ENCUESTA PARA EGRESADOS

El presente instrumento permitirá mantener actualizada la base de datos de nuestros egresados. Le sugerimos
responder con la mayor sinceridad con el fin de obtener datos verídicos.

I. DATOS GENERALES.-
Apellidos y Nombres: ___YASMIN VASQUEZ SAMAME Fecha: 11 DE JULIO DE 1990
DNI: 46059297 Dirección Actual: JR. TAMBOGRANDE 560 SANTA ANA __
E-mail: Yazzcore_vs@hotmail.com Teléfono 920156588

II. FORMACIÓN ACADÉMICA.-

Período de Ingreso: 2009 Período de Egreso:2016

2.1.- Nivel Alcanzado: Egresado: Bachiller: Titulado: X

1
2.2.-Colegiado: Si No X

Nombre de la empresa: EXITUS´S

Desempleado buscando empleo: Si No

III.- SITUACION ACTUAL:

3.1.- Labora Actualmente: Si X No

IV.-ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO:

4.1.- Dependiente Si Independiente

En caso de laborar de manera independiente en una ocupación que guarde relación con la carrera que estudió,
marque, en qué nivel considera que posee los siguientes criterios:

Competencia:
Búsqueda de oportunidades e iniciativa
Muy Adecuada Adecuada Regular Mala
1.-Muestra perseverancia en la consecución X
de sus metas.
2.-Busca obtener información relevante, para X
comprender mejor la realidad.
3.- Verifica y supervisa el avance hacia el logro X
de sus metas.

Competencia:
Exigencia de calidad y eficiencia
Muy Adecuada Adecuada Regular Mala
1.-Establece objetivos claros. X
2.-Cumple con sus horarios y compromisos. X
2.-Se orienta al logro. X
 Competencia:
Toma de riesgos calculados
Muy
Adecuada Regular Mala
Adecuada
1.-Muestra decisión para correr riesgos. X
2.- Evalúa con realismo los problemas y toma X
decisiones pertinentes.
3.-Trabaja bajo presión. X
4.- Muestra tolerancia a la frustración. X

Competencia:
Independencia, autoconfianza y creatividad
Muy Adecuada Adecuada Regular Mala
1.-Se siente seguro de sus capacidades. X
2.- Es líder, ejerce influencia en los demás. X
3.-Muestra facilidad para negociar con X
éxito.
4.-Genera ideas, conceptos nuevos, X
originales y útiles.

III.- ¿SU TRABAJO SE RELACIONA CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL QUE RECIBIÓ?

X Mucho □ Poco
□ Regularmente □ Muy Poco
□ Nada

V.-ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO

5.1.- Dependiente Si X Independiente

VI.-RANGO DE REMUNERACIÓN

S/. 850.00 a S/. 1.800 X S/. 3.000 a más □ S/. 1.800 a S/. 3.000

VII.- FORMA DE ACCESO AL TRABAJO ACTUAL

Contactos personales
X Iniciativa personal
Prácticas de estudios
Concursos públicos
Bolsa de Trabajo

□ Otros:

VIII.-INDIQUE EL GRADO DE SATISFACCIÓN EN RELACIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO

□ Muy Satisfecho □ Poco Satisfecho

□ Satisfecho X □ Nada Satisfecho

IX.-CARGO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE

 □ Gerencia □ Asistente/ Jefatura
□ Auxiliar / Técnico □ Alta Jefatura
□ Docente □ Psicólogo (a) X
□ Otros:

Valore Ud. Cómo considera su formación académico profesional en la Universidad César Vallejo.

Enunciados Muy Buena Buena Regular Mala Muy Mala

1.-La formación profesional recibida X
2.-La calidad de plana docente X
3.-La estructura curricular X
4.-El nivel de exigencia académica X
5.-La metodología de la enseñanza X
6.-La infraestructura y ambientes X
7.-El servicio de biblioteca X
8.-Los servicios (Consultorio Médico, X
Psicológico, Sist. Tutoría, Bolsa de Trabajo,
Seguimiento de Egresado)

Competencias Profesionales

Marque cuáles de las siguientes acciones ud. considera que está capacitado para realizar:

