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También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.202 euros cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de la contingencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por
IT y 0,36 por IMS.
Al trabajador, con cónyuge a cargo y tiene tres hijos de 4, 6 y 8 años de edad, se le aseguraron en
contrato unos ingresos anuales de 19.700 euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad
Social de 1.250,95 euros.
ENMONREC00 1
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Los devengos económicos, de percepción diaria, pactados con el trabajador son los siguientes:
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 92 de la tarifa de primas de cotización para accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 2,25 por IT y 1,80 por IMS.
ENMONREC00 2
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de
cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios a una empresa percibiendo las siguientes
retribuciones:
• Salario base: 950 euros
• Antigüedad: 95 euros
• Incentivo: 100 euros
Durante el mes de abril se le suponen realizadas horas extraordinarias por los siguientes conceptos e
importes:
• Horas extraordinarias por fuerza mayor: 60 euros
• Horas extraordinarias habituales: 72 euros
También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.045 euros cada una.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por IMS.
El trabajador, con cónyuge a cargo, tiene un hijo de 7 años de edad y, a efectos de IRPF se le
presumieron a 1-1-2006 unos ingresos brutos anuales de 15.830 euros. Soporta unas cotizaciones
anuales a la Seguridad Social de 1.005,21 euros.
ENMONREC00 3
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Los devengos económicos, de percepción diaria, que se le suponen en el mes de Junio son los
siguientes:
• Salario base: 22 euros/día.
• Plús de actividad: 7 euros/día.
• Horas extraordinarias por fuerza mayor: 43 euros/día.
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 72 de la tarifa de primas a la Seguridad Social para accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 4,05 por IT y 2,70 por IMS.
El trabajador es soltero y no tiene hijos, previéndose al tiempo de la contratación que, a efectos del
IRPF, las retribuciones a percibir durante el tiempo que resta hasta el final del año ascenderán a 6.831
euros. Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de 433,77 euros.
ENMONREC00 4
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento alguno en concepto de antigüedad.
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una de ellas.
El trabajador es soltero, no tiene hijos y en la fecha de ingreso se le calcularon, por lo que restaba de
año, unas retribuciones de 4.272 euros. Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de
271,27 euros.
ENMONREC00 5
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.380 euros, cada una de ellas.
Según establece el convenio la paga extraordinaria del mes de julio correspondiente al tiempo
trabajado en el semestre natural anterior, se percibe junto con la mensualidad ordinaria de dicho mes.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización para la contingencia de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por
IMS.
ENMONREC00 6
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Una empresa contrata con carácter indefinido el 1-1-2006 un director gerente, grupo 1 de cotización a
la Seguridad Social, al que se le asegura una percepción anual de 54.000 euros, distribuidas en 12
mensualidades de 4.500 euros cada una de ellas y sin percibir, en consecuencia, paga extraordinaria
alguna.
Está sujeto al epígrafe 113 de tarifa de primas de cotización por accidentes de trabajos y
enfermedades profesionales, al corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por IMS.
Este alto directivo, de 66 años de edad, con cónyuge a cargo, no tiene hijos.
ENMONREC00 7
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Un trabajador de 18 años tiene concertado con su empresa desde el 1-1-2006 un contrato duración
determinada en la modalidad de contrato para la formación, prestando sus servicios todos los días
laborables, a tiempo completo y dedicando a labores formativas el 15% de su jornada.
La retribución del tiempo trabajado efectivo del trabajador es de 16 euros diarios, con dos pagas
extraordinarias de 30 de salario cada una de ellas. El trabajador está soltero y no tiene hijos, y se le
calculan unos ingresos anuales a la Seguridad Social de 61,08 euros.
Por las 24 horas presenciales de formación teórica del trabajador, el empresario abona al centro de
formación una cuantía de 61,30 euros, coste que pretende bonificarse en la correspondiente
liquidación de cuotas.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de junio.
ENMONREC00 8
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 750 euros cada una de ellas.
