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Enviado por anitalopez16, oct. 2011 | 4 Páginas (993 Palabras) | 36 Visitas
Espíritu de trabajo
Se entiende por emprendedor, a la persona que busca soluciones a acciones difíciles,
busca la manera de encontrar oportunidades y organizar recursos para lograr sus
objetivos; siempre su visión va más allá de sí mismos, buscan una mejora continua para
poder tener una satisfacción o un éxito personal. su éxito personal es poder lograr su
metas y sueños en el tiempo en el que lo han decidido.
Para una persona común las dificultades que se le presentan la hacen conformista y tener
una visión demasiado corta de sus metas, nada más les importa lo que tienen en sus
narices y nunca miran más lejos de ella... pero si se es una persona con la facultad de ser
emprendedora, no importa que mil puertas se le cierren: Siempre buscará la manera de
abrirlas, ya que es capaz de automotivarse y seguir adelante; no se conforma con la vida
que se supone ha nacido para vivir, siempre busca la manera de mejorar, sin importar si
tiene los recursos o no. Hay miles de oportunidades existentes en el mundo, lo importante
es tener el coraje para tomarlas y aprovecharlas como se debe.
Un buen emprendedor debe tener las característica principal de hacer las cosas mucho
mejor que los demás. Es importante mencionar, que el ser ambicioso y querer obtener
todo significa que se tiene que ser una persona seria y dedicada a cumplir las promesas
que le hace a sus clientes... de lo contrario jamás podrá convertirse en una persona
exitosa, ya que no importa si tienes buenas ideas... si no eres capaz de ser fiel a ti mismo
y a las personas que confían en tu trabajo. La seriedad y la fidelidad son factores
realmente importantes para el éxito personal como para el éxito empresarial.
La decisión de crear una empresa, independientemente del tamaño o de la actividad que
desarrolle, constituye el inicio de un proceso que durará tanto como la propia empresa,
pero que se inicia con la existencia de una idea y su posterior transformación en proyecto.
Hay personas que han puesto en marcha ideas de negocio realmente innovadoras y
exitosas o ideas que, sin tener un marcado carácter innovador, han sabido dar respuesta
a necesidades concretas y también han resultado un éxito.
Para tener una idea no es necesario ser un inventor, ya que la mayoría de las ideas de las
que surgen los nuevos negocios no parten directamente de grandes descubrimientos
técnicos, sino de la observación de las necesidades que se producen en la
sociedad que nos rodea, de observar con atención la vida cotidiana.
No obstante, aunque todos los negocios surgen de una idea, no todas las ideas significan
necesariamente negocio. Por tanto, el núcleo de todo negocio es dar con la idea
apropiada. Y un negocio puesto en marcha con una idea apropiada tiene muchas
posibilidades de sobrevivir y crecer. Sin embargo, la aplicación directa de una idea no
tiene por qué derivar en un negocio viable.
Conseguir una buena idea para iniciar un nuevo negocio es posible. Una de las claves
fundamentales es utilizar y desarrollar las aptitudes creativas. Porque todas las personas
poseen capacidad creativa y, por tanto, pueden desarrollar esa capacidad.
Uno de los factores más importantes para poder generar ideas, e ideas innovadoras, es
desarrollar una mentalidad abierta, que esté siempre a la búsqueda de oportunidades
nuevas y que piense de forma creativa sobre las situaciones, las personas y las cosas. La
creatividad es un elemento esencial para provocar cambios a nuestro alrededor.
Se puede afirmar que, un emprendedor no solo logra un cambio en su vida sino que
también transforma la realidad cercana a él, en base a la capacidad para tomar
decisiones y gestionarlas de manera adecuada, pero al mismo tiempo asumiendo el
riesgo de fallar a sus propósitos. Por lo tanto a medida que suceden las cosas que va
gestionando va adquiriendo experiencia para mejorar su potencial creativo y el
compromiso para sus próximos retos.
Es así que, desde la administración se busca fortalecer las habilidades de un
emprendedor para mejorar los resultados y productividad en utilización adecuada de los
recursos mediante las normas de control y así fomentar propuestas innovadoras que
permitan un avance en el mercado laboral y competitivo y generar nuevas empresas que
favorezcan las oportunidades de desarrollo de un país
Uno de los recursos más importantes para poder fomentar la fidelidad del empleado
hacia la empresa, es crear un ambiente de trabajo en el cual la cultura organizacional de
la empresa esté clara a todos los niveles del organigrama jerárquico. La fidelidad del
empleado hacia la empresa es una de las principales metas que tenemos que tener como
buenos administradores ya que , como es bien conocido, el capital humano es el capital
más caro de la empresa. La fidelidad hace que un empleado rinda más de lo que se le
exige y de esta forma pueda ser más productivo para la empresa. Dentro de esta cultura
organizacional , que tiene que estar bien definida, deben haber muchos valores pero uno
de los principales debe ser la seriedad.
La seriedad es una característica que debe de poseer todo el recurso humano de la
empresa. Desde el conserje hasta el CEO. La seriedad nos hace tener un alto sentido de
responsabilidad y compromiso para con la empresa, por lo que si logramos que nuestros
empleados sean serios y comprometidos para con nuestra compañía, lograremos tener
empleados fieles.
En conclusión, para ser un emprendedor, debemos de aprender a observar nuestro medio
ambiente y estar alerta a los cambios que se presentan en nuestros propios productos, en
la competencia y en el mercado en general. Ser emprendedor no es algo innato en el ser
humano, si no es algo que se adquiere con la experiencia y por medio de la observación,
que es el medio más barato para aplicar la vigilancia tecnológica, que es muy necesaria
para ser un emprendedor.
“Lo importante no es cuantas veces caigas, sino cuantas veces te levantas”.