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TITULO: ETAXIS VALLEDUPAR

OBJETIVOS GENERALES: SABER LAS NECESIDADES Y FALENCIAS QUE HAY EN EL AMBIENTE LABORAL DE ETAXI Y DARLE A CONOCER A LA ADMINISTRACION LA NECESIDAD
QUE HAY EN SUS TRABAJADORES, YA QUE PUEDE CAMBIAR LA FORMA DEL AMBIENTE LABORAL Y TENER MAS PRODUCTIVIDAD PUESTO QUE EL TRABAJADOR NO VERA SU
LABOR COMO UNA OBLIGACION SINO COMO PARTE DE EL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS VARIABLE INDICADORES AUTORES
 LA MOTIVACION
HUMANA EN UN
AMBIENTE
LABORAL
PROPONE UNA
 IDENTIFICAR LA INTERELACION Y
PROBLEMÁTICA DEL AFECTO DE
AMBIENTE LABORAL EN RECONOCIMIENTO  ABRAHAN MASLOW
ETAXI DE LOS
TRABAJADORES
COMO:AMOR ,
MOTIVACION
PERSONAL ,
SEGURIDAD E
INCENTIVOS

 EL AMBIENTE
LABORAL ES EL
MEDIO HUMANO
Y FISICO EN EL
 PLANTEAMIENTO DEL QUE SE
PROBLEMA Y NUEVAS DESARROLLA EL
ALTERNATIVAS TRABAJO. EL CUAL
DEBE SER UN
MEDIO PASIBLE Y
ARMONICO YA
QUE SE VE
AMBIENTE REFLEJADO EN LA
PRODUCCION  FOREHAND Y VON GILMER
LABORAL  ES LA GERENCIA O
LA ALTA
DIRECCION CON
SU CULTURA Y
 IDENTIFICAR CUÁLES
SISTEMA DE
SON LAS PRINCIPALES GESTION LA QUE
FALENCIAS DEL PROPORCIONA O
COMPORTAMIENTO EN NO EL TERRENO
LA ADMINISTRACIÓN ADECUADO PARA
UN BUEN
AMBIENTE
LABORAL  FERNANDEZ Y SANCHEZ KURT LEWIN
 DARLE A LOS
TRABAJADORES
UN MEDIO DE
TRANQUILIDAD
DONDE PUEDAN
 HACER NUEVAS EXPRESAR Y DAR A
ESTRATEGIAS DE CONOCER SUS
MOTIVACION A LOS PUNTOS DE VISTA
TRABAJADORES , TAMBIEN
HACERLES SENTIR
PERTENENCIA POR
LA EMPRESA,
INSENTIVOS
COMO VIAJES O
BONOS  SIMONS , J,IRWIN

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