ABOGADA :

ADA MANZANAREZ
MASTER EN DERECHO MERCANTIL

CAMPUS:
EL PROGRESO

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
CARTA DE DESPIDO, CARTA DE RENUNCIA,
MEMORÁNDUM Y AUDIENCIA DE DESCARGO

ALUMNA:
FRANCIS LEONOR CABALLERO MADRID
201410040146

FECHA DE ENTREGA :
01 DE NOVIEMBRE DEL 2014
Índice

Introducción pág. 3

Objetivos pág. 4

¿Qué es un Contrato de Trabajo por Tiempo Definido? pág. 5

Otra definición

Diferencias entre contratos definidos e indefinidos

Contrato a Término Fijo pág. 6

Definición de Contrato Individual pág. 7,8,9

Normas de contrato individual

Contrato Colectivo pág. 10,11

Formas de celebrar un contrato colectivo

Como se eligen los representantes para la firma de un contrato colectivo

Duración, renovación, prorroga y extinción de un contrato colectivo

Registro y publicidad de un contrato colectivo

Aplicación vigilancia y penalidades de un contrato colectivo

Contratos Determinados pág. 12,13,14

Conclusiones pág. 15,17,18

Bibliografía pág. 19

Introducción
Los Contrato son un compromiso entre dos partes.
El trabajador, que se compromete a prestar un servicio, y el empleador, que se
compromete a pagar un sueldo por ese servicio.

Tipos de contrato:
Contrato individual
Contrato colectivo
Este contrato es producto de una negociación colectiva.
Contrato escrito:
El contrato siempre debe constar por escrito y en dos copias para que usted se
guarde una.
Debe firmarse dentro de los 15 primeros días en que uno se ha incorporado al
trabajo.
En el caso de los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o de
duración inferior a 30 días, el contrato debe constar por escrito dentro del plazo
de 5 días.
La ley presume la existencia de un contrato aun cuando éste no se haya
escriturado, si se comprueba la prestación de servicios personales bajo
subordinación o dependencia entre.
UN T RA BA JA D O R y UN E MP L E A D O R y/o V A R I O S TRABAJADORES y UN E MP
LEADOR O M Á S.

Partes de un contrato:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, incluye nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso
del trabajador.
3. Función a desempeñar y lugar o ciudad donde se realizará. Si el trabajo requiere
viajar se entiende como lugar de trabajo toda la zona geográfica que abarca la
empresa.
4. Monto de la remuneración y cuando se pagará, si mensual o semanal, que día o
fecha cada vez.
5. Jornada de trabajo, duración y distribución horaria, es decir, cuántas horas cada día,
y qué días, y si la jornada es diurna o nocturna.
6. Plazo de duración del contrato.
7. Cualquier otro punto que acuerden las partes. También deben señalarse los
beneficios adicionales como casa, luz, combustible, alimentación, o prestaciones en
especies o servicios.

Plazos del contrato de trabajo:

Un contrato puede ser: a plazo fijo, indefinido, o por obra.

Objetivos

Dar a conocer las normas y conceptos del contrato individual que debe de
llevarse a cabo en las empresas Hondureñas para que su contrato sea válido
para que el empleador y el empleado puedan exigir sus derechos y establecer
sus deberes.

Tienen por objeto establecer las condiciones generales de trabajo, en uno o

varios establecimientos, o en una actividad económica determinada.

Como ser; todo lo relacionado con jornadas de labor, descanso semanal,

vacaciones anuales, salarios régimen disciplinario, seguridad e higiene,
condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente a deberes
derechos o prestaciones de cada parte.

También un contrato colectivo puede tener como objeto únicamente la

reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.
¿Qué es un Contrato de Trabajo por Tiempo Definido?
Se establece como contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son
de naturaleza limitada. Pero si vencido su término subsisten las causas que le
dieron origen o si la naturaleza de los servicios es permanente, se le tendrá
como un contrato de tiempo indefinido. No se puede contratar a plazo fijo para
realizar una labor permanente de la empresa, salvo cuando se trata de
permisos, vacaciones o licencias de otra persona trabajadora.

Otra definición
Es un documento que es un acuerdo por el cual una persona (empleado) se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
(empleador), bajo dependencia y a cambio de un salario. En el documento se
debe especificar los términos, condiciones y obligaciones de ambas partes y se
acuerda su duración y limitaciones.

