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Paulina Pérez
Introducción
En estos tiempos, en el ámbito laboral o en cualquier
otro ámbito, la honestidad es un valor requerido
para llegar alto en cualquier situación, pero de donde
proviene esta palabra.
Bueno, la honestidad proviene del Latín “honestias”
que significa dignidad, honor, lo cual nos hace pensar
que el ser honestos nos ara ser dignos de un puesto
alto en cualquier empresa, tarea o cargo público
ordenado y eso nos llevara a tener un honor mas
grande y gratificante, ya que en estos tiempo en el
ámbito laboral ser honesto nos llevara a ganarlos una
confianza de parte de muchas personas y así abrirnos
puertas importantes para conseguir metas y
objetivos.-
Bueno como ya dijimos antes la palabra honestidad, viene del latín “Honestias”
que significa dignidad y honor, pero el filosofo chino, Confucio (551 A.C – 479
A.C) dicto que la honestidad tiene 3 niveles los cuales son:
A.- LI : este nivel habla sobre, el cumplir las propias metas y deseos pero de una
forma sincera.
B.- YI : en este nivel, el actuante no busca cumplir sus propios deseos, si no que
busca el principio moral de la justicia basándose en la reciprocidad.
C.- REN : en este nivel el actuante necesita auto comprensión para lograr
comprender a los demás ya que el actuante debe tratar a las personas de una
escala mas baja igual que como a el le gustaría que lo trataran sus superiores.
Dos frases de Confucio
que podemos aplicar a
la HONESTIDAD
LABORAL
Honestidad significa:
No hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía
No mentir continuamente
No simular trabajar
No cumplir con los compromisos hechos
No dar información confidencial a un tercero
No aceptar sobornos
No trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas
No utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal
Estas y otras cualidades más hacen que una empresa opte por un trabajador
honesto para que consigo haya un proceso de evolución dentro de la
empresa.
Los últimos años están marcados por una conciencia creciente
acerca del daño sustancial que lleva consigo el comportamiento
corrupto y no confiable mostrado por ejecutivos y empleados en
las organizaciones.