FCC – TRT- 2017 (Fiquei com dúvida, mas acertei)

Explicação: A reforma trabalhista trouxe a opção de extinguir o contrato de forma acordada

também. (Art. 484-A, CLT) Lembrando que, se Romeu pedisse demissão, realmente perderia o
direito à multa de 40% do FGTS e ao aviso prévio e não poderia levantar os depósitos do
FGTS. Rescisão por acordo - o empregado recebe multa de metade do FGTS (20%), metade do
aviso prévio indenizado e a integralidade das demais verbas trabalhistas, bem como poderá
movimentar 80% do valor dos depósitos do FGTS. (Art. 484-A, CLT)

FCC – TRT -2017 (Errei coloquei b)

a)
o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência
estabelecida em lei: a empresa devedora, os sócios atuais e os sócios retirantes.

Resposta: Letra a Art. 10-A. O sócio retirante responde SUBSIDIARIAMENTE

pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

I - a empresa devedora;

II - os sócios atuais; e

III - os sócios retirantes.

Parágrafo único. O sócio retirante responderá SOLIDARIAMENTE com os demais

quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do
contrato.

Macete

Reforma Trabalhista:

Art. 2, § 3º, NCLT

INCA caracteriza grupo econômico:

INteresse integrado;
Comunhão de interesses; ( Faltou a comunhão na letra ''b'')
Atuação conjunta das empresas.
FCC – TRT
Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de
aprendizagem

Os estabelecimentos poderão destinar o equivalente a até 10% de sua cota de aprendizes à

formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades
desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de
construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e
promoção de eventos esportivos.

Art. 429 da CLT. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e

matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes
equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação
profissional.

§ 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o equivalente a

até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional
metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de
serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação,
recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de
eventos esportivos.

FCC- TRT
Entende-se por trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.

Pode haver a prestação de horas extras neste regime desde que a duração não exceda a vinte
e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais

As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente

até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na
folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.

I. Entende-se por trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. CERTO

Art. 54-A da CLT: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas
sumplementares semanais.
II. Pode haver a prestação de horas extras neste regime desde que a duração não exceda
a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais. CERTO.

Art. 54-A da CLT: (...) aquele cuja duração não exceda vinte e seis horas semanais, com
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.

III. Não é facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um
terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. ERRADO

§ 6º: É facultado ao empregado contrato sob o regime de tempo parcial converter um

terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

IV. As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas

diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita
a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam
compensadas. CERTO.

§ 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas

diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita
a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam
compensadas.

GABARITO: LETRA E

TRT – FCC
com a reforma trabalhista, as férias:

podem ser fracionadas por até 3 períodos COM A CONCORDÂNCIA DO

EMPREGADO. Desde que umperíodo não tenha menos de 14 dias e os outros não
tenham menos de 5 dias corridos; 134 §1º . LETRA A CORRETA.

devem ser comunicadas em até 30 dias antes da concessão; art 135

devem ser pagas em até 2 dias antes do início; art. 145

o início das férias não pode no período de 2 dias antes de feriado ou dia de repouso
semanal; 134 §3º

a época das férias é a melhor para os interesses do empregador; art. 136

PODE ser objeto de negociação coletiva:

Enquadramento do grau de insalubridade (artigo 611-A, XII)

“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais

insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença
prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas,
na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei
ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;"

- NÃO PODE ser objeto da negociação coletiva:

Adicional para atividade insalubre (artigo 611-B, XVIII)

“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de

trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:

XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou

perigosas;"

REFORMA TRABALHISTA ISENTA PARCELAS SALARIAIS DE

ENCARGOS TRABALHISTAS

Sergio Ferreira Pantaleão

O art. 457 da CLT trouxe nova redação ao § 1º estabelecendo que integram o salário a
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador.

O §2º do mesmo artigo dispõe que, ainda que habituais, não integram a remuneração do
empregado as parcelas abaixo:

Ajuda de custo;

Auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro);

Diárias para viagem; (revogação do § 9º do art. 28 da Lei 8.212/91)

Prêmios; e

Abonos.

Além de não integrarem a remuneração, as parcelas acima não se incorporam ao

Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer título e destinada à distribuição aos empregados.

Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,

serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de
desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

O § 5º do art. 458 da CLT (incluído pela RT) estabelece que não compreende no salário
e não fazem base para o salário de contribuição à Previdência Social os valores pagos a
título de:

Serviço médico ou odontológico (próprio ou não);

O reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses,

órteses;

Despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em

diferentes modalidades de planos e coberturas.

Antes da RT o §1º do art. 457 da CLT estabelecia que integravam o salário não só a
importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, com exceção das ajudas
de custo e das diárias para viagem que não excedessem de 50% do salário percebido
pelo empregado

Trecho extraído da obra Reforma Trabalhista na Prática utilizados com permissão do

Autor.

Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/Parcelas-nao-integram-a-
remuneracao.htm