Convocatoria Cas #002-2018-Cas-Hmpp

HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA
PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-CAS-HMPP

{Decreto Legislativo 10j57 y su Reglamento D. S. N° 075-2008-PCM)
OBJETIVO:
Garantizar el fiel cumplimiento de los Principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidad y
profesionalismo en la administra ;ión publica a cargo de la Municipalidad Provincial de Pasco, la
misma que redundará en el curr plimiento de las metas anuales establecidas en el Presupuesto
Institucional de Apertura (PIA 201 8 ).
FINALIDAD:
Complementar la contratación del personal necesario que requiere la Municipalidad Provincial de
Pasco bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al amparo del Decreto
Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo NH 075-2008-PCM, una
modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado, la misma que no se
encuentre sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (D Leg. 276), al régimen laboral
de la actividad privada (D. Leg. 728) ni a otras normas que regulan carreras administrativas
especiales
BASE LEGAL:
• Constitución Política del Estado.

• Ley Nu 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018.
• Ley N° 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Ley N1128715, Código de Étca de Función Pública y normas complementarias.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Ley N“ 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el Sector Público en caso de parentesco y normas complementarias.
• Ley Nu 27588, Ley que Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual y su Reglamento el D.S. N“ 019 2002 PCM.
• Decreto Legislativo 1025, qt e aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector
Público.
Decretó Legislativo N" 105 , Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
(CAS).
Decreto Supremo N° 075 2008 PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057
Decreto Supremo N° 065-2Ü11-PCM, Modificatoria del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
’004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta
Decreto Supremo N° 122-94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta
Resolución N° 125-2008-SUNAT (Utilización del PDT Planilla Electrónica
Ley de Nepotismo N° 2677' y su Reglamento
Norma sobre el Registro d ei Sanciones
! de Destitución y Despido, creado por DS. N° 089-2006-
PCM
Resolución de Alcaldía N° (p07-?018-HMPP/A
i. ENTIDAD CONVOCANTE
JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 1

HONORABLE MUNSCIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
Nombre: Honorable Municipalidad Provincial de Pasco

RUC N° 20 176 7 55725
Domicilio: Jr. San Cristóbal Plazoleta Municipal s/n - Chaupimarca
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO:
AREA
ETAPAS DEL PROCES 0 CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocator ia en el
portal web de la Entidad 01/03/2018 al
1 (www.muniDasco.qob.pe) 07/03/2018 Comité de Evaluación
07/03/2018 hasta las Mesa de Partes.
2 Presentación del Curriculo Vita e 06:00 pm
SELECCION
2 Evaluación de Curriculo Vitae 08/03/2018 Comisión Evaluadora
Publicación de resultados de la
evaluación del Curriculo Vitae
(www.muniDasco.qob.oe) (*) 08/03/2018 a partir Comisión Evaluadora
3 de las 06:00 pm
4 Entrevista Personal 09/03/2018 Comisión Evaluadora
Publicación del resultado fin al en el
portal web de la Entidad. 09/03/2018 a partir de Comisión Evaluadora
5 (www.m unipasco.gob.pe) las 06:00 p.m.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRA TO
Entrega de posesión de cargo y 12/03//2018 a partir Subgerencia de
6 suscripción del Contrato. de las 08:00 a.m. Recursos Humanos
(*) Las observaciones y reclamos serán absueltos por la comisión de manera inmediata.
VI. DE LA PRESENTACION D EL CURRICULUM VITAE
La presentación de los documentos serán entregados en un sobre manila cerrado a la Oficina de

Mesa de Partes, debidamente oliado de atrás hacia adelante Adjuntado el Anexo 1 y el Anexo
2.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación de hojas de vic a y entrevistas personales serán efectuadas por la COMISION

EVALUADORA según cronog tema:
• Gerente de Planificaci bn y Presupuesto,

• Gerente de Administrai ción y Finanzas,
• Subgerente de Recur'j ios Humanos
• Especialista de Margqs de Bienes
Los factores de evaluación de ntro del proceso de selección tendrán un máximo y un minimo de
puntos, distribuyéndose de la ¿¡guíente manera:
JR. S n C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 2

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■'
HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
m PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 60% 40 60
a) Experiencia Laboral 30% 20 30
b) Formación Académica 30% 20 30

Puntaje total de la evaluación >;urricu ar 40 60
ENTREVISTA 40% 20 40
Puntaje Total Entrevista 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
• En caso de EMPATE la comisión tomara la determinación más oportuna.

• En caso de la inasistencia del primer día por parte del GANADOR, comisión podrá invitar al que
obtuvo el segundo lugar. Que queda como elegible en el resultado final.
• Para recibir bonificación por DISCAPACIDAD presentar certificado de discapacidad y refrendado
con Resolución de Discapacidaa vigente emitida por CONADIS.
(La bonificación del 15% será sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación.
• Para recibir bonificación por ser personal LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS presentar
documento oficial por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las
Fuerzas Armadas.
Se aplica la bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación
VIII. DOCUMENTACION:
• Del registro de la Hoja de Vida:
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posteriior que lleve a cabo la entidad.
De la Suscripción del Contrato:
La presentación de la documentación para la suscripción del contrato en cuanto a la experiencia
laboral, formación académica y capacitación, tendrá que ser acreditada con certificados y
constancias respectivamente.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitosminimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje minimo en las etapas de evaluación del proceso
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser canc slado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece le necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
- Por restricciones presupuéstales.
- Otras debidamente ju: $tifícadas.
X. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE:
Según se detalla en los Térmirjios de Referencia siguientes:
JR. Sjan C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 3

HONORABLE MUNICIPALI 3AD COMISION DE EVALAUCION PARA LA
001 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO ADMINIST RATIVO I PARA EL CONCEJO MUNICIPAL
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Alta Dirección

UNIDAD ORGÁNICA: Concejo Municipal
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Estudios en Secretariado y/o Secundaria completa

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 02 años en Instituciones Públicas y/o
privadas.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Conocimiento de Ofimática
ESPECIALIZACION
COMPETENCIAS • Ética profesional orientado a resultados.
• Probidad y conducta intachable
• Trabajo en equipo
• Buen trato.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
Registrar en la base de datos del SISGEDO los documentos ingresados de las diversas
Unidades Orgánicas constaa ando su integridad fisica.
Recibir, clasificar registrar, d istribuir y archivar documentos recibidos.
Elaboración de cartas, escritos, informes, oficios, actas y documentos en general
Llevar la agenda del Conce o Municipal
Transcribir audio de desarre lio del Concejo Municipal
Realizar el seguimiento de os documentos
Atención al público
Proporcionar información solicitada en función a los documentos ingresados.
Apoyar en la organización actualización y mantenimiento de los archivos relativos a las
actividades del órgano.
Realizar otras actividades qiue le sean asignadas por su Jefe inmediato.
V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
ESPECIFICACIONE S DETALLE
DURACION DEL CONTRATO El contrato tiene una duración de 06 meses
REMUNERACION MENSUAL SI. 900 00 (Novecientos y 00/100 Soles)

sujeto a deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Concejo Municipal
JR. San C ris to b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 4

PALIÍ3AD
HONORABLE MUNICIPALI COMISION DE EVALAUCION PARA LA
002 TERMINO DE REFERENCIA CC NT RATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UNA (01)

SECRETARI A II PARA GERENCIA MUNICIPAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Alta Dirección

II. UNIDAD ORGÁNICA: Gerencia Municipal
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA,
GRADOS Y/O TITULOS Titulada en Secretariado Ejecutivo, computación e
Informática.
EXPERIENCIA LABORAL - Minimo 02 años en el Sector Publico y/o privado

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Conocimiento en Ofimática
ESPECIALIZACION Curso en Gestión Pública.
Cursos de Capacitación en Secretaria de Gerencia.
Curso en Atención al Cliente (Usuario).
COMPETENCIAS Ética Profesional Orientado a Resultados.
Probidad y Conducir Intachable
- Trabajo en Equipo.
Buen Trato a los Usuarios.

Principales actividades a de sarrollar
Recibir, clasificar registrar, distribuir y archivar documentos recibidos,
- Elaboración de cartas, esc itos, informes, oficios, actas y documentos en general.
- Llevar la agenda.
- Realizar el seguimiento de los documentos.
- Apoyar en la organización , actualización y mantenimiento de los archivos relativos a las
actividades del órgano
* Elaboración de documentos agendas, actividades programadas de la gerencia.
- Recabar la previsión del in ;umo y material asignado al departamento.
- Atención al público, recepcjii ionar llamadas telefónicas y otras funciones inherentes al cargo.
ESPECIFIC AC¡IONES DETALLE
DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MEN SUAL SI. 1,100.00 (Un Mil cien y 00/100 Soles)
sujeto a deducciones de ley
LUGAR DE PRE,STACION DEL Gerencia Municipal

SERVICIO
JR.. an C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 42174Ö | Pag. 5

.Ä - j HONORABLE MUNICIPI COMISION DE EVALAUCION PARA LA
M&i PROVINCIAL DE PASC SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II PARA GERENCIA MUNICIPAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Alta Dirección

II. UNIDAD ORGÁNICA: Gerencis Municipal
III. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Estudio Universitario Concluido en Derecho

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 03 años en Gestión Pública y/o Privado

DIPLOMADOS. CURSOS Y/C En Administración Gubernamental, gestión municipal,
ESTUDIOS DE sistemas administrativos municipales.
ESPECIALIZACION Manejo ofimática.
COMPETENCIAS/ Etica profesional orientado a resultados.

