EVOLUCION DE LA TEORIA DE ADMINISTRACION

1. INTRODUCCION
La administración pieza clave para lograr y mantener el éxito en las
organizaciones, con el avance de la tecnología brotaran mas criticas sobre la
administración.
Administración= se define como “ el esfuerzo coordinado de un grupo social
para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.
Teoría = conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proporciones)
interrelacionados que presentan una perspectiva sistemática de fenómenos
especificando las relaciones.
2. Antecedentes históricos
El hombre primitivo por su necesidad de alimentarse y resguardarse de manera
empírica se mostraron los inicios de la administración con la agrupación y
organización para cazar y encontrar cuevas , ya mas van avanzando y se
organizan de acuerdo a la edad y sexo.
3. Administración antigua
En esos tiempos la administración era la suma de esfuerzos para lograr un fin
de subsistir, un ejemplo: tenemos a Egipto el primer imperio grande de la
historia que llevaba una administración burocratica es decir manejar a miles de
trabajadores, donde tenían administradores con capacidad de planear,
organizar y controlar todo por sus pirámides, estatuas, etc. Después viene un
ejemplo de líder y administrador que es Moises ya que mostro capacidad para
dirigir a su pueblo y llevarlo a la prosperidad.
4. Administración científica
Recibe este nombre por que los métodos de ingeniería se aplican a la
administración es decir sacarlos de la teoría a la realidad, esto nos ayuda en
un superior rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales
5. Administración clásica
Se restringe apenas en la formación forma, en este sentido establece como el
administrador debe conducirse en todas las situaciones a través del proceso
administrativo y cuales son los principios generales que se deben seguir para
obtener la máxima eficiencia.
6. Administración humanística
Exponer una perspeccion mas humana de tendencia de la administración, su
principal objetivo es entender y lograr mayor resultado en su trabajador , por
medio de la satisfacción psicológica y física de ello.
7. Administración de comportamiento
Se considera una continuación de la administración humana, al cual critica
junto a la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en
forma individual.
8. Administración neoclásica
No es mas que la actualización de la administración clásica, se caracteriza por
hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, busca
resultado concretos.
9. Administración estructuralista
Con la decadencia de las relaciones humanas en 1950, viene la administración
estructuralista, que es el desdoblamiento de la burocracia y una ligera
 aproximación a relaciones humanas representa una visión critica de la
organización formal
10. Administración en enfoque sistemático
Conjunto de elementos dinámicamente relacionados entre si, dichos elementos
logran mantener una constante interacción para lograr algún propósito un
objetivo. Se origina entre 1950 y 1968