La contratación indefinida del trabajador desempleado, varón, de edad comprendida entre los 45 y 55
años de edad, supone que la aportación empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
tiene una bonificación del 50% durante las 12 primeras mensualidades. La bonificación es del 45%
durante el resto de la vigencia del contrato.
Al trabajador con cónyuge a cargo, que tiene un hijo de 2 años de edad, se le calculan, por lo que resta
de año, unos ingresos de 8.955 euros. Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de
568,64 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de junio.
ENMONREC00 9
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Un trabajador de 60 años de edad presta sus servicios en una empresa mediante contrato de trabajo
indefinido desde hace 5 años.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 784 euros cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de la contingencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por
IT y 0,36 por IMS.
Los contratos de trabajo de carácter indefinido, suscritos con trabajadores de 60 o más años de edad y
con una antigüedad en la empresa de 5 años ó más, dan derecho a una bonificación del 50 % de la
aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por
incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre cuotas devengadas, incrementándose dicha
bonificación en un 10% cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%. Las bonificaciones se
determinan sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotización el tipo de
22,18%.
Al trabajador con cónyuge a cargo, que tiene un hijo de 4 años, se le calcularon unos ingresos
anuales, a principio de año, de 10.976 euros; soportando unas cotizaciones totales a la Seguridad
Social de 696,98 euros.
ENMONREC00 10
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Un trabajador de 65 años de edad presta sus servicios en una empresa mediante contrato de trabajo
indefinido y acreditando 35 años de cotización a la Seguridad Social.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 700 euros cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes
y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por IMS.
Los empresarios y trabajadores quedan exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias
comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores
por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, en los que concurran las
circunstancias de tener cumplidos 65 o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización
efectiva a la Seguridad Social. El tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes es el 1,70%, del que el 1,42% es a cargo de la empresa y el 0,28% es a cargo
del trabajador. La exoneración de la cotización comprende también las aportaciones por desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
El trabajador es casado, sin hijos, y, a principio de año, se le calcularon unos ingresos anuales de
9.800 euros; soportando unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de 622,3 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril.
ENMONREC00 11
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Una empresa contrató el día 1-1-2006, por tiempo indefinido y en jornada completa, a un trabajador
minusválido menor de 45 año. Su grado de discapacidad es inferior al 65%.
También tiene reconocidas tres pagas extraordinarias de 1.260 euros cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de la contingencia de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por
IT y de 0,36 por IMS.
La contratación indefinida de un minusválido menor de 45 años tiene una bonificación en las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, incluidas las AT y EP y las cuotas de recaudación conjunta, del
70%.
Al trabajador, con cónyuge a cargo, que tiene un hijo de 17 años de edad, se le calculan unos ingresos
anuales de 19.800 euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 1.257,30 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de mayo.
ENMONREC00 12
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Una empresa decide transformar el día 1 de abril de 2006 el contrato de duración determinada en
prácticas que, desde el 1 de abril de 2002, le vincula con cada uno de sus trabajadores.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.112 euros cada una de ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de la contingencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por
IT y de 0,36 por IMS.
Las empresas que transformen contratos en prácticas en indefinidos, tendrán derecho, durante un
periodo máximo de 24 meses, a una bonificación del 25% de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes.
Al trabajador, con cónyuge a cargo, y con 2 hijos, de 6 y 7 años de edad se le calcularon unos ingresos
anuales de 12.756 euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 810 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril.
ENMONREC00 13
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.140 euros cada una de ellas.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores
que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, así
como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una bonificación del
100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las AT y EP y en las aportaciones
empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
Al trabajador, con cónyuge a cargo, y con un hijo, de 10 años de edad, se le calculan unos ingresos,
por lo que resta hasta final de año, de 4.440 euros. Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad
Social de 281,94 euros. El trabajador en situación de descanso por maternidad y el trabajador interino
que lo sustituye son los únicos trabajadores de la trabajadores.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de
la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social correspondientes al mes de octubre.
