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1.5. PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. Es el que tiene como objetivo esencial superar las formas
de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra
independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución
de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia
ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad
justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa,
consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación
social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso específico que alude a esta
Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al proceso educativo, derecho
humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la
comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.
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permanentes que durante la lucha histórica han alcanzado las y los trabajadores de la
educación.
1.7.- SALARIO BÁSICO. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que
corresponde por la prestación de servicio, según la categoría, el grupo y/o grado, con base
al rol o función que cumple dentro del Sistema Educativo Bolivariano, cada trabajadora o
trabajador de la educación, de acuerdo con la tabla de salarios convenida en la presente
Convención Colectiva Única y Unitaria.
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1.13. JORNADA LABORAL DE ESCUELA BOLIVARIANA. Con base a la resolución que crea
las Escuelas Bolivarianas, estas comprenden una jornada laboral corrida semanal de 40
horas reloj, tiempo en el cual el trabajador o la trabajadora de la educación, que labora en
las mismas, debe estar a la orden del ente empleador, en el cumplimiento de los deberes
y derechos inherentes a la función, jerarquía o tareas asignadas; que pedagógicamente se
equivalen a 53,33 horas pedagógicas y así deben ser remuneradas como Salario Básico
según la tabla de sueldo de los docentes, administrativos y de los obreros.
1.16. HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Este término se refiere a las hijas e hijos de las
trabajadoras o trabajadores de la educación, que poseen alguna discapacidad variable
física, psicológica, fisiológica, o que padezcan enfermedad que le impide o dificulte valerse
por sí mismo; la discapacidad deberá estar debidamente calificada y certificada con su
respectivo registro-carnet en el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad
(CONAPDIS).
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1.23. SALARIO DIGNO. Se refiere al derecho Constitucional que tienen los Trabajadoras y
Trabajadoras al disfrute de un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus
necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales; de conformidad con lo establecido en
el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
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2.1. PLAN PARA IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO. El Ministerio del Poder Popular
para la Educación conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y
Unitaria, bajo el principio Constitucional del estado Docente, de igualdad, no discriminación y
justicia Social, plantearse la instrumentación de un plan progresivo, en cada uno de los entes
de la administración pública que presten servicio educativo, para determinar la pertinencia de
equiparar la remuneración, escalas y condiciones de trabajo de los trabajadores de la
educación que de ellos depende, todo lo cual se fundamenta en el principio de una sola
educación, una sola y diga condición laboral, prevista en la Ley Orgánica de Educación, la
protección del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
Convenio N° 100 de la OIT de 1951. Una vocería de las Organizaciones sindicales signatarias de
la presente Convención Colectiva, con carácter técnico – sindical participará en el proceso de
análisis de las referidas condiciones laborales
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CAPÍTULO II
CLÁUSULA 6. DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ARTICULANDO SISME-IPASME
Y ALIANZAS DE APOYO
6.1. APOYO SOCIAL Y SALUD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en garantizar la atención de
Hospitalización, Cirugía y Maternidad, así como Servicios Funerarios y otorgar indemnizaciones
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PARÁGRAFO PRIMERO. Por concepto de maternidad únicamente aplicará para la titular o para
el cónyuge o persona con quien la trabajadora mantiene unión estable de hecho.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
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6.4. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, FONDO ADMINISTRADO, IPASME, IVSS, CRUZ ROJA Y
ALIANZAS DE APOYO INSTITUCIONAL PÚBLICAS. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, conviene
en considerar la protección de la salud de los trabajadores de la Educación, docentes,
administrativos y obreros como Seguridad Social Integral teniendo como base el Sistema Integral
de Salud, el Ipasme, Ivss, la Cruz Roja, la red pública de salud y los convenios o alianzas de
apoyo interinstitucional, de tal manera de garantizar la prevención, asistencia y curación de las
patologías y casos que se le presenten al Titular y a su grupo familiar de ascendientes,
descendientes y conyugue a nivel de atención Primaria, Hospitalización, Cirugía, Maternidad,
Oftalmología, Odontología y Servicio de Laboratorio e Imagenologías; previendo una
articulación que garantice eficacia y atención oportuna, en todos los Municipios del País,
estableciendo Ejes de Atención desde los CDI, pasando por el Ipasme hasta los centros
especializados de Salud.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
6.6. SERVICIOS FUNERARIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en brindar y garantizar a las
trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros contratados, jubilados y
pensionados del MPPE, en caso de fallecimiento, el 100% del costo vigente de un servicio
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PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
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pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las
Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley Orgánica
de Educación Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirán, en los mismos términos
que se acuerda a los funcionarios activos, la bonificación de fin de año, el bono recreacional,
contribución por semana mayor, contribución navideña, los servicios funerarios y los servicios
de salud. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, así como el monto total
de la pensión de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios, no podrá ser inferior, en
ningún caso, al salario mínimo nacional vigente.