Diferencias entre contratos definidos e indefinidos

En el universo de los Recursos Humanos existen 16 tipos de Contratos de
Trabajo, pero solo algunos son los más usados, estos pueden ser: Contratos
Definidos e Indefinidos.

Los contratos definidos son también llamados Contratos Temporales y

responden a una duración determinada de antemano y generalmente se
utilizan para el cumplimiento de una tarea en específica o cuando las
actividades propias de la empresa, acumulación de tareas o exceso de trabajo,
así lo ameriten.

Los contratos definidos se caracterizan también por no tener derecho a

indemnización e incluye en el momento de su celebración previsiones sobre
plazo, condición u otra circunstancia que produzca su extinción.
Mientras que los indefinidos son llamados Contratos Fijos y no tiene fecha de
vencimiento, por lo que es válido hasta que se den ciertas causas justificadas:
despido, jubilación o fallecimiento del trabajador.

Los requisitos para los Contratos Indefinidos son más rigurosos que los
Contratos Definidos por su naturaleza imprecisa, en este tipo el empleador y el
empleado reciben una serie de beneficios y obligaciones más detalladas
pautadas en un acuerdo verbal o escrito.

Se debe destacar que la amplitud de los Contratos Indefinidos arrastra a otros

tipos de contratos a que paulatinamente se convierten en Indefinidos, por
ejemplo, los contratos formativos y los de tiempo parcial.

Diversos especialistas han definido los pros y los contras de cada convenio y
han expresado que el uso de estos dos contratos (Definidos e Indefinidos) van
a depender de la naturaleza del empleo y de las obligaciones tanto de la
empresa para con el empleado y viceversa.

Contrato a Término Fijo:

Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.

- El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de

su contrato.

- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de

indemnización alguna.

- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una

decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar

continuamente los vencimientos contractuales.
Definición de Contrato Individual
Artículo 19.-

Contrato Individual de Trabajo es aquél por el cual una persona natural se

obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y
mediante una remuneración.

Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de

acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida
personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.

Normas de contrato individual

Artículo 20.-

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3)
elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Y,
c) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Artículo 21.-

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
de trabajo.

Artículo 22.-

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más
patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.

Artículo 23.-

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero

nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

Artículo 25.-

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo

menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo
o de previsión social.

Artículo 26.-

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias

que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el
contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que
deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea
del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria
a que se dedique el patrono.

Artículo 27.-

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de

trabajo, sólo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad económica
respectiva, o sea, a las prestaciones que determine este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Artículo 28.-

La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo existentes. El

patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la
fecha de su sustitución, hasta por el término de seis (6) meses, y concluido
este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono.

Artículo 29.-

A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las

determinadas por las leyes y, en defecto de éstas, por los usos y costumbres
de cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se
trate.

Artículo 30.-

-La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al
patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita
algunos de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son
ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de
prueba en contrario.
Contrato Colectivo
Es todo convenio escrito, relativo a las condiciones de trabajo y empleo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores por una parte, y por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores.

También se tiene como contrato colectivo de trabajo, las resoluciones de las

juntas de conciliación cuando fueren aceptadas por las partes.

Cuando en una actividad exista más de un sindicato cualquiera de ellos puede

pedir colaboración, al sindicato q considere con capacidad suficiente para
verificar la negociación por representación común.

Formas de celebrar un contrato colectivo:

Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado’, y
se extenderán por lo menos en tres ejemplares del mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la dirección general de trabajo. Los
contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen

Como se eligen los representantes para la firma de un contrato colectivo.

Cuando son organizaciones sindicales. No están obligadas a elegir
representantes especiales. Pues se rigen por la ley de organizaciones
sindicales.

Pero los trabajadores no organizados en sindicatos deben elegir sus

representantes en asambleas convocadas. Anticipadamente dando la noticia a
la dirección general de trabajo. Y si el empleador lo exige deben efectuar la
elección de representantes por votación secreta controlada por la dirección
general de trabajo.

Los mismos requisitos deben cumplir las organizaciones de empleados no

constituidas de acuerdo con la ley citada a los grupos de empleadores cuando
no concurran todos ellos a la firma del documento.

