PLANTA DE PERSONAL

Departamento Numero de personal

Producción 12
Marketing y publicidad 1
Finanzas 2
Recursos humanos 5
Total, de personal 20

PERSONAL ESTAF

Departamento Número de líneas estaf

Producción 1
Marketing y publicidad 0
Finanzas 1
Recursos humanos 1
Total de líneas estaf 3

LÍNEAS AUT SOURCING

Departamento Número de líneas Aut sourcing
Producción 1
Marketing y publicidad 1
Finanzas 0
Recursos humanos 1
Total de líneas Aut sourcing 3
ORGANIGRAMA
 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Operativo
Denominación de empleo Mantenimiento
Numero de cargos 1
Dependencia Producción
Jefe inmediato Jefe de planta
Tipo de contrato Contrato civil por prestación de servicios
Propósito del cargo Que la maquinaria de la empresa funcione
adecuadamente y cumpla con todos los requisitos y
normas correspondientes.
Funciones esenciales  Revisión de cada una de las máquinas.
 Arreglar cualquier imperfección que se encuentre
en ellas y perturbe el desarrollo de la producción.
 Verificar que las mismas cumplan con las normas
establecidas
Conocimientos básicos Leer, escribir tener buena comunicación con los demás
Estudios Técnico con formación y experiencia en los equipos
utilizados en la empresa
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo control de calidad
Numero de cargos 1
Dependencia Producción
Jefe inmediato Gerente de producción
Tipo de contrato Contrato civil por prestación de servicios
Propósito del cargo El producto final sea de excelente calidad y cumpla con
las normas requeridas
Funciones esenciales  Escoger varias muestras para la aplicación de
ensayos
 Realizar los ensayos pertinentes necesarios para
garantizar la calidad del producto
 En caso de que el producto no cumpla con los
estándares propuestos en la norma informar.
 Asegurarse de que el producto a vender sea de
buena calidad y cumplan con estándares
propuestos en la norma.
  Promover el sistema de calidad en toda el área de
la que es responsable, ayudando a completar
aspectos que pueden contribuir a su mejora
continuada
Conocimientos básicos Lee ,escribir, buena relación social y comunicación
Estudios Tecnólogo en control de calidad
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Mercaderista
Numero de cargos 1
Dependencia Producción
Jefe inmediato Gerente de producción
Tipo de contrato Contrato por obra labor
Propósito del cargo Obtener la materia prima necesaria para la cantidad de
producción que se pretende vender
Funciones esenciales  Coordinar con empresas relacionadas con la
recolección de plástico para comprar la materia
prima requerida en la producción teniendo en
cuenta las características de la materia prima.
 Servirá como vocero entre la empresa y las
constructoras a las cuales se pretende vende el
producto.
 Verificar que la cantidad de producción sea
adecuada con respecto a las ventas propuestas.
 Estudios de mercadeo del producto (precios y
movimientos), realización de informes.
 Gestionar los recursos necesarios para el
funcionamiento de la planta.
Conocimientos básicos Leer , escribir, exelente manejo de exel y power point
Estudios Mercaderista con experiencia en estudios de producto y
su impacto en el mercado.
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Operativo
Denominación de empleo Operario
Numero de cargos 8
Dependencia Producción
Jefe inmediato Jefe de planta
Tipo de contrato Contrato a término indefinido
Propósito del cargo La producción de ladrillos propuesta se realice con
satisfacción y en un periodo de tiempo mínimo.
Funciones esenciales  La limpieza de su puesto de trabajos
 manipulación de las maquinas disponibles en la
empresa para la producción de los ladrillos
 velar que el producto se fabrique de la mejor
manera y en el menos tiempo posible
Conocimientos básicos Leer escribir
Estudios Educación Básica Secundaria
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Jefe de planta
Numero de cargos 1
Dependencia Producción
Jefe inmediato Gerente de producción
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Velar por que toda la producción salga bien y a tiempo
sin contratiempos
Funciones esenciales  Verificar que todo el personal cumpla con las
reglas de seguridad en la planta.
 Verificar que las maquinas funcionen bien.
 Procurar que durante el tiempo de producción no
haya ningún contratiempo.
 A la hora de que haya un problema con la
producción proponer soluciones rápidas y
eficientes.
 Responsable de planificar, dirigir y controlar los
programas corporativos de la organización
 Planear, dirigir, supervisar, evaluar y
retroalimentar la operación de la planta
 Establecer políticas, prácticas y procedimientos
para el cumplimiento de los objetivos de la
organización
 Designar personal con responsabilidad y
autoridad para que los requerimientos del cliente
sean cumplidos
Conocimientos básicos Tolerancia a la frustración.
Trabajo bajo presión.
Manejo de personal.
Estudios Ing metalúrgico o industrial
Experiencia 2 años
IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Gerente de producción
Numero de cargos 1
Dependencia Producción
Jefe inmediato Genere general
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Garantizan el buen funcionamiento de la línea de
producción, supervisan el trabajo del personal y hacen
frente a los problemas, como averías de la maquinaria
Funciones esenciales  Optimizar y planificar los recursos productivos de
la empresa para obtener un crecimiento
progresivo de la productividad a la vez que se
respetan los condicionantes y especificaciones de
calidad
 Organizar y hacer seguimiento de la ejecución de
todos los trabajos dentro del ciclo de producción
garantizando que cumplan con las
especificaciones establecidas en el sistema de
calidad.
 Tratar con el Gerente General sobre los planes a
corto, medio y largo plazo para hacer progresar el
área productiva de la empresa con respecto a las
tendencias del mercado y de la tecnología.
 Revisar los resultados económicos individuales de
cada trabajo cuando excedan de un nivel
determinado de beneficio o de pérdida.
Conocimientos básicos debe poseer las características de un líder
Estudios Ing metalúrgico
Experiencia 2 años

