1. ¿Qué es un sistema personal?

El concepto de sistema ayuda a los especialistas en personal a identificar las variables

clave con las que se debe tratar
2. El sistema de personal tiene diversos objetivos, describa cuales son estos
Entradas: desafíos, recursos humanos, instituciones educativas, sindicatos, personas
interesantes
Proceso de transformación: actividades de administración de personal, planeación de
personal, dotación de personal, remuneración, capacitación y desarrollo , relaciones
laborales
Productos: contribución de personal a la organización, empleados capaces, empleados
motivados, empleados productivos
3. Explique brevemente en que consiste el enfoque de sistemas aplicado a la función de
personal
4. Un aspecto que hace importante a la función de administración de personal es la de
ayudar a la dirección superior a formular la política general. Describa cuales son las
razones que indican la importancia de la administración
5. Describa que se entiende por gerencia de personal
6. La gerencia de personal se relaciona con todos los aspectos de la administración de
personal en una organización. Describa cuales son las principales funciones de la
administración de personal.
7. Explique de manera breve que funciones abarca la división de relaciones laborales
8. Explique de manera breve que funciones abarca la división de seguridad e higiene
9. Explique brevemente que funciones abarca la división de investigación
10. La gerencia de personal y las demás gerencias de línea deben coexistir, su relación es muy
importante. Describa cuales son los tres tipos de relaciones con otros sistemas.