65 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 1/96 y en el
artículo Nº 10 de la Ley Nº 19.410/95.Esta bonificación es imponible y no tributable, y no
se imputa a la remuneración adicional que el docente pudiera tener. Se considerará renta
sólo para efectos de alcanzar la remuneración mínima.