HABILIDADES Probidad y conducta intachable
Trabajo en equipo.
Buen trato,
• Brindar apoyo en la supervisión y coordinación de los procesos técnicos del sistema

administrativo Municipal
• Brindar apoyo en la coordinación y conducción de la elaboración de normas, procedimientos,
reglamentos, directivas y otros, relacionados con el sistema administrativo y con el proceso
de simplificación administ ativa de los procedimientos administrativos de cada Dirección y
Gerencias de línea
• Absolver consultas técnico administrativo de las diferentes unidades orgánicas que lo
requieran.
• Programar, propiciar y apoyar en la programación, ejecución y estricto cumplimiento de las
actividades programadas de la gerencia municipal
• Brindar apoyo en la revisión de documentos que remitan las unidades orgánicas de menor
jerarquía para certificar si están expeditos para la firma del Gerente Municipal
• Otras funciones que le as gna el Gerente.
ESPECIFICAVCIONES DETALLE
DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MEN!SUAL SI. 2,500 00 (Dos mil quinientos y 00/100

soles) sujeto a deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACIC)N DEL SERVICIO Gerencia Municipal
JR. an C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 6

« g HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
% PROVINCIAL DE PASCfe SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
004 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

AUDITOR PARA LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Órgano de Control Institucional

UNIDAD ORGANICA: Oficina de Control Institucional
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Titulo profesional Universitario en Contabilidad,

GRADOS Y/O TITULOS Administración, economía o derecho
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia comprobable en el ejercicio de control

gubernamental y/o Auditoria Privada minimo un (6)
meses
CURSOS Y/O ESTUDIOS CAPACITACIÓN EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS
DE ESPECIALIZACION CONTROL GUBERNAMENTAL
(Últimos tres años) v ' Desviación de cumplimiento y Evaluación de
Comentarios.
s Procedimiento Administrativo Sancionador.
s Supervisión de Auditoria de Cumplimiento
GESTIÓN PÚBLICA
s Procesos y/o Procedimientos de Contrataciones del

Estado: Bienes, Servicios y Obras (SEACE)
s Sistema Integrado de Administración Financiera
SIAF
COMPETENCIAS/ Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva y

HABILIDADES responsable.
VI. CARACTERISTICAS DEL PIJ ESTO Y/O CARGO

Principales actividades ai des arrollar
a) Participar en reuniones de coordinación e integración con el equipo de auditoria,
proponiendo ajustes al plah de auditoria inicial de ser el caso,
b) Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora en forma oportuna,
facilitando la comprensión de los objetivos, así como la naturaleza y el alcance de los
procedimientos de auditor a a ejecutarse.
c) Complementar el conociirjniento de la entidad y la materia a examinar mediante la
aplicación de procesos sistemáticos e interactivos de recopilación y análisis de
documentación aplicando técnicas de auditoría y la evaluación del diseño y eficacia
operativa del control interno
d) Asignar y/o ejecutar los p r|)cedimientos de auditoría descritos en el programa, cautelando
las evidencias obtenidas y valoradas y que sean suficientes y apropiadas,
e) Elaborar o revisar y valida r la matriz de desviaciones de cumplimiento. A fin de verificar si
estas corresponden a p 'esuntas deficiencias de control interno o desviaciones de
cumplimiento a los dispositi¡vos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones
contractuales establecida;
f) Elaborar, revisar y comuni ;ar las desviaciones de cumplimiento de acuerdo a la normativa
vigente.
JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 7

PROVINCIAL DE PASC0 SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
g) Elaborar o revisar la evalu ación de comentarios de las personas comprendidas en los

hechos que han sido objeto de la desviación
h) Elaborar el informe oportji namente según el cronograma de ejecución previamente
aprobado
i) Registrar y archivar los paplelles de trabajo debidamente foliados y referenciados
j) Otras labores asignados por el Jefe del Organo de Control Institucional
PRESENTAR DECLARACION JTJRADA EN:

- Deseable capacitaciór en la Escuela Nacional de Control
- Ausencia de im p e d in e n to o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.
- N o haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
- N o haber sido condenado por la com isión del delito doloso o conclusión
anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de
un delito doloso.
- No tener deuda pendiénte de pago por sanción penal.
- No haber sido sancionado con destitución o despido.
- N o m antener proceso»judicial pendiente iniciado por el E stado derivado de una
acción de controlo seervicio de control posterior o del ejercicio de la función
pública.
- N o tener sanción vig inte derivada de un proceso adm inistrativo sancionado!'
po r parte de la CGR.
- No haberse acreditado el incum plim iento de las norm as de conducta y
desem peño profesional establecidas en las norm as generales de control
gubernam ental, disposiciones emitidas por la C G R o de las normas del Código
de Ética de la F u n d ó i Pública.
- N o haberse a c re d ita io la comisión de alguna deficiencia funcional en la
realización de los ser/icios de control en el último año.
VII. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICACIO NES DETALLE
DURACION DELC O N T RATO El contrato tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MEN SUAL SI. 2,000 00 (Dos mil y 00/100 Soles) sujeto a
deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTA«:iO N DEL Oficina de Control Institucional

SERVICIO

HONORABLE MUNICIPALI
PALlÒAC COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
PROVINCIAL DE PASCÓ SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018

TECNICO ADMINISTRATIVO II (RESPONSABLE PARA TRAMITE DOCUMENTARIO PARA
SECRETARIA GENERAL)
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANOi: Órgano de Apoyo

II. UNIDAD ORGÁNICA: Secrotariia General
REQUISITOS DETALLE
FORMACION Bach/Universltario en Ciencias de la

ACADEMICA, GRADOS Comunicación, Administración, Técnico en
Y/O TITULOS Secretariado y/o Computación.
EXPERIENCIA LABORAL Mimmo 02 años en Instituciones Públicas
CURSOS Y/O ESTUDIOS Conocimiento de Ofimática
DE ESPECIALIZACION Cursos de Gestión Publica
COMPETENCIAS Ética profesional orientado a resultados
Probidad y conducta intachable.
Trabajo en equipo
Buen trato.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUE STO Y/O CARGO

Principales actividades a des arrollar
- Registrar en la base de dátios del SISGEDO los documentos ingresados de las diversas
Unidades Orgánicas consta ando su integridad fisica.
Recibir, clasificar registrar, c istribuir y archivar documentos recibidos.
- Realizar el seguimiento de I|ds documentos,
- Atención al público con étic$ profesional.
- Proporcionar información siOlicitada en función a los documentos ingresados,
- Derivar los documentos ; receipcionados de manera oportuna.
- Apoyar en la organización actualización y mantenimiento de los archivos relativos a las
- Realizar otras actividades q ue le sean asignadas por su Jefe inmediato.
DURACION DEL CONTRATO El contrato tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) sujeto a

deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Secretaria General
JR. íia n C ris tó b a l - P lazoleta M u n ic ip a l s /n T e lf. 4 2 1 7 4 0 Pag. 9

HONORABLE MUNICIPALI!), COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
W Ê PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
006 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADM INISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO ADM INISTRATIVO! (PORTA PLIEGO) PARA SECRETARIA GENERAL
I. DENOMINACIÓN DEL ORGAN O: Órgano de Apoyo

II. UNIDAD ORGÁNICA: Secreta ia General
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Secundaria Completa y/o estudios técnicos en

GRADOS Y/O TITULOS Tecnología Informática y Telecomunicaciones o
Afines.
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 02 años en Porta Pliego
ESPECIALIZACION
COMPETENCIAS • Etica profesional orientado a resultados.
• Probidad y conducta intachable.
• Buen trato

- Traslado y Entrega de umentos emitidos dentro de la entidad a otras instituciones
públicas y/o privadas, persj) ñas naturales y jurídicas
- Coordinare inform ara la s Qcretaria y/o Administración de los incidentes propios de la labor
que desempeña
- Brindar apoyo logistico cui ndo se le requiera.
- Apoyar en la organización actualización y mantenimiento de los archivos relativos a las
- Realizar otras actividades due le sean asignadas por su Jefe inmediato
ESPECIFICACIONES DETALLE
DURACION DEL CONTRATO El contrato-tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MENSUAL SI. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles)

LUGAR DE PRESTACION DE . SERVICIO Secretaria General
JR. San C ris tó b a l - Pla 2o le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 j Pag. 10

m HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
PROVINCIAL DE PASCÓ SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
007 TERMINO DE REFERENCIA C ONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO ADMINISTRATIVO I (PAR^ LA OFICINA DE GESTION DOCUMENTARIA Y ARCHIVO
CENTRAL)
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO Secretaria General

UNIDAD ORGÁNICA: Oficih a de Gestión Documentaría y Archivo Central
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Estudios Técnicos en Secretariado y/o Secundaria

GRADOS Y/O TITULOS completa.
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 02 años en Gestión Pública y/o Archivo
Central
ESPECIALIZACION Cursos de especialización relacionada al área.
Cursos afines del cargo.
COMPETENCIAS • Etica profesional orientado a resultados.
• Probidad y conducta intachable.
• Buen trato.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUE:STO Y/O CARGO

