Menu Tabela de Incidéncia de Contribuigao por Subsecretria de Arrecadagao e Atendimento — publicado 28/04/2015 15h57, ultima modificagéo 08/11/2016 08h13 TABELA DE INCIDENCIA RUBRICA. INCIDENCIA Abonos Abonos. sim Abono Salarial Definigéo: Quantia que o Empregador concede a seus empregados de forma espontanea e em carater transitério ou eventual ou por determinagao legal. Nao integram o salario-de-contribuigéo os . abonos expressamente desvinculados dos Nao salarios, a partir de 22/05/98. (Lei n° 8.212/91, art. 28, § 9, item 7). Adicional de Férias — CF/88 — art. 7° Definigéo: E a remuneracao adicional de férias de, pelo menos 1/3 (um tergo) a mais do que o salario normal, devida a partir de 05/10/88, na forma prevista no inciso XVII do art. 7° da Constituigao Federal. Quando é devido: Por ocasiéo do pagamento das férias gozadas na vigéncia do contrato de trabalho ou indenizadas, integrais e/ou proporcionais na rescisdo do contrato de trabalho. A quem é devido: « Empregados * Trabalhadores Avulsos + Empregados Domésticos 5 im Incidéncia de contribuigéo: Quando o adicional € pago juntamente com a remuneragao de férias gozadas, na vigéncia do contrato de trabalho. Nao-incidéncia de contribuigéo: Quando o adicional 6 pago relativamente as férias indenizadas integrais e/ou proporcionais, na rescisdo do contrato de trabalho (art. 28, § 9°, "d", da Lei n® 8.212/91). Abono de FériasDefinigao: E aquele concedido em virtude de cldusulas do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convengao ou acordo trabalhista, na forma do art. 144 da Consolidago das Leis do Trabalho (CLT) e nao se confunde com o abono pecuniario, que é a venda de 1/3 das férias de que trata © art. 143 da CLT, nem com o 1/3 constitucional. Abono Pecuniario * Dias vendidos (art. 143 da CLT). + Nao excedente de 20 dias do salario (art. 144 da CLT). (MP n° 1.663-10, de 28/05/98). Definigao: E a conversao de 1/3 de periodo de férias a que tem direito, em espécie (dinheiro), ou seja, a venda de 10 dias de férias. Acordo na Justi¢ga do Trabalho + Importéncia paga a empregado, resultante de acordo celebrado entre as partes, a fim de pér termo ao processo trabalhista: a.1 — Parcelas que integram o salatio- de-contribuigéo ou o total do acordo quando aquelas nao estiverem discriminadas a2 - Parcelas nao integrantes do salério-de-contribuigéo caso estejam discriminadas no acordo « Férias indenizadas e a importancia prevista no inciso | do art. 10 do Ato das Disposigdes Constitucionais Transitérias (40% FGTS) + Atualizagao monetéria das parcelas + Juros de Mora « Honorarios periciais Adiantamentos * De 13° salario « De férias (pagamento antecipado na forma da legislagao trabalhista) + Adiantamento de salérios deduzidos do respectivo salério ou compensados no préprio més sim Nao Sim Nao Nao Sim Nao Nao* De saldrios + Antecipagao em fungao de politica salarial « Adiantamentos (vales) nao restituidos Adicionais Insalubridade, periculosidade de trabalho noturno e de tempo de servico, além de outros. Adicional Pago a Aeronauta Indenizagao das despesas com alimentacao © pousada, quando nao por imposi¢ao de véos tenha que se deslocar para outra base, e das despesas de sua mudanga ea de sua familia, quando transferido de uma para outra base, com mudanga de domictlio. Ajuda de custo Definigao Pagamento Unico destinado a indenizar as despesas do empregado, oriundas de sua transferéncia para local diverso daquele em que tem domicilio. 