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que las y los jubilados y pensionados recibirán, todas
las asignaciones aplicables en esta Convención Colectiva.
CLÁUSULA 9.-. CONFORMACIÓN DE REPOSOS ANTE EL IPASME: las partes acuerdan que la
convalidación de los reposos médicos emitidos a todas las trabajadoras y todos los
trabajadores adscritos a la nómina del MPPE, por entes privados o públicos, se validará por
ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y/o IPASME, estén afiliados o no.
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CLÁUSULA 12. PLAN DE RECREACIÓN Y TURISMO. Las partes convienen designar una
comisión mixta, conformada por cuatro (4) representantes del Ministerio del Poder
Popular para la Educación y cuatro (4) representantes de las Organizaciones Sindicales
signatarias, que en un lapso de sesenta (60) días a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria elaboren una propuesta de programa
de convenios con instituciones del Estado Nacional con competencias en materia de
turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la recreación para el buen vivir en
beneficio de las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, por intermedio de planes de recreación, práctica deportiva, actividades
culturales y paquetes turísticos en el territorio nacional, con costos accesibles y
facilidades de financiamiento. Las Organizaciones Sindicales y CACRETE podrán
presentar los programas y suscribir los acuerdos con las Instituciones del Estado.
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CAPÍTULO III
CLÁUSULA 16. BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
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16.1. PLANES VACACIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en fomentar y presupuestar un Plan
Nacional Anual de actividades recreativas y culturales, durante la época de vacaciones
escolares de cada año, para el recreo y esparcimiento de los hijos y los nietos de las
trabajadoras y los trabajadores del sector educativo, dotándolos de todos los implementos
necesarios para el disfrute de este plan, que se hará de forma gratuita.
PARÁGRAFO ÚNICO. EL beneficio de la presente cláusula es extensivo para los hijos y nietos
de las trabajadoras y los Trabajadores docentes, obreros y administrativos, activos, interinos,
contratados, jubilados y pensionados, sin excepción alguna.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
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16.4. DE ÚTILES ESCOLARES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los
trabajadores obreros activos, jubilados y pensionados un monto equivalente a noventa (90)
días de salario integral como pago sustitutivo por la no entrega de los Útiles Escolares
contemplada en la Cláusula Vigésima Quinta del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
para el personal obrero 1992-1993 que forma parte de la permanencia de beneficios
contractuales históricamente alcanzados
16.5. UNIFORMES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la
firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores
obreros un monto equivalente a ciento ochenta (180) días de salario integral como pago
sustitutivo por la no entrega de los Uniformes y Útiles de Seguridad contemplada en la Cláusula
Vigésima Sexta del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo para el personal obrero 1992-
1993 que forma parte de la permanencia de beneficios contractuales históricamente
alcanzados
16.6. BONO RECREACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar como Bono Recreacional a las y los
Jubilados y Pensionados Docentes, administrativos y obreros equivalente a ciento sesenta
(160) días de su asignación integral para el año 2018; doscientos (200) días para el año 2019,
calculado sobre el monto total de la asignación recibida en el mes de junio. El pago del Bono
Recreacional será en la primera quincena del mes de julio de cada año.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
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16.9. AYUDA FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de
la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las Trabajadoras y los Trabajadores
Docentes, administrativos y obreros, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes , 180 días de su
asignación integral, por concepto de ayuda familiar. Este beneficio deberá ser pagado en la
segunda quincena del mes de agosto.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
PARÁGRAFO PRIMERO. Este beneficio será pagado a los sobrevivientes, por el fallecimiento
de una trabajadora o trabajador docente, obrero y administrativo, este beneficio se otorgara
a los trabajadores y trabajadoras independientemente de los años de servicio que tengan al
momento de su fallecimiento y se distribuirá en partes iguales entre las beneficiarias y los
beneficiarios de la pensión, en caso de que alguno de los beneficiarios fallezca se redistribuirá
el 100% del beneficio a los restantes y así sucesivamente.
