¿Qué es la administración?

La administración se define como una teoría o disciplina que surgió en relación con el estudio
sistematizado de la planeación, organización y control del trabajo, recursos y resultados en las
organizaciones productoras de bienes y servicios; la cual persigue la satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano; esta estudia los procesos
productivos con el fin de generar la mayor eficiencia y eficacia para obtener los mejores
beneficios en relación con los recursos disponibles. (Pratt Henry, 1990).
Definiendo así la administración anteriormente puedo llegar a decir, desde mi perspectiva
desarrollada durante el curso que la administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los recursos de ella para
alcanzar las metas establecidas, con la búsqueda de elevar la competitividad frente a los demás
organismos sociales productivos.
Puesto que hay diferentes autores que dan ciertas aportaciones a la administración es a través de
las teorías, se menciona que no hay teoría definitiva en ninguna ciencia; no hay soluciones para
todo, sino enfoques que se retoman como a continuación los mencionare.
Las teorías, conocidas también como corrientes, agrupan los pensamientos más selectos de un
enfoque; es según FEDERICO W. TAYLOR (1976) le brindaba importancia a las condiciones
en que los trabajadores realizaban las actividades físicas y se consideraba al trabajador mismo
como una continuación de la máquina, como un instrumento pasivo, sin iniciativa, que recibía y
acataba las ordenes que emanaban de sus superior, por eso Taylor realizo una serie de estudios.

La teoría clásica de la administración creada por HENRY FAYOL(1967) se identificó por su

enfoque sistémico integral, abarcando todos los espacios de la empresa ya que para Fayol era
muy importante vender como producir; más que fijarse en el hombre como ser pasivo,
continuación de la maquina centraba su atención en el director separaba la administración de las
operaciones de la empresa y así obtuvo los elementos de la organización fases por las que
debería pasar un buen directivo al organizar una empresa.

La tercera aportación de la teoría la realiza MAX WEBER(1969) creador de la burocracia, en la

cual cree que alejara el peligro al que están sometidos los trabajadores de depender del capricho
o nepotismo del dueño de la fábrica más o menos autoritario, en la cual contemplaba ciertas
características que son, principios de la administración.

¿Para qué administrar?

Esta se crea con el fin de precisar la especialización de las tareas, establecer una estructura de
autoridad claramente definida, hacer una descripción de los puestos de trabajo y crear
impersonalidad en la organización.
Hoy en día, es la disciplina que estudia los procesos productivos con el fin de generar la mayor
eficiencia y eficacia del trabajo humano posibles para obtener los mejores beneficios en relación
con los recursos disponibles: financieros, tecnológicos y humanos; Como se ve, la
administración es una actividad fundamental del ser humano.
Las organizaciones en su dimensión económica y social tiene como prioridad el uso racional de
los recursos es decir en los insumos (financieros, económicos, humanos, tecnológicos, etc.) de
 forma óptima y útil ya que se considera a la administración hasta el momento como la única que
se puede encargar.
¿Qué se administra?
Los administradores ejecutan las funciones administrativas de Planeación, organización,
Ejecución, Control y de tomar Acciones correctivas; asimismo se ocupan de la Productividad,
esto implica eficacia y eficiencia, y como resultado la efectividad del mismo modo utilizan todos
los recursos de la organización para alcanzar sus metas planeadas.
El administrador, como director o gerente, es un equilibrador de las fuerzas sociales de una
empresa, pues a él le corresponde equilibrar las fuerzas del capital y del trabajo.
Formando dentro de la organización una buena productividad que es la relación entre lo
producido y lo consumido.
El administrador cuida la rentabilidad y los recursos económicos de la empresa; la rentabilidad
es la Utilidad o beneficio que rinde un capital invertido en una empresa, pública o privada.
¿Cuáles son los principales enfoques de la administración?

ENFOQUE AUTOR APORTACIÓN

Enfoque clásico Federico Padre de la administración científica, por investigar en
de la Winslow Taylor forma sistemática el trabajo humano de las operaciones
administración productivas en las empresas con el método científico.
Enfoque Elton Mayo Surgió en estado unidos por Mayo y sus colaboradores al
humanístico de la darse cuenta que el factor humano es de suma importancia
administración para mantener un buen ambiente de trabajo en la
organización.
Responde al enfoque clásico que no lograba suficiente
eficacia productiva ni armonía en el centro de trabajo.
Enfoque W. Edwards La calidad debe dirigirse a las necesidades del consumidor,
de calidad Deming tanto presentes como futuras y añade también que la
calidad se determina por las interrelaciones.

¿Describe el proceso histórico de la administración?

Se dice que la administración surge con la Revolución Industrial que se conoce al fenómeno
económico de producción masiva gracias a la invención de las máquinas impulsadas por vapor
de agua o energía hidráulica; Se ha dicho que la administración nace como ciencia a
consecuencia de ese tipo de producción, que requería grandes cantidades de personal, además de
nuevos sistemas de comercialización y capitalización. Inglaterra es el país al que más se le ha
asociado con la RI, junto con Alemania, Suiza, Holanda y Nueva Inglaterra
(Estados Unidos).
En el momento que surgen las empresas también surgen los altos niveles de eficiencia y eficacia
para ser competitivas en un mundo que permite el intercambio internacional de bienes y
servicios; al principio estuvieron protegidas y su administración era sencilla, pues los aspectos
comerciales no requerían estrategias complejas. Se creía que sólo las grandes empresas
necesitaban ser complejas, así que la enseñanza de la administración se enfocaba en las
organizaciones en general porque el gran demandante del mercado de esta profesión era el sector
público.
¿En donde se aplica inicialmente la administración?

A finales del siglo XVII y principios del XVIII se traslada la educación básica de la familia a la escuela
y obliga, a que socialmente la educación se organice de manera diferente, con el objetivo de
atender lo que la sociedad espera de ella.

A partir de esto en la medida que la educación comienza a operar como un sistema social
autónomo, se establece un desarrollo paralelo entre las formas en que se organizan los diferentes
procesos sociales, particularmente los productivos y las formas que adopta el sistema educativo
para organizarse. Cuando el proceso de industrialización que es originado con la revolución
industrial, en materia de organización de la producción lo que se institucionaliza son prácticas y
pautas de trabajo cada vez más complejas, precisas armónicas, preconcebidas. A finales del siglo
XVIII se asiste la introducción del motor a vapor y la aparición de la gran empresa, que produce
una modificación sustancial de la organización de las condiciones y del ambiente de trabajo de los
sistemas laborales y, del papel del trabajador en el proceso productivo.

La administración se hace presente porque se vuelve necesario reordenar todas las actividades
que realizan las organizaciones, pero por otro lado se dice que la administración traslada de
manera muy mecánica el funcionamiento de las maquinas hacia la organización social o empresa y
los modelos en la búsqueda de ser más exactos demuestran ser incapaces de ofrecer
descripciones elaboradas y pertinentes de los fenómenos que trascurre el mundo productivo,
particularmente en los tiempos actuales.