Aspectos Generales

 En CR todas las personas trabajadoras tienen una serie de

derecho laborales otorgados y protegidos por la constitución, sin

importar nacionalidad y condición migratoria.

 Se pueden disfrutar de estos derechos desde el momento en que

una persona es contratada por otra para que haga un trabajo
específico, con un horario y bajo las órdenes de quien la contrata,
a cambio de un salario por las labores realizadas.
 La nacionalidad o la falta de documentos reconocidos en Costa
Rica para que una persona migrante pueda trabajar, no es una
razón para que el patrono o la patrona incumpla los derechos
laborales de las personas trabajadoras o haga diferencias en el
trato entre trabajadores nacionales y extranjeros

Obligaciones de las personas trabajadoras

 Cumplir con el horario de trabajo cumpliendo las instrucciones del

patrono o la patrona
 Cumplir con el horario y no ausentarse sin justificación
 Cuidar los implementos que se le dan para cumplir el trabajo,
mantenerlos en buen estado y devolver los materiales no usados
 Respetar a su patrono y a sus compañeros de trabajo
 Acatar las medidas de seguridad y protección que el patrono indique

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Derechos Laborales Irrenunciables

 No se pueden renunciar, negociar o pactar condiciones para su disfrute, aunque

usted como trabajador lo haya firmado o aceptado

 Cualquier acuerdo de estos es ilegal y no tiene valor ante la ley

¿Cuáles son estos derechos?

1) Derecho a recibir un salario mínimo

a. Toda persona tiene derecho a recibir un salario

mínimo de acuerdo al trabajo que realiza

b. Aumenta dos veces al año, en enero y junio

c. La lista de Salarios Mínimos es definida y ofrecida

para su consulta en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social; puede revisarla a través de
internet.

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2) Derecho a vacaciones

a. Mínimo dos semanas de vacaciones pagadas al año

b. Toda persona trabajadora, sin importar su nacionalidad,

puede tomar sus vacaciones cuando haya trabajado 50

semanas seguidas para un mismo patrono.

c. Este derecho no se pierde, es decir, si la persona

renuncia o es despedida antes de cumplir las 50
semanas de trabajo, el patrono debe pagarle al hacer la
liquidación, un día de salario por cada mes trabajado.
d. Toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones,
incluso si su trabajo es por horas o por días.

3) Derecho al pago de aguinaldo

a. Concepto: El aguinaldo es un salario adicional que todo trabajador y trabajadora tiene

derecho a recibir en el mes de diciembre cuando ha trabajado el año completo.

b. ¿Cómo se calcula? Sumando los salarios que haya recibido como trabajador desde el

1º de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año siguiente y,

dividiendo este monto, entre 12 meses.

c. El pago lo debe realizar el patrono entre el 1 y el 20 de diciembre y, si el aguinaldo

se paga incompleto o no se paga del todo, el patrono se enfrentará a una multa.

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 d. En caso de que no haya laborado el año completo, la persona trabajadora tiene derecho
al pago de un aguinaldo proporcional, es decir, que no alcanzará a ser un salario
completo adicional, sino que se calcula de acuerdo con el tiempo trabajado y los salarios
recibidos.

Otros Derechos Laborales

1) Derecho a disfrutar días feriados

 Toda persona tiene derecho al disfrute de los días feriados determinados por ley.
 Si su patrono le indica que debe de trabajar un día feriado, este deberá de ser pagado doble.
 ¿Cuáles son los feriados de ley que han de ser pagados dobles?

 1° de enero
 11 de abril
 Jueves y viernes santo

 1° de mayo
 25 de julio
 15 de agosto
 15 de setiembre
 25 de diciembre
 [2 de agosto y 12 de octubre no se pagan dobles pese a ser feriados]

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 2) Derecho a tener un día de descanso

 Después de trabajar 6 días seguidos, toda persona trabajadora tendrá derecho a un día

completo de descanso, independientemente del trabajo que realice.

 El patrono no puede obligar a trabajar más de 6 días seguidos, ni a tomar menos horas en su

día de descanso (24 horas).

3) Derecho al pago de horas extra

 Si usted tiene que trabajar más horas de las que le corresponde diariamente en su jornada
laboral, tendrá derecho a que se le pague el 50% por cada hora extra que se labore. Es

decir, si Ud. gana ¢1000, su hora extra equivale a ¢1500.

 ¿Cuántas horas se deben trabajar por día? Por ley, existe un número máximo de horas
que un trabajador o trabajadora debe laborar por día y por semana de acuerdo a su jornada
laboral, entendiendo esta como el número de horas que el patrono o patrona le contrató para
trabajar. Si se trabaja más horas que las que la ley establece para su jornada de trabajo, tendrá
derecho al pago de horas extra.