1. Exclusivamente em decorréncia de mudanga de local de trabalho do empregado: a) paga de uma tinica vez na forma do art. 470 da CLT b) quando recebido em mais de uma parcela 2. Recebido pelo Aeronauta, nos termos do art. 51, § 5°, "a", da Lei n° 7.183/84 Alimentagao (ver "Saldrio in Natura") De acordo com o PAT — Programa de Alimentagao do Trabalhador. Aluguel Acréscimo de salério quando pago ao empregado para atender a despesas com habitagao. Aprendiz Ver "Bolsa de Estudos — menor aprendiz” Sim sim Sim Sim Nao Sim SimAssisténcia Escolar © valor relativo a plano educacional que vise a educagao basica, nos termos do art 9°, da Lei n° 9,394/96, e a cursos de capacitagéo e qualificagao _profissionais vinculados as atividades desenvolvidas pela empresa, desde que nao seja utilizado em substituigao de parcela salarial e que todos 0s empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo. Assisténcia Médica (ver "Reembolso por Despesas Médicas e Medicamentos") valor relative a assisténcia prestada por servigo médico ou odontolégico, proprio da empresa ou por ela conveniado. Auxilio-doenga « Até 15 dias. (Afastamento da atividade por doenga com ou sem a posterior concessao de beneficio pelo INSS) + Complementagao salarial. (A importancia paga ao empregado a titulo de complementagao ao valor do auxilio-doenga, desde que este direito seja extensivo a totalidade dos empregados da empresa) Aviso Prévio Definigéo: Aviso dado pela _ parte (empregado ou empregador) que, sem justo motivo, quiser rescindir 0 contrato por prazo indeterminado: aviso—prévio sera proporcional ao tempo de servigo, sendo no minimo 30 dias (art. 7°, inciso XXI, Constituigao Federal) Aviso Prévio Trabalhado/Incidéncia Quando a parte é pré-avisada da futura resciso, denomina-se aviso _prévio trabalhado e, portanto, com relacdo a esse periodo, so pagos normalmente os salarios, sobre esses incidem as contribuigses previdencidrias. Aviso Prévio Indenizado/Incidéncia Nao SimA partir da MP n° 1.523-7/97 até a vigéncia da MP n° 1.596-14/97, convertida na Lei N° 9.528, de 10 de dezembro de 1997 (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97 — ADIN n° 1659.6) Por outro lado, quando a resciséo de contrato se da imediatamente, ou seja, sem 0 aviso prévio, diz-se que este indenizado, @ 0 valor pago nao integra o salario- de-contribuigao. Aumento salarial Ocorrido durante o cumprimento do aviso prévio, bem como as demais vantagens econémicas gerais, beneficiaréo 0 trabalhador. Reconsideraco © aviso prévio pode ser reconsiderado desde que com a concordancia de ambas as partes. Beneficios da Previdéncia Social Os beneficios da previdéncia social, termos e limites legais, salvo o sal maternidade. Bicho Prémio a jogador de futebol profissional por vitéria, empate, classificagao, titulo obtido, ete, Bolsa de Estagio Atividade de aprendizagem social, profissional e cultural de estudantes regularmente matriculados_ e — com frequéncia efetiva nos cursos vinculados ao ensino oficial e particular, em nivel superior e de 2° grau profissionais e de escola de educagao especial. (Admitidos na forma das Leis n° 6.494/72 e 8.859/94) Bolsa de Estudos * Bolsa concedida a empregado (desde que nao concedida a todos — ver item “Assisténcia Escolar") + Bolsa a menor assistido. « Bolsa de residéncia médica (integra 0 valor da bolsa 0 reembolso de 10% do salario-base — Lei n® 8.138/90). Bonificagao Ver "Gratificagdes”. sim Sim SimCesta Basica De acordo com o PAT (Programa de Alimentagao ao Trabalhador) Comissées de Qualquer Espécie No més do pagamento do crédito Creche * Reembolso creche pago em conformidade com a legislagao trabalhista, observado o limite maximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas + Reembolso baba limitado ao menor salério-de-contribuigao mensal e