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Gerente de marketing y publicidad
Numero de cargos 1
Dependencia Marketing y publicidad
Jefe inmediato Gerente general
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Desarrollar e implementar las mejores estrategias de
marketing a corto y largo plazo de la empresa
Funciones esenciales  Desarrollar la marca de la empresa compuesta por
elementos visuales como logotipo eslogan y la
respectiva publicidad.
  Realiza un gran número de investigaciones
destinadas a garantizar un punto de apoyo de la
empresa en la industria.
 Realizar investigaciones de mercado mediante la
utilización de encuestas y realizando grupos
focales.
 Analizar las actividades de publicidad y
rendimiento de ventas de los competidores.
 Representa a la empresa en eventos de caridad y
otros que tengan lugar en toda la comunidad.
Conocimientos básicos Dirigir y liderar el equipo de trabajo, manejar el software
adecuado
Estudios Especialista en marketing y publicidad
Experiencia 2 años

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Gerente de finanzas
Numero de cargos 1
Dependencia Finanzas
Jefe inmediato Gerente general
Tipo de contrato Contrato termino fijo
Propósito del cargo
Funciones esenciales  protege y preserva los activos de la organización
minimizando el riesgo y manteniendo los libros
 balancear las capacidades, costos y niveles de
servicio para cumplir con las responsabilidades
básicas del área de finanzas.
 estimula comportamientos a través de la
organización, instalando una forma de ver las
cosas más allá de su propia área, para lograr los
objetivos financieros y estratégicos.
 Debe proteger los activos vitales de la compañía,
asegurar el cumplimiento de las regulaciones
financieras, comprobar el correcto cierre de los
libros, y comunicarse eficientemente con el
directorio y los inversionistas.
Conocimientos básicos Alta capacidad de análisis y síntesis, planificación y
control.
Estudios Administración de empresas
Experiencia 2 años
IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Técnico
Denominación de empleo Contador publico
Numero de cargos 1
Dependencia finanzas
Jefe inmediato Gerente de finanzas
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Procesar, codificar y contabilizar los diferentes
comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos
y egresos, mediante el registro numérico de la
contabilización de cada una de las operaciones, así como
la actualización de los soportes adecuados para cada
caso, a fin de llevar el control sobre las distintas partidas
que constituyen el movimiento contable y que dan lugar
a los balances y demás reportes financieros.
Funciones esenciales  Verificar que las facturas recibidas en el
departamento contengan correctamente los datos
fiscales de la empresa que cumplan con las
formalidades requeridas.
 Registrar las facturas recibidas de los
proveedores, a través del sistema computarizado
administrativo para mantener actualizadas las
cuentas por pagar.
 Revisar el cálculo de las planillas de retención de
Impuesto sobre la renta del personal emitidas por
los empleados, y realizar los ajustes en caso de
no cumplir con las disposiciones.
 Llevar todos los movimientos o registros contables
al Programa que es el software utilizado por la
organización para dicha actividad.
Conocimientos básicos Manejo de programas como exel.
Estudios Técnico en contaduría
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Asesor financiero
Número de cargos 1
Dependencia Finanzas
Jefe inmediato Gerente de finanzas
Tipo de contrato Contrato civil por prestación de servicios
Propósito del cargo Brindar ayuda sobre cuestiones varias relacionadas a
temas de finanzas y economía personal. Entre otros
temas, trabajar sobre cuestiones como selección de
 inversiones, planificación de retiro o planificación de
herencia.
Funciones esenciales  Asesorar desde las perspectivas del ahorro, la
inversión, las pensiones y los seguros.
 Estar permanentemente informado sobre los
acontecimientos diarios en la economía nacional
e internacional, en los mercados financieros y
políticos.
Conocimientos básicos Conocimiento de software
Estudios Profesional en finanzas
Experiencia 2 años

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Gerente de recursos humanos
Número de cargos 1
Dependencia Recursos humanos
Jefe inmediato Gerente general
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento,
selección, ingreso e inducción del personal, a fin de
asegurar la elección de los candidatos más idóneos para
los puestos de la organización, mediante la aplicación de
los procedimientos formales programados para facilitar al
nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de
la estructura organizacional, funciones, objetivos de la
empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto
de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su
participación e identificación activa en la empresa.
Funciones esenciales  El gerente del departamento de recursos
humanos es responsable de asegurar que los
empleados del departamento están bien versados
en sus áreas de especialización.
 Requiere el conocimiento de las leyes de empleos
federales y estatales y las regulaciones que se
aplican a los profesionales de recursos humanos.
 Garantizar una buena comunicación entre todos
los niveles de la organización, lo cual permita
mantener un ambiente organizacional adecuado
donde sea más armónica la comunicación y las
jornadas laborales, proporcionando mayor
productividad del Recurso Humano y por ende de
la empresa.
  Proyectar y coordinar programas de capacitación
y entrenamiento para los empleados
 Planificar y supervisar el Plan de Formación de
Personal.
Conocimientos básicos Psicología, comunicación laboral.
Estudios Profesional en Psicología, Ingeniería metalúrgica con
experiencia en todos los procesos de Gestión Humana
Experiencia 1 año

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Jefe de personal
Número de cargos 1
Dependencia Recursos humanos
Jefe inmediato Gerente de recursos humanos
Tipo de contrato Contrato a término fijo
Propósito del cargo Supervisar todos los términos relacionados con todo el
personal de la empresa.
Funciones esenciales  Supervisar y verificar los procesos de servicios
en la administración de personal.
 Supervisar y controlar los pasivos laborales del
personal activo (vacaciones, anticipos de
prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y
liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto
de cumplir con los procedimientos establecidos
en la Empresa.
 Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin
de garantizar el depósito oportuno de los
empleados y asignados de la empresa.
 Coordinar y controlar el proceso de egreso para
la desincorporación del personal, ya sea por
despido, retiro voluntario o culminación de
contrato, según lo establecido en la L.O.T. con el
fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa
para la entrega oportuna de las liquidaciones.
Conocimientos básicos Persona auto motivada, orientada a resultados. Con
excelentes habilidades de comunicación, adaptable al
cambio. Alta capacidad de análisis y resolución de
conflictos.
Estudios Técnico de administración de personal.
Experiencia 1 año
IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Técnico
Denominación de empleo Recepcionista
Número de cargos 1
Dependencia Recursos humanos
Jefe inmediato Jefe de personal
Tipo de contrato Contrato término indefinido
Propósito del cargo Recibir a los visitantes, propiciando la atención por
parte de la persona requerida, cuidando los aspectos de
seguridad establecidos en la empresa para el ingreso
de visitantes
Funciones esenciales  Recibir las llamadas entrantes y canalizarlas a
las distintas áreas de la empresa
 Efectuar las llamadas que le sean requeridas, en
tiempo oportuno, manteniendo informados a los
usuarios del status de su solicitud.
 Enviar, recibir y archivar fax.
 Tramitar solicitud de taxi.
 Mantener un registro de las llamadas.
 Gestionar la distribución de la correspondencia
externa recibida
Conocimientos básicos Excelente redacción, Facilidad de expresión, verbal y
escrita , persona practica y organizados , dominio en
Windows ,office
Estudios Técnico en sistemas
Experiencia 6 meses

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Operario
Denominación de empleo Servicios generales
Número de cargos 1
Dependencia Recursos humanos
Jefe inmediato Jefe de personal
Tipo de contrato Contrato término indefinido
Propósito del cargo Que todas las áreas de trabajo estén limpias para que
haya un mejor ambiente en el trabajo ayudando e el
área de reciclaje de desechos.
Funciones esenciales  Mantener todas las instalaciones de la institución
aseadas.
 Mantener y cuidar las zonas verdes de la
institución.
  Velar por el cuidado de los elementos que a su
cargo estén y que hagan parte de los elementos
de trabajo.
 Cumplir con el horario de trabajo asignado.
 Informar cualquier novedad ocurrida a los
equipos y zonas bajo su cuidado.
 Consignar en los registros de control las
anomalías detectadas e informar oportunamente
sobre las mismas a la autoridad competente.
 Velar por la eficiente recolección, clasificación y
disposición final de los desechos orgánicos e
inorgánicos de la Institución.
Conocimientos básicos Leer y escribir
Estudios Básica primaria
Experiencia 6 meses

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Técnico
Denominación de empleo Secretaria
Numero de cargos 1
Dependencia Recursos humanos
Jefe inmediato Gerente general
Tipo de contrato Contrato tiempo indefinido
Propósito del cargo La secretaria es una persona que se encarga de recibir
y redactar la correspondencia de un superior letárgico
llevar adelante la agencia de este y custodiar y ordenar
los documentos de la oficina.
Funciones esenciales  recibir documentos
 atender llamadas telefónicas.
 atender visitas.
 archivar documentos.
 realizar cálculos elementales
 informar todo lo relativo al departamento del que
depende.
 estar al pendiente de la tramitación de
expedientes.
 tener actualizada la agenda, tanto telefónica
como de direcciones, y de reuniones.
 poseer conocimiento de los departamentos de
las administraciones públicas con los que esté
más relacionada la sección de que dependa
 asimismo, tener conocimiento del manejo de
maquinaria de oficina, desde calculadoras hasta
fotocopiadoras, pasando por ordenadores
 personales y los programas informáticos que
conllevan.
 amplios conocimientos en cuanto al protocolo
institucional y empresarial.
Conocimientos básicos Excelente redacción, Facilidad de expresión, verbal y
escrita, persona practica y organizados, dominio en
Windows, office
Estudios Técnico en sistemas
Experiencia 6 meses

IDENTIFICACION DE VACANTES
Nivel Profesional
Denominación de empleo Gerente general
Número de cargos 1
Dependencia Junta directiva
Jefe inmediato Junta directiva
Tipo de contrato Contrato a tiempo fijo
Propósito del cargo Liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando
a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad,
competitividad, continuidad y sustentabilidad de la
empresa, cumpliendo con los lineamientos estratégicos
del directorio y las normativas y reglamentos vigentes
Funciones esenciales  Liderar la gestión estratégica.
 Liderar la formulación y aplicación del plan de
negocios.
 Alinear a las distintas Gerencias.
 Definir políticas generales de administración.
 Dirigir y controlar el desempeño de las áreas.
 Presentar al Directorio estados de situación e
información de las marcha de la empresa
 Ser el representante de la empresa.
 Desarrollar y mantener relaciones político-
diplomáticas con autoridades y reguladores
(Ministerios, Contraloría, etc).
 Velar por el respecto de las normativas y
reglamentos vigentes.
 Actuar en coherencia con los valores
organizacionales.
Conocimientos básicos Usar el conocimiento técnico, los métodos, las técnicas
y los medios necesarios para la ejecución de tareas
específicas, trabajar de manera efectiva como miembro
 de un grupo y lograr la cooperación dentro del equipo
que dirige.
Estudios Estudios mayores universitarios en administración,
finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.
Experiencia 3 años