Вы находитесь на странице: 1из 1

Buenas Noches Profesora y Compañeros

Refiriéndome al planteamiento propuesto en el foro: Se plantea como foco central


del diagnóstico organizacional el poder conocer su cultura, incluyendo símbolos,
ritos, tradiciones y anécdotas para acercarse a la interpretación que las personas
realizan en eventos organizacionales, y como manera de aproximarnos a sus
valores.

¿Cómo creen ustedes que podríamos acercarnos a conocer estos aspectos


culturales?, ¿en qué deberíamos fijarnos?

Como en toda organización se debe conocer la situación real de la misma, a fin de


poder detectar sus principales problemas como también las áreas de oportunidad
que puedan surgir, para corregirlos y aprovechar las oportunidades.

Creo que una forma de conocer tales aspectos es a través de la observación, ya


que mediante ella se puede lograr conocer los valores y principios de las personas
que están siendo estudiadas.

Se pueden utilizar otros métodos como las entrevistas individuales, éstas


contribuyen a que se establezcan climas de confianza y comprensión entre sus
miembros.

Por lo tanto, se hace necesario conocer las percepciones y motivaciones del


individuo frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de los
mismos y su incidencia en el clima laboral y cómo esto deriva en situaciones de
conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos,
estrés, entre otros.

Para el estudio de la cultura organizacional es necesario fijarnos en medir los


aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por las, valores, creencias,
percepciones básicas.

Saludos Fabiola.