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PARÁGRAFO TERCERO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
16.11. CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,
a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una contribución sin
incidencia salarial dirigida a las Trabajadoras y Trabajadores Docentes, Activos, Jubilados y
Pensionados del MPPE para incentivar y preservar las costumbres de las temporadas
navideñas. El monto de esta contribución será equivalente 180 Días de Salarios Integrales o
asignación mensual. Este beneficio deberá ser pagado en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año, conjuntamente con el pago de su quincena o asignación respectiva.
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incremento en igual proporción a los aumentos del salario decretados por el Ejecutivo
Nacional, durante la vigencia de esta Convención Colectiva. Cuando ambos contrayentes
trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: queda entendido que este pago se otorgará previa presentación
del Acta de Nacimiento, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de
Gestión Humana del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a
partir de la fecha del nacimiento. En caso de adopción, el requisito para el pago de la
contribución será la presentación de la sentencia correspondiente.
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en caso de muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del MPPE, la
ayuda se le otorgue a solo uno de ellos.
PARÁGRAFO ÚNICO. Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta
de Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión
Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha del
fallecimiento.
16.18. BONO DE ALIMENTACIÓN. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,
a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en garantizar el Bono de Alimentación
que perciben todas y todos los trabajadores activos. El monto del beneficio será calculado a
razón de cinco (5) UT, adicional a lo decretado por el Ejecutivo Nacional, por treinta (30) días
mensuales, para los docentes activos.
PARÁGRAFO SEGUNDO. El pago del beneficio se realizará en dinero efectivo, por cuanto no es
posible para algunas trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a los
establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los emisores de los
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de conformidad con lo establecido en
el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para Trabajadores y
Trabajadoras. El mismo será abonado en la cuenta nómina de la Trabajadora o el Trabajador.
16.19. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar a cada
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16.20. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a cada
Trabajadora y Trabajador Activo, Contratado, Jubilado Y Pensionado una compensación única
sin incidencia salarial, equivalente a tres (3) meses de salario integral que será pagada en el
mes de septiembre de cada año.
16.21. COMPENSACIÓN ÚNICA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar a cada trabajadora y
trabajador activo, jubilado y pensionado, una bonificación única sin incidencia salarial,
equivalente a 5 meses de sueldo normal que será pagada en el momento de la firma de la II
Convención Colectiva Única y Unitaria.
16.22. BONO DEL DÍA DE LAS MADRES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se
obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar el bono sin
incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados
y sobrevivientes del MPPE, equivalente a tres millones de bolívares (Bs. 3.000.000,00). Dicho
bono será pagado en la primera quincena del mes de mayo.
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16.29. DÍAS ADICIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete
en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras docentes Activos, un (1) día de salario adicional
por cada mes contentivo de treinta y un (31) días. Este beneficio deberá ser pagado la segunda
quincena del mes de septiembre. (Restitución de la IV Convención Colectiva de trabajadores
de la educación de 1980).
6.31. BONIFICACIÓN ÚNICA PERSONAL JUBILADO DÍA DEL ADULTO MAYOR. El MPPE
conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, Única y Unitaria, en pagar
un Bono único anual en la segunda quincena del mes de mayo equivalente a veinte (20) salarios
mínimos, por el día nacional del adulto mayor.
16.32. APORTE PARA LENTES. El Ministerio del Poder Popular para Educación, a través del
IPASME, asume en cancelar la totalidad de los lentes correctivos que, según prescripción
facultativa previa, sean requeridos por el Trabajador y la Trabajadora titular del MPPE.
