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3-3-2018
Resumen de Casos
Pollo Rico, Timbermex e Inde
Productos muy exclusivos que están fuera del alcance del demandante
guatemalteco, el mercado se rige por precios. Cultura laboral distinta a
Amenazas
la mexicana. Uno de los productos ofrecidos tiene especificaciones
técnicas que no conocidos en el mercado local.
Ningún estudio de mercado previo inicio de inversión y operaciones;
mano de obra operativa no calificada. Precios elevados de sus
productos. Forma de trabajo en base a corazonadas. Falta de
Debilidades
experiencia, falta de enfoque, mal manejo de inventarios, alta
inversión en activos fijos, mala selección de personal, falta de
planeación.
Resumen de Casos | Melfin de León Castrillo – Sección B
Alto activo fijo, altos costos de proveedores, utilidad neta baja, costo
Datos financieros
de ventas alto y gastos de operaciones onerosos.
Actividades paliativas
Los fundadores de la organización desean tomar acciones
a corto y mediano
contundentes, para mejorar el desempeño y los resultados.
plazo
El crecimiento del pago del subsidio por tarifa social resta las
posibilidades de inversión y por ende, se rezaga el crecimiento dentro
Descripción de
del mercado activo. Paralelamente, por la inclusión de nuevos
problemática
generadores y transportistas, así como la especialización de los
Distribuidores privados, el costo del kilovatio hora va en aumento.
Repercusiones de la Se prevé que para el año 2016 esta entidad será incapaz de cubrir el
problemática subsidio por pago de la tarifa social.
Disminuir los pagos por subsidio de tarifa social, por medio de la
focalización de los usuarios que necesiten realmente este aporte, por
medio de los estudios de SEGEPLAN, impactando principalmente a los
Distribuidores de Energía Privados (EEGSA y ENERGUATE), elaborando
Actividades paliativas
una reducción de este segmento escalonadamente.
a corto y mediano
Además, se busca la participación de nuevos activos, por medio del
plazo
financiamiento externo, creando con ello nuevas micro centrales
hidroeléctricas, nuevas líneas de transmisión y sobre todo,
restringiendo el ingreso de nuevo personal permanente, colocándolos
con contratos 0-29 y 0-31