Duración, renovación, prorroga y extinción de un contrato colectivo.

Los contratos colectivos podrían celebrarse por un plazo determinado o por
tiempo indefinido.

Los contratos colectivos celebrados por un plazo determinado, tendrán la

duración que se establezca en el mismo .pero se considera prorrogado
automáticamente por un plazo igual, si no es denunciado por parte contratante,
con treinta días de anticipación como mínima.

Al vencimiento del nuevo contrato, y si no es denunciado, se considera como

contrato por tiempo indefinido.

Registro y publicidad de un contrato colectivo.

Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la dirección general de
trabajo, cualquiera de las partes puede efectuar el depósito.

Los empleadores comprendidos en un contrato colectivo estarán obligados a

colocar en lugares visibles del establecimiento copias del contrato impresas.

Aplicación vigilancia y penalidades de un contrato colectivo.

La dirección general de trabajo será la autoridad administrativa de aplicación
de todo contrato colectivo registrado, y a ella le compete la vigilancia del
cumplimiento de los mismos.

Las infracciones de los contratos colectivos debidamente comprobados serán

penadas de conformidad con los artículos 128 a 135 de la ley de contratación
individual de trabajo.
Contratos Determinados

"Determinados o Termino Fijo"

Son los que en el contrato está establecida la fecha de caducidad de este y el
indeterminado no incluye esta fecha, está vinculado a esa empresa hasta que
te despidan o renuncies.

Artículo 1. Supuestos de contratos de duración determinada.

De conformidad con lo establecido en el apartado 1 del artículo 15 de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto
legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se podrán celebrar contratos de duración
determinada en los siguientes supuestos:

a) Para realizar una obra o servicio determinados.

b) Para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso

de pedidos.

c) Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Artículo 2. Contrato para obra o servicio determinados.

1. El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la

realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicación haya identificado los

trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse con esta modalidad contractual, se estará a lo
establecido en el mismo a efectos de su utilización.
2. El contrato para obra o servicio determinados tendrá el siguiente régimen
jurídico:

a) El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y

claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto.

b) La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la

obra o servicio.

Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de

carácter orientativo en función de lo establecido en el párrafo anterior.

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes

supuestos:

A/ Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio

determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio
de duración incierta.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los

convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.

B/ Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de

pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis
meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en
que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior,
podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro
del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en
que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período
máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no
pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de
referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la

máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato
pueda exceder de dicha duración máxima.

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que

puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales
relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual
y la plantilla total de la empresa.
C/ Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique
el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la

modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera
podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades
a que hubiere lugar en derecho.

Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados

en fraude de ley. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal
de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con
las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este
artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los
mismos.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo,

los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a
través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada,
adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Conclusiones