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CAPÍTULO IV
CLÁUSULA 17. BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO
17.1. TABULADOR DE SALARIO BÁSICO DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a establecer el
salario básico de las trabajadoras y los trabajadores docentes según su categoría, de la manera
siguiente: el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, en otorgar los siguientes incrementos salariales sobre el
Sueldo Básico Docente del Tabulador de Salario Básico Docente, de la siguiente manera:
a) Un incremento de cinco (5) veces el valor del sueldo básico docente vigente al
01/02/2018 en cada una de las categorías, a partir del primero de marzo de 2018.
b) Un incremento de veinticinco por ciento (25 %) a partir del primero de junio de 2018.
c) Un incremento de treinta y cinco por ciento (35 %) a partir del primero de agosto de
2018.
d) Un incremento de cuarenta por ciento (40 %) a partir del primero de octubre de 2018.
e) Un incremento de cincuenta por ciento (50 %) a partir del primero de diciembre de
2018.
f) Un incremento de treinta y cinco por ciento (35 %) a partir del primero de febrero de
2019.
g) Un incremento de cuarenta por ciento (40 %) a partir del primero de abril de 2019.
h) Un incremento de cuarenta y cinco por ciento (45 %) a partir del primero de junio de
2019.
i) Un incremento de cincuenta por ciento (50 %) a partir del primero de agosto de 2019.
j) Un incremento de cincuenta y cinco por ciento (55 %) a partir del primero de octubre
de 2019.
k) Un incremento de sesenta por ciento (60%) a partir del primero de diciembre de 2019.
l) Un incremento de setenta por ciento (70 %) a partir del primero de febrero de 2020.
PARÁGRAFO PRIMERO: las Trabajadoras y los Trabajadores de la educación Docentes, Activos,
Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes percibirán los aumentos salariales que se otorguen en
lo sucesivo por el Poder Ejecutivo Nacional y el Poder Legislativo, independientemente de los
aumentos y beneficios contractuales.
PARÁGRAFO SEGUNDO: los incrementos previstos en la presente Convención Colectiva, se
pagaran a las y los docentes Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, en la misma proporción
y oportunidad acordados para las y los trabajadores de la educación activos, conforme a su
categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al momento de su egreso por jubilación o
pensión, manteniendo los diferentes beneficios que percibían como primas (Aspectos Propios
del Ejercicio Docente, Jerarquía, Especialización, Maestría, Doctorado, Postdoctorado,
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Antigüedad), bonos (nocturno, Rural, Indígena, difícil acceso, insular, penitenciario), condición
académica y ajuste salarial por cobro quincenal.
PARÁGRAFO TERCERO. Las partes acuerdan que en un lapso de tres meses posteriores a la
firma de la presente Convención Colectiva y mientras se corrijan los efectos económicos que
afectan a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación Docentes, el pago del salario será
semanal y en moneda de curso legal y/o depósito en institución bancaria, conforme lo previsto
en los artículos 123 y 126 del Título III Capítulo I del Salario, de la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores.
PARÁGRAFO CUARTO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
17.2.2. PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN LA MODALIDAD DE
EDUCACIÓN ESPECIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de
la firma del Convención Colectiva, se obliga en pagar mensualmente una prima porcentual,
equivalente al cincuenta por treinta y cinco por ciento (35%) del salario integral, a las
trabajadoras y los trabajadores de la educación en función docente que laboran en la
modalidad de Educación Especial.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
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17.2.3. PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar una prima mensual a las trabajadoras y
los trabajadores docentes en condición de ordinario, por dedicación en la función
administrativa docente, según la siguiente tabla:
PARÁGRAFO PRIMERO. Esta prima mensual se pagará a los docentes ordinarios que ejerzan
funciones de docente coordinador, subdirector, director y supervisor en condición de titular,
interino y encargado.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
17.2.4. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR: El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores, Administrativos y obreros activos,
jubilados y pensionados, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, una prima
mensual con incidencia salarial de gastos del hogar de ochocientos mil (800.000,00 bsf).
Queda entendido entre las partes que el monto contenido en esta cláusula aumentara en los
mismos porcentajes y fechas ciertas de los incrementos previstos en el tabulador docente
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
17.3. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED). El Ministerio del Poder
Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva,
en aumentar a las y los docentes una prima mensual porcentual, equivalente al sesenta por
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ciento (60%) del salario básico según la categoría, por aspectos propios relacionados con la
función que ejercen.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
b) Cinco coma dos por ciento (5,2%) del salario integral por cada año de servicio
entre el sexto año y el décimo año de servicio.
c) Cinco coma cuatro por ciento (5,4%) del salario integral por cada año de
servicio entre el onceavo año y el quinceavo año de servicio.
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d) Cinco coma seis por ciento (5,6%) del salario integral por cada año de servicio
entre el dieciseisavo año y el veinteavo año de servicio.
e) Cinco coma nueve por ciento (5,9%) del salario integral por cada año de
servicio a partir de los veinte años de servicio hasta acumular un máximo de
treinta por ciento (130%).
