LA ADMINISTRACION ES UTIL EN MEDIO DE ESTA SOCIEDAD

CAMBIANTE

Normalmente la administración es considerada una profesión de orden y mal

genio, de prepotencia y molestia para los empleados y subordinados, pero
que tal si antes de encaminarnos en lo que realmente es la administración
manejamos su concepto real por un experto como Fayol, (Henri Fayol (1841-
1925)) consideraba como administración lo siguiente “la administración es
un conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación,
organización, dirección, coordinación y control por lo que concibe a la
organización como un todo.” Pero es esto lo que realmente significa
administración, sin duda alguna eso significa administración, es que es un
arte que planea cada actividad, como lo hace el ser humano que planea su
dia de trabajo, sus necesidades y demás, siempre planeamos un dia en
específico, un momento para compartir con alguien o algo, planeamos porque
eso es innato incluso alguien que no esté capacitado como administrador
también planea, es como soñar, también está la organización porque también
organizamos las cosas que van dentro de nuestras labores , organizamos
nuestros documentos y las cosas que necesitamos para cuidar a los niños y
organizamos actividades también para compartir con ellos sin que se aburran
de las mismas actividades, para esto se debe direccionar como lo nombra
Fayol, pues ninguna actividad es bien realizada ni aun por nosotros mismos
si no la direccionamos como realmente tiene que ser, a cada uno asignar una
actividad o tarea o simplemente ver de forma crítica dicha actividad, debemos
también tener coordinación, no se puede comer y correr al mismo tiempo, se
deben entrelazar las actividades para que todo salga bien y tener control para
que nada se salga de lo previsto estas características las tiene la
administración y todos absolutamente todos los seres humanos las practican,
en mis actividades diarias por ejemplo , yo las practico durante todo el dia
puesto que cada actividad que se realiza con los niños debe ser programada
y organizada para poder generarles diversión pero a la vez educación y
aprendizaje, esto es algo que no muchas personas conocen.

La administración es un sistema complejo que busca que los seres humanos

mejoren su calidad vida teniendo un orden específico y determinado según
las características vistas anteriormente pero realmente esto no ocurre la
sociedad es excesivamente cambiante busca salir de inconvenientes sociales
y financieros por obra y gracia del espíritu santo y eso no es así hay que
intervenir para mejorar las cosas y para intervenir hay que estar capacitado ,
esto haría a la sociedad sin duda algo mucho mejor de lo que es ahora y con
la educación profesional de la administración pretendo contribuir a mi
desarrollo personal pero también la pretendo utilizar para ayudar a mi familia
a que organice un poco más sus aspectos laborales ya que con la crisis
económica del país se dice que solo los buenos administradores sacarían
una empresa adelante y tal vez tiene razón pero será un poco difícil sin el
conocimiento adecuado, esta comprensión la he tenido después de que mis
actividades diarias y mi desarrollo laboral durante mi experiencia me ha
permitido comprender que me es indispensable mejorar mi calidad de vida
capacitándome profesionalmente en administración de empresas para
mejorar así mi vida y la de mi familia, con un mejor futuro y un mejor
desempeño laboral para ellos basados en unas bases administrativas, las
personas no se capacitan y tienden a tener decepciones laborales y
económicas con algunos aspectos administrativos en sus negocios o
empresas y esto surge porque se tiene un concepto errado sobre la
administración como el que inicialmente propusimos en la argumentación y
aunque parezca que es aburrida, ordenada y de malgenio porque se debe
direccionar no lo es del todo, es una hermosa profesión que engrandece
personas y empresas para que sean parte del cambio social y profesional que
todo el gremio económico nacional necesita y merece tener.
ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN LA VIDA COTIDIANA

Según Fayol padre de la administración, la administración vendría a ser una

actividad común de todos los seres humanos ya que se lleva a cabo en
cualquier ámbito social, económico, cultural y político, así pues que está en
todos lados, solo que muchas veces no tenemos un título de “administración”
para todas las actividades que el ser humano realiza, a simple vista
podríamos simplificar este concepto con un ejemplo de esos que a la vista de
muchos no se considera una trabajo importante “ama de casa”; las amas de
casa realizan actividades de organización y administración cada día, pues
ellas planean lo que harán de cenar, sus actividades o incluso las vacaciones,
organizan las actividades peculiares de casa, como de igual forma las
comunes, como hacer los cuartos la ropa, el jardín, el perro, direccionan como
se debe realizar una actividad ya sea la tarea de los niños o la organización
de los ámbitos escolares, coordinar la salida de los colegios ,las reuniones y
la asistencia a los mismos y por ultimo controlan las actividades dentro y
fuera del hogar para que su familia este en armonía con sus hijos y su esposo,
ya bien y después del ejemplo que plantee, está más que claro el concepto
de una administración como la presentaba Fayol dentro de los ámbitos
cotidianos y de vida común de cualquier ser humano son verídicos es decir,
son reales, podríamos pasar de lo común a lo empresarial y empezar a
determinar la administración para los ámbitos profesionales y productivos
donde surge un nuevo aporte de Fayol “los catorce principios fundamentales
de la administración donde se sistematiza el comportamiento gerencial de
cualquier organización”.

La administración de empresas como se conoce profesionalmente o la simple

“administración” conlleva a aplicar dichos principios fundamentales de
administración que se nombraban anteriormente, ahora bien, si nos
preguntamos por el interés pleno de administrar?, la respuesta seria que es
innato en nosotros, y está basado en la organización general de nuestras
vidas con temas tan fáciles como ¿con quién nos queremos casar? y regirnos
con normas que nos llevan a tener un grado de concepción de querer dirigir
y darle un rumbo preciso a lo que nos hemos proyectados en nuestras vidas,
es así que cuando la administración ingresa como norma en la actividad
humana para regular la productividad y la optimización del tiempo, surge
también la apreciación y veracidad de que todos no estamos calificados para
la misma actividad y existen personas más capacitadas para un cargo u otro,
por ello surgen las evaluaciones competitivas, diseñadas para realizar un
proceso a lo que hoy se llama división del trabajo, donde existe la
especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia de
producción y rendimiento empresarial, a partir de estas evaluaciones se
cumple con el propósito primordial y las expectativas de proyección de la
empresa en cuantos a sus objetivos, también debemos tener en cuenta que
no importa cuán competente seas si no eres obediente , respetuoso tanto con
los demás empleados como con el gerente y si eres el gerente debes recordar
que aunque el gerente sea la autoridad y tiene el derecho de dar órdenes y
además puede esperar obediencia de los empleados; jamás debe olvidar
que son seres humanos igual y su respeto como persona es inquebrantable,
además la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e
implica el deber de rendir cuentas y para la administración ambas deben
estar equilibradas entre sí para que exista una armonía empresarial vital para
la productividad de la misma, esta productividad competente está plasmada
en las capacidades que desarrollamos y formamos a lo largo de nuestras
vidas, que basado en la experiencia, juegan un papel importante para en un
futuro poder liderar un proyecto como reto que es lo que el mundo de hoy
exige, función primordial de un administrador profesional.

Ahora bien en los ambientes de trabajo surgen las proyecciones

profesionales que engrandecen su espíritu profesional y le permiten
visualizarse en medio de su propia empresa con normas como organización
y secuencias herméticas que permiten que todo funcione como un
mecanismo de rodamiento donde cada piñón engrana con el siguiente,
también existen los agentes contaminantes que nos lleva a la mediocridad y
pobreza mental que nos limita a pensar que no hay nada más allá para poner
a explotar todas nuestras capacidades, eso no quiere decir que no allan
personas que les guste ser administradores y demás pero no quieran tener
nunca una empresa propia y prefieran seguir disfrutando de los ingresos fijos
mensuales a una cuenta sin tener que preocuparse por crecer o aumentar la
productividad, estos últimos no poseen una virtud particular que también es
innata “liderazgo” solo están esperando que el otro actué para seguirlo o
apoyarlo para obtener crédito mediante otros, eso refleja la poca concepción
del sentido de pertenencia y el trabajo en equipo que se debe construir cada
día en medio de todos los ámbitos laborales normativos y supervisados, esto
último las empresas de hoy lo demandan ya que el buen liderazgo en la toma
de decisiones con criterio y compromiso marcan la diferencia de lo que somos
dentro de una organización y lo que seremos, sin dejar de lado que la
formación que se exige pero que no se ajusta a las facilidades que deseamos
tener para hacerlo nos coloca nuevos retos para ser realizados, a nivel
personal esta carrera no me llamaba mucho la atención, pues mis estudios
sobre economía radicaban en otras ideas, pero cuando se avanzó en la
misma descubrí que mi ideal sería ser un excelente administrador que hay no
encontraría y debía iniciar con lo que realmente me requiere una atención
particular para desempeñarme como profesional y decidí aceptar el reto de
formación con todo lo que conlleva y que la Administración sería una
profesión integral para entender que va más allá del nombre de la empresa
en la cual laboro y en la que tengo mis expectativas puestas de superación y
consecución del éxito personal, en este camino en el cual debo entender y
comprender de la misma manera en la que lo hicieron los postulados de
(Fayol y Taylor) y llegar a comprender la dimensión del ideal del pensamiento
trasformador que en su momento hicieron sus aportes generando cambios
constantes en la vida laboral y empresarial del hombre, también comprender
como es de dinámica de la economía del mundo y todo lo que gira en torno
a la planeación estratégica de una compañía para no solo posicionarse en el
mercado sino tener esa continuidad llevada de la mano por personas que
comenzaron quizás con ese gran interés de marcar la diferencia, algo tan
complejo y de bastante esfuerzo por hacer a sabiendas que los hábitos que
se deben desarrollar son un factor decisivo para el logro de las metas que
nos proponemos, la capacidad de ser proactivos con la responsabilidad de
asumir las tareas para cumplir los objetivos, las metas que se proponen
deben ser el centro de la vida con la proyección adecuada, dándole la
prioridad necesaria tenerla siempre en mente, ya que el trabajo en equipo
para que todos ganemos y las victorias sean engrandecedoras, debemos
pensar que siempre tenemos algo que aportar sin llegar a descuidar lo
nuestro para mantener en equilibrio entre lo que hacemos y la forma de llegar
a su cristalización practicando la disciplina, la unidad de mando,
subordinación, unidad de dirección, la remuneración del personal, la
centralización, el orden, la equidad, la estabilidad del personal ya que por
último y lo más importante es reconocer que el ser humano por naturaleza
está en constante evolución y adaptación, que la misma marca sus pautas
consciente e inconscientemente para irse superando y que gracias al
intelecto de éste puede ir generando nuevas teorías o modelos los cuales van
mostrando una bitácora de su superación y la evolución de su pensamiento.
 LA VIDA COTIDIANA AL LADO DE LA ADMINISTRACION

