PLAN ANUAL DE TRABAJO

I. DATOS GENERALES:

1.1 Nombre del IESTP : I.E.S.T.P “JOSE ARNALDO SABOGAL DIEGUEZ”.

1.2 Periodo Lectivo : 2018

1.3 Carrera Profesional : ENFERMERIA TÉCNICA.

II. INTRODUCIÓN:

El presente Plan Anual de Trabajo del Área de Enfermería Técnica del Instituto
de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo Sabogal Diéguez”, es
un instrumento de gestión que va a regir el desarrollo del conjunto de actividades
organizadas y cronogramadas dentro de la Carrera Profesional para lograr los
objetivos propuestos durante el presente Año Académico 2018.

Este Plan Anual de trabajo permitirá a la Institución contribuir a mejorar la calidad

educativa y los servicios brindados, a los estudiantes, personal docente y
administrativo; en la actualidad la Carrera de Enfermería cuenta con un médico
cirujano, dos Licenciadas en Enfermería, y un profesional en educación.

Es importante conocer el perfil de la carrera profesional de Enfermería Técnica

como una carrera profesional dentro de todos los ámbitos generales y
específicos para brindar un adecuado proceso enseñanza – aprendizaje a los
estudiantes y tener las capacidades suficientes para desempeñarse en el
mercado laboral.

Tomando en consideración que cuenta con un laboratorio básico para la

realización de las prácticas de las unidades didácticas en donde los estudiantes
plasmarán sus conocimientos y desarrollarán sus capacidades cognitivas
favoreciendo la formación integral del futuro profesional.

III. ANTECEDENTES:
El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo Sabogal
Diéguez”, de la Provincia de Cajabamba, Región de Cajamarca, fue creado en
el año 1985 con fecha 30 de Enero, con R.M .Nº 100--85-ED, el mismo que se
pone en funcionamiento, con una ceremonia inicial el día 23 de Mayo de 1986,
luego; en el año 1988 con R.D Nº1539-ED se autoriza la apertura de la Carrera
Profesional de Enfermería Técnica.

El I.E.S.T.P “José Arnaldo Sabogal Diéguez “con fecha 15 de mayo del 2006 se
expide la Resolución Directoral Nº 0342 -2006 –ED donde revalida la
autorización de funcionamiento Institucional y de las carreras que oferta.

La carrera de enfermería se inició con dos médicos cirujanos, un obstetra y un

profesional técnico en Enfermería Técnica, el nivel académico fue alto, estos
resultados marcaron la diferencia cuando hubo concurso público por el Minsa de
los cuales el 90% fueron del Tecnológico “JASD”, por estos resultados obtuvimos
una Resolución Regional de FELICITACION a toda la plana docente del
Instituto.

En el año 2010 se inicia con la programación curricular modular para la

educación superior tecnológica, con la Resolución Ministerial N° 0237-2009-ED,
que resuelve ampliar la aplicación del nuevo diseño curricular básico de la
educación superior tecnológica a todos los Institutos Superiores Tecnológicos e
Institutos Superiores Pedagógicos.

La Carrera Profesional de Enfermería Técnica viene desarrollando proyectos

productivos como el centro de masajes institucional a partir del año 2011, en el
año 2013 se apertura la Botica TECNIHFARMA y el tópico con implementación
básica brindando atención a los usuarios en primeros auxilios.

MISION

Somos una institución identificada, dedicada a la formación integral de

profesionales en enfermería técnica con una preparación tecnológica, científica
humanística y con valores éticos y morales que contribuya a mejorar la calidad
de vida de la persona, familia y comunidad.

VISIÓN
Ser reconocida como una institución acreditada, líder en la formación integral de
profesionales en enfermería técnica, con una preparación innovadora,
competente basada en principios y valores, contribuyendo en la mejora de la
calidad de los servicios de salud satisfaciendo las necesidades de la sociedad
globalizada.