- Registrar en la base de dat'.os del SISGEDO los documentos ingresados de las diversas
Unidades Orgánicas constatando su integridad física,
- Recibir, clasificar registrar, distribuir y archivar documentos recibidos.
- Proporcionar información Solicitada.
í
- Conducir los procesos de recepción, control, clasificación y distribución de los documentos
del archivo
- Preservar y conservar el patrimonio documental,
- Realizar otras actividades que le sean asignadas por su Jete inmediato.
REMUNERACION MENSUAL SI. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles)

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Secretaria General
JR Si n C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 11

HONORABLE MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE PASCD
COMISION DE EVALAUCION PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
e°?
008 TERMINO DE REFERENCIA C ONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)
TECNICO ADMINISTRATIVO II PARA LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DELÓRGAN 0: Gerencia de Administración y Finanzas

UNIDAD ORGÁNICA: Subgereji cia de Recursos Humanos
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Titulo tècnico de Secretariado Ejecutivo, Computación e

GRADOS Y/O TITULOS Informática y afines.
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 02 años en el sector público y/o privado

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Amplio conocimiento en ofimática
ESPECIALIZACION - Cursos en Gestión Publica
Cursos en computación e informática
Cursos en Relaciones Humanas
COMPETENCIAS Etica profesional orientado a resultados.
Probidad y conducta intachable
- Trabajo en equipo.
Buen trato a los usuarios,
IV. CARACTERISTICAS DEL PUE STO Y/O CARGO

Principales actividades a de:sarrollar
• Recibir, analizar, sistemati zar y archivar la documentación clasificada; preparar la Agenda
respectiva;
• Preparar, ordenar y redad ;ar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones
generales;
• Revisar y preparar la docutoentación relacionado a los documentos recibidos,
• Otras, funciones inherente:; al cargo que le asigne el jefe
• Elaboración de Certificados de trabajo y constancias de trabajo, haciendo uso del Sistema
de Administración de Recir:sos Humanos
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.

ESPECIFICAC ONES DETALLE
DURACION DEL CONTR’ATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MENS UAL SI. 1,000.00 (Un mil y 00/100 soles) sujeto
a deducciones de Ley.
LUGAR DE PREÍ TACION DEL Sub Gerencia de Recursos Humanos.

SERVICIO
JR. Sa ri C ris tó b a l -- P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 12


TECNICO EN MANTENIMIENTO PARA LA OFICINA DE LOGISTICA Y MARGESI DE BIENES
DENOMINACIÓN DEL ÓRGAN0 : Gerencia de Administración y Finanzas

UNIDAD ORGÁNICA: Subgenjincia de Logística y Margesí de Bienes
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, -Estudios Técnicos no Universitarios y/o Egresado de

GRADOS Y/O TITULOS Educación Secundaria
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 03 años en Cargos Similares Públicos y/o

Privados.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Tener conocimiento básico en electrónica, carpintería,
ESPECIALIZACION electricidad, Cerrajería, Soldadura
Tener Conocimiento en la toma de inventarío de
bienes e inmuebles
- Buen trato a los usuarios.
IV. CARACTERISTICAS DEL PU ESTO Y/O CARGO

Principales actividades a des arrollar
Reparación y cuidado de lofe bienes de Muebles,
Mantenimiento de infraestructura administrativa (electricidad, tuberías, etc.]
Disposición de todos los biq1nes en su respectivo estado.
Inclusión de los bienes de Ita vigilancia en los movimientos de los bienes,
Participar de manera direct^ en la toma de los inventarios físicos.
Uso y manejo del SIMI 3.5
Otras funciones que le asig ie su jefe inmediato.
V. CONDICIONES DEL PUE STO DE TRABAJO
ESPECIFICAC IONES DETALLE
DURACION DEL CONTF5AT O El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MENSÏUAL SI. 1,400 00 (Un Mil cuatrocientos y 00/100

Soles) sujeto a deducciones de Ley.
LUGAR DE PRES»TACION DEL Sub Gerencia de Logística y Margesí de

SERVICIO Bines. Unidad de Margesí de Bienes

PROVINCIAL DE PASC D SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
K X

OPERADOR SIAF - FASE COMPROMISO PARA LA SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y MARGESI DE
BIENES
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Gerencia de Administración y Finanzas

II UNIDAD ORGÁNICA: Subgeren :ia de Logística y Margesí de Bienes
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Egresado universitario de cualquier carrera.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 02 años en Gestión Pública
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Capacitación en el SIAF
ESPECIALIZACION Capacitación del SEACE
Conocimiento en catálogo electrónico -PERU
COMPRAS.
Diplomado en contrataciones del estado
COMPETENCIAS/HABILIDAD ES Etica profesional orientado a resultados
Probidad y conducta intachable
- Trabajo en equipo
Buen trato a los usuarios

- Comprometer las ce rt ficaciones anualmente y mensualmente
- Elabora las órdenes d e compra y de servicio
- Organizar y mantenei en forma correlativa la documentación que se genera a
través de las ordenes
- Coordinar formular cc n el jefe de la oficina actividades propias de la oficina,
- Registrar otras inforrr aciones obligatorias reguladas por el sistema electrónico-
SIAF
- Registra las ordenes Je servicio y compra dentro del sistema electrónico SEACE
- Otras funciones que 3 asigne su jefe inmediato.
ESPECIFICACIONJES DETALLE
DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06 meses
REMUNERACION MEN SUAL SI. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100

LUGAR DE PRESTAC ION DEL Sub Gerencia de Logística y Margesí de Bienes

SERVICIO
JR. 5a n C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 14

'A HONORABLE MUNICIPALI DAD COMISIÓN DE EVALAUCION PARA LA
011 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) OPERADOR

SEACE PARA LA UNIDAD DE PROCESOS - SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y MARGESI DE BIENES
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO Gerencia de Administración y Finanzas

UNIDAD ORGANICA: Subgerenci a de Logística y Margesí de Bienes
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA. Estudios Superiores en Administración, Ingeniería. Civil, y/o

GRADOS Y/O TITULOS Técnico en Ofímática.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia general: 03 años en Gestión Pública

Experiencia Específica: 01 año y medio, como operador
SEACE.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Administración pública.
ESPECIALIZACION Capacitación: ley del contrataciones del estado y sus
modificatorias.
Directivas entre otros concernientes a Contrataciones del
estado.
Computación básica y/ofimática.
Especialista en Contrataciones del Estado como Analista en
Contrataciones - Categoría Intermedio.
REQUISITO PARA EL CARGO Especialista en Contrataciones del Estado como Analista en
Contrataciones - Categoría Intermedio, vigente durante el
proceso de contrato.
COMPETENCIAS Ética profesional orientado a resultados.
/HABILIDADES Probidad y conducta intachable.
Trabajo en equipo.
Buen trato a los usuarios.
IV. CARACTERISTICAS DEL PU ESTO Y/O CARGO

Principales actividades a de:isarrollar
Formular, coordinar e informar sobre las convocatorias de procesos de selección, solicitadas por las
diferentes áreas usuarias en coc rdinación con el comité especial,
Elaborar expedientes con la docj mentación necesaria para la firma de contratos,
Realizar las convocatorias de los procesos de selección en el Sistema Electrónico de Contrataciones del
estado (SEACE) en coordinación de los Comités Especiales.
Registrar e ingresar al sistema e ectrónico de Contrataciones del Estado la inscripción de los postores,
Otras funciones asignadas por su jefe inmediato

DURACION DEL CONTRA ro El contrato tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MENSU AL SI. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Subgerencia de Logística y Margesí de Bienes.

Unidad de Proceso.

HOKOR AS LE MUNICIPAL DAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA
^'0
ï# PROVINCIAL DE PASCb SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
012 TERMINO DE REFERENCIA CpNTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE ÜN (01)

TECNICO ADMINISTRATIVO I PAR¡\ SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y MARGESI DE BIENES
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Administración y Finanzas

II UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Logística y Margesí de Bienes
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Técnico o Egresado en Computación e Informática o afines.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 02 años en Gestión Pública.
CURSOS Y/O ESTUDIOS D Conocimiento en ofimática

ESPECIALIZACION Uso y manejo del Módulo SIAF.
Uso y manejo del Módulo de Patrimonio SIGA.
IV CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Elaborar y controlar toda Documlentación Administrativa del Área,

Elaborar expedientes con la doo umentación necesaria para la firma de contratos,
Realizar el seguimiento de las órdenes de compra y servicio hasta que se derive a la sub
gerencia de Contabilidad
Apoyar en labores referentes a la actualización de los archivos y verificación de estos.
Apoyar en registrar e ingresar ¿I sistema electrónico de Contrataciones del Estado las
inscripciones de postores
Apoyo en la elaboración de doc umentos de la unidad,
Otras funciones que le asigne s u jefe inmediato.
V. CONDICIONES DEL flUESTO DE TRABAJO

ESPECIFICAC ONES DETALLE
DURACION DEL CONTR ATO El contrato tiene una duración de 06

meses
REMUNERACION MENS UAL si. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles)

LUGAR DE PRES TACION DEL Sub Gerencia de Logística y Margesí de

SERVICIO Bienes
JR. Sari C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 16

13 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) (CHOFER

OPERADOR) PARA LA UNI DAD DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS PESADOS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: 3erencia de Infraestructura
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Estudios Técnicos en Maquinarias y/o Secundaria Completa

GRADOS Y/O TITULOS con licencia de conducir Categoría A ll-B o Alll-C.
EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 02 años en cargos similares

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Cursos de capacitación en maquinarias pesadas.
ESPECIALIZACION
Trabajo en equipo
IV. CARACTERISTICAS DE L PUESTO Y/O CARGO

Realizar antes de inicios su lafror de trabajo es la verificación las condiciones operativas, nivel de
combustible, de agua, hidrolin i, líquidos de freno, aceite, presión de aire en las llantas.
Observar e informar la condición externa como los parabrisas, espejos retrovisores, los faros,
alarmas, neumáticos, la condipión física de la cuchara, neumáticos, etc.
Abastecer de combustibles, herramientas, implementos de seguridad, botiquín, extintores y otros.
Operar el equipo pesado en estado ecuánime teniendo en cuenta el Reglamento Nacional de
Tránsito y el manual de operaciones de la maquina respectiva.
Reportar diariamente de las condiciones del Equipo, horas maquinarias, recorrido y los trabajos
realizados
Informar del estado de la maquina para la compra de repuestos, lubricantes y mantenimiento
predictivo, preventivo, correct vo
Manejar el cuaderno de ocufrencias durante las horas de trabajo y un reporte de avances de
trabajo
Solicitar oportunamente su mlantenimíento programado o correctivo
Apoyar en el mantenimientoi de su equipo
Mantener el orden y limpiezai dentro del Equipo con iniciativa propia
Otras funciones inherentes a cargo.
REMUNERACION MENS ÜAL SI. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) sujeto a
deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACIO M DEL SERVICIO Unidad de Maquinarias y Equipos Pesados.
JR. S. n C ristóbal - Plazoleta M u n ic ip a l s/n - Telf. 421 7 40 | Pág. 1?

HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCION PARA LA
i PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018

TECNICO ADMINISTRATIVO II PARA LA SUBGERENCIA DE INVERSION EN INFRAESTRUCTURA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Infraestructura

II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Inversión en Infraestructura.
III. PERFIL DEL DETALLE
FORMACION
ACADEMICA, GRADOS Egresado de Ingeniería, Economía o carreas a fines.
Y/OTITULOS
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 0? años en cargos como Asistente Técnico en la
oficina de Obras.
Mínimo 03 años en Gestión Pública
CURSOSY/OESTUDIOS - Curso en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
DEESPECIALIZACION Estado.
Certificados de Auto CAD 2D Y 3D
- Dominio de Ofimática
COMPETENCIAS - Etica profesional orientado a resultados
Coordinar y ejecutar actividbdes con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y

archivo del movimiento docurnentario.
Redactar y digitar la correépondencia y documentación de la Subgerencia de Inversión en
Infraestructura.
Ejecutar y verificarla actualización de registros, fichas y documentos técnicos en
Las áreas de los sistemas administrativos.
- Estudiar expedientes técnicos, sencillos y elaborar informes preliminares.
Verificar los requisitos que dientan las valorizaciones, expedientes técnicos y liquidaciones, que
ingresan a la Sub Gerencia 0e Inversión en Infraestructura.
- Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos solicitando su reposición.
Administrar la documentación interna y externa, procurando orden, seguridad y actualización
según los procedimientos administrativos establecidos.
Realizar otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.
V. CONDICRECAUDIONESDELPUESTODE TRABAJO
DURACIONDELCONTRATO El contrato tiene una duración de 06 meses.
REMUNERACION MENSUAL S/, 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) sujeto a
deducciones de Ley
LUGAR DE PRESTACION DEL Sub Gerencia de Inversión en

SERVICIO Infraestructura
JR. Sí jn C ris to b a l P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 18
i
m HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCIÓN PARA LA
015 TERMINO DE REFERENCIA CO NTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UNA (01)

TECNICO ADMISNITRATIVO II PARA LA SUB G ERENCIA D E INVERSION EN
INFRAESTRUCTURA
DENOMINACION DEL ORGA MO: Gerencia De Infraestructura

Unidad Orgánica: Sub Gerenci a de Inversión En Infraestructura
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Titulo en Secretariado Ejecutivo y/o técnico en

GRADOS Y/O TITULOS computación.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia no menor de 03 años en Gestión

Publica en el área de Infraestructura
■
CURSOS Y/O ESTUDIOS D ■
- Curso de informática
ESPECIALIZACION - Gestión Publica
- Relaciones Humanas
COMPETENCIAS - Ética profesional orientado a resultados.
- Probidad y conducta intachable.
Proactivo

Principales actividad es a desarrollar
Organizar el Archivo de documentos de la Sub Gerencia de Pre Inversión
Registrar diariamente el flu o de documentos que ingresa y sale de la Sub Gerencia.
Registrar y coordinar la qgenda de reuniones y coordinaciones internas, externas y
atenciones en el Despacho del Sub Gerente
Registrar y organizar las actividades internas y externas, citas y visitas que realiza el Sub
Gerente en cumplimiento d e sus funciones.
- Controlar el uso de materi les y recursos asignados a la Sub Gerencia
- Otras funciones que le asic ne su jefe inmediato
DURACION DELC O N T RATO El contrato tiene una duración de 06

meses
REMUNERACION MEN SUAL SI. 1,000,00 (Mil y 00/100 Soles) sujeto a

deducciones de Ley
LUGAR DE PRES TACION DEL Sub Gerencia de Inversión en

SERVICIO Infraestructura
JR. S ail C ris to b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 19

IPALIO/i
3ASCO
PROVINCIAL DE P/ SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
SsSS»1
016 TERMINO DE REFERENCIA CO NITRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UNA (01)

SECRETARIA I PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Órgano de Linea

II. UNIDAD ORGÁNICA: Gerencia de Servicios Públicos.
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Titulo técnico de Secretariado Ejecutivo.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 02 años en labores similares.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Manejo intermedio de Microsoft Office y relaciones

ESPECIALIZACION públicas.
COMPETENCIAS Habilidad para trabajar en equipo bajo presión, con
sentido social, ético, ordenado

Principales activida des a desarrollar
- Organizar el archivo de documentos de la Gerencia de Servicios Locales
- Registrar diariamer tie el flujo de documentos que ingresa y sale de la Gerencia
- Registra y coordinar la agenda de reuniones y coordinaciones internar y externas,
atenciones en el diespacho del Gerente y otros compromisos
- Registrar y organiz ar actividades
- Registrar y organiza;r las actividades internas y externas, citas y visitas que realiza
el Gerente en cumpl ¡miento de sus funciones,
- Controlar el uso de materiales y recursos asignados a la Gerencia.
- Velar por la segu rdad, conservación de documentos, el mantenimiento y buen
estado de los eq uipos de cómputo de la Subgerente de Medio Ambiente y
Servicios Locales y demás bienes; y
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
DURACION DELC O N T RATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MEN SUAL SI. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 soles)

LUGAR DE PRES TACION DEL Gerencia de Servicios Públicos

SERVICIO
JR. Sari C ris to b a i - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 20

017. 018 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE DOS (02)

CHOFERES PARA LA SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
DENOMINACION DEL ORGANO Gerencia de Servicios Públicos

UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Medio Ambiente
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Secundaria completa.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 02 años de trabajo Similares
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Mecánica Automotriz

ESPECIALIZACION Y/O OTROS
REQUISITOS
COMPETENCIAS/ HABILIDADES - Habilidad para trabajar en equipo bajo presión, con sentido
social, ético, ordenado.
- Conducta ética, honesta, emprendedor, proactíva y
responsable.
REQUISITO MINIMO - Licencia de conducir Clase A, Categoría II B
IV. CARACTERISTICAS DE L PUESTO Y/O CARGO

Revisar de manera minuciosa las condiciones del vehículo a operar el cual debe contar con las Autorización
de salida del vehículo por el jefe inm ;diato; así mismo, realizar la verificación de documentos que pertenece
a vehículo: Tarjeta de propiedad.. SOAT, Tarjeta de Circulación, revisión Técnica y otros, antes de iniciar el
arranque del motor: verificar las condiciones operativas de vehículo, nivel de combustible, agua, lubricantes,
líquidos de frenos, aceite, presión de aire de las llantas de igual modo observar e informar la condición
externa como los parabrisas, espejos retrovisores, los faros, alarmas, la condición física de los neumáticos,
etc.
Revisar y solicitar de forma anticipada el abastecimiento de combustibles, herramienta, implementos de
seguridad, botiquín, extintores y otras en la oficina de abastecimiento.
Reportar diariamente de las condiciones del Vehículo, horas maquinas recorrido en km. Y los trabajos
realizados
Informar del estado del vehículo para la compra de repuesto, lubricante y mantenimiento predictivo,
preventivo, correctivo; y solicitar oportunamente su mantenimiento programado o correctivo, custodiar
permanentemente la máquina en el lügar en que se encuentre o cuando se paraliza por alguna falla o averia;
Manejar el Cuaderno de Ocurrencias durante las horas de trabajo y un Reporte de incidencias;
Apoyar con iniciativa propia en el mantenimiento de su vehículo;
Mantener el Orden y Limpieza dentrb y fuera del Vehículo con iniciativa propia
Otras funciones que le asigna el jefe inmediato superior.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) sujeto a

deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACION DEL SE

o
o
Sub Gerencia de Medio Ambiente
JR. Sai I C ristobal - Plazoleta M u n icip a l s /n - Telf. 421740 | Pág. 21

HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCION PARA LA
19 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO

CION AMBIENTALJ PARA LA SUBGERENCIA DE MEDIO
ADMINISTRATIVO II (FISCALIZ)AC
AMBIENTE
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO Gerencia de Servicios Públicos

UNIDAD ORGÁNICA: Subgercncila de Medio Ambiente
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, • Egresado de ingeniería ambiental.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 01 año en Gestión Pública o privada.
CURSOS Y/O ESTUDIOS • \dministraciones Gubernamentales y afines

DE ESPECIALIZACION • 3rocedimientos Administrativo de Fiscalización ambiental.
• ^uros en manejo de residuos sólidos.
COMPETENCIAS - Habilidad para trabajar en equipo bajo presión con sentido
/HABILIDADES social, ético, ordenado.
- Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva y
responsable.
IV. CARACTERISTICAS D EL PUESTO Y/O CARGO

Elaboración de instrumentos de gestión ambiental en actividades de Fiscalización Ambiental
Elaboración de planes de Ordenanzas Municipales
Elaboración de instrumentos de gestión municipal para la conservación, preservación y cuidado
de los recursos naturales y de le s animales en la provincia de Pasco.
- Actualización del reglamento de Aplicación de Sanciones Administrativas y el Cuadro Único de
Infracciones y Sanciones.
- Elaboración de la Norma que regule la Contaminación Sonora
- Elaboración del Reglamento de Supervisión.
- Elaboración de la Norma que regula el Manejo de Residuos Sólidos de Construcción y
Demolición.
- Otras funciones que se asigne í u jefe inmediato.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,000 00 (Un Mil y 00/100 soles) sujeto

a deducciones de Ley
LUGAR DE PRESTACK DN DEL Sub Gerencia de Medio Ambiente.

SERVICIO
jR . Sai C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 22

020-028 TÉRMINO DE REFERENCIA C ONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE NUEVE

(09) T RABAJADORES DE SERVIGIO I PARA LA SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
I. DENOMINACION DEL ORGAN O: Gerencia de Servicios Públicos

II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgereíi eia de Medio Ambiente
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Primaria completa y/o Secundaria Incompleta.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL En puestos laborales similares.
OTROS REQUISITOS Gozar de Buena salud (*)

Estar en condiciones físicas estables
De preferencia Sexo Masculino
Contar con licencia de conducir inmóviles
(opcional)
COMPETENCIAS Habilidad para trabajar en equipo bajo presión,
con sentido social, ético, ordenado.
Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva
y responsable.
(*) Posterior al concurso presentar el Certificado Mèdico.

Realizar de manera efectiva y adecuada la lim pieza de los diversos espacios
públicos, asi com o de la infraestructura M unicipal.
Participar de manera colectiva en las diversas cam pañas de limpieza pública.
O rientar y sensibilizar a la población en la adecuada disposición de residuos
sólidos en los puntos de acopio autorizados.
V. CO ND IC IO NES DEL PUESTO DE TR ABA JO
DURACIO N DEL CON FRATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REM U NER AC IO N ME VISUAL SI. 900.00 (Novecientos y 00/100

LUGAR DE PRES TACION DEL Subgerencia de M edio Am biente

SERVICIO
JR. Sa C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n -■T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 23

m HONORABLE MUNICIPALI DAD COMISIÓN DE EVALAUCION PARA LA 8%
029-34 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE SEIS

(06) TECNICOS EN SEGURIDAD II (SERENAZGO) PARA LA SUBGERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Gerencia de Servicios Públicos

UNIDAD ORGÁNICA: Subgerer cia de Seguridad Ciudadana
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Estudios secundarios concluidos o técnicos.

GRADOS Y/O TITULOS Licenciado en las FF.AA. retirado DD.PP. o afines.
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 02 años en cargos similares.
REQUISITOS Certificado de antecedentes penales y policiales.

Estatura mínima: 1,65 mt.
Edad entre 20 a 38 años.
Licencia de conducir categoría A 2B y/o licencia de
conducir vehículo menor
COMPETENCIAS Habilidad para trabajar en equipo bajo presión, con
sentido social, ético y ordenado.
Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva y
responsable.

Cumplir con las órdenes del superior en acciones de patrullaje e intervenciones que realiza
el cuerpo de SERENAZGO
Coordinar las acciones para acudir en auxilio en caso de denuncias que realiza los vecinos
en casos de emergencia o guando se encuentra en peligro su vida;
- Vigilar y brindar seguridad a los pobladores, para garantizar la integridad física de los
vecinos;
- Apoyar en coordinación con sus superiores, de manera inmediata, acudir en casos de
emergencias en cualquier lugar de la Provincia de Pasco;
- Elaborar el parte de las intervenciones, incidentes y acciones realizadas en cumplimiento
de sus funciones o en casos de emergencia;
- Efectuar intervenciones, con autorización del especialista, en casos de accidentes de
tránsito, robo, asesinatos y otros donde deben ser constatados previamente por el Fiscal
u otra autoridad competente;
- Acudir inmediatamente cuando es convocado en casos de desastres, emergencias,
accidentes y otros que son casos de carácter de emergencia.
- Apoyar a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico, reportándolos a las instancias
correspondientes; apoyar a las victimas en caso de asaltos y robos;
- Acudir permanentemente a los entrenamientos físicos y de capacitación técnica para el
cumplimiento de sus funciones;
- Realizar el servicio de seguridad y vigilancia en las casetas de vigilancia ubicados
estratégicamente en los diferentes Asentamientos Humanos y Pueblos Jóvenes de
Chaupimarca;
JR. Sai C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 24

Proteger y cuidar los mate 'iales, instrumentos y equipo que sean asignadas para
desarrollar sus funciones; y, Vigilar, apoyar y comunicar a su jefe inmediato y responsables
de las otras unidades en materia de comercio, transporte, la limpieza y otros de la ciudad.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
ESPECIFICACIC NES DETALLE
DURACION DELCONTR;¡\TÓ El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MENS JAL SI. 1000.00 (Un Mil y 00/100 Soles)

sujeto a deducciones de Ley
LUGAR DE PREST /\CION DEL Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana

SERVICIO
JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 25
I
HONORABLE MUNICIPALI OAD
PROVINCIAL DE PASCO
i COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
035-041 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE SIETE (07)

TECNICOS EN SEGURIDAD I (VIGILANTES) PARA LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Servicios Públicos

II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgerent ia de Recursos Humanos
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, • Secundaria Completa y/o estudios técnicos.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 06 meses en el sector público y/o privado, en
actividades similares.
REQUISITOS - Certificado de antecedentes penales y policiales. (*)
- Estatura mínima: 1,60 m (varones); 1,55m (mujeres).
- Gozar de Buena de Salud (*).
COMPETENCIAS - Puntualidad
- Responsabilidad
- Probidad y conducta intachable
(*) Posterior al concurso presentar el Certificado Médico.

(*) Presentar declaración jurada mientras dura el proceso de convocatoria, esto con relación a la
presentación de Certificado de Antecedentes penales y policía; el mismo, que se presentar 5 días de
adjudicada la plaza.
Controlar el ingreso y salidc i del público a las instalaciones.
Controlar el ingreso y salide de bienes patrimoniales previa orden de salida firmada por los
funcionarios responsables
Controlar el ingreso y salida del personal de acuerdo al horario laboral establecido y dentro
del mismo, los permisos y/o las comisiones de servicio a través de las “Papeletas de Salida"
u otros documentos autorizados.
Informar y reportar de las ocurrencias que se manifiesten en el servicio en forma diaria.
Efectuar rondas internas diarias
Impedir el comercio ambulatorio dentro del local y lugares de acceso y otras áreas internas.
Otras acciones vinculadas a la seguridad y/o protección de las personas y patrimonio como
el caso de huelga, conmoción civil y tumultos Asi como otras funciones correlativo al
mencionado.

' ESPECIFICACIONES^ DETALLE
DURACION DEL CONTRATO El contrato tiene una duración de 06

meses
REMUNERACION MENSUAL SI. 900.00 (Novecientos y 00/100 soles)

LUGAR DE PRESTACION DEL Sub Gerencia de Recursos Humanos

SERVICIO
JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 26

■-
042 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO

ADMINISTRATIVO I PARA LA
_ SUBGERENCIA DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Servicios Públicos

II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Gestión de Riesgos de Desastres
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Lstudios superiores universitarios o técnico.

GRADOS Y/O TITULOS - Inspector técnico en segundad en edificaciones, habilitado
por el CENFPRFD
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 1 años en trabajos de ITSE/ITSDC
j
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Dursos de primera respuesta en emergencias médicas, i
ESPECIALIZACION (;ursos de rescate de víctimas, elaboración de EDAN.
COMPETENCIAS/ HABILIDAD Habilidad para trabajar en equipo bajo presión, con sentido
' social, ético, ordenado.
Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva y
- responsable.
RESTRICCION Mo podrán postular en presente proceso todas aquellas
xrson a s que hayan sido retirados de esta dependencia
i
Municipal, por inconducta, irregularidades de funciones y/o
naber tenido observaciones.