1.- El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación

continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de
las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de
otra. Se reúne en ésta definición la tesis del contrato de trabajo con la de
relación de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio supuestamente
sin vínculo contractual y se exige: a) que los servicios sean privados; b) que
tengan carácter económico, esto es, que no sean prestados con carácter
familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una remuneración, sin determinar
su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la retribución
corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que
dicha actividad revista carácter profesional; f) que existe dependencia o
dirección (que se corresponde con la subordinación en el enfoque pasivo o
desde el ángulo del que cumple la función laboral) entre quien presta la
actividad y quien la disfruta o utiliza.
2.- El contrato laboral es CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple
consentimiento; BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad
de derechos y obligaciones entre las partes; a TITULO ONEROSO, por la
finalidad lucrativa; NOMINADO, por su notoria designación -legal ya-
cual contrato de trabajo; PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su
perfección y subsistencia; NO ES SOLEMNE, al menos en el concierto
individual; y de TRACTO SUCESIVO, dado que la relación laboral se
caracteriza precisamente por su reiteración, contra la "instantaneidad" o tarea
única que da fisonomía a prestaciones similares materiales; CONMUTATIVO,
modalidad predominante cuando el trabajador percibe su retribución sea cual
sea el resultado de su actividad, siempre que ponga la diligencia debida,
o ALEATORIO, si su remuneración fluctúa totalmente de acuerdo con
la producción por pieza. Puede ser, VERBAL O ESCRITO, es INDIVIDUAL, si
el ingreso del trabajador al servicio del empresario sea limitado a él;
o COLECTIVO, cuando la estipulación se ha hecho para un conjunto de
agentes; se concierta INTUITU PERSONAE; pero no considerando que se trate
de determinado individuo, sino que el mismo sea el agente adecuado para la
prestación que deba realizar.
3.- La voluntad de las partes predomina sin duda en la creación del
contrato, pero no tanto en su regulación. Lo primero es evidente por que contra
voluntad puede haber trabajo, más no contrato. En lo segundo al igual que en
otros contratos, las partes encuentran limitada su autonomía
por normas imperativas del legislador.
4.- Con la locución Relación de Trabajo se expresan especialmente dos
cosas distintas: una innegable, por la evidencia del hecho consistente en la
conexión indispensable, en los vínculos, en el trato, en la cooperación que
existe entre quien presta un servicio y aquel a quien se le presta. En este
sentido, en todo contrato laboral surge una relación de trabajo entre el
trabajador que lo ejecuta y el empresario que de modo directo o a través de
alguno de sus gestores se beneficia de las tareas realizadas, en las que
también interviene, al menos en fase de dirección. Más aún, esos nexos
personales y materiales originan, como los resultantes actos jurídicos,
relaciones jurídicas entre las partes.
5.- En determinadas zonas al menos de las prestaciones laborales resulta
factible conciliar los conceptos de trabajo y de relación de trabajo, que no se
repelen imperiosamente. Tal coordinación se planifica afirmando que la
manifestación contractual constituye la fase inicial y voluntaria entre las partes;
en tanto que el régimen ulterior de la ejecución de los servicios presenta los
contornos de una relación de hecho. También se expresa que del contrato
deriva una relación jurídica, en tanto que de la prestación surge una relación
simplemente de hecho. Siendo el de trabajo un contrato consensual, es
evidente que la relación jurídica se iniciará tan pronto como el concierto de
voluntades se produzca, por la manifestación del consentimiento; mientras la
relación de trabajo surgirá cuando el trabajador comience la prestación de su
actividad profesional bajo la dirección del patrono.
6.- Insistiendo en dicha armonía sin confusión de los conceptos, expresa
KROTOSCHIN que "una buena parte de la doctrina reciente, recalcando la
penetración de elementos personales en el contrato de trabajo, llega a un
desdoblamiento de su contenido, el cual comprendería obligaciones de
naturaleza jurídico-personal: lealtad recíproca, asistencia y protección por parte
del empleador, fidelidad y subordinación del personal; y, por otra parte,
obligaciones de naturaleza jurídico-patrimonial: la prestación del trabajo y el
pago de la remuneración, respectivamente; considerándose a las primeras
como principios primarios, de manera que las segundas sólo alcanzan el
carácter de una mera repercusión o consecuencia de aquéllas. Siendo así, todo
depende de que el empleador y el personal se vinculen, no sólo mediante un
acuerdo de voluntades, sino por el lazo real y efectivo de la incorporación de
este último a la empresa. Esta incorporación es lo único esencial y la base de
la llamada relación de trabajo, mientras que el contrato sólo es un acto
preparatorio que no produce por sí mismo los efectos del Derecho Laboral".
7.- La calificación del contrato de trabajo como acto preparatorio de la
relación de trabajo, conjunto de elementos personales y patrimoniales, no
provoca una sustitución del vínculo contractual, ni éste desaparece. Tampoco
el hecho de que el contenido y realización de las prestaciones se establezcan
