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Instituto IACC
04 de noviembre de 2013
Introducción
En este presente informe veremos que dentro de la administración de las empresas existen lo que
actualmente se conoce como Recursos Humanos, ya que se encarga del trabajo administrativo y
organización.-
Las funciones de primera necesidad del Departamento del Área de Recursos Humanos es:
Además de contratar, capacitar etc. En este informe veremos el enfoque principal del mismo y
plantea de forma básica para el departamento, las funciones, es de alinear las políticas de RRHH
con las estrategias de la organización o empresa, lo que permitirá implantar estrategias a través
de las personas.
Un ejemplo en la empresa en donde yo trabajo se rige por el reglamento interno y las leyes de la
constitución por dar un ejemplo claro. El Decreto de Ley 16.744 que corresponde al Seguro
Social que dice Artículo 1°.- Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de
la presente ley. Es para dar solamente un ejemplo además de eso las funciones que tienen los
recursos humanos el cual se sub divide en áreas, como lo que comente anteriormente de
Reclutamiento y Selección, pero dentro de sus funciones los recursos humanos están encargado
El sistema de administración de RRHH utiliza software para llevar el control de horarias del
Con estos programas realizan las funciones principales de control de personal, control de tiempo,
sueldos, etc.
Utilizar este software es una buena elección ya que como estrategia de las empresas es
Bueno ahora veremos paso a paso algunos procesos de los recursos humanos.
Selección de personal: recursos humanos prepara la información para el futuro postulante, con
todas las características previas o idóneas al cargo, con el día y la hora a la entrevista y el tipo de
se lanza a un diario local con los datos o requisitos mínimos y en qué lugar deben dejar sus datos
Nomina: En realidad es un sistema de contabilidad manual que tiene una relación directa con
cada uno de las personas que pertenecen a un área y que deben recibir sus prestaciones, la
preparación de la nómina constituye en una función separada del contabilidad con los recursos
humanos ya que ellos tienen que realizar todos los registros del salario, todas las cotizaciones y
Salario: Recursos Humanos tiene que realizar un estudio de mercado en donde debe evaluar los
sueldos equivalentes al cargo ofrecido aunque en muchas ocasiones se apegan al salario mínimo
más gratificación legal las cuales el trabajador recibirá en forma clara y detallada la descripción
de los descuentos aplicados y los todos los bonos aplicados en el contrato legal.
Las personas encargadas de realizar el estudio deben sacar un porcentaje total al sueldo a otorgar
o dar ciertos incentivos para que sea llamativa la propuesta del cargo ofrecido,
Los recursos humanos además de tener que realizar funciones de mercadeo con respecto al
salario, tienen que realizar otras funciones como capacitar a sus trabajadores, con entidades
Ahí cuando se divide recursos humanos en varias secciones tales como, Capacitación, Recursos
En la empresa en donde yo trabajo se divide de esta manera recursos humanos en donde el Jefe
corporativo reparte las tareas a los colaboradores para así tener mayor campo de trabajo.
Una de las cosas importantes es que recursos humanos se encarga de redactar y oficializar todos
los documentos legales tales como contratos, certificaciones, convenios con otras entidades, etc.
mes el salario de los trabajadores de la empresa contemplando así las horas extraordinarias
pactadas con el trabajador con un mutuo acuerdo en el caso que el trabajador tenga un préstamo
o solicite uno esta división de recursos humanos se encarga de gestionar el préstamo tanto
alguna entidad que tenga algún convenio con la empresa puede ser con alguna caja de
compensación.
empresas sean públicas o privadas son la cara visible hacia el exterior ya que ellos están
Los deberes principales de los recursos humanos tienen por misión realizar todas las gestiones
administrativas y corporativas de la empresa, las cuales tienen la obligación de contar con toda la
ya que están obligadas a la selección de personal, los contratos, las capacitaciones internas y
Al gestionar las capacitaciones necesarias para los trabajadores e implementar todas las
capacitaciones para que la empresa tenga mayor fuerza al momento de lanzar algún producto al
mercado ya que en la actualidad la mayoría de las empresas están ligadas a las certificaciones de
IACC 2013
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