 Toda empresa privada o pública con personal superior a 15 colaboradores debe

integrar practicantes en áreas técnicas tecnológicas o profesionales.

 La proporción de practicantes debe ser de 1 por cada 20 colaboradores, en todo caso
la cifra total de colaboradores no debe superar el 25% del personal.
 La empresa debe otorgar un apoyo de sostenimiento no inferior al 50% de un salario
mínimo legal vigente para estudiantes en etapa lectiva, 75% en etapa productiva
siempre y cuando el índice de desempleo nacional sea superior al 10%, si el índice o
tasa de desempleo es inferior debe otorgarse el 100% de un salario mínimo legal
vigente, así como en los casos de practicantes universitarios.
 La empresa debe garantizar el pago de seguridad social en salud y asumir el total de
la cotización sobre un salario mínimo legal vigente.
 El atraso en el pago del apoyo será sancionado con el pago de intereses con la tasa
más alta permitida por la superintendencia bancaria.
 El contrato de aprendizaje debe contener como minimo los siguientes datos:

1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT),

nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.

2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del
aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y
el número de su cédula de ciudadanía.

3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del
aprend

4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.

5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración

del contrato.

6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.

7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.

8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.

9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en

salud en la fase lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.

11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.

12. Fecha de suscripción del contrato.

13. Firmas de las partes.

 Para la aprobación de contrato de aprendizaje debe ser notificado al SENA

 El contrato no debe superar los 2 años
 Fuera de la institución oficial del SENA y las entidades abaladas por éste, las
empresas pueden ofrecer sus propios programas de formación con instructores
calificados y programas específicos que han de ser aprobados por el SENA en un
periodo máximo de 30 dias hábiles, en caso de no responder se dará por aprobada la
solicitud, en caso de ser negada, la carta debe ir motivada identificando las razones
especificar por las que no fue aprobada la solicitud.
 Al finalizar el periodo efectivo de formación, la empresa tiene derecho a solicitar el
reembolso de los gastos formativos, estos serán monetizados por el SENA que
destinara un 20% del total de sus recaudos para este fin.
 Las empresas pueden adherir a este programa tantos colaboradores o beneficiarios
como desee, siempre y cuando el monto del valor total del programa educativo no
supere el 50% de los aportes de la empresa al SENA y caja de compensación.
 Para poder generar contratos de aprendizaje la empresa debe estar a paz y salvo con
los aportes parafiscales a SENA y caja de compensación.
 Las empresas no podrán contratar aprendices menores de 16 años
 Las empresas no podrán descontar ningún monto del apoyo de sostenimiento
 En caso de finalización de contrato de forma unilateral la empresa debe cancelar el
75% de los días laborados sobre la base de un salario mínimo legal vigente.
 En caso de terminar el contrato unilateralmente el SENA no garantiza la
reasignación de un nuevo contrato de aprendizaje.
 Al finalizar el contrato la empresa debe estar al día con el apoyo de sostenimiento
 En caso de finalización de contrato por tiempo o unilateralmente no debe retrasarse
el pago del apoyo, lo cual no exime a la empresa de pagar intereses de mora hasta el
día de la entrega del apoyo al aprendiz.