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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Taller N°1

1. Papel del psicólogo dentro de las organizaciones en Colombia


2. Rol del psicólogo organizacional en Latinoamérica
3. Perfil y competencias que debe tener un psicólogo organizacional
4. Detallar las tareas y funciones que debe realizar un psicólogo organizacional
5. Según su conocimiento como se visualiza hoy la psicología organizacional

Desarrollo

1. El papel del psicólogo organizacional en primera instancia dentro de las


organizaciones en Colombia, aborda los procesos de selección de personal
para que sean más eficaces y posteriormente ampliar el tipo de intervención.
Su objetivo es estudiar el contexto general como la motivación de los
empleados, satisfacción en el trabajo y liderazgo, aunque se dedica
básicamente a temas como selección, capacitación, desarrollo y evaluación
del desempeño, buscando así el bienestar y progreso de las organizaciones
por medio del estudio de la conducta humana.

2. La psicología del trabajo y las organizaciones en América Latina es una


realidad actual y cuanta con una aplicabilidad cada vez mayor, producto del
vertiginoso desarrollo de las organizaciones en el escenario global, regional
y local.

Para hablar de una psicología organizacional de toda Latinoamérica


debemos tener en cuenta que cada país tiene su propia cultura, costumbres,
valores y percepciones, esto marca una diversidad desde el punto de vista
de la subjetividad humana; sin embargo, en América Latina se puede decir
que el rol está ligado al panorama social, donde hay empresas de clase
mundial con sistemas avanzados tanto en la gestión de calidad como en
talento humano y su vecina es una micro o pequeña empresa familia que
administra sus recursos humanos en base al sentido común y experiencia
acumulada, lo cual limita al psicólogo a solo realizar selección de personal,
así entonces, básicamente el rol del psicólogo es la selección del personal
rápido, eficaz y certero para aumentar la productividad de la empresa.
3. El psicólogo organizacional debe contar con una visión holística enmarcada
en el comportamiento laboral ya que allí es donde se deben realizar los
cambios tanto en el ambiente como en el comportamiento humano para
optimizar la productividad, sin que esto perjudique la calidad de vida laboral
del empleado. Por lo tanto, el psicólogo debe contar con empatía para
contribuir en un medio, competencia intelectual, competencia interpersonal,
adaptabilidad al medio, competencia evaluativa y ética.

4. Algunos de los procesos en los cuales se desempeña el psicólogo


organizacional son: la aplicación de pruebas, monitoreo y mantenimiento del
personal, ingreso de personal, busca velar por el bienestar y
compensaciones de los empleados. Es el encargado de las capacitaciones,
mejoramiento de procesos manteniendo la calidad de los empleados
optimizando su rendimiento, negociaciones e inclusive llega a participar en el
proceso de estrategias de marketing.

5. Se podría visualizar desde tres puntos o frentes: - Psicológico: sin perder su


esencia en el estudio del comportamiento de las personas. - Administrativo:
basándose en las políticas organizacionales y normas dependiendo de cada
entidad. – Organizativo: alcanzando una mayor productividad, aumentando
el bienestar en el ambiente laboral