Acciones Si No
1.-Evaluación Psicológica Individual X
2.-Evaluación Psicológica Grupal X
3.-Diagnóstico Psicológico Individual X
4.-Diagnóstico Psicológico Grupal (Familiar) X
5.-Tratamiento Individual X
6.-Tratamiento Grupal X
7.-Informes Psicológicos X
8.-Planificación de acciones de promoción y prevención psicológica. X
9.-Ejecución y evaluación de programas de promoción y prevención psicológica. X
10.-Investigación científica X
11.-Orientación vocacional X
12.-Escuela de Padres X
13.-Programa de modificación de conductas X
14.-Capacitación a docentes X
15.-Evaluación Psicoeducativa X
16.-Selección de Personal X
17.-Desarrollo Organizacional X
18.-Elaboración de perfiles psicológicos en diferentes ámbitos laborales a partir del análisis de X
puesto y tareas.
19.-Capacitación de Personal X
20.-Asesoría Psicológica X
21.-Busca oportunidades de capacitación para adquirir y generar nuevos conocimientos. (causas X
de trastornos mentales, validación de instrumentos de evaluación, valoración de técnicas
terapéuticas)
22.-Desarrolla actividades para potencializar el capital humano y contribuir al desarrollo X
organizacional.
23.-Investiga, identifica y modifica elementos o factores que influyen en el comportamiento X
humano.
24.-Construye y desarrolla métodos, técnicas e instrumentos psicológicos. X
25.-Efectúa estudios de necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y propone X
mejoras en la prestación de servicios, marketing.
26.-Planifica y ejecuta acciones que permitan la reeducación de problemas de aprendizaje. X
27.-Desarrolla estudios relacionados a la salud ocupacional con la finalidad de brindar aportes X
de mejora dentro de la organización.
28.-Realiza estudios y trabajos de investigación que contribuyen al avance de conocimiento X
dentro de su actividad profesional.

EN SU OPINIÓN ¿Cómo califica su desempeño profesional en su trabajo?

□ Totalmente eficiente X □ Medianamente eficiente
□ Eficiente □ Ineficientes
□ Totalmente ineficientes

FICHA DE ACCIONES DESARROLLADAS VINCULADAS AL PERFIL PROFESIONAL

Competencia 1: Evalúa y diagnostica, para explica la problemática psicológica a nivel SI NO

individual y de grupo con criterio técnico, científico y ético.
Acciones que responden:
Evaluación Psicológica Individual X
Evaluación Psicológica Grupal X
Diagnostico Psicológico Individual X
Diagnostico Psicológico Grupal (Familiar) X
Informe Psicológico X
Asesoría Psicológica X
Evaluación Psicoeducativa X

Competencia 2: Diseña y ejecuta programas de promoción y prevención psicológica con el SI NO

objeto de desarrollar estrategias personales y grupales, orientadas a la búsqueda del bienestar
psicológico, basadas en la persona, familia y comunidad con la tolerancia y flexibilidad.
Acciones que responden:
Planifica acciones de promoción y prevención psicológica. X
Ejecuta y evalúa programas de promoción y prevención psicológica. X
Orientación vocacional X
Escuela de Padres X
Capacitación a docentes X
Capacitación de Personal X
Desarrolla actividades para potencializar el capital humano y contribuir al desarrollo X
organizacional.
Competencia 3: Diseña y ejecuta programas y estrategias de intervención psicológica para SI NO
optimizar los comportamientos que se generen en las diversas situaciones de la actividad
humana en el marco de la tolerancia y respeto.
Acciones que responden:
Tratamiento Individual X
Tratamiento Grupal X
Programa de modificación de conductas X
Selección de Personal X
Desarrollo Organizacional X
Elaborar perfiles psicológicos en diferentes ámbitos laborales a partir del análisis de puesto y X
tareas.
Planificar y ejecutar acciones que permitan la reeducación de problemas de aprendizaje. X

Competencia 4: Diseña, ejecuta y sustenta proyectos e informes de investigación científica X

orientados a resolver los problemas relevantes de la sociedad con sensibilidad y compromiso
Acciones que responden:
Investigación científica X
Busca oportunidades de capacitación con la finalidad de adquirir y generar nuevos X
conocimientos relacionados a la Psicología. (Buscar causas de trastornos mentales, validación
de instrumentos de evaluación, valoración de técnicas terapéuticas)
Investiga, identifica y modifica elementos o factores que influyen en el comportamiento X
humano.
Construir y desarrollar métodos, técnicas e instrumentos psicológicos X
Efectuar estudios de necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y proponer X
mejoras en la prestación de servicios, marketing.
Desarrolla estudios relacionados a la salud ocupacional con la finalidad de brindar aportes de X
mejora dentro de la organización.
Realiza estudios y trabajos de investigación que contribuyen al avance de conocimiento dentro X
de su actividad profesional.