VALORES

Valores Humanos:

 Justicia: como la relación de equidad que debe existir entre los miembros
de una institución, para velar por los derechos de cada uno de nosotros y
el de nuestro prójimo.
 Veracidad: para actuar con convicción objetiva en la búsqueda de la
verdad
 Honestidad: para llegar una conducta transparente, ética ideal en la
interrelación con las demás personas.
 Responsabilidad: para dedicarse con esfuerzo, empeño y compromiso
en las funciones encomendadas

Valores Profesionales:

 Disciplina: que reflejen nuestra capacidad de organización y orden en el

quehacer diario
 Puntualidad: para poder cumplir cabalmente en el plazo señalado con las
obligaciones que nos hayan sido encomendadas.
 Igualdad: en relación al trato indiscriminado que debemos de dar a
nuestros usuarios y clientes.
 Creatividad: para poder dar soluciones inmediatas y exactas a problemas
y obstáculos que encontremos en nuestro campo de acción.

Valores Espirituales:
  Amor: para estudiar, para hacer las cosas, para la relación con nuestros
compañeros y a quienes lo necesitan en nuestra labor asistencial con los
pacientes.
 Solidaridad: para sentir con el otro y brindar un apoyo justo y voluntario
a quien lo necesita.
 Respeto: hacia uno mismo y hacia los demás en el cumplimiento de sus
deberes y sus derechos.

Principios

a. Ética
b. Innovación
c. Humanismo

IV. OBJETIVOS:

OBJETIVOS GENERALES:

 Desarrollar el plan anual de trabajo del área de enfermería técnica del

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo
Sabogal Diéguez” Cajabamba durante el año lectivo 2018.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Contar con docentes con perfil profesional de acorde a las unidades

didácticas a desarrollar.
 Planificar el desarrollo de las experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo articulado a la demanda laboral.
 Optimizar las prácticas de las unidades didácticas en el laboratorio
con los materiales y equipos correspondientes de acorde con los
avances tecnológicos.
 Fomentar habilidades y destrezas en los estudiantes para la atención
del usuario y la inserción laboral según perfil profesional.
 Elaborar y ejecutar proyectos productivos de acuerdo al sistema
modular formativo según norma vigente.
 Coordinar con instituciones públicas y privadas para la capacitación y
actualización docente en las áreas tecnológicas y metodológicas.
V. CARACTERIZACIÓN DEL PLAN:

 IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES:

 Fortalecimiento de las capacidades a los docentes de la Carrera

Profesional de Enfermería Técnica a través de cursos de
actualización.
 Mejoramiento de infraestructura, requerimiento oportuno de
equipos, insumos y materiales de laboratorio.
 Las prácticas pre-profesionales deben ser supervisadas y
asesoradas por un profesional de la carrera.
 Adecuación de los sílabos de la carrera profesional de enfermería
técnica a la normatividad vigente y a la demanda laboral actual.
 Actualización de convenios con instituciones públicas y privadas.
 Distribución de la carga horaria a los docentes.
 Planteamiento de proyectos productivos de titulación.

 PRIORIZACION DE NECESIDADES:

1. Distribución de la carga horaria a los docentes.

2. Adecuación de los sílabos de la carrera profesional de enfermería
técnica a la normatividad vigente y a la demanda laboral actual.
3. Fortalecimiento de las capacidades a los docentes de la Carrera
Profesional de Enfermería Técnica a través de cursos de
actualización.
4. Mejoramiento de infraestructura, requerimiento oportuno de equipos,
insumos y materiales de laboratorio.
5. Actualización de convenios con instituciones públicas y privadas para
la realización de las prácticas pre-profesionales.
6. Las prácticas pre-profesionales deben ser supervisadas y asesoradas
por un profesional de la carrera.
7. Planteamiento de proyectos productivos de titulación.
 DEFINICION DE ACTIVIDADES:
1. El equipo de docentes se reunirá durante las horas no lectivas para
formular la distribución equitativa de la carga horaria de acuerdo a las
capacidades inherentes de cada docente.
2. El equipo de docentes se reunirá en el Aula A3 para analizar y adecuar
los sílabos de acuerdo a la normatividad vigente y a la demanda
laboral actual.
3. Tomando en consideración el continuo cambio fluctuante en pro del
conocimiento en el Sector Salud que ha abarcado en la última década
y teniendo en consideración la “necesidad irrefutable de actualización
docente”; es que es de suma importancia el considerar EL
FORMATELICIMIENTO EN DICHOS AVANCES CIENTÍFICOS, razón
por la cual el equipo de docentes a considerado para el presente año
las siguientes actividades:
a.- Capacitación en el marco del Nuevo Diseño Curricular.
b.- Capacitación en el Proceso de Acreditación de Establecimientos de
Salud.
4. El equipo de docentes representado por la encargada de la jefatura de
la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, realizará las gestiones
pertinentes para consolidar el mejoramiento de la infraestructura, el
requerimiento oportuno de equipos y materiales necesarios para
desarrollar adecuadamente las prácticas programadas, a través de las
siguientes actividades:
a.- Mejora del lavatorio de manos del ambiente de laboratorio.
b.- Implementación con equipos y materiales del tópico de la
institución.
c.- Requerimiento oportuno mensual y semestral de las necesidades
de material e insumos de laboratorio.
d.- Adquisición de maquetas de atención de partos, de reanimación
cardiopulmonar, equipo de resucitación (neonatal y adulto) y maqueta
para procedimientos invasivos de sondaje.
5. El equipo de docentes representado por la encargada de la jefatura de
la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, realizará las gestiones
pertinentes para la actualización de los convenios con instituciones
 públicas y privadas para la realización de las prácticas pre -
profesionales.
6. El equipo de docentes, representado por la encargada de la jefatura de
la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, presentará el plan de
propuesta de supervisión de prácticas de los estudiantes; para que
sean ejecutados por los docentes de la Carrera Profesional de
Enfermería Técnica de nuestra institución.
7. El equipo de docentes se reunirá para proponer proyectos productivos
que se desarrollan en el presente año en el proceso de titulación.

VI. CARACTERIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y TAREAS:

OBJETIVO ACTIVIDAD META CRONOGRAMA

M A M J J A S O N D
Distribuir la carga Reunión del equipo Elaborar el x
horaria. para la distribución horario de
de la carga horaria. personal de
actividades.
Actualizar los Reunión del equipo Sílabos x
sílabos de la para el análisis y la elaborados
carrera. actualización de según
los contenidos normatividad
básicos de los vigente.
sílabos.
Fortalecer las Taller de Docentes X
capacidades de Capacitación en capacitados.
los docentes. Acreditación de
EE.SS. para
docentes.
Gestionar mejora Gestionar la Lavatorio de x
de la mejora del manos
infraestructura, lavatorio quirúrgico quirúrgico
insumos, equipos de manos de operativo.
y material. laboratorio.
Implementar el Tópico x x x
tópico de la implementado.
institución.
Presentación Laboratorio x x x x x x x x x X
oportuna de implementado
requerimiento de para prácticas.
material e insumos
para laboratorio.
 Implementación de Laboratorio x x x x
laboratorio de implementado.
prácticas con
maquetas.
Actualizar la firma Gestionar la firma Convenios x x x
de convenios. de convenios actualizados.
Prácticas pre - Elaboración y Plan de x x x
profesionales aprobación del Supervisión
supervisadas por Plan de aprobado.
docentes de la Supervisión por los
carrera en docentes de la
mención. carrera de
Enfermería
Técnica.
Proponer Reunión del equipo Elaboración de x x x x x
proyectos docente para proyectos
productivos para proponer los productivos
el proceso de proyectos
titulación. productivos de este
año.

