Los contratos de trabajo a término fijo superior a un año se entienden prorrogados si

no existe pronunciamiento con 30 días anticipados a su finalización

Los contratos a término fijo superiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando
alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el
contrato se entiende prorrogado por un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se
suscriba un contrato posterior por un término diferente. En este orden de ideas nos
permitimos indicarle que para prorrogar o terminar el contrato a término fijo superior a un
año, ello se debió realizar con una anticipación mínima de treinta (30) días antes de cumplirse
el término inicialmente pactado, ya que lo contrario implicaría que el contrato de trabajo se
prorrogó por un periodo igual y con las mismas condiciones inicialmente convenidas.
Ministerio de Trabajo

Contrato termino fijo

Se tiene en cuenta que nunca se vuelve indefinido ( se puede renovar siempre) teniendo en
cuenta que si es inferir a un año, se puede renovar 3 veces y la cuarta se debe realizar mínimo
a un año. La desventaja de este contrato es que el empleado pierde la antigüedad.

- El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

- En los contratos a término fijo inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

¿cuales son los elementos para que exista el contrato?

- Remuneración (Salario como retribución del servicio)

- Prestación personal de la actividad (Realizar la función que demande su puesto por sí
mismo)
- Subordinación (ejemplo, cumplir horario)

¿A qué tiene derecho el trabajador?

- Salario
- Auxilio de transporte (si gana menos de dos salarios mínimos)
- Dotación (diferente a elementos de protección personal) Se da a las personas que
ganan menos de dos salarios mínimos, ropa de vestir completa + calzado, se da tres
veces al año cada cuatro meses abril, agosto y diciembre.

Prestaciones sociales:
 - Cesantias: 1 mes de salario por año trabajado (incluye subsidio de transporte) (El
empleado elige donde consignarlas)

- Interes de cesantias→ 12% anual (se paga de contado)

- Vacaciones 15 dias habiles por un año trabajado de L-S

- Prima se da por las utilidades arrojadas por la empresa en su actividad diaria, un

salario mensual que se divide en dos Fechas: 30 junio y 20 diciembre.

Seguridad social:

- EPS: 4% (trabajador) 8.5 % (empresa)

- ARL: Aseguradora de riesgos laborales (OJO SOLO MIENTRAS SE ESTE

PRESENTANDO LA ACTIVIDAD LABORAL). Se debe reportar en un máximo de
48 horas
Nivel 1 : 0.522%
Nivel 5: 6.4%

- AFP: 67 años hombres 57 años mujeres se pensionan las personas (Aporte al fondo
de pensiones 4% empleado 12% empresa)

- Los afiliados que tengan un ingreso igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos Commented [1]: Esto es lo que dijo Andrea que
faltaba
mensuales legales vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de un uno por
ciento (1%) sobre el ingreso base de cotización, destinado al fondo de solidaridad
pensional que es una organización destinada a subsidiar las cotizaciones para
pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones
socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, así como el
otorgamiento de subsidios económicos para la protección de las personas en estado de
indigencia o de pobreza extrema.

¿comó se liquida y se indemniza ( porcentaje de todo)

Liquidación (se tiene en cuenta el subsidio de transporte, horas extra)

Salario + cesantías + intereses de cesantías + vacaciones + prima

Ejemplo:
Salario: 1.010.000
Auxilio de transporte: 88.211

Ejemplo 2:
Liquidación
Después de tres años de trabajo, el 30 de septiembre de 2012, Luis Fernando Vargas termina
su contrato laboral a término fijo. La empresa le pagaba un salario de $3.000.000 mensuales.
En diciembre de 2011, la empresa líquido todos los conceptos de nómina como corresponde
la ley, por lo que solo se debe liquidar lo correspondiente al 2012.

Primer paso
Prima de servicios. Están obligados a pagar esta prima de servicios todos los empleadores
que tengan carácter de empresa y debe cancelarse semestralmente, sin importar el tiempo que
el trabajador lleve laborando. La primera prima de servicios debe darse a los empleados a
más tardar el 30 de junio y en el segundo semestre se cancela dentro de los primeros 20 días
de diciembre.

Fórmula: 92 (días trabajados del segundo semestre) x 3'000.000 (Salario) / 360 (días
laborales del año) = $766.666

Segundo paso
Cesantías. Deben liquidarse al final del año (31 de diciembre), o al terminar el contrato de
trabajo, indistintamente que sea a término fijo o indefinido. El valor debe consignarse en el
fondo de cesantías que el empleado haya elegido, antes del 15 de febrero del año siguiente, a
menos que se liquide por terminación de contrato, que en tal caso se paga directamente al
trabajador.