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
17.6.2. PRIMA MENSUAL SALARIAL POR GASTOS PROPIOS DEL EJERCICIO O FUNCION
LABORAL.
CONSTANTE DE MARZO 2018. AJUSTE DE MAYO DE 2018 20% AGOSTO DE 2018 25% NOVIEMBRE DE 2018
ARRANQUE BASE DE ARRANQUE 70% (VEINTE POR CIENTO) (VENTICINCO POR 40% (CUARENTA POR
CALCULO (SALDAR (SETENTA POR CIENTO CIENTO) CIENTO)
BRECHA) DE LA BASE DE
CALCULO)
900.000,00 630.000,00 756.000,00 941.000,00 1.323.000,00
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
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firma y homologación de esta Convención Colectiva Única y Unitaria y el salario base del
ultimo tabulador de sueldos del personal administrativo, de acuerdo a la siguiente tabla:
S.T.D. : Sueldo según Tabulador Docente. S.T.A.: Sueldo según Tabulador Administrativo
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S.T.D. : Sueldo Docente según Tabla S.B. Obr: Salario Base del trabajador Obrero
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que esta prima será ajustada en la misma proporción,
cada vez que por vía de esta Convención Colectiva o por cualquier otra vía se le aplique
incremento al personal Docente en su tabulador de Sueldos y Salarios.
1.-Es pertinente aclarar que la Prima PSD es coyuntural y su aplicación es sólo para
respetar el principio de igualdad constitucional, buscando nivelar la marcada diferencia
entre los sueldos del personal docente y el personal Administrativo y OBRERO.
17.9. AYUDA VACACIONAL: El Ministerio del Poder Popular para Educación, conviene
en suministrar una contribución a las Trabajadoras y los Trabajadores Administrativos
en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones anuales, además de su salario
correspondiente y los beneficios previstos en la LOTTT, una bonificación equivalente a
cien (100) días de salario normal. (Restitución de la IV Convención Colectiva de los
trabajadores de la educación de 1980).
17.10 PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, a partir de la firma de la Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar una
prima mensual a las trabajadoras y los trabajadores Administrativos en condición de
fijos, por dedicación en la función administrativa.
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PARÁGRAFO PRIMERO: Además del acuerdo anterior, cada vez que el Ejecutivo
Nacional aumente salario mínimo, estos beneficios aumentaran en un veinte (20%) por
encima. Todo lo anterior a los fines de evitar el solapamiento del ingreso de las y los
administrativos, docentes y obreros.
17.14. PRIMA A LA PROTECION AL INGRESO FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para
la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en
pagar a las trabajadoras y los trabajadores docentes activos, jubilados y pensionados, una
prima mensual equivalente de un cuarenta por ciento (40%) del salario integral para el año
2018.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
17.16. PRIMA GEOGRÁFICA: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar mensualmente una prima
porcentual, equivalente a cincuenta y cinco por ciento (55%) del salario integral según la
categoría, a todos los trabajadores y las trabajadoras activos docentes, administrativos y
obreros, que ejerzan funciones en planteles, zonas educativas, municipios escolares y distritos
escolares, que, por su situación geográfica, comprenden Zonas Rurales, Fronterizas, Indígena,
Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en condiciones geográficas, económicas,
sanitarias y de otra índole que haga difícil, penoso o riesgoso el acceso, según los indicadores
del lugar, el desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será automática y con
base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos competentes como el
Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e Informática y demás
organismos nacionales competentes. Las Organizaciones Sindicales signatarias quedan
facultadas para realizar la contraloría efectiva y las gestiones legales y sindicales que
garanticen el fiel cumplimiento de esta cláusula. Queda entendido que si el trabajador
permanece más de cinco (5) años ininterrumpidos devengando esta prima conservará la prima
como parte de su salario.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
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17.17. PRIMA DE HOGAR: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir
de la firma del Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores docentes
activos, jubilados y pensionados, a partir de la presente firma del Convención Colectiva, una
prima mensual equivalente de un treinta y cinco por ciento (35%) del salario integral para el
año 2018.
PARÁGRAFO UNICO: las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos semestrales a partir de la firma y homologación de la presenta
convención colectiva de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley
Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela.
POSGRADO: PORCENTAJE
Especialización……………………………... 30% del sueldo normal.
Maestría……………………………………….. 35% del sueldo normal.
