Вы находитесь на странице: 1из 4

Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de


trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y
acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la
vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro
al propio centro de trabajo.

Seguridad Industrial.- prevención de accidentes de trabajo.


Higiene Industrial.- prevención de enfermedades de trabajo.

Higiene en el trabajo: Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y


control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral
y que pueden causar una enfermedad de trabajo.

Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo son:

Agentes físicos: Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio
ambiente. Los más notables son: ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación,
ventilación, presiones anormales, radiaciones, etc.

Agentes químicos: Es toda sustancia orgánica e inorgánica natural o sintética


que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda
contaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío) y
producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, con
probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.

Agentes psicosociales: Es toda situación que ocasiona insatisfacción laboral o


fatiga y que influye negativamente en el estado anímico de las personas.

Agentes ergonómicos: Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos


de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo.

Enfermedad de trabajo: Es todo estado patológico derivado de la acción


continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (Artículo 475, Ley
Federal del Trabajo).
Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición
al ruido excesivo, polvos, humos, vapores o gases y otras sustancias químicas.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de acciones que permiten


localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los
accidentes de trabajo.

RIESGOS DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a que están


expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. (Artículo 473, Ley
Federal del Trabajo).

Cuando se presenta un accidente en la empresa intervienen varios factores. Estos


pueden clasificarse en dos grupos: CONDICIONES INSEGURAS ACTOS
INSEGUROS

CONDICIONES INSEGURAS: Se refiere al grado de inseguridad que pueden


tener los locales, la maquinaria, los equipos y los puntos de operación.

Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras o instalaciones de los


edificios y locales impropiamente diseñadas, construidas, instaladas o
deterioradas. Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.

Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas,


armadas o en mal estado de mantenimiento. Protección inadecuada, deficiente o
inexistente en la maquinaria, en el equipo o las instalaciones.

Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles, defectuosas o


inadecuadas. Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza. Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o
faltantes.

ACTOS INSEGUROS: Es la causa humana que actualiza la situación de riesgo o


produce el accidente. Esta acción lleva emparejado el incumplimiento de un
método o norma de seguridad, explícita o implícita, que provoca dicho accidente.

Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el


desempeño de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo
adiestramiento. Operar equipos sin autorización.

Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. Bloquear o quitar dispositivos de


seguridad. Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en
movimiento. Trabajar en maquinaria parada sin que haya aviso de que se
encuentra energizada.
Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos. Transitar por áreas peligrosas.
Sobrecargar, plataformas, carros, transpaletas, etc. Usar herramientas
inadecuadas.

Trabajar sin protección en lugares peligrosos. No usar el equipo de protección


indicado. Hacer bromas en el sitio de trabajo.

Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condición o del acto


inseguro, son: La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo,
el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales, la
carencia de hábitos de seguridad en el trabajo, problemas psicosociales y
familiares, así como conflictos interpersonales con los compañeros y jefes.

Características personales tales como la confianza excesiva, la actitud de


incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros,
los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la irresponsabilidad,
la fatiga y la disminución, por cualquier motivo, de la habilidad en el trabajo.

PROGRAMA DE LAS 9 “S”.

Las 9 “s” deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen japonés; el


significado de cada una de ellas será detalladamente analizado, así como el
procedimiento para llevarlas a cabo además de las ventajas que conlleva realizarlas.

1. SEIRI – ORGANIZACIÓN
Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo
necesario y eliminando lo innecesario.
2. SEITON – ORDEN
El orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que
cualquier elemento esté localizable en todo momento. Cada cosa debe tener un
único, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y después de
utilizarlo debe volver a él.
3. SEISO – LIMPIEZA
Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo cual no
sólo es responsabilidad de la organización sino que depende de la actitud de los
empleados. La limpieza la debemos hacer todos.
4. SEIKETSU – CONTROL VISUAL
Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal, con
normas visuales para todos y establece mecanismos de actuación para reconducir
el problema.
5. HITSUKE – DISCIPLINA Y HÁBITO
Cada empleado debe mantener como hábito la puesta en práctica de los
procedimientos correctos. Sea cual sea la situación se debe tener en cuenta que
para cada caso debe existir un procedimiento.
6. SHIKARI – CONSTANCIA
Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, lo que
constituye una combinación excelente para lograr el cumplimiento de las metas
propuestas.
7. SHITSUKOKU – COMPROMISO
Es la adhesión firme a los propósitos que se han hecho; es una adhesión que nace
del convencimiento que se traduce en el entusiasmo día a día por el trabajo a
realizar. Un compromiso que debe permear a todos los niveles de la empresa y que
debe utilizar el ejemplo como la mejor formación.
8. SEISHOO – COORDINACIÓN
Una forma de trabajar en común, al mismo ritmo que los demás y caminando hacia
unos mismos objetivos. Esta manera de trabajar sólo se logra con tiempo y
dedicación.
9. SEIDO – ESTANDARIZACIÓN
Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benéficos para la
empresa y se realiza a través de normas, reglamentos o procedimientos.
Éstos señalan cómo se deben hacer las actividades que contribuyan a mantener un
ambiente adecuado de trabajo