ENMONREC00 14
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Uno de los trabajadores, contratado con carácter indefinido y con categoría profesional de
auxiliar administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, tiene las siguientes
retribuciones:
Convenio antiguo
• Salario base: 962 euros
• Pagas extraordinarias: 2 pagas de 962 euros cada una
• Salario anual: 14.700 euros
Convenio nuevo
• Salario base: 1.050 euros
• Pagas extraordinarias: 2 pagas de 1.050 euros cada una
• Salario anual: 14.700 euros
El trabajador, con cónyuge a cargo, no tiene hijos; la nueva retribución anual del
trabajador, consecuencia del incremento salarial producido a partir del 1-3-2006, ha de
soportar unas cotizaciones a la Seguridad Social de 933,45 euros.
Las retribuciones percibidas durante los meses de enero y febrero, de acuerdo con los
antiguos salarios, ascendieron a 1.924 euros, y las retenciones por IRPF durante el mismo
período, al tipo del 7%, ascendieron a 134,68 euros.
ENMONREC00 15
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un
hijo menor de 6 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de
aquélla en un 50%; es decir, queda reducida a 20 horas semanales. La citada reducción
tiene efectos a partir del 1-5-2006.
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 421 euros cada una de ellas.
Está sujeta al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización por la contingencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes
de 0,63 IT y 0,36 por IMS.
ENMONREC00 16
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Durante el mes de abril, trabaja 13 días, lo que representa 65 horas de trabajo efectivo.
Se considera también que son 15 el número de horas trabajadas que corresponden al
descanso semanal, y que sumadas a las 65 horas efectivas dan un total de 80 horas.
La retribución mensual del trabajador, que incluye la retribución del tiempo de descanso
semanal, es de 468 euros.
También tiene derecho a tres pagas extraordinarias por importe de 468 euros cada una de
ellas.
Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización para la contingencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes
de 0,63 por IT y 0,36 por IMS.
ENMONREC00 17
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
El promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días de ocupación cotizada
asciende a 1.472,33 euros.
El trabajador está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas (0,63 IT y 0,36 IMS) por la
fracción de la base de cotización por contingencias profesionales correspondiente al
periodo de la jornada trabajada. Se aplicará el epígrafe 126 de la tarifa (0,27 IT y 0,54
IMS) a la fracción de la base de cotización por dichas contingencias correspondiente a la
parte de la jornada que deje de realizar.
ENMONREC00 18
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
NÓMINA 19 Pluriempleo
ENMONREC00 19
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
También tiene el trabajador derecho a dos pagas extraordinarias de 759 euros cada una
de ellas.
El trabajador, con cónyuge a cargo, tiene un hijo de 6 años de edad, habiéndose calculado
a 1-1-2006, una percepción anual de 12.702 euros, a efectos de IRPF. Soporta unas
cotizaciones a la Seguridad Social de 802,58 euros.
ENMONREC00 20
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
ENMONREC00 21
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
NÓMINA 22 Huelga
ENMONREC00 22
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Además tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 990 euros cada una de ellas.
Al referido trabajador, con cónyuge a cargo y que no tiene hijos, se le calculan unos
ingresos anuales de 13.860 euros. Soporta unas cotizaciones a la Seguridad Social de
800,11 euros.
ENMONREC00 23
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
La base de cotización por contingencias comunes fue durante el precedente mes de junio
de 1.540 euros.
Durante el año anterior al mes de baja se cotizaron un total de 870 euros en horas
extraordinarias.
Las retribuciones que el trabajador percibe en activo son las siguientes:
• Salario base: 1.200 euros
• Antigüedad: 120 euros
• Incentivo: 90 euros
ENMONREC00 24
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Durante el año anterior al mes de baja se cotizaron un total de 450 euros en horas
extraordinarias.
Las retribuciones que el trabajador percibe en activo son las siguientes:
• Salario base: 23 euros/día.
• Plús de peligrosidad: 2,20 euros/día
• Incentivo: 2,40 euros/día
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de
ellas.
El epígrafe de la tarifa de primas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
correspondientes a su actividad es el 108, al que corresponden los porcentajes de 2,25
por IT y de 1,80 por IMS.