Doctorado……………………………………… 40% del sueldo normal.
Pos-Doctorado……………………………… 50% del sueldo normal.
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trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
18.2. COMPENSACIÓN POR JORNADA NOCTURNA. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las y
los trabajadores docente activos que cumplan jornadas efectivamente nocturnas en los
planteles, una remuneración equivalente a seis (6) horas de salario diurno y mantiene el
cuarenta por ciento (40%).
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
18.3. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una bonificación
con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos docentes,
administrativos y obreros, jubilados y pensionados del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, equivalente a ciento setenta y cinco (175) días de salario integral para el año 2018
y doscientos quince (215) días para el año 2019.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
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c) Pago oportuno del aporte patronal a favor de la o el trabajador asociados, por parte
del Ministerio del Poder Popular Para la Educación y el aporte de las y los trabajadores
asociados.
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PARÁGRAFO PRIMERO: Este pago se efectuará por primera vez 10 días después de la
firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo por ante la Inspectora del Trabajo
competente, luego de ello de forma ordinaria cada 3 meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El cincuenta (50%) por ciento del aporte será para el ahorro del
trabajador y el otro cincuenta (50%) por ciento será para la operatividad de la venta de
los productos.
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nocturnas, conforme a lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARÁGRAFO PRIMERO. El pase de una categoría a otra, dará el derecho a una prima de la
siguiente manera:
1. de la categoría I a la II 5% del salario integral.
2. de la categoría II a la III 7,5% del salario integral.
3. de la categoría III a la IV 10% del salario integral.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
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trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
A.- CALIFICACIÓN “EXCEPCIONAL”: compensación mensual del 35% del salario normal
devengado por la trabajadora y el trabajador administrativo en el mes que se realice la
evaluación
B.- CALIFICACIÓN “SOBRE LO ESPERADO” compensación mensual del 30% del salario
normal por la trabajadora y el trabajador administrativo devengado en el mes que se
realice la evaluación.
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CAPITULO V
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL
CLÁUSULA 26 APORTE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN
CONJUNTO CON LOS ESTUDIANTES, PADRES, REPRESENTANTES, LOS CLAPS, CONSEJOS
COMUNALES Y COMUNAS CON EL MODELO EDUCATIVO PRODUCTIVO BOLIVARIANO-
COMUNITARIO E INCLUSIVO, COMO EJEMPLO PATRIÓTICO DE CONTRIBUIR EN LA VISIÓN DE
LA NUEVA REPÚBLICA PRODUCTIVA Y POTENCIA LATINOAMERICANA. Las partes acuerdan, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en desarrollar el proceso experimental
para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano-Comunitario e Inclusivo y abrir, por lo menos,
un centro experimental en cada municipio; experimentando competencias de
experimentación productiva del sector educativo. Tendrán debida asesoría técnica del MPPAU,
MPPAT, MPPCMS, FONDAS y la participación voluntaria de la comunidad. Este ensayo debe
conducir a una política educativa de granjas y conucos del sector educativo para la producción
de alimentos por circuitos escolares; este proyecto tendrá como objetivo contribuir
efectivamente con un porcentaje de la demanda, en los rublos convenidos, según la región del
país.
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CAPÍTULO VI
CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO
CLÁUSULA 30.- AÑO SABÁTICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar la licencia sabática de
acuerdo a la normativa legal existente, comprometiéndose a respetar la solicitud del disfrute
del año sabático en la temporalidad prevista, sin condicionarlo a eventualidades de
planificación por parte del ente educativo, la cual deberá realizar todo tipo de gestiones
tendentes a garantizar y facilitar el ejercicio de ese derecho.
PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes a
los cargos señalados en esta cláusula, conservarán sus condiciones de trabajo
establecidas en la IV Convención Colectiva de Trabajo 2004-2006 y VII Convención
Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.
en los planteles donde se imparta educación técnica, los aspirantes cumplan con el perfil
correspondiente en cuanto a la condición de ser profesional de la docencia egresado en una
mención técnica, de acuerdo a las especialidad que funcione en cada Institución.
CLÁUSULA 33. ESTABILIDAD LABORAL. Las relaciones laborales entre las partes se
establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho
de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas
que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ministerio del
Poder Popular para la Educación garantiza:
jornada diaria de seis (6) horas continuas, con un máximo de cinco (5) días continuos a
la semana.