condicionado a comprovagao do registro na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social da empregada, do pagamento da remuneragao e do recolhimento da contribuigao previdencidria, pago em conformidade com a legislacao trabalhista, observado o limite maximo de seis anos de idade da crianga. Décimo-terceiro Salario Até 08/89 A partir de 09/89 Diaria para Viagem Definigdo: Sao valores destinados a cobrir as despesas com alimentagdo e hospedagem nas viagens do empregado a servigo da empresa. Incidéncia de contribuigéo: Quando o valor das didrias excede a 50% (cinquenta por cento) da remuneragéo mensal do empregado, elas integram 0 salario- de-contribuigao pelo seu valor total. (art. 28, § 8°, "a", da Lein® 8.212/91). Para efeito de verificagao do limite (50%) , 0 valor das didrias nao sera computado no calculo da remuneragao. (item 13.4 b e 13.10 da ON 08/97) Nao ha incidéncia de contribuigao: Didrias para viagens cujo valor total nao excede a 50% da remuneracéo mensal do empregado. (art. 28, § 9°, "h", da Lei n° 8.212/91) Direitos Autorais Sim SimPagamento pela exploragéo de obras artisticas. No contrato de direitos autorais inexiste prestagdo de servigos que caracterizem vinculo empregaticio ou locago de servigos. Etapas (Maritimos) alimentagao fornecida a bordo e constitui-se no pagamento da importancia correspondente quando desembarcado o prestador de servigos. Férias * Gozadas simples (Remuneragao + Adicional de 1/3 CF/88) « Pagas em dobro, gozadas na vigéncia do contrato de trabalho: b.1 — referentes as férias gozadas (valor da remuneragao + adicional de 1/3 CF/88) b.2 - referente ao adicional (dobra de remuneragao de que trata o artigo 137 da CLT + 1/3 CF/88) + Férias indenizadas - _ vencidas, simples, em dobro ou proporcionais, pagas na rescisdo (remuneragao + adicional de 1/3) Fretes, Carretos e Transportes + Pagos a pessoa juridica + Pagos a pessoa fisica auténoma Gorjetas Gorjetas. Gratificagées ‘As gratificagdes concedidas a qualquer titulo, quando habituais. Gratificagdes a Dirigente Sindical Gratificagdes a dirigente sindical Habitacao + Fomecida ou paga pelo empregador, contratualmente estipulada ou recebida por forga de costume « Fornecida ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residéncia, em canteiro de obras (ver "Salario in Natura") sim Sim Sim Nao Nao Sim sim sim SimHoras Extras Horas extras. Licenga-prémio Indenizada Licenga-prémio indenizada. Licenga Remunerada Licenga remunerada Lucros Distribuidos * Pagos ou creditados ao segurado contribuinte individual — atividade: empresério (sociedades mercantis) * Valores totais pagos ou creditados ao sécios, ainda que a titulo de antecipagéo de lucro da pessoa juridica, quando néo_—_houver discriminagéo entre remuneragao decorrente do trabalho e a proveniente do capital social (sociedade civil) ou tratar-se de adiantamento de resultado ainda nao apurado por meio de demonstragéo de resultado do exercicio ou quando a contabilidade for apresentada de forma deficiente (art. 201, § 5°, Il, do Regulamento da Previdéncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n® 3.048/99 e Inciso Il do § 5° e § 6° do art. 77 da IN INSS n° 10/2003) Luvas Importancia paga pelo empregador ao atleta profissional de futebol Multas + Multas incluidas em acordo ou sentenga decorrente de agao trabalhista. + Multa prevista no § 8° do art. 477 da CLT (ndo cumprimento do prazo previsto no § 6° do mesmo artigo, para pagamento da rescisao contratual), Participagao nos Lucros + Em desacordo com a MP n° 794/94 e reedigdes * Quando paga ou creditada ao empregado de acordo com a lei especifica Sim Sim Sim