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16 de febrero de 2018
Convenio Colectivo de
Oficinas y Despachos de la
Provincia de Albacete
Reto: Convenios Colectivos y Representación sindical
16/02/2018
FOL
Silvia Collado Cano Alin Dafinescu José Antonio Garrido Naharro David Segovia Garrido
Convenio Colectivo Oficinas y Despachos FOL Curso 2017/2018
Índice
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Estatuto de Trabajadores
La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, es la norma principal que
rige los derechos de los trabajadores en España. El texto refundido está compuesto por dos
títulos y 95 artículos.
El número de horas ordinarias de trabajo diario no podrá exceder de 9 horas al día para
los mayores de 18 años, salvo que por convenio o contrato se establezca otra distribución
siempre que se siga respetando el período de descanso. Para estos trabajadores se deberá
establecer un período de descanso durante la jornada diaria continuada de 15 minutos.
- Descansos
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por
periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que comprenderá, por norma
general, la tarde del sábado y el día completo del domingo. Otra opción podría ser el día
completo del domingo y la mañana del lunes.
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo de 48
horas ininterrumpidas. En el caso de los mayores de edad será de 36 horas.
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- Horas extraordinarias
Por último, para llevar registrado el número de horas extraordinarias que realiza cada
trabajador se llevará un registro diario y se totalizará en el período fijado para el abono de
las retribuciones. Además, se le entregará una copia-resumen al trabajador.
- Festivos
Además, las Comunidades Autónomas podrán señalar aquellas fiestas que por
tradición les sean propias, sustituyendo a las establecidas por el Gobierno y, en todo caso,
aquellas fiestas que se trasladen a lunes.
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- Vacaciones
El empleado tendrá derecho a conocer las fechas de sus vacaciones con una antelación
de 2 meses.
- Permisos retribuidos
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jornada diaria de trabajo, así como a aquel se prevea realizar en tal período una parte no
inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual.
En aquellas empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas al día
los 7 días de la semana, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la
rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas
consecutivas, salvo adscripción voluntaria por parte del trabador.
En las distintas localidades de la provincia se podrá pactar que en las ferias y fiestas patronales
se realice la jornada intensiva de mañana.
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- Descansos
En el convenio colectivo no especifica sobre los descansos, por tanto, se dictará lo
establecido en el artículo 37 del Estatuto de Trabajadores.
- Horas extraordinarias
Conforme al artículo 39 del C.C. tendrán esta consideración aquellas que excedan la
jornada ordinaria de trabajo, fijada en el presente convenio y serán abonadas o compensadas
en descansos dentro de los doce meses siguientes a su realización.
Para el resto, otro cincuenta por ciento de las horas, deberá ser acordado por las dos
partes si se compensan en descansos o si se abona.
- Festivos
- Vacaciones
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- Permisos retribuidos
El trabajador, previo aviso, si fuese posible, y posterior justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho va remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente
conforme el artículo 42 del Convenio Colectivo:
Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condición se acreditará
mediante la presentación del certificado expedido por el Registro de Parejas de Hecho que
exista en el ámbito municipal o autonómico o, en ausencia de este, mediante aportación de
declaración jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento
correspondiente. En ambos supuestos solo surtirán efectos para aquellas parejas que
acrediten un período de convivencia como mínimo de un año previo al hecho causante que
motive la solicitud.
Con la excepción de la licencia por matrimonio, todas las licencias anteriormente citadas
que vengan referidas a lazos de parentesco hasta el segundo grado por afinidad, se
entenderán aplicables a los lazos derivados de parejas de hecho.
g) Maternidad y paternidad
Este permiso conforme al artículo 43 del Convenio Colectivo establece que se seguirá
lo establecido en los apartados 4 y siguientes del artículo 48 del Estatuto de
Trabajadores.
h) Permiso de lactancia
Se aplicará conforme a lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
En los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo
45.1.d) del E.T., para la lactancia hasta que el menor cumple nueve meses, los
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2. Regularización de salarios
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del
presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación.