CLÁUSULA 35. DÍAS FERIADOS Y DE ASUETO. Las partes convienen, de conformidad con
el artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en
establecer como días feriados para todas y todos los trabajadores del Ministerio del
Poder Popular para la Educación:
1. Los domingos;
4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por
las municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del
Maestro; y
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Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del
Trabajador Educacional. Queda entendido que el disfrute de los feriados y
asuetos señalados en los numerales previos, deben efectuarse en la misma
fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para los
efectos de los, días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las
trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en
las sedes central y administrativas.
2. Las trabajadoras y los trabajadores obreros que participan del proceso social
del trabajo en planteles educativos, disfrutarán de su período vacacional de
manera colectiva iniciando éste un (1) día hábil después del final del calendario
escolar establecido por el ente rector y culminando un (1) día hábil antes del
inicio del siguiente año;
PARAGRAFO UNICO: Queda entendido Entre las partes que la no entrega de estos
implementos de útiles e higiene de seguridad industrial por parte del MPPE, el
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trabajador o Trabajadora no está obligado a realizar tareas u oficio que afecten o pongan
en riesgo su salud y el medio ambiente. En consecuencia el Trabajador o a Trabajadora
no podrán ser sancionados por tal negatividad, de conformidad con el artículo 45 de la
LOTTT, las Trabajadoras y loa Trabajadores.
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PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las evaluaciones de los procesos de
Concurso Público se llevarán a cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Función Pública con respecto al ingreso del personal y las evaluaciones de los
procesos de Concurso de Promoción y Ascenso comprenderán criterios homologados a
escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta fundamentalmente:
el nivel académico, la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el
cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarán el fiel cumplimiento
de esta cláusula para lo cual la Oficina de Gestión Humana y Las distintas Zonas
Educativas facilitarán el acceso a la información necesaria para ejercer dicha contraloría,
tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos a concurso y criterios generales
de ponderación.
CLÁUSULA 46. CONCURSOS PERSONAL DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a convocar en un
tiempo máximo de noventa (90) días, los Concursos de Méritos para el ingreso a la carrera
docente y los Concursos de Méritos y Oposición para el ascenso de los Profesionales de la
Docencia a las jerarquías de docente directivo y de supervisión, en todos los niveles y
modalidades del Subsistema de Educación Básica, en atención a lo dispuesto en el Artículo 104
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Artículo 40 de la Ley Orgánica de
Educación, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente según Decreto Presidencial publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5496, de
fecha 31 de Octubre de 2000; con el objeto de garantizar la participación de todos los
aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación educativa vigente
aplicable al efecto.
2. Para las trabajadoras y trabajadores docentes del nivel de educación media en sus opciones
media general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de
veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales. La
dedicación comprenderá un máximo de cinco (5) días a la semana.
PARÁGRAFO PRIMERO. Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las
necesidades de atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como
mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas
académicas de 45 minutos.
PARÁGRAFO SEGUNDO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación establecerá
políticas que propendan a la concentración de horas laborales de las y los docentes en el
mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades de servicio lo
requieran y con el consentimiento de la trabajadora o trabajador.
PARÁGRAFO TERCERO. Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas
(equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para
actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares, atención y vínculo
con las comunidades, formación docente y otras actividades pedagógicas.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las escuelas que funcionen con medio turno cinco (05) horas que
equivalen a 33,33 horas académicas de 45 minutos, pasarán progresivamente a instituciones
con jornada laboral establecida.
PARAGRAFO TERCERO. Los docentes que laboran en educación media en opciones media
general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes adultas y adultos tendrán una
carga horaria establecida para las escuelas bolivarianas.
PARÁGRAFO ÚNICO. El Ministerio del Poder popular para la Educación, pagará las
prestaciones sociales serán calculadas como lo establecen los artículos Nro. 141, 142 y 143 de
la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.
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PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que cumplan funciones inherentes a estos cargos,
conservaran sus derechos y condiciones de trabajo previstos en la IV Convención Colectiva de
Trabajo 2004-2006 y VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.