 ¿Sabe el tipo de jornada en la que trabaja? Si usted trabaja en el día, entre las 5am y

las 7pm, el máximo de tiempo que tiene que trabajar es de 8 horas por día y 48 horas por
semana. Si trabaja más de esto, le corresponde el pago de horas extra. Si usted trabaja de

noche y su trabajo lo hace entre las 7pm y las 5am, no puede trabajar más de 6 horas
diarias y 36 horas por semana. Si trabaja más de esto, le corresponde el pago de horas extra.

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 El resultado de la sumatoria de las horas extra y las de su jornada laboral no podrán exceder las

12 horas diarias.
 ¿Qué pasa si trabajo en jornada mixta? Jornada mixta es aquella compuesta por horas de
trabajo diurno y nocturno, y el máximo de horas que tiene que trabajar es de 7 horas diarias y

42 horas semanales. Si trabaja más de esto, le corresponden horas extra.

4) Derecho al seguro por accidentes de trabajo

 Es obligación del patrono o patrona contar con un seguro que cubra o proteja a la persona
trabajadora en caso de que ocurra un accidente o cuando sufra una enfermedad como
consecuencia del trabajo. A esto se le llama seguro contra riesgos del trabajo

5) Derecho al seguro social

 Todos los patronos y patronas están obligados a inscribir a sus trabajadores ante la CCSS
desde el primer día de trabajo y reportar su salario real. Esto con el fin de recibir atención
médica, pago de incapacidades y una futura pensión.
 Si bien esto es una obligación del patrono o patrona, corresponde al trabajador contar con los
documentos necesarios para poder obtener los beneficios de estos seguros

6) Personas adolescentes trabajadoras

 Solo las personas adolescentes mayores de 15 años pueden trabajar, si no tiene esa edad, es
absolutamente prohibido por ley.

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 Cuentan con todos los derechos laborales, y con una protección especial por ley.
 ¿De qué se trata esta protección?
 La jornada laboral debe de ser de 6 horas diarias y 36 horas semanales como máximo
 La ley prohíbe que las personas adolescentes tengan horarios de trabajo nocturnos
 El patrono o patrona tiene que facilitar todas las condiciones para que la persona
adolescente se mantenga estudiando
 Existen una serie de trabajos peligrosos que están prohibidos para los trabajadores
adolescentes, entre los cuales se pueden citar el trabajo con agroquímicos,
combustibles, productos tóxicos en general o con instalaciones eléctricas, trabajar en
cualquier tipo de centro nocturno o lugares en los que vendan bebidas alcohólicas o que
sean peligrosos para la salud o que no cumplan con las medidas necesarias de higiene y
seguridad; trabajar en vigilancia o cuido de personas; trabajar en actividades de
construcción, minería, movimientos de tierra, excavaciones o en traslado de cargas
manuales, además de restricciones para cierto tipo de maquinaria.
 Si se trabaja en labores domésticas, no podrá dormir en el lugar de trabajo y esto no se
le puede exigir.

Derechos laborales derivados de la disolución de la relación de trabajo

1) ¿Qué es el despido justificado?

 Despido justificado es aquella situación de disolución de la relación laboral por haber mediado
por parte del trabajador una falta, descuido del trabajo o incumplimiento de las obligaciones
como trabajador

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 Aunque la persona sea despedida de forma justificada, tendrá derecho al disfrute de los

derechos irrenunciables, es decir, el pago de vacaciones y aguinaldo según corresponda. Al

pago de horas extra y días trabajados que no hayan sido cancelados.
 El patrono o patrona está obligada a entregarle una carta de despido, en caso contrario, esta
podrá solicitarse a través del Ministerio de Trabajo

2) ¿Cuándo hay despido no justificado?

 Son aquellos casos en los que el patrono o patrona toma la decisión de despedir a un
trabajador sin que medie motivo alguno o falta a sus obligaciones. En este caso, el
patrono responsable de terminar la relación, tendrá que pagarle a la persona una
indemnización por concepto de cesantía.