- Elaboración de identificación de nivel de riesgo de edificaciones a solicitud de parte.
- Realización de las ITSE ex ante y ex post
- Apoyar en el registro y la tramitación de solicitudes presentadas para resolver los
procedimientos administrativos de competencia de la subgerencia.
- Elaboración de las evaluaciones de daños y análisis de necesidades.
- Apoyar en la redacción de informes, certificados, constancias y otros documentos que se
derivan de los procedimientos administrativos
- Apoyar en la realización de inspecciones oculares y formular la información técnica resultante:
- Apoyar en labores de levantamientos topográficos, levantamientos catastrales y su
correspondiente sistematización, archivo y utilización en medios físicos;
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

REMUNERACION MENSUAL SI. 1.200.00 (Un Mil doscientos y 00/100 Soles)

LUGAR DE PRESTACION DEL Sub Gerencia de Gestión de Riesgos de

SERVICIO Desastres.
JR Sa'n C ris tó b a l - P lazoleta M u n ic ip a l s /n ■T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 27

-.s n -
U rJ HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA

ijg ; PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
043 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE

DE PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA PARA LA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS
SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADANA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Desarrollo Social
II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Programas Sociales y Participación Ciudadana
REQUISITOS DETALLE
.................... .. .....
FORMACION ACADEMICA, 1écnico en Nutrición y/o Ciencias de la Salud.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Minimo 2 años en gestión pública.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Cursos de Computación e Informática.
ESPECIALIZACION - Cursos Relaciones Humanas y o afines.
- Cursos de Nutrición.
Cursos en Salud vinculados con el área.
Cursos Relacionados la buen trato.
COMPETENCIAS/ HABILIDAD Puntualidad
Responsabilidad.
Trabajo Bajo presión .

1. Proponer estrategias para buscar la reducción de los Índices de desnutrición, en cumplimiento a las
metas del Programa de modernización municipal.
2 Elaborar y mantener actualizado el registro o padrón de comedores y beneficiarios del programa de
asistencia alimentaria, conforme a su reglamento dentro de la provincia de Pasco.
3. Promover la organización especializada en el Programa de Complementación Alimentaria en sus
diferentes modalidades, entre ellos: adulto en riesgo, comedores populares, PANTBC entre otros.
4. Promover, propiciar la realización de capacitación a los comedores, en temas de alimentación básica
para niños, adolescentes, adulto mayor y enfermos con TBC.
5. Elaborar y remitir los informes pertinentes que requieran los órganos competentes, sus superiores y
demás áreas de coordinación respectiva.
6. Organizar el archivo del acervo documental del programa que administra.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 soles)

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Sub Gerencia de Programas Sociales y

Participación Ciudadana
JR. Sar; C ris to b a i - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 28

m HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA
044 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO A DMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

MEDICO I PARA LA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PARTICIPACION
CIUDADANA
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Desarrollo Social

UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Programas Sociales y Participación Ciudadana
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Titulo Profesional Universitario en Medicina General U

GRADOS Y/O TITULOS Odontología
EXPERIENCIA LABORAL Con experiencia profesional mínima de 01 año en Gestión
Publica y/o Privada.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Primeros Auxilios y respuesta emergencia y urgencia.
ESPECIALIZACION
COMPETENCIAS -I Trabajo en equipo.
Pro actividad.
- Comunicación efectiva
- Trabajo bajo presión
Integridad y compromiso.

- Promover y coordinar la gestión compartida y alianzas estratégicas con actores sociales y
sectores del estado para potenciar los recursos y las acciones de salud.
- Proponer las políticas de promoción correspondiente a los servicios de salud y seguridad
alimentaria que brinda la Municipalidad.
- Programar, dirigir y coordinar las actividades en materia de organización y acreditación de los
servicios de salud en establecimientos públicos y privados.
- Dirigir y evaluar programas de promoción, prevención y recuperación de la salud, jornadas,
campañas de salud gratuitas y operativas en población expuestos a riesgo y de menor
acceso.
- Implementar y ejecutar el plan de incentivos y el programa de modernización municipal.
- Dirigir campañas de prevención médicas y recuperación de la salud, jornadas operativas y
programas de salud gratuitas en la población más vulnerables;
- Promover la prevención de la desnutrición crónica en los niños menores de 03 años y anemia
en las madres gestantes, lactantes que se encuentran en pobreza y los de extrema pobreza;
- Diseñar programas de alimentación complementaria para los niños menores de 12 años de
edad , madres gestantes, lactantes y enfermos con desnutrición crónica y TBC;
- Proponer la identificación de población vulnerable con enfermedades crónicas y desnutrición
infantil para propiciar acciones de curación y control;
- Proponer y ejecutar con el sector de salud estrategias y programas para buscar la reducción
de los índices de desnutrición, anemia y otras enfermedades crónicas de la población, con
prioridad a los niños hasta los 12 años de edad; y Otras que le asigne el jefe inmediato.
JR. San ¡C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 29

HONORABLE MUNICIPALIDAD £ ^ 9
p r o v in c ia l de p a s c o ^jjj^^yEaG^BBESESÍI -f4 .

DURACION DEL El contrato tiene una duración de 06 meses.

CONTRATO
REMUNERACION SI. 1,500.00 (Un Mil quinientos y 00/100 Soles) sujeto a
MENSUAL deducciones de Ley
LUGAR DE PRESTACION Sub Gerencia de Programas Sociales y Participación

DEL SERVICIO Ciudadana
---------------------- 1
JR. Saji C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 30
i
f e PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
045 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE

DE DEMUNA PARA LA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADANA
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Titulo profesional en Comunicación Social o Ciencias de la

GRADOS Y/O TITULOS Comunicación y/o afines.
EXPERIENCIA LABORAL Con experiencia profesional mínima 02 años en Instituciones Públicas
y/o Privada
CURSOS Y/O ESTUDIOS Estudios en Conciliación Básica.
DE ESPECIALIZACION Curso Básico de Atención Integral del Niño y del Adolecente Por el
MIMP.
COMPETENCIAS Con estudios en conciliación
Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Comunicación efectiva.
T rabajo bajo presión

Principales actividades a desarrollar.
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES EN COORDINACIÓN DE LAS SUB GERENCIAS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DELA UNIDAD.
Elaborar informes socioeconómicos sobre la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en
instituciones públicas y privados.
Intervenir como mediadores y conciliadores en los conflictos familiares en defensa de sus derechos para hacer
prevalecer su interés superior.
Promover el fortalecimiento de los lazos familiares: para ello puede efectuar conciliaciones extrajudiciales entre
cónyuge, padres y familiares sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos
judiciales sobre estas materias.
Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación de los hijos.
Coordinar y promover programas y acciones de atención en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que
trabajan.
Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones criticas.
Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y
adolescentes e intervenir en su defensa.
Propiciar conciliaciones en asuntos referidos a violencia familiar.
Otras funciones inherentes al cargo.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) sujeto a deducciones
de Ley,
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Sub Gerencia de Programas Sociales y Participación

Ciudadana
JR Sal C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 31
til I
f j | PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
046 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE

OMAPED PARA LA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADANA

. II. UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Programas Sociales y Participación Ciudadana
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Título técnico de cualquier especialidad y/o estudios

GRADOS Y/O TITULOS no universitario
EXPERIENCIA LABORAL Con experiencia profesional mínima de 01 año con

atención a personas con discapacidad.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Conocimiento básico en Ofimática.
ESPECIALIZARON Gestión Pública
Cursos Relacionados al área.
COMPETENCIAS Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Trabajo bajo presión

EJECUTAR LAS ACTIVIDADES EN COORDINACIÓN DE LAS SUB GERENCIAS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DELA UNIDAD.
Coordinar, supervisar y evaluar las políticas y programas locales sobre cuestiones relativas a la
díscapacidad.
Participar de la formulación y aprobación del presupuesto local para asegurar que se destinen los recursos
necesarios para la implementación de politicas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad.
Coordinar y supervisar la ejecución de los planes y programas nacionales en materia de discapacidad.
Promover y organizar los procesos de consulta de carácter local.
Promover y ejecutar campañas para la toma de conciencia respecto de la persona con discapacidad, el
respeto de sus derechos y de su dignidad y la responsabilidad del estado y la sociedad para con ella.
Difundir información sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad, incluida información actualizada
acerca de los programas y servicios disponibles para la persona con discapacidad y su familia.
Administrar el registro municipal e la persona con discapacidad en el ámbito de su jurisdicción,
considerando los lineamientos emitidos por el registro nacional de la persona con discapacidad.
Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en la ley 29973 ley general de la persona con discapacidad en
el ámbito de su competencia y denunciar su incumplimiento ante el órgano administrativo competente

deducciones de Ley.

