Emprendimiento

TALLER CASO GOOGLE

José Alejandro Barrios Gomez
Mariana Llinás de la Hoz
Heidy Barrionuevo Badillo
Cristian Tejada Hernández

1. ¿En qué consistía la idea de Google inicialmente?

El proyecto del universitario y su profesor fue el de crear un sistema de búsqueda y
almacenamiento donde estuviese contenida toda la información de mundo, de manera
gratuita y accesible para todos.

2. ¿Quiénes fueron sus creadores? Mencione sus nombres y profesiones.

Larry Page
Ingeniería de Computadores (Computer Engineering). Consiguio su doctorado en Ciencias
de la computación en la Universidad de Stanford. El Instituto de Empresa lo premió con un
máster honorífico en Administración de Empresas y fue el primero en recibir el
premio Alumni society recent engineering graduate de la Universidad de Míchigan.
Sergey Brin
(Moscú, 1973) Informático ruso, pese a licenciarse con matrícula de honor en matemáticas y
en informática en la Universidad de Maryland, Brin no se conformó y se trasladó a la
Universidad de Stanford para doctorarse en informática.

3. ¿Dónde están ubicadas las oficinas de Google actualmente?

Googleplex es el nombre que reciben las instalaciones en donde los empleados de
Google realizan su trabajo. La oficina central se encuentra en Mountain View, California,
pero hay otras repartidas a lo largo del mundo.

4. En sus inicios ¿cómo empezó la empresa Google? ¿Que hizo la universidad de

Stanford para apoyar a estos emprendedores?
Una mañana se encontraron en el campus de la universidad con Andy Bechtolsheim, un
inversor de la firma Sun Microsystems y ex alumno de la facultad. Persuadidos de que el
proyecto que acariciaban no era una idea descabellada, explicaron los detalles al inversor, le
hicieron una rápida demostración y consiguieron que, de inmediato, Bechtolsheim les
extendiera un cheque por valor de 100.000 dólares para que la aventura diera comienzo.
Esta cantidad fue insuficiente para continuar y tuvieron que buscar otras fuentes de ingresos.
Brin y Page lograron que dos de las firmas de capital de riesgo más relevantes de Estados
Unidos, Kleiner Perkins Caufield & Byers y Sequoia Capital, accedieran a financiar su idea.
Entre ambas pusieron sobre la mesa 25 millones de dólares y el proyecto empezó a ser una
realidad.
El único aporte que la universidad tuvo con ellos fue el soporte de su profesor universitario.
Sus inicios comprando discos duros y computadores; y luego buscando inversionistas para
su gran proyecto, fue gracias a que usaron su propio capital para dar comienzo a Google.

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5. ¿Cuáles son los valores agregados de la empresa Google? Mencione los usos que
ofrecen (servicios y productos).
Información al alcance de todo aquel que tenga conexión a internet y al instante totalmente
gratis (versiones avanzadas son otorgadas con un pago por su uso), música, libros, artículos
científicos, correo electrónico, Google Earth, Google Maps, YouTube, Google drive,
traductor, notas, noticias, venta de producto por publicidad, calendario, fotos, Google+,
Hangouts, Blogs, entre otros.

6. ¿Cuál es el segmento de clientes de Google?, ¿a qué mercados va dirigida está idea?

Como una plataforma múltiple Google posee un modelo de ingresos de capital muy diferente
a los de publicidad normal, la mayor parte de sus ingresos vienen de un solo sector de
mercado; publicidad.
 Busqueda por internet (Google.com)
 Publicidad Orientada (AdWords)
 Publicidad en Masa (AdSense)
 Personalización & broadcasting. (Youtube)
7. ¿Cuál es la visión de sus creadores? ¿Cómo se ven a futuro?
Google surge con la misión de organizar la inmensa cantidad de información disponible en
el mundo para que resulte universalmente accesible y útil.
Visión: “Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo”. Teniendo
en cuenta la visión de la empresa, desde nuestro punto de vista opinamos que alcanzó sus
expectativas como organización. Esto se debe a que es un concepto enfocado y concreto,
remite a su sector (que es ser un motor de búsqueda), presenta una proyección a largo plazo,
porque pretende convertirse en la más importante y quedarse en primer lugar. Además de ser
un poco utópico porque hacen una estimación mundial y desean convertirse en los mejores,
que de hecho logró ser la empresa número uno de su rubro.

