Área: Planeación

Manual: Perfil de desempeño de los puestos del área y sus funciones.

Puestos dentro del área de planeación:

 Jefe del departamento de Planeación.

 Analista Especializado en Planeación.
 Subjefe de Planeación.

1.- Jefe del Departamento de Planeación.

 Objetivos del puesto:

o Llevar a cabo las actividades de planeación, programación y evaluación
presupuestal, así como de desarrollo institucional y construcción y
equipamiento necesario.
 Escolaridad:
o Título profesional a nivel licenciatura preferentemente en cualquier rama de
la administración o la ingeniería.
 Conocimientos:
o Planeación y organización.
o Programación y Presupuesto.
o Conocimiento y aplicación de procedimientos administrativos.
 Habilidades:
o Comunicación organizacional.
o Creatividad.
o Disciplina.
o Responsabilidad.
o Trabajo en Equipo.
o Talento Organizativo.
 Funciones:
o Coordinar proyectos que promuevan la simplificación y modernización de
los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo en el cumplimiento de la
normatividad, procurando la eficiencia y eliminación de las restricciones
innecesarias a favor de la mejora de la transparencia y protección de datos
personales.
 o Desarrollar y coordinar la implementación de proyectos estratégicos en
materia de transparencia, derecho de acceso a la información pública y de
protección de datos personales, de aplicación estatal.
o Coordinar la elaboración y/o actualización de los manuales de
organización, procedimientos y administrativos, así como fomentar su
conocimiento y utilización.

o Verificar y dar seguimiento al cumplimiento de las metas y objetivos

establecidos en la planeación estratégica, así como de los programas,
proyectos y acciones derivados de los programas operativos anuales, con
la finalidad de buscar los mejores resultados e impacto de los proyectos en
la sociedad.

2.- Analista Especializado en Planeación.

 Objetivos del Puesto:

o Participar en la planeación, diseño y desarrollo de las actividades y
elementos del departamento tales como: métodos y medios de trabajo, etc.
 Escolaridad:
o Título profesional a nivel licenciatura
 Conocimientos:
o Interpretación, instructivos y procedimientos, Excel, Word, migración de
datos, aplicación de formatos conforme lo requieran sus funciones.
 Habilidades:
o Creatividad
o Disciplina
o Responsabilidad
o Talento Organizativo
o Trabajo en Equipo
 Funciones:
 o Realizar el análisis de sistemas y procedimientos utilizados en el
departamento, proponiendo las modificaciones necesarias que permitan
incrementar su eficacia.
o Proponer métodos y técnicas que contribuyan al correcto desarrollo de
procedimientos y sistemas a utilizar en el departamento.
o Participar en la elaboración del presupuesto a desarrollar en el área, con el
fin de apoyar la elaboración anual del presupuesto de la Institución.
o Analizar y simplificar las operaciones efectuadas dentro del sistema
organizacional del departamento.

3.- Subjefe de Planeación.

 Objetivos del Puesto:

o Coordinar las actividades de planeación, programación, presupuesto,
gestión tecnológica, de infraestructura óptimos para el funcionamiento de la
empresa, así como el desarrollo de proyectos que marquen el rumbo de
esta los siguientes años, contar con información estadística, verídica,
oportuna de la empresa en cuanto a desempeño, pertenecía, atención de
las diferentes áreas y departamentos de la empresa.
 Escolaridad:
o Título profesional a nivel licenciatura preferentemente en cualquiera de las
ramas de la administración o ingeniería
 Conocimientos:
o Conocimientos, experiencia en el desarrollo de proyectos, manejo de
estadística aplicada, conocimientos en planeación estratégica y financiera.
 Habilidades:
o Comunicación, trabajo en equipo, capacidad delegatoria, capacidad
organizativa, estilo directivo, visión laboral
 Funciones:
o Participar en el desarrollo e implementación del modelo de dirección por
calidad, a través de la contribución de elementos para la elaboración de la
planeación estratégica empresarial, la revisión, análisis de los procesos y
procedimientos de la empresa.
o Apoyar a la detección de las necesidades de los distintos departamentos
de la empresa.
o Planear, dirigir, supervisar la determinación de objetivos, metas y
actividades de la empresa que den respuesta a las necesidades
detectadas.