Siempre que se va a realizar la introducción o descripción a un tema mediante un

texto argumentativo o un ensayo en su defecto, se debe tener claridad sobre lo
que debemos hablar, conocer su conceptualización y que puede aportar a dicha
argumentación, es así que para iniciar tendremos en cuenta lo que Fayol (Henri
Fayol (1841-1925)) consideraba como administración “la administración es un
conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación, organización,
dirección, coordinación y control por lo que concibe a la organización como un
todo.” Y bien, nuestra vida cotidiana inicia desde que despertamos en las mañanas
o noches y salimos de la cama para realizar nuestras actividades, hasta el
momento en el que regresamos a la misma para descansar de ellas, teniendo esto
claro podemos decir, que la administración está en todas y cada una de las
actividades que realizamos de forma palpable y reiterativa, también podemos
deducir que esta pertenece de forma directa a cada ámbito de desarrollo humano,
educación, salud, prosperidad, abundancia, éxito y profesionalismo y aunque no
todos poseen el título profesional de administradores de vida, si lo practicamos en
cada actividad, pero este esquema es palpable desde el momento en que las
bases de la administración ingresan a nuestras vidas por medio de principios que
muchos no saben que existen pero que son tangibles, como el señor que maneja
su tienda y se presupuesta, tiene el control de las cuentas de sus clientes y
sabe cuándo debe reabastecerse de algún alimento, así pues que está en todos
lados, pero cuando esa tienda empieza a crecer por las necesidades de los mismos
clientes, la administración debe empezar a ser profesional pues la microempresa
es decir la tienda ahora es una empresa y necesita parámetros de análisis como
la organización, la implementación de reglamentación y empleados con nómina y
derechos adquiridos desde el momento del inicio del empleo, pagos formales y
sobre todo un buen manejo de los recursos, es allí donde aparece la
administración de empresas que si bien sigue el concepto claro de la administración,
Fayol regresa de nuevo con su aporte y nos muestra una administración como la
que dentro de los ámbitos cotidianos y de vida común de cualquier ser humano
son verídicos es decir, son reales, podríamos pasar de lo común a lo empresarial
y empezar a determinar la administración para los ámbitos profesionales donde
Fayol diseña y muestra “los catorce principios fundamentales de la administración
donde se sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organización”.
Óigase bien que es el comportamiento gerencial, no al gerente y aun que él debe
cumplir por lo menos con un espíritu y desempeño de líder y no de mando, es una
influencia directa en la productividad exitosa de cualquier empresa, aunque existan
empresas con mercados mucho más difíciles que otras siempre se marcan los
principios de la administración como la distribución de los cargos de acuerdo a la
buena capacitación del personal, para mi caso personal yo he desempeñado
cargos administrativos que incluyen desde una organización de archivos digitales
hasta coordinación de ventas, pero el no tener un desempeño técnico o profesional
me ha hecho caminar algo más despacio, es decir me ha hecho ir en forma lenta
y me visto la necesidad constante de capacitarme con los conocimientos que
realmente debo tener y así mismo regirme con normas que nos llevan a tener un
grado de concepción de querer en rutar y darle un rumbo preciso a lo que nos
hemos proyectados en nuestras vidas, es así que cuando la administración sirve
para regular la productividad y la optimización del tiempo, surge también la
apreciación y veracidad de que todos no estamos calificados para la misma
actividad y existen personas más capacitadas para un cargo u otro, también en
ese momento viene la oferta y demanda de cargos que suplan la necesidad de una
empresa, un ejemplo claro de ello sería dos mujeres en busca de empleo una de
ellas adinerada y con buena ropa y otra de clase media y con ropa de presentación
tradicional, son buscadas para ser impulsadora o coordinadora de ventas de una
marca de traperos que quiere incursionar en un mercado nuevo y para el trabajo
ambas deben presentar la misma prueba de admisión que incluye el manejo de
una plataforma de ventas, en el momento de la entrevista la adinerada pasa la
prueba de la plataforma pero no es capaz de salir a un stand a promocionar el
producto porque es algo a lo que ella no está acostumbrada, mientras que la de
clase media no paso la prueba de la plataforma pero cuando salió al stand vendió
todo lo que le habían entregado, son dos mujeres iguales de genero pero diferentes
en experiencia lo que genero un descontento en el gerente pues quería una
empleada ágil en las ventas, en ese momento llamo a la mujer de clase media y le
ofreció el trabajo con el compromiso de que manejara mediante capacitación la
plataforma de ventas, justa o no la elección el gerente de dicha marca cumplió con
selección del personal de la forma que el creyó adecuada, es por esto que siempre
debemos prepararnos y empezar ojala desde lo más bajo en los cargos de
desarrollo para ir ascendiendo con eso en un proceso de selección no serás el
primer descartado, también Fayol da como principios la organización y
responsabilidad que adquiere el líder ”gerente” y es aunque el gerente sea la
autoridad y tiene el derecho de dar órdenes, además también tiene la
responsabilidad de todos los actos que cometa el conjunto empresarial y esta es
una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas para
no caer en el precipicio del fracaso, y bien como último apunte administrativo están
los ambientes de trabajo donde surgen las proyecciones profesionales que
engrandecen su espíritu profesional y le permiten visualizarse en medio de su
propia empresa o en la de alguien más con normas como organización y respeto
que permiten que todo funcione como un mecanismo de engranaje de piezas
donde cada una va engranando con la siguiente, también existen las personas
negativas que nos lleva a la mediocridad, envidia y pobreza mental que nos limita
tanto física como mentalmente a pensar que es poco lo que podemos aportar y que
otro puede hacerlo por nosotros, que no podemos explotar nuestras capacidades
o que simplemente nos estanquemos y estanquemos también la empresa que
tenemos a cargo, aun y con todo esto existen personas como yo que no nos
dejamos contaminar por los demás y tenemos un espíritu de liderazgo innato que
nos lleva a ser organizados y a dirigir con humilde en medio de todos los procesos
y reglamentaciones que me exige la profesión.