Maestría en

Administración de
Negocios
Entorno Económico de
México

Damaso Ruiz González

Actividad No. 6
Panorama Impositivo
aplicado a los negocios. Parte II

Carlos Alberto González Vergara

 Principales obligaciones patronales conforme a la Ley del Seguro Social

Cuando iniciamos una vida laboral, los beneficios adquiridos deben ser para ambas partes,
es decir, tanto para el patrón como para el trabajador. Por ello, al contratar a los trabajadores, las
empresas esperan generar beneficios económicos para la propia institución, pero también deben
asumir el cumplimiento de las obligaciones fiscales, legales o normativas impuestas por el gobierno
federal en favor de los trabajadores.

Obligaciones de los patrones:

 Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas,

modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días hábiles.
 Llevar registros, tales como nómina y lista de raya, donde se asientes los días
trabajados y los salarios de los trabajadores.
 Comunicar oportunamente cambios en el estatus legal
 Comunicar altas, bajas, modificaciones de salarios y reingresos.
 Determinar la prima de riesgo de trabajo.
 Registrar y presentar anualmente el reporte sobre accidentes de trabajo
 Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que determine y practique el IMSS.
 Conservar registros contables durante 5 años siguientes a la fecha de su emisión.

CRITICAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La situación del Instituto Mexicano del Seguro Social es crítica, ya que, aunque es una
institución que nos funcionó muy bien durante muchos años, ahora está en franca crisis. Para
comprobarlo basta con irse a formar a las siete de la mañana a cualquier clínica para pedir una
consulta. Actualmente este organismo ostenta un déficit alarmante, que le hace imposible atender
a los más de 46 millones de derechohabientes y a sus 12 millones 410 mil 533 asegurados
permanentes. Y es que, además, el IMSS se encuentra muy vulnerable ante las variaciones en los
salarios reales o en el número de trabajadores afiliados, que en gran medida se deben a las
modificaciones de ritmo en el crecimiento económico del país.
Aparte de esto es la gran carga fiscal que representa el IMSS a las empresa el 16% adicional
del sueldo que paga el trabajador.
BIBLIOGRAFIA

www.elfinanciero.com.mx/opinion/acabaran-los-millennials-con-el-imss.html

www.imss.gob.mx