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Capítulo x
Condiciones económicas
El salario base de las distintas categorías son las que se establecen en el anexo II del
presente Convenio para trabajadores a tiempo completo. En el caso de contratos de trabajo a
tiempo parcial, el salario base se aplicará proporcionalmente a la jornada realizada.
– Año 2016: Incremento del 0,75 % sobre todos los conceptos económicos de las tablas
salariales del año 2015, excepto para dietas y kilometraje que se actualizaran a las cantidades
establecidas en el anexo de condiciones económicas.
– Año 2017: Incremento del 0,85 % sobre todos los conceptos económicos de las tablas
salariales del año 2016, excepto para dietas y kilometraje que se actualizaran a las cantidades
establecidas en el anexo de condiciones económicas.
Los atrasos a que den lugar estas nuevas retribuciones se abonarán por las empresas
junto a la nómina correspondiente al mes siguiente a la publicación del Convenio en el Boletín
Oficial de la Provincia.
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Los trabajadores percibirán las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en
Navidad, en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base más el CPC indicado en el
artículo 48 del presente Convenio(si procede), pagaderas una en la primera quincena del mes
de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.
Por acuerdo de empresa y trabajador, las citadas pagas extraordinarias se podrán prorratear a
lo largo de los doce meses del año.
1. Plus de Kilometrajes
Los trabajadores que utilicen su vehículo propio para atender las necesidades del trabajo
percibirán, por kilómetro recorrido, la cantidad que figura en la tabla salarial anexa de este
Convenio.
2. Dietas
Las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responde a los gastos que
genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un
lugar distinto a aquel habitualmente preste sus servicios
Todos los trabajadores que por orden de la empresa, tengan que desplazarse fuera de su
residencia habitual, percibirán una dieta en tales circunstancias, cuya cuantía es la que figura
en la tabla anexa a este Convenio. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los
conceptos y porcentajes siguientes: 30% por la comida al mediodía, 30% en la cena y 40% por
pernoctación.
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Anexo II
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En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el
artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones
salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario
mínimo interprofesional.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas
por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
CAPÍTULO II
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a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
d) Cierre legal de la empresa
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no
estarán afectadas por el párrafo b).
Contenido equivalente al regulado posteriormente en Artículo 78 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct.
(texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
Artículo 79 Convocatoria
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se
comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo
éste acusar recibo.
Contenido equivalente al regulado posteriormente en Artículo 79 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct.
(texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
Artículo 80 Votaciones
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos
que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto
favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de
los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Contenido equivalente al regulado posteriormente en Artículo 80 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct.
(texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
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- Sobre el progreso en general del sector económico al que esté afiliado la empresa.
- Sobre el estado económico de la empresa y su evolución inmediata, así como, sus
actividades incluyendo acciones medioambientales que afecten directamente al
empleo, producción y ventas.
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- Sobre las previsiones del empresario en la elaboración de contratos con indicación del
número, modalidad y tipos que se llevarán a cabo, incluyendo contratos a tiempo
parcial.
- Conocer el balance, cuenta de resultados, la memoria y si la empresa está formada por
SA o por SL, también se le informará a los socios en las mismas condiciones.
- Ser notificado por todas las acciones e impuestos por faltas de carácter grave, tendrá
derecho a recibir una copia básica de los contratos, prórrogas y denuncias.
- Las reducciones de jornada.
- Traslado de las instalaciones total o parcialmente.
(ARTÍCULO 65) La capacidad de la empresa que se aplica como órgano colegiado para
ejercer acciones administrativas o judiciales en el ámbito de sus competencias, por mayoría de
sus miembros.
El sigilo profesional será aquel en que los miembros del Comité guardar sigilo con respecto
aquella información que sea de interés de la empresa o centro de trabajo.
(ARTÍCULO 68)
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c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año
siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación
o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio
de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no
podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del
desempeño de su representación.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias
concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social,
comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de
representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del
comité de empresa:
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