Fórmula: 3'000.000 (salario) x 274 (días trabajados) / 360 (días laborales del año) =
$2.283.333

Tercer paso
Intereses sobre cesantías
Todo empleador obligado a pagar cesantías debe también pagar un interés sobre las mismas,
equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a más tardar el día 31 de enero del año
siguiente.

Fórmula: 2.283.333 (Cesantías) x 274 (días trabajados) x 0.12 / 360= $208.544

Cuarto paso
Vacaciones: Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores 15 días hábiles
remunerados por año.

Fórmula: 3.000.000 (Salario) x 274 (días trabajados) / 720 =$ 1.141.660

Total
Luis Fernando Vargas al finalizar su contrato en la empresa debe recibir por concepto de
prestaciones sociales un monto total de $4.400.203. Commented [2]: Puse este ejemplo para que nos
Adicionalmente, recibirá el pago del sueldo por los días trabajados con las deducciones quede un poco mas claro como se realiza la liquidación
respectivas que se realizan cada mes. (Indemnización) Commented [3]: Indemnización del ejemplo 2
Indemnización: Lo que de falta para la terminación del contrato, es decir, si el contrato es de
8 meses y se da la terminación a los 5 meses, se deben pagar los 3 meses restantes. Si se gana
2.000.000 se le deben pagar 6.000.000

Codigo sustantivo de trabajo

ARTÍCULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo

debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.

- Debe constar siempre por escrito:

• Su duración máxima inicial es de tres años. • Es renovable indefinidamente. • Nunca se

convierte en indefinido. • Tiene dos modalidades: • El inferior a un (1) año y el superior a un
(1) año inferior a tres (3).

Contrato a Término Fijo inferior a un año

• Siempre debe constar por escrito • Su terminación debe notificarse por lo menos con 30
días de anticipación. • Siempre debe avisarse por escrito. • Si el contrato es de 30 días o
menos, no hay necesidad de avisar. • Puede renovarse máximo por tres periodos iguales o
inferiores, nunca superiores. • Si la renovación es inferior, debe existir pacto

Según su forma: ESCRITO CONTRATACIÓN LABORAL/ TIPO DE CONTRATOS

Legislación Laboral - Diplomado Fortalecimiento Empresarial 2013 Después de la tercera

(3ª) prórroga (no incluir el periodo inicial), el contrato se torna a un (1) año. Después de esto,
de no decirse nada, el contrato se seguirá renovando año tras año, de manera indefinida.

Nunca se volverá a termino indefinido. Podrá darse por terminado con 30 días de anticipación
al vencimiento del contrato o pagando indemnización en cualquier momento.

• Contrato a Término Fijo inferior a un año y Seguridad Social • Los trabajadores en esta
clase de contrato tienen derecho a todas las prestaciones sociales. • Contrato a Término Fijo
inferior a un año y Período de Prueba: - Debe ser por escrito. - Solo puede ser de la 5ª parte
del periodo inicial sin exceder de dos meses.

Contrato a Término Fijo superior a un año e inferior a tres: Tiene exactamente las
mismas condiciones y excepciones del inferior a un año en cuanto a que debe ser por escrito
y su terminación anterior a 30 días. Se diferencia básicamente en las prórrogas, las cuales,
pueden hacerse en la forma que desee y por las veces que desee, dado que la ley no lo
prohíbe.
 - Buscan que el trabajador y el empleador, de mutuo acuerdo sepan en qué momento
inicia y en qué momento termina la relación laboral.
- Terminación del contrato por parte del empleador con 30 días de anticipación
preaviso
- Cuando el contrato de trabajo es menor a o igual a 30 días no se requiere preaviso
- Se renueva después de tres años a término indefinido, sino hay que esperar una
prórroga de un año, y se puede realizar solo 3 veces de forma sucesiva
¿Un empleado que labore menos de un año, cuenta con prestaciones de servicios?
Según el código sustantivo del trabajo artículo 46, los contratos a término fijo inferior
año a 1 los trabajadores tendrán derecho a pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.

¿QUE PASA CUANDO NINGUNA DE LAS PARTES AVISA DE MANERA

ESCRITA LA NO PRÓRROGA DEL CONTRATO?
El contrato será renovado por un periodo igual al inicialmente acordado, si la prórroga es la
tercera se dará por entendido que el contrato pasará a ser a término indefinido.

¿Cómo indemnizar a un empleado que fue despedido sin justa causa?

Deberá ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato