Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Pronunciamiento
1. En la sesión, realizada el martes 6 de marzo, del Consejo Nacional del Trabajo, los
Sectores Trabajo, Empleador y Trabajador no lograron ningún acuerdo para proponer el
incremento de la remuneración mínima al Gobierno, debido principalmente a la
intransigencia de los representantes de la CONFIEP, SNI, CAPECO, SNMP, ASBANC,
ADEX y Cámara de Comercio.
2. Desde el inicio de la sesión, los representantes de Centrales CGTP, CUT, CATP y CTP
propusieron en forma consensuada que la remuneración mínima se eleve al costo de la
canasta básica familiar calculada por el INEI y en consecuencia sea equivalente a S/
1,640.00, a partir del mes de marzo del 2018, ello en aplicación del artículo 24° de la
Constitución Política señala precisamente que el trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia el bienestar
material y espiritual, y establece que las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.
3. Por su parte los representantes del Sector Empleador solamente propusieron que la
remuneración mínima se eleve un 3.7% en base a la inflación proyectada para el 2028,
2019, que en términos monetarios representa S/ 31.50, equivalente a un sol por cada día.
El Gobierno no dio a conocer su propuesta.
4. Durante la sesión de más de cuatro horas, los representantes del Sector Empleador no
escatimaron en llenar de agravios a los representantes del Sector Trabajador solo por
plantear que la remuneración se eleve al costo de la canasta, arguyendo que la propuesta
era irresponsable y que solo traerá más informalidad y desempleo. Por su parte los
representantes del Sector Trabajador les recordaron a los empresarios que existe el
contexto adecuado para el incremento de la remuneración debido a que no existe ningún
escenario de profunda recesión o elevado desempleo, de fuerte elevación de la tasa de
informalidad laboral urbana, ni de elevación del ratio remuneración mínima y salario
promedio, por lo que resulta pertinente la aprobación del incremento.
1
5. Las Centrales Sindicales precisaron que el incremento de la remuneración mínima
beneficiaría directamente a 915,802 trabajadores formales o 37% de la planilla electrónica
nacional, que ganan hasta S/ 850.00, de los cuales un 59.2% pertenecen a empresas de
1 a 10 trabajadores, un 22.9% pertenecen a empresas de 11 a 100 trabajadores y un
15.8% a empresas de 101 a más trabajadores. Así como a 1,233,800 trabajadores
formales e informales o 19.9% de la PEA ocupada específicamente asalariada privada a
nivel nacional y a 6,152,729 personas o 41.6% de la PEA ocupada a nivel nacional. Y que
los últimos aumentos del mínimo de mayo de 2016 y junio de 2012 no contrajeron el
empleo en el sector de la micro empresa de 1 a 10 trabajadores, pues este mantuvo su
tendencia creciente, según el INEI.
6. Antes de culminar la sesión, los representantes del Sector Trabajador le solicitaron a los
gremios empresariales a que revalúen y formulen una nueva propuesta de incremento
para discutirla en la misma, a lo cual se negaron, suspendiéndose la sesión para reiniciarla
el 15 de marzo. El Ministro de Trabajo ha adelantado que antes de esa fecha iniciara
conversaciones con los gremios sindicales y empresariales para discutir la posibilidad de
un acercamiento y que en la próxima sesión anunciara la posición del Gobierno sobre
este tema.
7. Lo acaecido confirma que los grandes opositores a la remuneración mínima siempre han
sido las grandes empresas. Los empresarios lo ven como un tema micro económico que
afecta su rentabilidad, olvidándose que es también MACRO ECONOMICO, pues sueldos
y salarios son evidentemente un costo de la producción, pero al mismo tiempo son la
principal fuente de la DEMANDA INTERNA de la economía.