VII. ESTRATEGIAS - ACTIVIDADES:

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD FECHA RESPONSABLE

1. Programación de las Unidades 3ra sem /03/18 Docentes de Enfermería
2. Limpieza general del tópico 4ta sem /03/18 Docentes de Enfermería
3. Prácticas en el laboratorio de cada una 02/04/18 al Docentes de Enfermería
de las unidades 03/08/18
4. Campaña de control de signos vitales 24/06/18 M.C. Mabel Villanueva V.
y alumnos
5. Concurso gastronómico III semestre 12/07/18 Prof. María Ortiz D. y
alumnos
6. Pregón por el día mundial del medio 05/06/18 Prof. María Ortiz D. y
ambiente alumnos
7. Peso y talla en CUNA MAS – Pampa 18/07/18 Lic. Enf. Noemí Quispe
Grande A. y alumnos
8. Asistencia de enfermería en el adulto 04/06/18 al Lic. Enf. Lidia Casana P.
mayor 20/07/18 y alumnos
9. Participación en la semana de la salud 23/07/18 al M.C. Mabel Villanueva V.
materna 27/07/18 y alumnos
10. Proyección social a las comunidades 08/09/18 al Prof. María Ortiz D, Lic.
rurales 15/12/18 Enf. Noemí Quispe A. y
alumnos
11. Prácticas en el Laboratorio de los 17/09/18 al Prof. María Ortiz D. y
diferentes establecimientos de salud 30/11/18 alumnos
12. Visita al servicio de radiología del 17/09/18 al Lic. Enf. Lidia Casana P.
H.A.C. 21/09/18 y alumnos
13. Visita al centro quirúrgico del H.A.C. 24/09/18 al Lic. Enf. Noemí Quispe
28/09/18 A. y alumnos
14. Masoterapia en Feria Agropecuaria 08 al 10/10/18 Lic. Enf. Lidia Casana P.
y alumnos
15. Masoterapia en Asilo de Ancianos 05/11/18 al Lic. Enf. Lidia Casana P.
14/12/18 y alumnos
16. Visita al servicio de odontología del 05/11/18 al Lic. Enf. Noemí Quispe
H.A.C. y clínicas particulares. 14/12/18 A. y alumnos

VIII. RECURSOS:

 HUMANOS:

DOCENTES CARGO
Lic. Enf. Lidia Casana Polo. Jefa del Área de Enfermería Técnica.
Lic. Enf. Margarita Quispe Docente contratada.
Arribasplata.
Prof. María Ortíz Díaz. Docente estable.
M.C. Mabel Villanueva Vilanueva Docente contratada.

 EQUIPOS:
 Equipo de cómputo.
 Proyector multimedia.
 Maquetas de atención de partos.
 Maqueta de reanimación cardiopulmonar.
 Equipo de resucitación (neonatal y adulto).
 Maqueta para procedimientos invasivos de sondaje.
 Tensiómetros.
 Coche de curación.
 Estetoscopios.
  MATERIALES:
- Escritorio:
 Papel bond.
 Lapiceros.
 Plumones.
 Papelotes.
 Pizarra acrílica.

IX. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO:

N° ACTIVIDAD MONTO FINANCIAMIENTO

1 Distribución de carga horaria. S/ 20.00 Presupuesto
institucional.
2 Elaboración de sílabos. S/ 50.00 Presupuesto
institucional.
3 Capacitación docente. S/. 200.00 Presupuesto
institucional.
4 Lavatorio de manos quirúrgico S/2000.00 Presupuesto
operativo. institucional.
5 Laboratorio de prácticas S/ 5000.00 Presupuesto
implementado con maquetas. institucional.
6 Laboratorio implementado con S/ 2000.00 Presupuesto
material e insumos para prácticas. institucional.
7 Gestiones para supervisión y firma de S/ 50.00 Presupuesto
convenios para prácticas. institucional.
8 Incentivos para premiación de S/. 800.00 Presupuesto
concurso institucional institucional.
9 Transporte para campañas y ferias S/. 200.00 Presupuesto
institucional.
10 Incentivos para premiación de S/. 200.00 Presupuesto
familias saludables institucional.

X. EVALUACIÓN:

La evaluación será en forma permanente a través de reuniones de gestión

mensual del equipo de docentes según cronograma de programación de
actividades y por parte de la Jefatura del Área de la Carrera Profesional de
Enfermería Técnica y de la Dirección del IESTP “JASD”.