por el legislador evita que el acto jurídico voluntario contractual siga siendo la
forma normal que se antepone a toda relación de trabajo, porque precede a la
ejecución del contrato en sí.
8.- Por patrono o empresario se designa a aquella parte que, en la relación
laboral, recibe la prestación ajena, con fines de lucro, la que contrata al
trabajador para que le preste servicio; con rigor técnico, el acreedor de la
obligación de hace en el contrato de trabajo.
9.- trabajador es la persona (física) que libremente presta trabajo para un
patrono mediante una relación de coordinación, pero con carácter dependiente,
y a los efectos del Derecho Laboral y como objeto de éste, considera como
trabajador cualquier actividad humana, sea natural o intelectual, que una
persona física hace conscientemente y con miras a un fin determinado.
10.- Por obrero se entiende el que obra, el que hace alguna cosa, el que
trabaja. En la acepción más restringida es la persona que, directa o
materialmente, aplica su actividad a la obra de la producción, mediante un
contrato que lo subordina jurídica, técnica y económicamente y por el cual
percibe un salario.
11.- Por empleado se entiende aquél trabajador que presta servicios de
carácter profesional o especial y que por tal su labor se circunscribe al trabo
intelectual.
12.- Los requisitos del contrato de trabajo se subdividen en comunes: el
consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa; especiales: bilateral,
onerosidad, índole personalísima y otros caracteres; y particulares o
especialísimos: subordinación, profesionalidad, exclusividad y estabilidad.
13.- Hay colaboración y simultáneamente subordinación, conceptos de los
cuales el primero revela por sí solo el contrato y el segundo es compatible con
éste. Esa prestación sujeta a la voluntad ajena, constituye el
nuevo concepto del trabajo dentro del Derecho Laboral, que sirve de objeto a
un contrato exento ya del carácter servil de las antiguas prestaciones
personales y de la naturaleza de cosa que se le atribuye comúnmente al objeto
de los contratos dominados por las obligaciones de dar.
14.- La subordinación equivale al estado de limitación de la autonomía del
trabajador, sometido a la potestad patrimonial, por razón de su contrato y en
el desempeño de sus servicios, por autoridad que ejerce el empresario en
orden al mayor rendimiento de la producción y al mejor beneficio de
la empresa. Sea o no sea la subordinación nota exclusiva del contrato de
trabajo, y exista dicha subordinación en mayor o menor grado en la locación
de servicios y en el mandato, el hecho es que constituye el elemento relevante
e inseparable y, juntamente con las otras dos notas -continuidad y
profesionalidad-, determina su propia individualidad jurídica; esto es, su
peculiar manera de existir, que lo distingue de las otras figuras.
15.- La subordinación se erige en necesaria desde el punto y hora en que el
trabajo, por rutinario que parezca, constituye un proceso pleno de
inconvenientes, innovaciones y complejidades. Si todo pudiera estar previsto
en las tareas y cada trabajador, con responsabilidad total, cumpliera siempre
con su deber, desaparecería la necesidad de mandar y dirigir y, con ello, lo
imperioso de la subordinación. Por el contrario, si la dependencia no fuera
exigible, se proclamaría la anarquía laboral, donde los malos ejemplos de los
remisos y de los torpes no tardarían en fomentar la desidia general y la
frustración social.
16.- Las características del contrato que lo hacen típico son: Que el trabajo
se realice en un local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido
por el empleador que contrató los servicios; Que se trate de un trabajo
a tiempo completo, es decir, que se preste durante la jornada legal o habitual
del respectivo centro de trabajo; Que el contrato de trabajo haya sido celebrado
por tiempo indeterminado; Que se trabaje para un solo empleador. La
presencia de estos elementos típicos en una relación determinada cumple una
doble función. En primer lugar, para presumir que estamos ante un vínculo de
naturaleza laboral. En segundo lugar, para que la legislación otorgue su
protección o gradúe sus beneficios. En nuestro ordenamiento se presume,
salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios remunerados y
subordinados, existe un contrato de trabajo indeterminado.
17.- El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que
su celebración podrá realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso, el
empleador se encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas, al
trabajador contratado, dentro de las veinticuatro horas de ingresado a prestar
servicio.
18.- El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución sin que
desaparezca el vínculo laboral. Se pueden distinguir dos clases de suspensión:
La suspensión perfecta, cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración; y,
la suspensión imperfecta, cuando el empleador debe abonar remuneraciones
sin contraprestación efectiva de laborales.
19.- Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la
relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del
trabajador y su empleador.
Bibliografía

http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/contrato-de-
trabajo.html?pid=63&sid=164:Qu-es-un-contrato-de-trabajo-por-tiempo-definido

http://elempleo.com.do/elempleo/diferencia-entre-contratos-definidos-e-
indefinido/

https://www.google.hn/search?q=contratos+de+trabajo+por+tiempo+definido&bi
w=1024&bih=499&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=9MUsVOKXEvL8s
ATTnICIBg&ved=0CCMQsAQ#imgdii=_

http://www.leylaboral.com/honduras/Normashonduras.aspx?item=26&bd=42