8. ¿Cómo es el ambiente de trabajo en Google?, ¿qué cuentan sus empleados y cómo se

sienten de trabajar en Google?, ¿qué les ofrece distinto a otras empresas?
Ser elegido para trabajar en Google es como ganarse la lotería. Fue catalogado como el mejor
lugar para trabajar por el sitio web sobre empleos CareerBliss en 2011 y por la revista
Fortune en 2013, tiene dos millones de postulantes por año para diferentes puestos y basta
con ver las fotos de su sede de Mountain View para entender por qué.

Toboganes, baños unisex, meriendas gratis, juegos, deportes, masajes y todo tipo de agasajos
para los empleados son algunos condimentos de este ambiente de trabajo que lo convierten
en el sueño de cualquiera con ganas de divertirse. Pero no es tan fácil llegar a tener una
oportunidad, de hecho, solo una persona entre 130 logra quedar seleccionada

Buenos sueldos

Los salarios que paga Google son de los mejores de Silicon Valley. En 2012, por ejemplo,
un ingeniero de software de Google ganaba alrededor de US$128.300 por año en promedio.

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Ambiente de trabajo positivo

La empresa le da a sus empleados todo para que se sientan bien durante sus horas de trabajo,
desde un bowling hasta piscinas con guardavidas. Esto no solo les rinde económicamente,
sostiene Bock, sino que es lo que Google entiende como "lo correcto".

Trabajo creativo

Del total de las horas que los trabajadores deben pasar en las oficinas, el 20% lo pueden
dedicar a "proyectos especiales", explicó Forbes. Esto quiere decir que los empleados pueden
pasar un día a la semana trabajando en algo que no esté directamente relacionado con su rol
en la empresa.

Participativo

Google está abierto a las sugerencias y si son bien recibidas las implementa.

Sueldos post mortem

Dentro de Estados Unidos, la compañía le paga a las parejas de sus empleados que fallecieron
mientras trabajaban allí un 50% de su salario en vida por diez años.

Diverso

En Estados Unidos, las personas que tienen parejas del mismo sexo deben pagar más
impuestos que quienes son heterosexuales. Por eso, Google les da un beneficio extra a sus
empleados para cubrir los gastos en salud de sus parejas. ¿El monto? Alrededor de US$1.000
por mes, publicó Forbes.

Buenos baños

Los inodoros se calientan o enfrían según las preferencias de la persona que los va a utilizar,
además de permitirles higienizarse, lo que los coloca a los baños de la empresa entre los más
tecnológicos.

Trabajo en equipo

Como ejercicio grupal para los trabajadores, la empresa tiene una bicicleta de cuatro ruedas
para que cinco personas tengan que coordinarse para hacerla andar.

Para no trabajar con el estómago vacío

Google ofrece a sus empleados desayuno, almuerzo y cena de forma gratuita. Hay de todo,
desde sushihasta comida vegetariana. De aquí nace el dicho de los siete kilos: la cantidad de
peso que las personas suelen aumentar luego de empezar a trabajar allí.

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9. En su vida como le ha ayudado los servicios o productos que ofrece está empresa?
¿Cómo los ha utilizado?, ¿por cuales servicios ha pagado? Explique su experiencia.

En nuestra experiencia Google ha sido fundamental. El motor de búsqueda más grande y

reconocido mundialmente. Siempre útil a la hora de buscar una tarea, ayuda con respecto de
síntomas de enfermedades, recomendaciones en tecnología, búsqueda de restaurantes,
mapas, correo electrónico, su propia nube para guardar nuestros datos y fotos, entre otros.
Los servicios a los que hemos pagado han sido las aplicaciones que están en la nube de
Google Play. Juegos o aplicaciones de oficina que solo son accesibles por medio de dinero
(tarjeta de crédito).

10. Cómo cree usted que gana dinero la empresa Google?

Google hace que la mayor parte de su dinero con la venta de las oportunidades de publicidad
en las páginas de búsqueda que muchos de nosotros utilizamos.
Los anunciantes pujan para que la publicidad de sus productos o servicios aparezcan en las
páginas de resultados de consultas de búsqueda relevantes.
Una combinación del tamaño de la oferta y la calidad de un potencial anuncio influye en la
posición en la que aparecerá: la más codiciada, por supuesto, es la parte superior de la página,
donde más usuarios pueden verlo.
Con el fin de fomentar prácticas de licitación eficientes, Google utiliza un sistema de
subasta Vickrey. Los postores no conocen las ofertas de sus rivales. Cuando todas las ofertas
llegan, gana el mejor postor, pero en realidad paga el precio que mandó el segundo mejor
postor.
No obstante, Google también hace dinero con publicidad incluso cuando no estás en uno de
sus sitios.
Su red de Adsense coloca anuncios en los sitios asociados –desde blogs hasta los principales
productores de contenido– y el gigante de las búsquedas se queda con una parte de los
ingresos.