JR. Sajjh C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 32

ya PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
047 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO

ADMINISTRATIVO I (OMAPED) PARA LA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PARTICIPACION
CIUDADANA
I. DENOMINACION DEL ÓRGANO: Gerencia de Desarrollo Social

REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Estudios técnico o secundaria completa.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL Un año en gestión pública y/o privada con atención a personas
con discapacidad.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Conocimiento básico en Ofimática.
ESPECIALIZARON
COMPETENCIAS Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Trabajo bajo presión

• Redactar correspondencia y documentación de la OMAPED.
• Administrar la documentación interna y externa procurando el orden, la limpieza seguridad y
actualización según procedimientos administrativos establecidos.
• Registrar, organizar el archivo del acervo documental de su área de trabajo.
• Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la OMAPED.
• Formular y proponer técnicos en materia de su especialidad.
• Participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su
especialidad.
• Análisis de información relevante que contribuya con el adecuado sustento que requiera el jefe en
el Espacio Público.
• Apoyo para cumplir lo planificado en el POI 2018, de la OMAPED considerando el ROF
Institucional.
• Otros que asigne el jefe superior inmediato.
REMUNERACION MENSUAL SI. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100

soles) sujeto a deducciones de Ley

JR. S a l C ris to b a i - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 33

m â HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVALAUCION PARA LA
u -r PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
048 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO A DMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (A) (01)

ASISTENCIA SOCIAL I PARA LA SUBGER ENC IA DE PROGRAMAS SOCIALES Y
PARTICIPACION CIUDADANA

REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Titulo Profesional o técnico en Trabajo Social o Ciencias

GRADOS Y/O TITULOS de la Salud.
EXPERIENCIA LABORAL Con experiencia profesional mínima 02 años en

Instituciones Pública, 01 año de Experiencia en el
Área de Asistencia Social.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Curso Básico de Ofimática.

ESPECIALIZACION - Curso Básico de Atención Integral del Niño y del
Adolescente.
- Curso contra la Violencia Familiar
COMPETENCIAS - Capacidad de análisis, pro actividad, orientación a
resultados, trabajos en equipo, compromiso laboral,
planificación, comunicación, tolerancia al trabajo
bajo presión

EJECUTAR LAS ACTIVIDADES EN COORDINACIÓN DE LAS SUB GERENCIAS PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DELA UNIDAD.
Realizar visitas a los distintos hogares y asistirlos en apoyo de Asistencia Social

mediante los Programas que administran la municipalidad.
Identificar zonas vulnerables en el ámbito de nuestra jurisdicción de familias con
problemas de salud, psicológicos, alimentarios, drogadicción, alcoholismo,
económicas y otros que ocasionan problemas y afectan el desarrollo emocional de la
familia y la sociedad
Coordinar con las instancias pertinentes la identificación y elaborar el registro de los
niños y adolescentes que trabajan, determinando las causas y los motivos del porque
lo efectúan, comprobar el estado emotivo en que se encuentran y la situación
económica a la que dependen y proponer las soluciones variables para mejorar este
problema;
Elaborar informes y remitirlos a la gerencia de Desarrollo Social adjuntando la ficha
de evaluación socio económica familiar de las visitas sociales que efectúa;
Realizar trámites de registro de derechohabientes, cambio de adscripción
departamental, pago directo de prestaciones económicas, rembolso de prestaciones
económicas y otros servicios sociales que presta EsSalud, a los trabajadores y
familiares de la municipalidad provincial en coordinación con la Sub Gerencia de
Recursos Humanos;
JR. S a l C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 34

Programar proyectos y planes para ejecutar programas de apoyo psicológico,

económico y familiar a los niños adolecentes, jóvenes con problemas de
drogadicción, alcoholismo, prostitución, promiscuidad en el ámbito de la provincia;
Velar, coordinar y fortalecer el bienestar de los funcionarios servidores y obreros de
la municipalidad y los familiares que derivan de ellos;
Intervenir y coordinar con las autoridades pertinentes y DEMUNA en casos de
maltrato familiar, trata de personas y problemas sociales;
Organizar el archivo del acervo documentario del programa que administra; y,
Otras funciones inherentes al cargo

meses.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200 00 (Un Mil Doscientos y 00/100

LUGAR DE PRESTACION DEL Sub Gerencia de Programas Sociales y

SERVICIO Participación Ciudadana
JR. S a l C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 35

M PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
K M

TECNICO ADMINISTRATIVO I! PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Órgano de Línea

UNIDAD ORGÁNICA: Gerencia de Desarrollo Económico
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Titulado o bachiller en Derecho y/o afines.

GRADOS Y/O TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 02 años en Gestión Pública y/o Privada
- Mínimo 01 años en Cargos Similares.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Conocimiento en Administración Gubernamental y
ESPECIALIZACION Derecho Administrativo.
COMPETENCIAS - Etica profesional orientado a resultados
- Buen trato.

• Asesoría en la resolución de recursos de reconsideración en primera instancia,
conforme al Art. 217 del T U O. de la Ley de Procedimiento Administrativo General
• Revisar formalidades de fondo y forma de expedientes en materia de Transportes y
Comercialización, para emisión de Resoluciones Gerenciales.
• Asesoría respecto a las modificaciones en las concesiones de Ruta otorgada por la
Municipalidad Provincial de Pasco, a las empresas de transporte.
• Asesoría en la emisión de resoluciones en materia de Transportes y Vialidad,
Actividades Económicas y Comercialización.
• Proyección de Resoluciones, conforme a lo resuelto por la Comisión de Calificación de
Papeletas, por descargos presentados en materia de transportes
• Participar en las reuniones en las que es parte la Gerencia de Desarrollo Económico,
con los diferentes gremios sociales de Pasco, brindando asesoramiento legal
• Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

deducciones de Ley.
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Gerencia de Desarrollo Económico
JR. Sajn C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 36

m ¡¡¡ HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA
050 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO ADMINISTRATIVO III PARA LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y VIALIDAD
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Órgano de Línea

UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencía de Transportes y Vialidad
I. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Secundaria Completa y/o Estudios Técnicos y/o

GRADOS Y/O TITULOS Universitarios incompleta
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia en gestión pública municipal 03

años.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Especialización en gestión pública
ESPECIALIZACION gubernamental
Especialización en accidentologia vial.
Diplomado en dirección y gerencia de la
administración
Curso en aplicación de la ley gerencial de
transporte y tránsito terrestre.
Curso de seguridad vial.
Curso en normas de tránsito.
Curso en toma de decisiones
Curso en relaciones humanas
COMPETENCIAS/ Trabajo en equipo, comunicación y orientación al

HABILIDADES logro de metas.
Tolerancia al estrés, manejo de errores
personales e iniciativa propia.
Aptitud fisica y mental.

Apoyo en las diferentes funciones de la Subgerencia de Trasportes
Evaluación de documentos de la subgerencia de transportes
Evaluación de examen de manejo para la emisión de licencia de conducir de vehículos
menores
Evaluación de inspección vehicular de acuerdo a la ordenanza municipal 017-2012-CM-
HMPP
Preparar la agenda respectiva de las inspecciones, operativos y otros del jefe inmediato;
Emisión de informes de acuerdo a los trabajos que se realiza
Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación
Atender y orientar al público para la conclusión de sus trámites de Índole administrativo
Mantener informado al Sub Gerente sobre las acciones desarrolladas.
Velar por la seguridad, conservación de documentos, el mantenimiento y buen estado de
los equipos de cómputo y demás bienes
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior
JR. Sal C ris tó b a l — P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pag. 37
i I
PROVINCIAL DE PASCO
COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
í*«9

meses.
REMUNERACION MENSUAL SI. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100

LUGAR DE PRESTACION DEL Oficinas de la Sub Gerencia de

SERVICIO Transportes y Vialidad
JR. S a i C ris to b a i - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 ! Pág. 38

HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE EVAIAUCIÓN PARA LA
m
■é PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
051-55 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADM INISTRATIVO DE SERVICIOS DE CINCO

(05) INSPECTORES DE TRANSPORTE PARA LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y
VIALIDAD
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE LÍNEA

UNIDAD ORGÁNICA: Subgerencia de Transportes y Vialidad
. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, • Secundaria completa o secundaria parcial (licenciados

GRADOS Y/O TITULOS del ejercito).
EXPERIENCIA LABORAL • Experiencia 03 meses en gestión Pública o similar
(Serenazgo, policías municipales, bomberos, policías
en retiro).
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE • Capacitaciones en temas de transporte público
ESPECIALIZACION • Capacitación en temas de seguridad vial
REQUISITO PARA EL CARGO • No tener antecedentes Penales ni Policiales
• Edad de 20 años
• Varones de 1.60 cm a más y mujeres de 1.50 cm
a mas
CAPACIDADES Y APTITUDES • Conocer el cargo, las funciones y atribuciones
que le compete.
• Comprensión e interpretación de textos y normas
legales
• Tener Aptitud Física,
• Puntualidad y disciplina honradez, honestidad y
lealtad institucional
• Demostrar liderazgo, comunicación trabajo en
equipo, motivación, orientación al logro de metas,
auto organización.
• Tolerancia al estrés manejo de errores personales
e iniciativa propia

- Realizar acciones de operación y ordenamiento de tránsito en la ciudad en cumplimiento de
normas de tránsito y reglamentos municipales, control de las reglas de tránsito y otros
asignados al personal.
- Realizar operativos inopinados de fiscalización por disposición del jefe inmediato, acciones
orientadas al cumplimiento délos Reglamentos, Ordenanzas, Decreto, Acuerdos y
Resoluciones Municipales.
- Ejecutar su trabajo en concordancia con el Reglamento del Cuerpo de Inspectores de
Trasporte de la Municipalidad Provincial de Pasco.
- Brindar servicio de ordenamiento de tránsito en la ciudad en función a las Normas
Pertinentes
- Imponer resoluciones de sanción en formatos pre impresos a los transportistas o
conductores que infrinjan las Normas Municipales.
JR. S a | C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 39

PROVINCIAL DE PASCO
- Coordinar y efectuar operativos de Fiscalización con la Policía Nacional y otras instituciones

para el mejor cumplimiento de sus labores.
Elaborar informes indicando las resoluciones de sanción en formatos pre impresos
impuestas, N° de infracción, conductores y/o choferes infractores.
- Nominar a su jefe inmediato superior y organizarse jerárquicamente.
Capacitarse Respecto al Reglamento Interno del Cuerpo de Inspectores de Trasportes de la
Municipalidad Provincial de Pasco.
Como medida de prevención antes de imponer las resoluciones de sanción en formato pre
impresos, orientar a los choferes informales del servicio de taxi y del servicio de transporte
público para la obtención de sus respectivos certificados para la autorización de sus
vehículos.
- Apoyar el trabajo planificado de las dependencias que constituyen la Sub Gerencia en lo
concerniente a fiscalizaciones, Inspecciones e imposición de sanciones ante trasgreslón de
disposiciones legales.
- Llevar cuadros estadísticos de resoluciones de sanción en formato pre impresos y
papeletas de Infracción impuestas, conductores infraccionados, tipos de infracción, N° de
infracción, intervalo de fechas, etc.
DURACION DEL CONTRATO SEIS (6) MESES
REMUNERACION MENSUAL S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles)
LUGAR DE PRESTACION DEL Vías en La Provincia de Pasco

SERVICIO
JR. Sap C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 40

HONORABLE MUNICIPALIibAC COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
PROVINCIAL DE PASC:0 SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
057 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO A D MINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

TECNICO ADMINISTRATIVO I (CABINA DE VIGILANCIA) PARA UNIDAD DE LA
ADMINISTRACION DEL TERMINAL TERRESTRE MUNICIPAL.
DENOMINACION DEL ORGANO: (gerencia de Administración Tributaria

UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de la Administración del Terminal Terrestre Municipal
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, Estudios Superiores técnico Informática en

GRADOS Y/O TITULOS Ingeniería Sistemas y/o afines
EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 06 meses en el sector publico.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Opcional.

ESPECIALIZACION
COMPETENCIAS - Puntualidad
- Buen trato.

Observar atentamente para detectar actividades delictivas.
Visualizar y colaborar a Ins peccionar a las empresas de transportes de pasajeros y carga
a fin de comprobar el corre1:to de la frecuencia de horarios, paraderos y cumplimientos de
sus rutas establecidas en s us contratos de concesión.
Otras funciones que le asigne el administrador de la terminal terrestre.
V. CONDICIONES DEL PUE¿ TO DE TRABAJO
DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MEN SUAL SI. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y

00/100 Soles) sujeto a deducciones de
Ley
LUGAR DE PRES TACION DEL Unidad de la Administración del Terminal

SERVICIO Terrestre Municipal
JR. Sa C ris to b a l - P la z o le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 4 2

HONORABLE MUNICIPALI DAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
w PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018
058 TÉRMINO DE REFERENCIA CO STRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE U N (01)

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE EJECUCION COACTIVA
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Gerencia de Administración Tributaria

UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Ejecución Coactiva
PERFIL DEL PUESTO:
■
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, - Con Estudios o egresado en

GRADOS Y/O TITULOS administración, derecho y afines.
EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 02 años en cargos similares en

Instituciones publicas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - Cursos en Gestión publica
ESPECIALIZACION
COMPETENCIAS - Etica profesional orientado a resultados.
- Trabajo en equipo
- Buen trato.

Notificar resoluciones de obligaciones Tributarias y No Tributarias de forma permanente,
en todos los distritos de la Provincia de Pasco, como fuera de la localidad.
Llevar un registro de notifi naciones realizadas, notificaciones sin domicilio encontrado y
notificaciones reprogramad as; así como adjuntarlas a sus respectivos expedientes.
Otras funciones que le asic ne su jefe inmediato.
DURACION DELCO NT RATO El contrato tiene una duración de 06

meses.
REMUNERACION MEN SUAL SI. 900 00 (Novecientos CON 00/100

soles) sujeto a deducciones de Ley.
LUGAR DE PREÍ TACION DEL Sub Gerencia de Ejecución coactiva.

SERVICIO
jr . s. n C ris tó b a l - P la z o le ta M u n ic ip a l s/n - T e lf. 421740 | Pag. 43

HONORABLE MUNICIPALI DAD COMISIÓN DE EVALAUCIÓN PARA LA
°
DECLARACIÓN JURADA SOBRE ANTECEDENTES POLICIALES, JUDICIALES YIO PENALES
Yo, _________ , con número de Documento
Nacional de Identidad con domicilio en
__________ , Distrito de
Provincia de _________________________ y Región
en relación a mi postulación de la Convocatoria
declarb bajo juramento y en correcta correspondencia a las normas peruanas
vigentes que:
SI □ NO □ Poseo antecedents:s Policiales.
SI □ NO □ Poseo antecedentes Penales.
Manifiesto conocer que esta declaración tiene arácter legal y en caso de comprobárseme falsedad habré incurrido en un
delito contra la fe pública, falsificación de Docú¡mentos, (Artículo 427° del Código Penal, en concordancia con el Articulo
IV inciso 1.7) y contra el “Principio de Presúiinción de Veracidad” del Titulo Preliminar de la Ley de Procedimiento
Administrativo General, Ley N° 27444.
(Ciudad). , (Día) de (M es). . de (Año)_
-irma
Apellidos y Nombre'
DNI
JR. S;in C ris tó b a l - P la z o le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 4 4

Convocatoria Cas #002-2018-Cas-Hmpp

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Convocatoria Cas #002-2018-Cas-Hmpp

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HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISION DE EVALAUCION PARA LA

PROVINCIAL DE PASCO SELECCIÓN DE PERSONAL CAS -2018

CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-CAS-HMPP

• Constitución Política del Estado.

JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 j Pág. 1

Nombre: Honorable Municipalidad Provincial de Pasco

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO:

VI. DE LA PRESENTACION D EL CURRICULUM VITAE

La presentación de los documentos serán entregados en un sobre manila cerrado a la Oficina de

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación de hojas de vic a y entrevistas personales serán efectuadas por la COMISION

• Gerente de Planificaci bn y Presupuesto,

JR. S n C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 2

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

b) Formación Académica 30% 20 30

• En caso de EMPATE la comisión tomara la determinación más oportuna.

JR. Sjan C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 3

001 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Alta Dirección

FORMACION ACADEMICA, - Estudios en Secretariado y/o Secundaria completa

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

DURACION DEL CONTRATO El contrato tiene una duración de 06 meses

REMUNERACION MENSUAL SI. 900 00 (Novecientos y 00/100 Soles)

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO Concejo Municipal

JR. San C ris to b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pag. 4

002 TERMINO DE REFERENCIA CC NT RATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UNA (01)

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO : Alta Dirección

EXPERIENCIA LABORAL - Minimo 02 años en el Sector Publico y/o privado

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ESPECIFIC AC¡IONES DETALLE

DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06

LUGAR DE PRE,STACION DEL Gerencia Municipal

JR.. an C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T elf. 42174Ö | Pag. 5

003 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Alta Dirección

FORMACION ACADEMICA, Estudio Universitario Concluido en Derecho

EXPERIENCIA LABORAL - Mínimo 03 años en Gestión Pública y/o Privado

COMPETENCIAS/ Etica profesional orientado a resultados.

Principales actividades a desarrollar

• Brindar apoyo en la supervisión y coordinación de los procesos técnicos del sistema

V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

DURACION DEL CONT RATO El contrato tiene una duración de 06 meses.

REMUNERACION MEN!SUAL SI. 2,500 00 (Dos mil quinientos y 00/100

LUGAR DE PRESTACIC)N DEL SERVICIO Gerencia Municipal

JR. an C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 6

004 TÉRMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: Órgano de Control Institucional

FORMACION ACADEMICA, Titulo profesional Universitario en Contabilidad,

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia comprobable en el ejercicio de control

s Procesos y/o Procedimientos de Contrataciones del

COMPETENCIAS/ Conducta ética, honesta, emprendedor, proactiva y

VI. CARACTERISTICAS DEL PIJ ESTO Y/O CARGO

JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 7

g) Elaborar o revisar la evalu ación de comentarios de las personas comprendidas en los

PRESENTAR DECLARACION JTJRADA EN:

VII. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

DURACION DELC O N T RATO El contrato tiene una duración de 06 meses.

LUGAR DE PRESTA«:iO N DEL Oficina de Control Institucional

JR. San C ris tó b a l - P la zo le ta M u n ic ip a l s /n - T e lf. 4 2 1 7 4 0 | Pág. 8

005 TERMINO DE REFERENCIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UN (01)

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANOi: Órgano de Apoyo