CLAUSULA 54. EN CUANTO A LOS CONCURSOS Y CLASIFICACIÓN DE LOS Y LAS DOCENTES. Las
partes convienen, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en mantener y
desarrollar con base al artículo 104 de constitución de la república bolivariana de Venezuela,
el artículo 40 de ley orgánica de educación una política de concurso y clasificación en los
docentes a los fines de garantizar el normal y correcto proceso de la carrera docente como
política de estado las normas y procedimientos para estos concursos de clasificación en MPPE
como órgano rector, se compromete en un término de 90 días en publicar y convocar las
condiciones mediante las cuales se van a materializar la política de concurso y clasificación
docente
CLAUSULA 55.- DEL PROCESO DE EVALUACION, CLASIFICACION Y CONCURSOS PARA EL
AVANCE PROGRESIVO E INTANGIBLE, DE GRADOS Y PASOS Y NIVELES, DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y OBRERO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION.
El Ministerio del poder Popular para la Educación conviene, en la visión del sector educativo
como sector estratégico de la nación, en considerar el Proceso Social del Trabajo del personal
administrativo y obrero como cobyugantes claves del derecho humano a la educación. En
consecuencia en funciones de la calidad de vida y laboral se aplicara un plan de evaluación,
clasificación y concursos, a los fines del principio de equidad e inclusión y la debida
progresividad e intangibilidad, de tal manera que anualmente se tomen en cuenta, para el
avance de grados y pasos y niveles, garantizando la movilidad de la tabla y funciones, según:
los años de servicio, los estudios académicos-profesionales, la evaluación del desempeño y los
cursos de formación socio-productivos. Este proceso lo organizara el MppE, de mutuo acuerdo
con las organizaciones signatarias, mediante convenios con el INCE, las Micro Misiones Simón
Rodriguez y la Universidad Bolivariana de Venezuela y nuestro centro de formación CENAMEC.
CLÁUSULA 56. DESCANSO POR NACIMIENTO Y LICENCIA POR PATERNIDAD. Las partes
convienen, con base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y
niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión para Las
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trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por nacimiento
de hijas o hijos:
1.- Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde presta
servicio.
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2.- Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del Territorio Nacional o una
entidad federal distinta a donde presta servicio.
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PARÁGRAFO TERCERO: Se otorga permiso remunerado por el tiempo que sea necesario
para las y los trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la
Comisión Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE.
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CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS SINDICALES
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CLÁUSULA 62. FUERO SINDICAL. En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores
al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, se obliga en garantizar la inamovilidad laboral de las
trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico vigente a cargos,
en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no podrán
ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, ni ser sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del Estado
consagrada en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
CLÁUSULA 63. CONTRIBUCIÓN Y DESCUENTO SINDICAL. Se obliga a partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, a descontar a las trabajadoras o trabajadores que manifiesten
por escrito su voluntad de afiliación a una organización sindical determinada, la cuota sindical
ordinaria o extraordinaria según sus estatutos internos conforme a los procedimientos
establecidos en el ordenamiento jurídico vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias
consignarán ante la Dirección de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder
Popular para la Educación, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar los
descuentos de rigor. Dichos descuentos serán entregados a la Organización Sindical signataria
que corresponda y en ningún caso podrán ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.
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Adscritas al M.E.
Gobiernos Regionales y
Concejos Municipales
Registrado bajo Ada N°
74 Pag. 74 Tomo 1 del
Convención Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de las
Organizaciones Sindicales signatarias el ingreso a los centros educativos y otros centros de
trabajo donde laboran sus afiliadas y afiliados, dentro de los horarios de trabajo, previa
notificación al representante del Ministerio del Poder Popular para la Educación en el centro
de trabajo, cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto
perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo establecido en el artículo
393 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
CLÁUSULA 67. PERMANENCIA Y PATRIMONIO DE LAS CONQUISTAS Y
BENEFICIOS CONTRACTUALES Y CONVENCIONALES, DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y
OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación reconocerá en todos sus
contenidos y partes los beneficios sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier
otra índole alcanzados en las Actas Convenio, Contratos Colectivos, las Convenciones
Colectivas Marco o Sectoriales y Laudos Arbitrales anteriores, siempre que no hayan sido
modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores
condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las
Trabajadoras y Trabajadores, Jubiladas y Jubilados, Pensionadas y Pensionados de
conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
un Folleto, a razón del 40 % del total de la nómina de los trabajadores activos y jubilados,
beneficiarios de la presente Convención; en todo caso las Organizaciones Sindical podrán
editar la misma, con cargo al MPPE, previa presentación de facturas legales originales,
correspondientes.
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