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Las organizaciones para crecer, generar utilidades y permanecer en el mercado debe tener
muy claro a hacia a donde van, es decir, haber definido su direccionamiento estratégico.
El direccionamiento estratégico lo integran los principios corporativos, la visión y la misión
de la organización
Misión es entonces la razón de ser de la organización, que define el que hacer con la misma
La visión corporativa es un conjunto de ideas generales que provén un marco de referencia
de lo que es una empresa y quiere se en un horizonte
Principios corporativos son el conjunto de valores normas y creencias que regulan la vida
de una organización que debe ser compartidos por todos.
Todas organizaciones, implícita o explícitamente tienen un conjunto de principios
corporativos, no existe organizaciones neutras sin principios ni valores, por ellos es un
proceso de planeación estratégica.
El diagnostico estratégico para una organización existente el direccionamiento estratégico
se hace apartir de resultados obtenido en el diagnostico estratégico
¿Dónde estábamos? ¿Dónde estamos hoy?
Para ellos es indispensable obtener y procesar información sobre el entorno, con el fin de
identificr oportunidades y amenazas Asic ocmo sobre las condiciones d, fortalezas y
debilidades internas de la organización,este analisi d oportunidades y amensazas ha de
conducir a el análisis dofa
Rentabilidad
• Es la función dada a la permanencia y el crecimiento de una empres se determina por
los niveles de rentabilidad que alcance. La empresa deberá generar una utilidad
operacional de por lo menos un 23% sobre las ventas y una utilidad, antes de
impuestos. De por lo menos 15% sobre las ventas.
• ¿Cuál es el negocio?
• ¿Cuáles son las características del entorno y la competencia?
• ¿Adónde se quiere llegar?
• ¿Como llegar?
• ¿Como medir que se estén logando metas y objetivos?
Estrategias de Negocio
Son procesos mediante los cual la organización define su negocio, la visión de largo plazo y
las estrategias para alcanzarla, con base a el análisis de sus fortalezas debilidades ,
oportunidades y amenazas supone la participación activa de los actores organizacionales, la
obtención permanente de información sobre sus factores claves de éxito, su revisión
monitoria y ajustes periódicos para que se conviertan en un estilo de gestión que haga de la
organización un ente proactivo y anticipatorio
Estrategias corporativas
• Fred Nichols describe la estrategia como “la compleja red de pensamientos, ideas,
experiencias, objetivos, experiencia, memorias, percepciones y expectativas que
proveen una guía general para tomar acciones específicas en la búsqueda de fines
particulares”.
Estrategias funcionales
Es advertir que las unidades estratégicas involucradas en este proceso dependen claramente
de la estructura organizacional de cada compañía
Estrategias globales