Obligaciones legales de la empresa

Jorge Pizarro Ceriche

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

26 de junio de 2017
 Desarrollo

Las obligaciones de la empresa metalmecánica para lograr una disminución de los riesgos desde

el punto de vista legal, si vemos parte de sus estadísticas laboral tienen 25 accidentes ocurridos al

interior de esta durante estos últimos 5 años y que a su vez no cuentan con un asesor en

prevención de riesgos. Esta empresa no cumple con lo exigido por la ley 16.744 la cual establece

las normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales la que fue creada el 01 de

febrero de 1968. Está empresa ha sufrido muchos accidentes en poco tiempo transcurrido y aun

así todavía no hay fiscalizaciones o auditorías que revisen su accionar legal para darse cuenta de

la realidad que se vive dentro de esta las cuales no cumplen con la legislación vigente en Chile,

si se realizará se debería detener sus actividades y generar un orden organizacional para

regularizar su situación legal.

Bajo esta perspectiva deberían contar con un departamento de prevención de riesgos para que los

asesoren en identificar y evaluar tanto con la supervisión y trabajadores los riesgos asociados a la

actividad analizando las medidas de control que deben realizar plasmando está información en la

matriz de riesgos y a su vez realizando el ODI (obligación de informar) a sus trabajadores.

Otra parte importante de las empresas es generar sus reglamentos los cuales están descritos en el

llamado RIOH&S (reglamento interno de orden higiene de seguridad) de este nos indica de

conformidad con lo previsto en el artículo 153 del código del trabajo, el empleador que tenga

contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar

un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, el cual debe contener a lo menos las

menciones señaladas en el artículo 154 del código del trabajo. Se pone en conocimiento de los

trabajadores 30 días antes que comience a regir, se entrega copia a CPHS, delegado de personal y

sindicato, se debe remitir copia del reglamento a la dirección del trabajo y al ministerio de salud,

puede contemplar como sanciones amonestaciones verbales o escritas y multas de hasta el 25%
de la remuneración diaria, el monto de las multas es para los servicios de bienestar. Reglamento

interno de higiene y seguridad: Tiene obligación de confeccionarlo toda empresa o entidad sin

importar el número de trabajadores, se somete a consideración del comité paritario o de los

trabajadores 15 días antes que empiece a regir, no existe obligación de remitir copia a ningún

organismo, las sanciones también pueden ser amonestaciones verbales o escritas y multas de

hasta el 25% de la remuneración diaria, el dinero se usará para premio de los obreros, previo

descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos. De esta misma manera en esta

empresa no debe de estar creado el comité paritario. En este caso se nota la falta de

incumplimiento de la ley por parte de la gerencia de esta empresa al no contar con un asesor en

prevención y además se saber las multas a las que están expuestos, indicadas en el artículo 2°, 4°

del decreto supremo 101 de y próximos cobros de pagos elevados y alza de sus planes de

acuerdo al índice de probabilidad de accidentes indicadas en el artículo 15 de la Ley 17.644, que

de acuerdo a el mínimo pagado al inicio de un 0,95% por trabajador contratado ha ido

incrementando en estos últimos 5 años de acuerdo a la tasa de accidentabilidad presentada como

empresa ante los organismos encargados de facilitar las prestaciones médicas de los accidentes

que afectan a sus propios trabajadores todo se debe documentar ya que se establece para ello el

Decreto 40, titulo VI, desde el articulo 21 al artículo 23, con su obligación de informar.

Las empresas que no estén de acuerdo a lo que establece la ley pueden estar expuestas a severas

multas como también a pérdida de nuevas ofertas laborales o al cierre de estas por negligencias

laborales

Según artículo 1° de la Ley 16.744, el empleador estará obligado a prestar todas las facilidades y

ayudar a los trabajadores en temas de seguridad y salud. Asimismo, se declara como obligatorio

el uso del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Parte de lo que aparece en el reglamento tenemos lo siguiente:

 Deberes, cuidar y proteger cada uno de los EPP entregados para realizar sus labores

básicas y de especialización y que dependen del grado de exposición a su entorno para

evitar los posibles accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

 Obligaciones, siempre mantenerse informados de todos los riesgos a los cuales está

expuesto, aun si estos han sido entregados por la empresa, si la persona tiene dudas o no

entiende una normativa del trabajo a realizar puede y debe indicar su estado de

aceptación u reclamo, para realizar una nueva revisión de los procedimientos e iniciar

nuevamente lo asignado como trabajo.

 Debe indicar los cuidados y protecciones que debe tener el trabajador al realizar tareas en

ambientes con exposición directa al sol, bloqueador con filtro UV, lentes con filtro, cubre

casco tipo legionario, guantes y buzo de trabajo.

 El departamento de prevención debe realizar los seguimientos y cambios de personal,

proponiendo a la empresa cuando en ellos la persona este demasiado tiempo en espacios

muy estrechos y con abundante ruido y/o partículas suspendidas constantemente en su

lugar de trabajo asignado.

 Prohibiciones de intervenir equipos en los cuales la persona no está capacitada u

autorizada para operar dichos equipos, indicar que solo los maestros primera u maestros

mayores, son los únicos autorizados a poner en marcha los equipos fijos en los cuales la

empresa realiza los servicios de mantención.

 También se debería indicar en los reglamentos internos de orden higiene y seguridad,

todo lo relacionado con los Artículos 68 y 69 de la Ley 16.744, en cuanto a dolo y

 negligencia de los trabajadores que puedan incurrir y que ello es una falta gravísima en su

vida laboral en adelante.

En cuanto a lo que tiene relación con los accidentes laborales, las posibles consecuencias para las

personas y empresas, como también sus trabajadores puedan ser afectados por alguna

enfermedad profesional por las horas de exposición de los trabajadores en trabajos con sus

riesgos que no se encuentran identificados y evaluados.

 Bibliografía

IACC (2012). Legislación nacional vigente en prevención de riesgos. Semana 3.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-42281.html

http://www.ist.cl/ley-16-744/