 ¿Qué es cesantía? Es una indemnización o compensación económica que el patrono o

patrona deberá pagarle al trabajador cuando la despide de manera injustificada, es decir, por la
simple voluntad del patrono o patrona. Esta indemnización se calcula según el tiempo trabajado.
 Si ese despido se hace sin avisar y sin motivo alguno, el patrono deberá pagar el preaviso. El
cual consiste en que tanto la persona empleadora como la persona trabajadora, están en la
obligación de avisarse el uno al otro en caso de despido o renuncia.
 Los días que corresponden de preaviso dependen del tiempo laborado y están establecidos en
la ley. Este aviso solo se da cuando se tienen más de tres meses de trabajar.
 Si el despido fue justificado, no se pagará preaviso ni cesantía.

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 3) ¿Qué debe de saber si a usted la despiden y está embarazada o en un período de lactancia?

 Por ley, el patrono o patrona no puede despedir sin motivo alguno a una trabajadora
embarazada o en período de lactancia, salvo que la persona cometa una falta o incumpla sus
obligaciones laborales, sin embargo, antes del despido, debe solicitar a la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo la autorización para despedirla y demostrar que se cometió
una falta. En caso de que el patrono no solicite esta autorización, el despido será ilegal.
 El estado de embarazo debe ser puesto en conocimiento del patrono lo antes posible

4) ¿Qué pasa si usted es una persona trabajadora adolescente y la despiden?

 Para realizar el despido de una persona adolescente, sea justificado o no, el patrono o patrona
deberá avisar al Ministerio de Trabajo, explicar las razones del despido y esperar a que la
institución lo autorice. Sin este permiso, el despido es ilegal.
 Mientras el Ministerio de Trabajo no de la autorización, la persona adolescente estará en su
derecho para seguir trabajando con todos sus demás derechos y obligaciones.

5) ¿Qué derechos me corresponden en caso de renuncia?

 Toda persona trabajadora podrá dejar su trabajo de forma voluntaria por cualquier motivo, sin
perder sus derechos laborales irrenunciables.

 En este supuesto, el patrono no deberá pagar ni preaviso, ni cesantía, únicamente

vacaciones y aguinaldo.
 Por disposición del Poder Judicial, toda persona trabajadora, sea nacional o extranjera, aunque
no tenga su documento de identidad o esté vencido o su situación migratoria no esté al día,

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 puede presentarse a los Juzgados de Trabajo o Juzgados Contravencionales para poner una

demanda laboral y debe de ser atendido por el personal judicial.

6) ¿Qué tiene que hacer en el Juzgado de Trabajo o en el Juzgado Contravencional para

presentar la demanda?

 La persona que le atienda en el juzgado se encargará de redactar la demanda con la información

que le pregunte. Este es el primer paso con el que inicia el proceso laboral. A la demanda se le
asigna un número de expediente y usted podrá tener una copia.

 No olvide aportar pruebas, puede utilizar documentos y testigos

 Es importante tener a la mano lo siguiente

 Fechas de inicio y finalización del trabajo
 Las funciones que realizaba y la ocupación
 El número de horas que laboraba por día
 Horario de ingreso y salida
 Cantidad de dinero que se le pagaba por semana, quincena o mes
 Dirección detallada del lugar donde laboraba
 Nombre del patrono o empresa; con el nombre de la empresa, es suficiente.
 Indicar, por ejemplo, si lo despidieron y no le pagaron la liquidación o si el pago es
menor al que le correspondía, o bien que no le pagaban el salario mínimo, o que no
recibió aguinaldo, entre otros
 Indicar si trabajaba horas extra, si le daban el día de descanso, así como aclarar si dejó de
trabajar por renuncia o despido.

 Recuerde aportar las pruebas que tenga, por ejemplo, documentos y nombre de
personas que le puedan servir de testigos.

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IMPORTANTE: EL PLAZO PARA RECLAMAR LOS DERECHOS LABORALES ANTE LOS TRIBUNALES

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DE JUSTICIA ES DE AÑO DESDE EL MOMENTO EN QUE DEJA DE TRABAJAR.

7) ¿Dónde puede obtener información sobre los derechos laborales?

 Contraloría de Servicios del Poder Judicial, ubicado en cada edificio de Tribunales. Tel: 800-
800-3000. Línea gratuita.
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), ubicado en San José, Barrio Turnón. Tel:
2256-3973
 Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), ubicado 25m al norte de los Tribunales de Justicia
de San José. Tel: 2258-3920; página de internet: www.inamu.go.cr
 Página de internet del MTSS: www.mtss.go.cr
 Calculadora de Liquidación (MTSS): www.mtss.go.cr/buscador/Liquidacion.aspx
 Juzgado Contravencional y de Menor Cuantía de Garabito. Jacó, del Restaurante Pancho Villa
50 mts Oeste. Tel: 2643-3659
 Oficina de la Mujer de Jacó, Tel: 2643-3500

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