Al epígrafe 126, de aplicación a los trabajadores en período de baja, le corresponden unos
porcentajes del 0,27 por IT y de 0,54 por IMS.
El trabajador, con cónyuge a cargo y tiene dos hijos de 2 y 4 años de edad, habiéndole
calculado unos ingresos anuales de 11.453,7 euros. Soporta unas cotizaciones a la
Seguridad Social de 727,31 euros.
ENMONREC00 25
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
ENMONREC00 26
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
El trabajador tiene contratados sus servicios todos los lunes, martes y miércoles del año
realizando una jornada laboral de 6 horas diarias. Los días concertados como de trabajo
efectivo durante el mes de noviembre son 14, lo que representa un total de 84 horas a
realizar.
La suma de las bases de cotización del trabajador por contingencias comunes durante los
tres meses anteriores a la fecha de baja es de 1.440,58 euros, correspondientes a 38 días
trabajados. A la misma cuantía ascendió la base de cotización por contingencias
profesionales.
El trabajador percibe en activo en activo una retribución de 450 euros mensuales en
concepto de salario, que incluye la retribución por descanso semanal y de los días
festivos.
Además tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 450 euros cada una de ellas.
El epígrafe de tarifa de primas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
correspondientes a su actividad es el 113, al que corresponden los porcentajes de 0,63
por IT y de 0,36 por IMS.
Al epígrafe 126, de aplicación a los trabajadores en período de baja, le corresponden unos
porcentajes del 0,27 por IT y 0,54 por IMS.
El trabajador no pertenece a colectivo alguno que permita aplicar bonificación en la cuota
de cotización empresarial a la Seguridad Social.
El trabajador es casado y tiene dos hijos de 7 y 9 años de edad, previéndose al tiempo de
la contratación que, a efectos de IRPF, las retribuciones a percibir durante el tiempo que
resta hasta el final de año ascenderán a 12.125 euros. Soporta unas cotizaciones totales a
la Seguridad Social de 769,93 euros.
La empresa no cuenta con más trabajadores en la plantilla.
Con estos datos calcular el subsidio económico, las bases de cotización a la Seguridad
Social, las cuotas de la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF,
correspondientes al mes de mayo en que la trabajadora inicia su descanso.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad
Social correspondientes al mes de noviembre.
ENMONREC00 27
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Los devengos económicos pactados para todo el año 2006 ascienden a 27.000 euros
brutos distribuidos en 12 pagas ordinarias de 1.800 euros cada una de ellas y 3 pagas
extraordinarias del mismo importe. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad
Social de 1.714,50 euros.
El trabajador, con cónyuge a cargo, que tiene 1 hijo de 20 años, está sujeto al epígrafe
113 de la tarifa de primas de cotización por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por IMS.
ENMONREC00 28
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Las retribuciones que percibe durante el mes de enero son las siguientes:
• Sueldo: 600 euros
• Comisiones: 216 euros
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 600 euros cada una de ellas.
El epígrafe de la tarifa de primas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
correspondiente a su actividad es el 102, al que corresponden los porcentajes de 0,9 por
IT y 1,35 por IMS.
El trabajador está casado y tiene de 6 años de edad, previéndose que, a efectos del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las retribuciones a percibir hasta final de
año ascenderán a 10.992 euros. Soporta unas cotizaciones a la Seguridad Social de
697,99 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social,
las cuotas de la empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad
Social correspondientes al mes de enero.
ENMONREC00 29
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
También tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 1.078 euros cada una de ellas. Las
dos primeras (julio y Navidad) se perciben por completo de trabajo, mientras que la
tercera (beneficios) es de periodificación anual.
Las vacaciones consisten en 30 días de descanso por año de servicio retribuidas a salario
real de 1.438 euros.
ENMONREC00 30
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
ENMONREC00 31
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRÁCTICA DESUTO 2010
Durante el último mes en que prestó sus servicios en la empresa, realizó horas
extraordinarias por fuerza mayor por importe de 120 euros.
También tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad, de 1.800
euros cada una de ellas. Pagas que se periodifican semestralmente a efectos de prorrateo.
ENMONREC00 32