Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Soal :
1. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang definisi kepemimpinan beserta
rujukannya?
2. Simpulkan definisi kepemimpinan menurut Saudara berdasarkan definisi yang
dideskripsikan di atas (no.1)!
3. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang definisi manajemen beserta rujukannya?
4. Simpulkan definisi manajemen menurut Saudara berdasarkan definisi yang
dideskripsikan di atas (no.3)!
Jawaban:
1. Beberapa pendapat ahli tentang definisi kepemimpinan beserta rujukannya, antara lain :
G.L. Feman dan E.K. Taylor (1950), “kepemimpinan merupakan suatu
kemampuan untuk menciptakan aktivitas suatu kelompok untuk mencapai tujuan
organisasi dengan efektifitas yang maksimal dan kerjasama dari setiap individu.”
William G. Scott (1962), “kepemimpinan ialah suatu proses memengaruhi aktivitas
yang diorganisir dalam suatu kelompok dalam usahanya untuk mencapai suatu
tujuan yang telah ditetapkan.”
James M. Black (1961), “kepemimpinan ialah kemampuan yang mampu
meyakinkan orang lain agar mau bekerjasama dibawah pimpinannya menjadi
kesatuan dari tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
2. Kesimpulan dari beberapa pendapat para ahli tentang definisi kepemimpinan di atas
menurut saya adalah kemampuan atau kecerdasan mendorong sejumlah orang (dua
orang atau lebih) agar bekerja sama dalam melaksanakan kegitan-kegiatan yang telah
ditetapkan untuk mencapai sebuah tujuan bersama.
3. Beberapa pendapat ahli tentang definisi manajemen beserta rujukannya, antara lain :
G.R. Terry dalam bukunya “Principel Management” mendefinisikan manajemen
merupakan suatu proses yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan,
pengorganisasian, menggerakkan dan mengendalikan, yang dilakukan untuk
menentukan serta mencapai sasaran yang telah ditentukan melalui pemanfaatan
sumber daya manusia dan sumber daya lainnya.
The Liang Gie (1982), “manajemen adalah unsur yang merupakan rangkaian
perbuatan mengegerakkan karyawan-karyawan dan mengarahkan segenap fasilitas
kerja agar tujuan organisasi yang bersangkutan benar-benar tercapai.”
Dr. Sp. Siagian, dalam bukunya “Filsafat Administrasi” manajemen dapat di
definisikan sebagai : “kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh suatu hasil
dalam rangka pencapaian tujuan melalui orang lain.”
4. Kesimpulan dari beberapa pendapat para ahli tentang definisi manajemen di atas
menurut saya adalah suatu cara dalam rangka pencapaian tujuan dengan proses yang
terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengimplementasian, pengendalian, dan
pengawasan, dan juga dinamakan proses fungsional dalam menajemen.
Soal :
1. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang sifat dan prinsip pemimpin beserta
rujukannya?
2. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang sifat dan prinsip manajer beserta
rujukannya?
3. Simpulkan perbedaan pemimpin dengan manajer berdasarkan deskripsi pada no. 1 dan
2!
Jawaban:
3. Kesimpulan perbedaan pemimpin dengan manajer adalah pemimpin adalah orang yang
berwibawa terhadap bawahan atau pengikutnya. Sedangkan manajer adalah seorang
pemimpin yang mengarahkan dan mengatur suatu kelompok untuk mencapai tujuan
tertentu. Manajer melakukan tugas sesuai instruksi dati pemimpin (leader), kemudian
manajer yang menerapkannya kepada karyawan atau bawahan.
Nama : Repirius Gulo Nilai :
NIM : 7173344047
Prodi/ Fakultas : Pendidikan Administrasi Perkantoran Paraf Dosen:
Kelas :C
Soal :
1. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang model kepemimpinan beserta
rujukannya?
2. Simpulkan definisi model kepemimpinan menurut Saudara berdasarkan definisi yang
dideskripsikan di atas (no.1)!
3. Deskripsikan minimal2 pendapat ahli tentang definisi teori kepemimpinan beserta
rujukannya!
4. Simpulkan definisi teori kepemimpinan menurut Saudara berdasarkan definisi yang di
deskripsikan di atas (no.3)!
Jawaban:
4. Kesimpulan dari pendapat para ahli tentang teori kepemimpinan menurut saya sangat
bila kedua teori tesebut digabung akan saling memenuhi satu sama lain.
Teori otokratis
Teori psikologis
Teori sosiologi
Teori support
Teori laissez
Teori perilaku pribadi
Teori sifat
Teori situasi, dan
Teori neo-karismatik
Soal :
1. Deskripsikan minimal 2 masalah kepemimpinan pendidikan!
2. Berikan rumusan solusi untuk masalah no.1!
3. Deskripsikan minimal 2 masalah kepemimpinan non pendidikan!
4. Berikan rumusan solusi untuk masalah no.3!
Jawaban:
Soal :
1. Deskripsikan gaya-gaya kepemimpinan menurut 2 ahli atau lebih!
2. Simpulkan gaya-gaya kepemimpinan berdasarkan soal no.1!
3. Menurut Saudara gaya kepemimpinan yang bagaimana yang terbaik diterapkan di
sekolah?
Jawaban:
1. Gaya – gaya kepemimpinan menurut para ahli yaitu :
a. Macam-macam gaya kepemimpinan menurut Horse yang dikutip oleh H. Suwanto
(2011:157), antara lain :
Gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan ini membuat bawahan agar tau
apa yang diharapkan pimpinan dari mereka, menjadwalkan kerja untuk
dilakukan, dan memberi bimbingan khusus bagaimana menyelesaikan tugas.
Gaya kepemimpinan yang mendukung, gaya kepemimpinan ini bersifat ramah
dan menunjukkan kepedulian akan kebutuhan bawahan.
Gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan ini berkonsultasi dengan
bawahan dan menggunakan saran mereka sebelum mengambil suatu keputusan.
Gaya kepemimpinan berorientasi prestasi, gaya kepemimpinan ini menetapkan
tujuan yang menantang dan mengharapkan bawahan untuk berprestasi pada
tingkat tertinggi mereka
b. Menurut Tohardi dikutip oleh Edy Sutrisno (2010 : 242), menyatakan bahwa
gaya-gaya kepemimpinan yaitu :
Gaya persuasif, yaitu gaya memimpin dengan menggunakan pendekatan yang
mengubah perasaan, pikiran atau dengan kata lain melakukan ajakan atau
bujukan.
Gaya refresif, yaitu gaya kepemimpinan dengan memberikan tekanan – tekanan,
ancaman – ancaman, sehingga bawahan merasa ketakutan.
Gaya partisipatif, yaitu gaya kepemimpinan dengan cara membeikan kesempatan
kepada bawahan untuk itu secara aktif baik menata, spiritual, fisik maupun
material dalam kiprahnya dalam perusahaan.
Gaya inovatif, yaitu pemimpin yang selalu berusaha dengan keras untuk
mewujudkan usaha – usaha pembaruan di dalam segala bidang, baik bidang
politik, ekonomi, sosial, budaya atau setiap produk terkait dengan kebutuhan
manusia.
Gaya investigasi, yaitu gaya pemimpin yang selalu melakukan penelitian yang
disertai dengan rasa penuh kecurigaan terhadap bawahannya menimbulkan yang
menyebabkan kreatifitas, inovasi, serta insisiatif dari bawahan kurang
berkembang karena bawahan takut kesalahan – kesalahan.
Gaya inspektif, yaitu pemimpin yang suka melakukan acara – acara yang
sifatnya protokoler, kepemimpinan dengan gaya inspektif menurut penghormatan
Soal :
1. Deskripsikan tupoksi manajer menurut 2 orang ahli atau lebih?
2. Simpulkan tupoksi manajer berdasarkan jawaban no.1?
Jawaban:
1. Tupoksi (tugas pokok dan fungsi) manajer menurut beberapa ahli yaitu :
Tugas pokok dan fungsi seorang manajer menurut Atmosudirjo (1975) adalah :
a. Menentukan segala apa yang harus dicapai atau diselesaikan (the setting of
objectives)
b. Memimpin segala aktivitas dan segala sesuatunya untuk menyelenggarakan
pencapaiannya (leading the activities towards accomplish – ments)
c. Membuat segala sesuatunya tercapai sesuai dengan apa yang ditentukan sebelumnya
(securing results according to prendetemind objectives standarts)
Tugas pokok dan fungsi seorang manajer menurut McHugh, yaitu :
a. Membuat perencanaan (planning)
b. Pengorganisasian (organizing)
c. Pengimplementasian (directing)
d. Pengawasan (controlling)
2. Kesimpulan dari tugas dan fungsi manajer menurut para ahli di atas adalah menentukan
segala apa yang harus dicapai atau diselesaikan dengan membuat perencanaan terlebih
dahulu, kemudian dengan merencanakan itu semua maka manajer harus melakukannya
dengan pengimplementasian di lapangan.
Soal :
1. Deskripsikan kepemimpinan operasional minimal menurut 2 ahli?
2. Simpulkan kepemimpinan operasional berdasrkan jawaban soal no.1!
3. Tuliskan skenario praktik kepemimpinan operasional untuk dapat disimulasikan!
Jawaban:
2. Kesimpulan dari pendapat para ahli di atas tentang kepemimpinan adalah kemampuan
yang dimiliki seseorang untuk dapat mengarahkan dan mempengaruhi orang lain atau
kelompok untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan.
Soal :
1. Deskripsikan kepemimpinan organisasi minimal menurut 2 orang ahli?
2. Simpulkan kepemimpinan organisasi menurut jawaban soal no.1!
3. Tuliskan mengapa penting tim kerja.
Jawaban:
2. Kesimpulan dari pendapat para ahli di atas tentang kepemimpinan dalam organisasi
adalah suatu seni atau perilaku untuk mempengaruhi anggota kelompok agar royal dan
untuk dapat mencapai tujuan bersama.
3. Tim kerja sangat penting dalam organisasi karena pentingnya menjalin kerjasama dalam
organisasi akan berdampak positif terhadap kinerja yang efektif. Salah satu hal yang
mengawali lahirnya kerjasama adalah jalinan komunikasi yang baik. Komunikasi
merupakan hal terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Jika
anggota dalam perusahaan tersebut menjalin komunikasi dengan baik maka perusahaan
tersebut mempunyai peluang besar untuk meraih keberhasilan.
Nama : Repirius Gulo Nilai :
NIM : 7173344047
Prodi/ Fakultas : Pendidikan Administrasi Perkantoran Paraf Dosen:
Kelas :C
Soal :
1. Deskripsikan kepemimpinan publik minimal menurut 2 orang ahli?
2. Simpulkan kepemimpinan publik menurut jawaban soal no.1!
3. Tuliskan skenario praktik kepemimpinan publik untuk dapat disimulasikan!
Jawaban:
Jawaban:
Soal :
1. Deskripsikan pengertian koordinasi menurut 2 orang ahli atau lebih ?
2. Simpulkan koordinasi berdasarkan no.1!
3. Deskripsikan pengertian etika komunikasi menurut 2 orang ahli atau lebih?
4. Simpulkan etika komunikasi berdasarkan jawaban no. 3!
5. Tuliskan skenario praktik koordinasi dan etika komunikasi untuk dapat disimulasikan!
Jawaban:
1. Pengertian koordinasi menurut beberapa ahli, yaitu :
Menurut James G March dan Herben A Simon, koordinasi adalah suatu proses
untuk mencapai kesatuan tindakan di antara kegiatan yang saling bergantungan.
Menurut Terry, koordinasi adalah suatu sinkronisasi yang tertib dalam upaya untuk
memberikan jumlah yang tepat, waktu dan mengarahkan pelaksanaan yang
mengakibatkkan harmonis dan tindakan terpadu untuk tujuan lain.
2. Kesimpulan koordinasi menurut pendapat para ahli di atas adalah proses penyepakatan
bersama yang mengikat berbagai kegiatan atau unsur yang berbeda-beda sedemikian
rupa, sehingga di sisi yang satu semua kegiatan atau unsur tersebut terarah pada
pencapaian suatu tujuan yang telah ditetapkan dan di sisi lain keberhasilan kegiatan
yang satu tidak merusak keberhasilan kegiatan yang lain.
3. Pengertian etika komunikasi menurut beberapa ahli, yaitu :
Menurut Devito, etika komunikasi adalah penyampaian pesan oleh satu orang dan
penerimaan pesan oleh orang lain atau sekelompok kecil orang, dengan berbagai
dampaknya dan dengan peluang untuk memberikan umpan balik segera.
Menurut Drs. D.P. Simorangkir, etika komunikasi adalah pandangan manusia dalam
berperilaku menurut ukuran dan nilai yang baik.
4. Kesimpulan etika komunikasi menurut pendapat para ahli di atas adalah nilai atau
ukuran tingkah laku yang baik dalam berkomunikasi baik antara individu maupun antar
kelompok, untuk mencapai tujuan yang baik.
5. Skenario praktik koordinasi dan etika komunikasi untuk dapat disimulasikan, yaitu
untuk mempraktikannya misalnya kita membuka rumah makan, maka kita perlu
koordinasi dengan perusahan di bidang pertanian dengan menggunakan etika
komunikasi yang baik, agar hasil dari pertanian kita yang kelolah untuk jadi bahan
makan di rumah makan kita. Jadi dengan koordinasi dan etika komunikasi yang baik
kedua usaha tersebut dapat berjalan dengan baik dengan tidak adanya mis-komunikasi.
Visi :
Misi :
Memberikan pelayanan unggul dalam pembiayaan perumahan dan industri terkait pembiayaan
konsumsi dan usaha kecil menengah
Menyiapkan dan mengembangkan human capital yang berkualitas, profesional dan memiliki
integrasi tinggi.
Melaksanakan manajemen perbankan yang sesuai dengan prinsip kehati-hatian dan good
corporate governance untuk meningkatkan shereholder value.
Jawaban:
1.
Jawaban:
1.
Jawaban:
1.