LIDERAZGO

LUIS EDUARDO CAMPOS JOOST

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

INSTITUTO IACC

05 de Noviembre 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:
Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

Liderazgo Situacional:
Son aquellos que sirven en posición de liderazgo y que desarrollan una filosofía individual en
como liderar a su organización. Los enfoques personales al liderazgo están constantemente
desafiados por situaciones imprevistas y problemas que suceden cada día en lo negocios. El
liderazgo situacional es el cambio de enfoque que un gerente tiene que realizar en respuesta a los
desafíos del día a negocio.
De acuerdo a la teoría de Hersey y Blanchard señala que es una de las más utilizadas. La premisa
básica de este enfoque indica que el liderazgo está compuesto de 2 aspectos:
1. Conductas directivas.
2. Conducta de consideración por el subordinado.
Considerándose ambos estilos por que involucran aquellas conductas que el líder exhibe con el
propósito de influenciar a sus seguidores puede cambiar continuamente para satisfacer las
necesidades de los demás en la organización en función de la situación.
Para que el líder sea exitoso es necesario que adapte su propio estilo de liderazgo en función de
las situaciones y del comportamiento de los seguidores. Este modelo enfatiza la flexibilidad del
líder para adaptar su estilo según los diferentes contextos y tareas. Lo fundamental de esta teoría
es que prescribe de forma práctica qué es lo que tiene que hacer el líder en diferentes situaciones
y con diferentes tipos de subordinados.
El incremento de este modelo y de su utilización en programas de entrenamiento en las empresas,
tiene poca validez real debido a que no posee una base teórica firme.

El enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

Aun existen distintas opiniones de investigadores acerca de que el liderazgo es considerado un
rasgo o un proceso. El enfoque basado en los rasgos menciona que los líderes tienen características
y cualidades especiales que los distinguen del resto de las personas. Algunas son características
físicas, aspectos de la personalidad y talento o habilidades especiales. Los que consideran que el
liderazgo es un proceso, afirman que no se trata solo de características de una persona, sino que
depende íntegramente del contexto en el cual surge.
Un rasgo Es una disposición estable de conducta que hace que una persona se comporte de una
determinada forma. Por ejemplo: extroversión, autoconfianza, nivel de energía, etc.
Antes de 1949 Los estudios sobre el liderazgo se basan fundamentalmente en un intento por
identificar los rasgos propios de los líderes. Comenzando con la teoría del “gran hombre” de que
los líderes nacen y no se hacen.
El enfoque centrado en los rasgos tiene como presupuesto básico un perfil ideal de un líder que
puede aplicarse a todas las organizaciones. Ubicar a las personas para determinados puestos de
trabajo hace que la empresa sea efectiva. Sí un líder tiene los rasgos pertinentes, se sabe con
anterioridad que puesto podría ocupar en la organización y cuáles son sus posibilidades dentro de
la empresa.
Bibliografía

(IACC, 2017) Contenidos de la semana 1, Tópicos de Economía

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